ってこられて、まとめて重なってたので1枚づつスキャンして行ったのですがお客さんが帰った後に1枚だけ、左側しかなかったです(;;)(;;)(;;) 他の9枚はちゃんと2枚つながってました。 お客さんに渡す時に1枚づつちゃんと確認したつもりだったのですがそれに着いていたのでしょうか…泣 この場合どうなりますか…?オーナーに直ぐに言った方がいいですよね…なんと言えばいいでしょうか…(;;) 今休憩中で、オーナーが来るの4時くらいです…泣 もうめちゃくちゃ怖いです…2枚ないと支払いできないですよね…(;;)(;;)(;;)
回答終了
話でオーナーに報告し、「ミスした分のお金を払うか、辞めるかどっちがいい?」と聞かれたので電話越しで辞めるという事を言いま した。 あと1時間残っていたのですが途中で帰りました。 あとシフトが1回あるのですが出るべきなのでしょうか。 正直、これが3回目のミスだったのでまた電話で話すのも気まづいし、怖いです。 残りのシフトを出るかどうかをオーナーに聞こうと思うのですが、LINEで聞くのは非常識ですか? やはり電話するしかないのでしょうか また、なんと言って聞いたらいいですか?
解決済み
れたような気がするんです。 というのもバーコードがないので直接カテゴリーから探してお会計って感じなんですけど、 他の商品とFFを追加する前にお客さんがFFをポッケに入れちゃったんですよね。 なのでなんのFFを購入されたか分からなかったんですよ。他の商品のバーコードを打った後にFFを追加しようとしていて、 その後自分はお会計に入れたと思ってたんですが、ここ数日もしかして...って気持ちでモヤモヤしてます。もしかしたらきちんとお会計できてたかもしれないですし、できてなかったかもしれません。 防犯カメラに映っていると思うのでもし忘れていたら直接オーナーからお話あったりしますか? それと、オーナーがわかるとすればどういった形で分かるのか教えていただきたいです。 (例えば防犯カメラで、とか 売上が一致しないとか...) 同じやらかしをしたことある方、コンビニアルバイト経験のある方よろしくお願いします。
が 「俺が不在で迷惑かけているから、休憩時間はタイムカードおさなくていいよ」 と、言ってたみたいなんですが それを言ったのがバイトが私を含め3人夕勤入っている日の事で 「○○君と○○君は休憩時間はタイムカード押さなくていい」と指名されてました。 そこで思うのは、私の名前が無い事に疑問に思いその日、ずっとイライラしてました。 バイト君Aとバイト君Bは、私よりも時給が高くて3年ほど働いていてどちらも学生です。 私は、時給は昇給はなくて採用されてからもうすぐ半年になりますが、27歳の主婦です。 過去にコンビニのバイト経験が3年以上もあるのでそれを活かして働かせてもらっています。 ですが、 「俺が不在で迷惑をかけているから…」で、 この学生二人だけに迷惑がかかっているわけではなく、 同じ日に同じ時間帯で入っている、3人に迷惑は掛かっている事は間違いないのに 何故そこを不平等にされたのでしょうか? 更に言うと、学生の子たちは“働かなくてもいい店”と3年も思いながら働き続けているので 実際、いかに仕事しなくていい店か…と言う事を私に言ってきます。 「○○(私の名前)さん、ココの店は本当に仕事しなくていッスから、 俺らと話しましょうよ」と、だらけた事を言われました。 もちろんそんな話には乗りません。 時給が発生しているのですから、私にはサボると言う選択肢はないです。 なので学生の子たちは学生の子たちだけで楽しんでればいいし、 私は私でやれるところは、進んで頑張ってきましたが この時ばかりはこの休憩の意味がわかりませんでした。 こんな意味のわからない休憩で、時給が発生するサービスをするもんだから 学生の子たちの悪知恵が働き 「休憩とっても時給発生するし、今日オーナーいねーし、40分とっちゃおー♪」とか 言い出しました。 5時間しかない労働時間で普段は20分の休憩時間があります。 けど、この時ばかりはその子たちは倍の40分取りました。 でも時給は発生するんです。指名された子たちだけ しかし私だけは20分でバッチリ時給は引かれました。 しかも私の休憩は最後に廻ってきたので本当に遅かったです。 オーナーはもちろん皆20分休憩とってると思っているし なんか変です。 もうその不平等が凄く腹立たしかったので本部に電話しようと思いましたが… こういう場合って本部に相談と言うのはまずいでしょうか?
てからは店長業務は私がやっています。就業規定には職場の店長、チーフなどリーダーとなるものには店長手当てを毎月支給すると書 いてますが私はいまだにもらってなく一度上司に聞いたこともありますが、書類上サブチーフなので手当てがつくのはチーフからなんだそうで・・・ でもサブチーフになったのは3年前でまだ店長も店にいたときでした。当時の最低賃金(ほかのパートさん)よりプラス50円になったのですが、そのあとに最低賃金が毎年上がりました。私はいまだ変わっていなくただ店長が抜けて仕事内容が大変になり最低賃金との差が今は25円になりました。 実際にはすべての店長業務は私がしています。 これって法律的にも問題ないものでしょうか? 誰かわかる人いたら教えて下さい。 あまりに大変なのに賃金は安いので長くは続けられないと思っています。
ビニ(7)でバイトを初めてもうすぐ半年くらいになります。 うちのコンビニではいろんな行事のたびにノルマがあるらしいということを最近知りました。 クリスマスや、お歳暮、最近では恵方巻の予約がありまして、これからはひなまつり関連を取り扱うそうです。 ここの知恵袋内でいろいろ質問を検索してみたら、コンビニによってはノルマを課すところも結構多いのかなと思いました。 ただ、うちの店はどちらかというと店員が買わされるというよりは、客に売りさばいてこそのノルマという感じなのです。 例えば恵方巻のノルマが30本くらいだったとして、30本全部自分で買っても意味がないし、白い目で見られるといいますか…… 私は学生で、親元を離れて一人暮らしをしていますので、他の店員さんのように親戚や家族、近所の人に頼むのは無理です。 バイト歴も他の方々に比べて短いので、仲のいい常連のお客さんなどはおらず、そういう売り方もできません。 これまでの行事で、1件も予約がとれなかったとオーナーに言ったところ、怒られました。 怒られるというよりは嫌味を言われるという感じだったのですが。 ノルマを達成できなくてもクビにされることはないのですが、このように精神的に圧力がかかって、苦しいです。 ノルマをどうやって達成すればいいのか、本当に夜も眠れないくらい悩んでいます。 この考えは、私が間違っているのでしょうか? ノルマを達成しないといけないのは当然のことで、それがキツくてコンビニをやめるというのは私が弱いからなのでしょうか? もしそうなら、負けずにこれからもバイトを続けた方がいいと思うのですが……。 バイトをやめるべきかどうか、悩んでいます。 みなさんのご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
元オーナーで、今建物の持ち主です。 コンビニ今の店長からそのおばあちゃんが入院したので、見舞金を出し てもらえないかと相談されました。 金額は2000円です。私は週2しか働いてなく、会ったことありません。 出してあげるべきでしょうか?
んだからわからなくて当たり前!なんでも聞いてね」と言ってくれていたのに、3日目辺りから聞くたびにすごく嫌な顔をして説明も適当に、怒りながらされました。お客様の前で怒られたり、レジで知らない事を「慣れないとダメだから!!やってみて!」と言い放って奥に逃げられました。案の定わからないので聞きに行くと眉間にシワを寄せながら怒鳴る始末。 そのコンビニのスタッフはほぼ外人さんだらけなのも納得…結局5日で辞めてしまいましたがコンビニ業務や接客が好きなので他を受けようと思うのですがどこもこんな感じなのかと思うと辞めておこうかなとも思います。お店によりますか? 理不尽すぎて悔しくてたまりません。本部に連絡入れてもいいのかも教えてください。(謝罪とかを求めているわけでないです。)
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