焦ってしまいます。 ですがコンビニエンスストアでアルバイトしようと思っています。 時給の安いところは活動量が少ないのかなっと思いまして…
回答終了
幹部?らしき40代のおっさんに、ここは自衛隊の人じゃないと食べれない食堂だから次回からダメだよと注意されました 俺は仕事で自衛隊の敷地内にきて、たまたまコンビニ探してると食堂あったので入ったのです 誰も何もいいません その40代のおっさんだけでした 明日まで仕事あるので 昼飯浮かせるのにまた入ろうかなと思いますが、 ソイツと会う確率は高いですか? 遅くに入れば大丈夫ですか?
解決済み
うタイミングで切り出せば良いでしょうか まず小さな不満です 1円の昇給もない(他に働いている人もだが) 有給がない 平均すると週20時間以上働いているのだが 時々20時間未満の時もあり、雇用保険に入れない 続いてもうちょっと自分観点の不満です。 時間帯が時間帯なので他に掛け持ちが難しい。(曜日固定だけど時々臨時勤務も入るので) 収入が少ない、かといってシフトを増やしたらますます体を壊しそう。 3年続けているが貯金が貯まらない。 仕事に飽きてきた。 最近イライラしやすくなってきた。 仕事時間の時給が高くても、いざ、仕事終わったらスグ眠れないし 仕事前仮眠も、緊張で眠れないことが多く、体に負担のあるまま出勤…… などです。 コンビニ深夜勤務で体を壊さない人もいなくはないですが やっぱり、普通の時間に寝て起きてしたいものです。 話が変わりましたが、 どういうタイミングで話せば良いでしょうか 少なくとも10月の誕生日にはケジメをつけるためきっぱりやめたほうがいいかなとは思っています。 夢もあるので 夢の下準備しつつ誕生日までには退職出来ればなと思っております。 また、オーナーの方は、半年ほど前に旦那さんを亡くされ、精神的な薬?を飲んでるみたいで 言い出しづらくもあります。オーナーの旦那さんも、(夫婦で2店舗経営していた) 深夜勤務が影響で短命に終わってしまったんじゃないかなって思います。(多分60ちょい) 気の毒に思いますが、自分も二の舞いを踏むわけにはいかないですし 何より親孝行を優先したいです。 何か確認事項が有れば返信でお答えします。助言宜しくお願いします。
から始めます。 どのような心構えでのぞめばいいのか皆さん教えてください。 知恵袋で調べてみたら、 ・時間が暇になるときがあるから、バックルームで漫画や一服してます ・深夜は、みんなが寝てる時間働いているんだから給料が高いのも当たり前 ・やるべき作業を終わらせてしまえば、休憩し放題 や ・お金をもらっている以上しっかり働く ・アルバイトでもプロ意識をもて など様々な意見があり、正直戸惑っています。 深夜勤務に向けて、どのような姿勢で仕事すればいいでしょうか?
員がいますが、あれは何かあってもバイトだから、 研修中だから大目に見て下さいという事なんでしょうか?バイトも研修中も関係ないと思うのですが。
社交不安障害治療中の身には精神的にきつく、今月末で辞めます。 そんなコンビニバイトについて最初に契約書を提示されたりしていないので判らず、気になる点が複数あります。 1・応募時以外の時間帯のシフトに入ってくれと打診される事は普通にあるのか? 9時~22時に応募し働いていましたが、今月の、翌日は日中がシフトだったある日、翌日に何か大切な事をやるらしいが日中シフトの私ともう一人では経験が無いだとかで対処出来ないから慣れた人を入れないと、と6時~10時に入れ替えられました。前日に!?と驚きました。 それがあってか、その後その時間帯のシフトが入っている事がある様になりました。 2・最低賃金が上がったので賃金調整を、という場合、いつから変わるのか。 上記の様な通知が事務所に貼られているのをある日目撃しました。 『県名 最低賃金』で調べてみたら、効力発生日は平成27年10月1日とありましたが、10月の給与明細には以前の賃金額が記載されていました。 3・休憩時間に関し、「本当は〇時間働くと〇分休まなきゃならない事になってるけど、▽分(〇より短い時間)で良い事になった」だとか言われました。 今まで、忙しくて7時間休憩取れずもあったので、それよりはマシですが、短い時間で良い事になったとは何ぞや?と疑問です。 4・給与明細が手渡しだが、辞めたら辞めた月の分の給与明細は取りにいかなくてはならないのでしょうか? 回答よろしくお願い致します。
いており、今ではソフトドリンクの売り場を持っています。発注、新商品を入れるのは私が行いますが、棚割は指示メモで伝える形で店長に一任しています。 どうしても判断しかねることは店長と相談しながら売り場を作っていますが、やっと独り立ちできそうな兆しが見えてきた矢先のことです。 ある日に同じオーナーの他店さんから応援に来ている学生バイトからドリンクの売り場、品揃え、発注量に関してかなりの駄目出しを喰らい、「売り場担当を振り分けて結果を出せないくらいなら、発注なんてやめた方がいい。どうせ足を引っ張ることしかしていないんだから。向上心とかやる気がないのに端末なんか触るべきでない。」と責められ、精神的に辛いです。 ・ただでさえ低日販の店なのに、売れなくなった品物のカットを全然やってない。回転効率を意識していない。 ・盛夏対応に向けて種類を絞る必要があるのに、未だにごった煮状態。おかげで品出しが間に合わず欠品が多すぎ。 ・なぜ夏の売れ線になるであろうお茶系、スポドリ、高荒利のエナジードリンク系のフェイスが小さいor下の片隅に追いやられているのか理解に苦しむ。冬じゃあるまいし乳脂肪分を含むカルピス系をいい加減カットしろ。そもそも本部案内モデルゴンドラを確認せずに棚割とかどうかしてる。 ・いい加減に値札の什器の切り替え工事を終わらせろ。遅れているのはお前だけ。 ・期間を終えた販促物の撤去、開始の販促物の装飾ができていない。なぜ? ・無料引換クーポン商品のフェイスがなぜ小さいのか。なぜ荒利の高い新商品のフェイスが小さいのか理解に苦しむ。 ・自分で売り場を持っているのに担当の催事、値引きセールを把握しきれていないのは情けない。特設の展開や特発も店長任せ。分担する意味なくね? ・多くの人が交代で代理発注するなかで自動発注の設定値の入れ方がおかしい。これでは欠品が起こるのは当然。 ・そもそもPMAの数値検証を全然やっていない。地区の平均金額を大きく割っていることに危機感がまるで見られない。通年を通して営業利益の水準が夏場をピークに山を描けていないのは明らかにお前がみんなの足を引っ張っているからだ。自粛要請とか特需を度外視してもこの店の営業利益が昨年実績を割っているのは発注担当者として恥ずべき。明らかにお前のせいだ。 ・店長やSVに相談することは大いに推奨されるべきことだが、結局決めるのは自分。売り場に関して一番偉いのは店長でもオーナーでもなくお前だから。自分の頭で考えて責任を持ってやってくれ。 これが私が記憶している限り指摘された内容です。 言い訳になるでしょうが、私も売り場を持ってそんなに長くはないし、未だに探り探り進めている状況の中で完璧を求められてもすぐできるわけではありません。 そもそもの問題として、他店の部外者(しかもその人、ドリンクではなく自店の菓子、フローズン担当です)が口を挟むことではないと思います。自店の特性もあるので。 また、ウチの店長とその学生バイトさん、売り場の考え方とか発注に関して意見が対立しています。 私はあくまで店長の教育に従って進めているだけです。 バイトであっても発注担当というのはそれほど高いクオリティを求められるべきなのでしょうか? ひどくメンタルをやられています。
思ってますが、 コンビニの場合、 販売の方の口コミはあっても なかなか事務の方の口コミはありません 。 コンビニ業界で働いたことのある方、 本社事務は働きやすいと思いますか? 使い捨てなのでしょうか? 応募期限が今週までなので 早めにお答え頂けると嬉しいです。
試験持ってるのに、コンビニの時給より低いってどうなんですかね?美容師のパートさん、皆さん1000円くらいですか?
どの仕事は嫌いですか? 毎日家に帰れなくても長距離を選ぶ理由は何ですか?
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