給の消化について質問されました。 友人は正社員ですがシフト制の企業で働いており(百貨店勤務とでもお考えください) 、有給の消化方法が良く分からないとのことです。 なんでも、シフト制勤務であるため、持っているスキルごとに日々配員を行う必要があり、シフト上の休みに加えて有給休暇を取得するのが難しいそうです。(高スキルの友人が一ヶ月に多く休んでしまうと業務が回らないため、法定休暇日数以上休みをくれない) 社員数100名程度の中堅企業で退職関連の制度が曖昧らしく、このままでは、10月末の退職までに一日も有給を使用出来ない可能性があります。 この場合、企業に対して「10月で勤務は終了するが、籍だけは12月くらいまで残しておき、全く勤務しない状態で有給の給料を受け取りたい」といったリクエストは出来るのでしょうか。 もちろん法的には強制的に有給買い取りを求めたりすることは可能でしょうが、「おつきあい」を考えて無茶な対応はしたくないとのことです。 法的なお話しや経験談など、どんなことでも良いので教えてください。
解決済み
、下着 などのアパレル系) ・正社員 ※重要‼︎ ・転勤なし ※重要‼ エリア内移動も無しで! ・学歴不当 ・勤務時間 1日8時間、週5日労働可 ※重要‼︎ ・シフト制でも確実に土日祝休みにできる(たまに出勤を求められる程度であれば可) ※重要‼︎ ・年末年始は他のスタッフ達と1年毎に交代で出勤など、毎年出なくても可が望ましい ・産前産後休暇有り ・育児休暇有り ・時短勤務も場合によっては可 ・生理休暇有り ・特別休暇有り ・月給制(最低17万からスタート) ・昇給、賞与有り ・交通費全額支給 ・住宅手当有り ・健康保険、厚生年金 以上です。 現在販売職の者ですが、仕事自体は「今までで1番向いているな」と思えても、正社員になるとどうしても転勤が付き物な為、正社員になるメリットがなくモチベーションが上がらない状態です。 要望については我儘なことは重々承知です。 でももしあったら永久就職してもいいかなって思えるくらい条件揃ってます! 関西在住なので、できれば大阪、兵庫、京都の何処かでお願いします。
ターで、来月オープンする飲食店で働きたいと思っています。 今はまだ、別の飲食店でアルバイトをしています。 来月オープンの飲食店は、フルタイム勤務(社会保険完備)歓迎、社員登用ありなんです。 そこで質問なのですが、まず、フルタイム勤務とは、 営業時間内で8時間(?)程、週5くらいで働くということで合ってますか…? …あと、社員登用はどのくらいの経験を積み、どのくらい認められれば社員になれるのでしょうか? 店または人にによってさまざまだと思いますが。 また、シフト自己申告制なのですが、フルタイムという事は、シフトとか関係ないんでしょうか? 自動的に↑の様な感じでシフトを組まれるんでしょうかね・・・? 語弊がある言い方なんですが、正直、本当に社員登用なんてあるんですかね… フルタイムで働いて社会保険にも入れた場合と、 社員登用で社員で働く事になった場合との色々な違いも、良かったら教えてもらいたいです。 沢山ハテナマーク付けてしまってすいません。
を始めましたが雰囲気が合わず辞めようと思うのですが誰に伝えればいいのかわかりません。 退職の際 は管理者に報告をとあるのですが、それが誰なのか、名前もわからないので困ってます。 今仕事を教わってるのは正社員の方で管理者(上席)ではないと思います。 正社員の方に、誰が管理者か聞ければいいのですが、そういう話をするのも惜しいほど忙しくされてるので終わる時間になればさっさと上がって下さいという感じなので聞きにくいです。シフト制のとこなので皆終わる時間はバラバラですし… 入社手続きは全て事務員の方がされて、遅刻や休みの連絡をするのもその事務所に連絡をするようなので、その事務所のほうに辞めることを伝えようと思うのですがおかしいでしょうか?
すが、その会社に対して幾つかの不安があります。 ①人材派遣会社で、最初の3年間は実際に派遣として家電量販店や携帯ショップで働く ②内定者面談で当日になってもオンラインのURLが送られず、問い合わせて30分遅れて面談した ①の部分は、1年や半年ほどならまだしも、3年も派遣として働かされるなんて長いと思います…一応正社員としてお給料は貰えるのですが、派遣として店舗で働くので残業等が無いみたいです。残業が無いのは魅力に感じますが、シフト制なのが嫌な部分です。 ②のURLが送られてこないのは、大量採用の会社のようで忙しいのは分かりますが一言くらい連絡を入れておいて欲しかったと思っています。 正直、私は特に将来やりたいことがなく、現在の彼氏と早く結婚して子供を産んで3年程で辞めたいなんて考えて居ますが、現在は彼と上手くいっててもこの先はどうなるか分からないし もっと不安のないような魅力的な会社を探すべきか…でも専門卒を雇ってくれる会社は少なく、面接も落ちてばかり、もう就活に疲れてしまい もうどうせすぐ辞めるし、ここで良いかなって気持ちもあるんです。 皆さんならどうしますか?意見を聞かせてください。
仕事しかしたことがありませんが主にどんな仕事をするんでしょうか? また、休みが月に7回なんですが少ないでしょうか?
です。 現職…正社員 プライム上場企業 サービス(接客事務) 売上高300億以上 月給22万(評価で昇給) 完全週休二日制(日+任意の平日) 《休日・福利厚生》 ボーナス年2回 年休115日 夏期、年末年始、年次有給、慶弔休暇 社会保険完備 退職金制度 慶弔見舞金制度 社員持株会制度 団体保険制度 定期健康診断 契約保養施設 社内クラブ 検討中…契約社員 非上場企業 金融(コルセン) 売上高3000億以上 時給1400円〜(土日+200円) 週休二日制(シフト制) 有給休暇(1日/半日/1時間単位) 育児休業(規定あり) 子の看護休暇 介護休業/介護休暇 社会保険完備 昇格昇給制度 寸志年2回 月給制正社員転換制度 資格取得奨励制度 社員食堂、売店 屋内原則禁煙(喫煙専用室あり) 通勤交通費 以上比べた時、どちらがいいのでしょうか。 多少ブラックな所があっても正社員で居続けるほうがよいのか、大企業で契約社員として働く方がいいのか、悩んでいます。 抜け漏れ等あるかもしれません。気になる点やご質問ありましたらわかる範囲でお答えします。 皆様の忌憚なきご意見が伺えればと思います。よろしくお願いします。
れれば、待遇のいい会社だとみなされるんですか? 私は今大手の会社に正社員ではない雇われ方で働いているのですが、 以前勤めていた別の業界大手の会社と比べると、 待遇はいいとは言えませんし、 働いていて、周りの正社員の方々の話を聞いて、 上司の考え方もまともだと思えません。 以前の会社では、正社員でもそうでなくても、皆同じ扱いで、正社員でなくても社会保険・有給・産休は当たり前で、昇給もあり、休みは1ヵ月毎のシフト制、 正社員と違うことは、時給であること、手当が付かない事くらいでした。 しかし、昇給は時給が10円単位でしか上がらないこと、 残業した人の方が残業代が付く=仕事の遅い人の方が給料が高い といった体制や、 上司は、仕事が出来ない人に任せられないと言い、仕事を早く終わらせて時間が余る私の方へ仕事を回してくること、 それでもやはり残業の少ない私の方が給料が低いことに納得がいかず辞めました。 しかし新しい会社では、 正社員でない人は仕事の出来に関わらず昇給無し、 社内通知や会議などは正社員のみ、 なにかと正社員とそうでない人を分けて考える、 休みは定休日含め会社指定の曜日で選んで固定(平日のみ)、 正社員の話を聞くと、 県内での突然の転勤は当たり前、 お偉いさんは、仕事が出来なかったり、知識がないけど、上の人に媚びて偉くなっている人が何人もいたり、 産休中は有給を使い終えたら 社会保険や厚生年金分を振り込まなければならなかったり、 仕事が出来る・出来ないに関係なく、 部の中で一番ミスの多い人が、 働いている期間が長いだけで役職がついていたり、 とても納得の出来ない環境でとても驚いています。 しかし、今の会社の社員の方々は、 大手だし、他の会社より福利厚生がしっかりしていて、女性を優遇してくれている会社だと言っています。 今の日本社会はみんなこのような待遇が良い待遇だとみなされるのですか? 先日のプレミアムフライデーに関しても、 会社中では提案の一つも出されず、そんなもの存在しないかのような空気でした。 このような考え方では、 仕事の出来る人でも、仕事をしなくなったり、 大学を出ただけで責任感・社会性・効率性を持たず、まともに仕事が出来なくても給料が上がっていく人ばかり増えて、 責任感を持って、広い視野で要領良く仕事をする人が正当に評価されず、いなくなるやり方ではないでしょうか? 本当に、多くの会社がこのようなやり方なのでしょうか?
ころは、シフト制で、一つ挙げると8時から19時までです。しかし、作業の準備の関係から7時半程までに出勤 しなくてはなりません。(なお、求人票における勤務時間は9時からとなっています。また、他の業務に至っては、開始が6時半からというところもあります。なお、こちらも求人票では9時からとあります。) 2、契約 正社員においては雇用契約の署名と控えがありますが、早期入社社員(契約社員)にはこういったことがありません。 3、社員数 現在はおよそ全体で350名ほどいます。しかし、ここ3から4年程で150から200名ほどがやめていっています。(社員番号というものがあるのですが、4年ほど前に入社した方の社員番号は530番台となっているのですが、今年4月に入ってきた新入社員の番号はなんと930番台です。また、ほぼ1〜2ヶ月のペースで新人の方が入ってきており、多い時でも10名ほどの方が入ってきます。ちなみに今年4月の新入社員は15程です。)
だと18時や18時半から出勤だったり、退社が21時にされます。 そこで質問です。 シフトが出る前に有給を消化したいと言って有給日のシフトをあえて18時や18時半からや21時退職だけにされる不安があります。 基本は17時から22時までで普段や繁忙期は出勤時してます。 労働基準法的にはありなのでしょうか? また、シフトが出てから退職日を14日後と計算に入れ5日分習得することを拒まれるのも許されるのでしょうか? 基本的に退職日は2週間前だと思いますが。
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