以上に多い上に5限への授業変更が多くシフトに入れず、両立が厳しいため、辞めようと思います。アルバイトを初めて1ヶ月も経っていないのですがどのように伝えたら良いでしょうか
回答終了
。 そのため、単発仕事の派遣会社に登録を検討しているのですが、50歳でも仕事があるのでしょうか? あるとしたらどのようなお仕事が多いのでしょうか
ました。 (1日のみ)そこでシフト変わってもらって変更したのでLINEグループでシフトメンバーに伝えたいんですが、その時ってなんて言えばいいでしょうか? 「学校の用事で入れなくなってしまったので○○さんにシフト変更させて頂来ました。把握よろしくお願いします」みたいな感じでいいと思いますか?文章力無さすぎるのでアドバイスお願いします
私用」と書いて申し込んでいました。 完成したシフトを見てみると有給休暇を申し込んだはずの日に休みが入ってませんでした。 理由を聞くとその日は会社のイベントがあって申し込んでいる人が多いから出勤にしたとのことでした。 おそらく時季変更権の行使の理由としては大丈夫なんだと思います。 ただ有給休暇申込日が出勤になるかもしれないという連絡も全くなかったことに疑問を感じ、担当者に聞いてみたら「勤務作成中に申込者に有給休暇申込日が出勤になるかもしれないという連絡をすることはない」といわれました。 私用と書いたがどうしても休まないといけない日だったので、代わってくれる社員を探してくれませんか?と聞いたところ「シフト完成後は勤務担当者から代わりの社員を探すことはしないから自分で探してくれ」と言われました。 会社の就業規則は確認できていないのですが法律的にはこういうことは認められているのでしょうか? 100〜150人ぐらいいる職場なので勤務作成時に代わってくれる人を探してくれたのかは疑問なんですが、自分自身いまいち納得できてないです。
からの嫌がらせがすごく辞めたいと思っています。(熱があっても出勤、シフト変更の連絡をしてこない等) もう店長と会いたくもないし電話で話すのも嫌です。 制服は店においてきています。 飛ぶ場合メールで一言送って着信拒否した方がいいんでしょうか?それとも何も言わずに着信拒否してバイトに行かなければいいのでしょうか?
解決済み
12月終わりには3月までのシフトを出します。 2ヶ月先のことなんて予定わからないのにシフトを出させてシ フトを作ります。 このようなシフト作る所は普通ですか? 1ヶ月ではなく、2ヶ月先まで決める会社他にもありますか?
じ店で丸四年働いています。 有給が十日あったことを最近知り、使いたいのです。 ところが有給を使える日は、 「仕事をする日だけで、元々休みになっている日を有給にする事は出来ない。」 と、調べて分かりました。 という事は、出勤日に有給を使う事になると思いますが、 シフト制の為、一日の働く人数が決まっているので、 休んだら他の人に迷惑が掛かります。 (例えば、三人体制の時に休むと二人体制になってしまいますよね? 店側が都合良く、休みたい日に一人増やしてくれれば良いとは思いますが、 そうもいかないと思います。) シフト制の人の為の、上手な有給の使い方はありませんか? ご教授下さい。
良いでしょうか?
円しかもらえません。 さらに、1ヶ月にアポ10本も取ったのに、2万円しか賞与がもらえません。 さらに、先月5回シフト変更しただけなのに、これ以上シフト変更しない方がいいなぁと言われました。 どうしたら辞めたいですか?
15時の週5の勤務時間に対し、 9時から12時の変更に対しては6割は勤務出来てる為、休業手当には該当しないと言われました。カットされている2時間に対しての補償はないのでしょうか? 同じ職場でもグループを組んでの仕事で、 私が所属するグループ以外はシフトカットがほとんどないので納得出来ずにいます。 同じ条件で雇用契約しています。 分かる方がいらしたら教えて頂きたいです。
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