す。 アルバイト、正社員、それぞれ収入はどれくらいなのでしょうか。 私はセラピストのアルバイトをしようかと考えているのですが、求人案内の欄に、日給1万~1万5千円と書いてあり、他詳しいことはのっていませんでした。どの求人をみてもそのような感じなのですが、実際に日給1万もらうには何時間働くものなのでしょうか?シフトは自由に決められるとも書いてあります。 また、求人に関しての問い合わせは電話またはメールでと書いてありますが、メールであらかじめ給料について問い合わせるのは失礼でしょうか? ちなみにエステティシャンとして働いた事があり、体力、技術は未経験の場合よりはついていきやすいかと思っております。 長くなってしまいましたが、経験者の方、わかる方いらっしゃればご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
界に転職したいIT業界未経験の27歳の女です。 彼氏が水木休みなので水曜日または木曜日に休めれるIT系の会社に転職したいです。 ですがIT系企業って土日休みが多いみたいですね。 水曜日または木曜日に休むことが可能なIT系の会社ってIT業界の何割くらい存在しますか?かなり少ないのかなぁ...... シフト制だったり、自由に休日の曜日がえらべたりとか......そういう会社がいいな。 ※この話題は正社員にかぎります。バイトがシフト制で水曜日または木曜日に簡単に休めるのは想像がつくので
回答終了
ト管理を任されています。 パートさんは扶養内に収める為に年間103万円以下にする必要がありますが、人手不足で時間ギリギリまでシフトに入って頂きたいため、私が毎月の時間調整をしています。 休みや時間帯の希望を聞いて、あとの調整は任せてもらっていますが、月によって稼働日数が変わるため月に103万円÷12ヶ月=85833円以内にするなどの単純計算ができず、また交通費の課税給与も稼働日数で変わってくるため、なかなか複雑な計算になってしまいます。 また1日の勤務時間も忙しい日や他の人が休む日は長く、忙しくない日は早く上がってもらうなど、15分単位でかなり変動があります。 会社からは月の所定時間100時間以内で自由にシフトを組む事が認められています。 お伺いしたいのは以下の2点です。 ①パートに対して時間数を上司側が決めるのは問題ないか? 一般的には、あくまでパートさん側が主体となって今月このくらい入りたいと希望を出しその範囲でシフトを組む、もしくは1日の時間数が決まっており稼働日数分を働くものかと思います。その上で、上司側がもう少し入れないかなど相談するものかと思います。 103万円以下におさえるのも通常はパートさんが計算するものだと思いますが、現状、こちら(上司側)がシフトを組む為に時間数を計算し、103万円以上にならないよう気をつけている状態です。 私がずっと仕事を続けるのであれば構わないのですが、今後退職の可能性もありこのやり方を次期リーダーへ引き継いでいいものか迷っています。 パートさんには103万円超えても責任は取れないのでご自分でも計算する様には伝えてますがどうしてもシフトを組むこちらに任せられてしまいます。 こうした方が良い、自分も同じような事がありこう対処した等あれば教えて頂けると幸いです。 ②有給取得時の時間数について 上記の通り時間数にかなり変動があるのですが、(4〜8時間まで)会社に聞くと「その日に本来入るはずだった時間数分の有給を取るように」と言われました。 本来入るはず、と言ってもその人がいない前提でシフトを組むのでどうして良いか分からず… 比較的5時間が多かった為ずっと5時間にしていましたが、ここ数ヶ月平均が4時間になる事が続いた為先月から4時間にしたところパートさんから疑問の声がありました。ネットで調べましたが複雑でよく分からず…私の部署のようなケースでは、どの様にするのが適切でしょうか。 長文申し訳ありません。 ご回答よろしくお願い致します。
と?に予定が自由に立てられたりするんですよね? 固定シフト制は面接の時にいった時間帯を基準に立てられるんですよね? 自分が働いているスシローではシフト制ではなく固定シフト制なんですが他のバイトをしようと自分が働いているスシローを見てみると''シフト制''と書いてあり ※1週間ごとのシフト制 と書いてありました。 これって嘘になるんですか?1週間ごとになんて聞かれませんし提出するものもありません。 ただ休みたい日を言うだけで言わなかったら面接の時に言ったシフトを色々とぶち込まれます。 これはどうなんでしょうか?
日、職場でシフトの事で揉めました。 私達の部署はいつも人手不足で 思い通りのシフトにならないのに 他部署の人は、いつも自分の休みたい時に休めて。 不公平極まりないので そこの部署の人に文句を言いに行きました。 すると、その人は 「私達の部署は、調整し合っていますから。だから自由にシフトが組めるのです。その分 譲り合いをしてますからね? 他の部署のシフトに文句言うのはおかしいですよ。 皆さんで調整したら良い話しじゃないですか。 人手不足だからと上に言われても、各々が休みたい時に休めば良い話。 それが出来ないからと言って、こっちに当たらないで下さいよ。」 と言われました。 いやいや、おかしいでしょ?? そりゃ自由にしている部署に対して 文句言いたくなりませんか?? 彼氏に姉に愚痴っても、とやかく言うお前がおかしいと言われましたが。
す どちらに入社すれば良いか迷っています 一応はま寿司で働いていたことがあるので 寿司を作る経験はあります レジの方も多少経験があります それぞれの会社で働いている方がいたら 仕事内容や辛いこと、メリット、デメリット、シフトの自由度、を教えてくださいお願いします‼️(キャンドゥの店長は複数の店舗もち)
はまる職種を教えて頂きたいです。 数字は優先度です。 1.客との対話が少なくて済む(吃音なので、メニュー名等決まった言葉を言わなければならない仕事は難しいです) 2.事前に必要な知識や経験が無く、初心者でもできる 3.シフト等に自由がきく(放課後そのまま行くとかできたらめちゃ良いです) 位です。 吃音のせいで本当に接客業が不可能に近いので(バイト先内のコミュニケーション程度なら何とか…)、そこが一番心配です。 給料の高さとか、仕事内容の辛さとかよりもそこを気にして頂きたいです。 詳しい方、教えてください。
で働いていて店長に「バイトの掛け持ち絶対成り立たないで辞めるからやめたほうがいいよ」と言われました。部活にも入っていないためやる気は十分あります。また被っても午前,午後で何とかなります。 とんかつ屋さんと掛け持ちを考えているのですがふたつでかけ持ちしている人で成り立っている人はいますか?シフトは自由なところを選んでいます。
シフト制のバイトって例えばどこがありますか!?教えてくださいお願いしますm(_ _)m
すよね。。。忌引きとかで
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