はお休みでしたが。 夕方、そこから火災報知器がなり、臭いや煙は無かったものの、近所には高齢者が沢山住んでいるので、何かあってからでは遅いと思い消防へ連絡をし、現場確認をしてもらいました。 通報したのは私なので、名前と電話番号を聞かれ、その後生年月日まで聞かれビックリしました。 何か大袈裟通報をしたから、目をつけられたのでしょうか? やらせ的にとられたのかと、ちょっと残念な気持ちになっています。 後々になって、消防車まで出動させて悪かったなぁ…と思っているのですが、通常は、臭いと煙がなく警報器が鳴っただけなら119番するのは誤った行動だったんでしょうか? 今後の勉強も含め、教えて頂ければ幸いです。 誹謗中傷コメントは、止めてください。
解決済み
になる25歳男です。 会社の経営方針、勤務時間、給料など不満が多くあり退職しようと言う意思が日々強くなってます。 現在私たちの部署は非常にギリギリで日々仕事を全員で協力しながら回している状態で全員が7時出勤~日付が変わるぐらいまで勤務しています。 この状況なのに会社は何の対策もせず、しかも残業を飛びぬけてしている我々の部署とほぼ定時上がりの部署と残業代が同じラインまでしか貰えません。 上記のような理由で退職の意思が強くなってると上司に相談したら「今の状況で退職とか無責任だな、周りの人は毎日苦しくても頑張ってるのに○○だけ逃げるのか?」と凄い冷たい表情で言われました。 確かに自分でも今退職すれば周りの人に多大なる迷惑をかけるのは理解してます。退職しようとしている自分は最低な人間でしょう。社会人としてもどうかと自分でも思います。 ですが、私達の部署が苦しんでるのに何の対策もしない会社のためにサービス残業してまで自分の時間を捧げたくないです。 皆さんが今の状況ならどうしますか? もし、退職したとしてその後の転職についての回答はご遠慮下さい。 退職して簡単に今の状況よりもマシになると思ってるほど甘い考えは持ってないです。
所で働いていて、ヘルパーさんたちのシフト管理をしています。 今その中に一人:Aさんにとても手を焼いています。 Aさん(女性)は他事業所が主で働いており、うちでは副業という形になっています。 Aさんは介護職なので夜勤などもあり、とても忙しくしています。 以前シフトのことでトラブルになり、事務所側には不信感を強く持っています。 困っていることは… ①連絡をしても返事がない。 これは他事業所で働いているので、ある程度は仕方のない事だと思いますが、 シフトの確認・変更をお願いするにも、とにかく電話・メールをしても返事がなく、 サービスに入れるのかどうかも分からない事が多いです。 ②事務所の気に入らない事を、利用者さんや他事業所のヘルパーさんたちに 話してしまう。これには利用者さんも嫌気がさして、クレームがきました。何回か 注意はしましたが、いまだに話をしてくるそうです。 ③注意すると逆ギレor話をそらす とにかく短気で、とかくシフトのことに関しては変更しようものなら、すごい勢いで 怒ります。怒り狂うと言ってもいいくらいです。その変更は、利用者さん本人からの 希望であっても、「事務所が私の仕事を減らそうとする」、「Bさん(別のヘルパー さん)ばかりひいきにしている」等と、被害妄想?が激しいように思います。 その時はもうこちらの話は全く聞きません。途中で電話を切られたこともあります。 また、注意(利用者さんからのクレーム等)すると、昔の話(トラブルになった話)を 持ち出して来たり、話をそらします。 まだまだありますが、一番困っていることは上記の3つのことです。 こちらも、冷静に務め、言葉を選んで話をしているつもりです。が、 そのような態度をとられると、こちらも正気ではいられなくなってしまいそうに なります。 最後に・・・以前は事務所のスタッフとの関係も良好でした。トラブル以降は、最悪に なってしまいました。トラブルに関しては、経営者をはじめスタッフ全員で謝罪・説明 をしましたが、やはり根にもっています。 辞めさせない方向で、今後も昔みたいにとは言いませんが、少しでも穏やかに話を するには、どうしたら良いでしょうか…。 何か良い方法がありましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
補佐的な業務・見積・請求や電話応対等)で時給1600円でしたら、どれくらいのスキルがあるものでしょうか。 ・Excel・Wordが全くだめ ・メールに資料を添付すらできない ・そもそもエクスプローラ・フォルダが理解できず データの保存も怪しい ・タイピングだけは半人前 このような方にとって、1600円は適切ですか?
と様々な免許を取得しました。 小型船舶1級(特定)、レーダー・無線各種 40歳・未経験でこの不景気の中、就職は可能なのでしょうか。
ますか?また、残業代はいただいていますか? 社員、アルバイト問いません。教えてください。
勤めの方からも 意見いただきたいです
の中途採用に応募して、面接を今度する予定なのですがHPから応募する欄にこういう記載がありました。 【個人情報の取扱いに関する同意条項】 私(以下、「応募者」という)は「株式会社◯◯◯採用ホームページ会員サービス」を利用するにあたり、以下の条項に同意します。 第1条 個人情報の取得・利用 株式会社◯◯◯(以下「当社」という)は、取得した個人情報は採用選考及び採用決定後の配属、研修等のためにのみ利用します。 第2条 個人情報の提供 応募者の個人情報は、以下のいずれかに該当する場合を除き、第三者に提供しません。 (1)応募者の事前の同意、承認を得ている場合。 (2)第1条の利用目的の範囲内で、当社の提携先に業務委託する場合。 (3)その他の法令により法的義務を伴う要請がある場合。 なお、応募者の個人情報を第三者に提供する場合は、個人情報保護の安全管理措置を講じたうえで提供します。 第3条 応募書類の取り扱い 取得した応募書類(※)は返却しませんが、安全管理措置を講じた上で厳重に保管・管理をし、当社の責任において2021年3月31日までに廃棄します。 ただし、採用決定の上入社した場合は、入社後5年間保管の上廃棄します。 (※)履歴書、適性試験、卒業見込証明書、成績証明書、入社誓約書、卒業証明書、 障がい者手帳(写)、等 第4条 個人情報の提供の任意性 当社への個人情報の提供は任意です。ただし、提供いただけない情報がある場合、採用選考等に影響を及ぼす場合があります。 ここでいう個人情報の提供というのはリファレンスチェックになるのでしょうか? 第2条の (2)第1条の利用目的の範囲内で、当社の提携先に業務委託する場合。 というのがそれに当てはまるのでしょうか? クレジット会社で働く予定なのに、個人的に借金が10万ほどあり、加えて前の会社とは円満とは言えないほど泥沼で退職したので怖いです。(泥沼だったことは勿論言うつもりはありませんでした) こういうのも、提携先の業務委託というものでチェックされてしまうのでしょうか?
回答終了
ルプランナー)、介護事務、ITパスポートの4つなんですがこの中で1番役に立つ資格はなんでしょうか?また取りやすい順番も教えて欲し いです。
いらっしゃいますか? 上司との関係がうまくいかず、また会社にも不満が多々あるため、転職を考えています。 現在、公共施設の管理や清掃を行う(入札で仕事を取る)会社におり、そもそも今の会社にいるのも、以前いた会社がとある施設の競争入札に負けて、勝った方の会社に拾われたという形です。 転職と言っても、過去の繋がりで同業種の会社から誘いがあり、来春にそちらへ移るという話を進めているところです。 いわゆるパワハラにあたるのではないかと思われるような言動、扱いの低さ、会社としての労働者への敬意のなさに愛想が尽きて、会社を出ることを考え始めたのですが、私個人はそれでいいとして、後に残す同僚たちやクライアント、施設に来る利用者の人たちのことが心配です。何しろ人間性に欠けるというか、自分のことしか考えない人なので。 例えば ・挨拶をしても、機嫌が悪いと返さないことが多い ・アルバイトの時給アップをエサに人集めをしておいて、半年もの間そのアップを先延ばしした ・私が以前いた会社の上司のことを馬鹿にした ・「安全管理上で必要なこととは言え、大きな音を立てると利用者が不快に思うかもしれないから、工夫しませんか?」という私の提案を、「これが普通だ」の一言で一切無視した(実際そんな「普通」は、私は聞いたことがない) ・現場で必要と判断し、クライアントへのサービスとして勤務時間を延長(残業)して作業を行い、それを私が「許可できる範囲だけで構わないので、勤務時間として認めて欲しい(一切ダメならそれで構わない)」と申告したところ、「勝手なことをした」「もうお前の立場はない」と怒鳴りつけられた ・私などまだいい方で、自分に媚びてくる者は可愛がり(食事に誘う、服や道具を買い与える等)、一方で名前すら覚えてもらえない末端従業員が多数いる ・アルバイトの学生が「銀行に就職が決まった」と喜んでいたところ、話に加わってきて「銀行なんかつまんねぇよ!俺のとこに来いよ!」と大声で馬鹿にした(本人は、銀行に勤めた経験はありません) 文字数制限がなかったら、まだ書きたいことは山ほどあるのですが・・・ こんな人をこのまま野放しにして会社を去るのが気がかりで、なんとかパワハラを理由にこの上司を追及してから退職したい(別に、お金を取ろうというわけではなく、あくまでこの人を黙らせたいだけです)と思っているのですが、何しろ移る先も同業者なので、その後の仕事への影響が心配です。 似たような経験をお持ちの方、是非お話を聞かせていただけないでしょうか。
求人の検索結果を見る
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
管理監督者とは何?管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
サービスカウンターの仕事内容とは?必要なスキルなども紹介
仕事を知る
サービスカウンターは、店舗や施設において「総合的なサービス」を提供する場所です。サービスカウンターのスタ...続きを見る
2023-03-31
サービス業とはどういう仕事?代表的な職種や、やりがいなどを解説
サービス業は一般的に広い意味で使われている言葉で、人によってイメージが異なります。そもそもサービス業とは...続きを見る
2023-04-06
防火管理者とは?仕事内容や資格の概要について解説
防火管理者は多くの人が利用する建物などの火災被害を防止する役割を担います。防火管理者がどのようなことをす...続きを見る
2023-11-08
食品衛生管理者とはどんな資格?概要やなるための方法を紹介
食品衛生管理者という名称はあまり聞きなじみがないかもしれませんが、食品の製造・加工に関わる業界では重宝さ...続きを見る
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
管理栄養士の将来性が知りたい。求められる管理栄養士になる方法も
管理栄養士は活躍できるフィールドが広く、自分の努力次第でキャリアアップが見込めます。健康志向の高まりや高...続きを見る
2023-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です