面接時に「ノルマがある」みたいな事を言われたのですが これって自分が受けた分=自分のノルマみたいな感じなのでしょうか? (クリスマスケーキの予約などを受けた場合、紹介した人が別でも 受けた人がノルマをこなしたと言うことになるかどうか) それだと夜勤の人は難しい気がするのですが・・・。 あと研修の時に、 「今日からお世話になりますXXです!宜しくお願いします!」 と 「今日からバイトすることになったXXです!宜しくお願いします!」 どちらで挨拶した方がいいでしょうか(汗) 研修でも後者の方がいいのかどうか迷ってます。 宜しくお願いします。
解決済み
もしくはそれを言えば人件費を削る為の大義名分になると言うことは、起こっていると思いますか? 例えば、もうすぐクリスマスで、ある会社ではクリスマスケーキを沢山作る、 もしくは沢山売る必要があったとします。 そこでそのクリスマスまで働く短期の人員がほしいけど、短期って書いてしまうと中々目標人数が確保できなかったとします。 その時だけ、働きたい人って、少しいても、そんなに会社の事情と合うほどの人数は合わないから。 そこで、原則更新予定のアルバイトを募集って言って求人しておいて、人を確保して、 クリスマスが終わったら、コロナで業績が悪化しました。 業績が悪化した、止む負えない場合、雇用は打ち切りますと契約書に書いてあるとすれば、 何とか言って、コロナなんて最初から全然関係ないのに、 そもそもクリスマスまでの人員確保為にそう言う文句で人を募集して、 人を使いすてるとか。 あえて、もの凄いわかり易い極端な言い方すると、 そう言う事例は、世の中では起こっていることってあると思いますか? 他の言い方の例えを持てば、首にしたいノルマを達成しない営業社員を、コロナで業績があっかしたから、 しょうがないよね、 でも首になると次の転職に支障を来たすから、 自主退職で、辞表提出したほうが良いよ、 それが君の将来の為とか、言われましたとか。 どこかにはそう言うこともありますよね? 別になければ良いんですが。
なら反省をしたいと思っています。 私は3年前に学生の頃、2年間セブンイレブンでバイトをしていました。店 長や他の土日に入るバイトの人とも仲がよく、とても雰囲気が良かったです。しかし、平日に入る30代の2人はとても苦手でした。物言いも怖く、一緒にバイトした際に些細なことで何度も怒られました。私がマイペースなところも悪かったとは思いますが、恐怖を覚え、シフトを毎回ズラしていました。彼女たちは平日一緒に入っていたパートさんを2人でいじめて、辞めさせたこともあります。 こういったこともあり、私はとても苦手でした。そのため、今日セブンイレブンに寄った際に、店長からクリスマスケーキを買って欲しいと言われ、買って出ようとしたとき、2人に呼び止められ、怒鳴られました。 内容としては、前ここでバイトをしていたのになぜ挨拶しないのか。さっき私のことをにらんだだろう。私はにらまれるようなことはしてない。非常識だ。ロクな大人にならない。などレジ前で言われました。 私は怖いと思いながらも、にらんでいません。入るときにちゃんとお辞儀をしました。と言ったのですが、聞き入れてもらえず、また言われました。このままでは店の雰囲気も危ういと思い、すみませんでしたと言って出で行きました。 やはり私が非常識だったのでしょうか…。
る中、大事な用事ができてしまい、クリスマスに入ることが出来なくなってしまいました。 年末も入ることが難しい上合わせる顔もないため、辞めたいと思います。非常識ですがこのことを電話で言おうと思っています。 昨日、今日と電話しましたが家に帰宅してからだとお店が閉店してしまっているので繋がりませんでした。 LINEで送るのはありえないことですよね。。 どう伝えたら良いのでしょうか??もう時間がありません(;;)
万 週休1日たまに、休みなし。 残業代なし 基本的に6時30出勤~22時過ぎに終わる(平日) 休憩時間30分が一回 社会保険なし ケーキの数に対して、従業員が少なすぎる気がする あとクリスマスの研修が終わり学校生活を送ってたある日、 チーフから電話が来て、他の店舗の子達は、私より2日多く研修だったから その二日間のバイト代は、無しになるっていう電話。 パティシエって皆こんな感じなんですか?
、学生のようにはしゃいでる姿を見るとイライラしてしまいます。 本人たちに伝えてもよいのでしょうか。私が考えすぎでしょうか。 医療事務(勤務2年目)の仕事をしています。 部署内には、1年前にベテランの方が退職されて以降主任や責任者は不在のまま先輩(勤務6年目)の方が色々と仕事を担ってくれている状態です。しかし先輩も今年度で退職されることになりました。 その先輩の退職が決まった途端に、先輩と別の方(私と同期の2年目)と友達感覚でやりとりするようになりました。 しかし、勤務中にも関わらず自分の席を立ってわざわざ話しかけに行ったり、こちらが集中力を必要とする作業の傍らでテンションが高い感じで会話されたり… 正直イライラして仕方ありません。 以前に働いていた職場では私語は禁止と規則であるくらい厳しい職場で、私語する暇もないくらい多忙な環境でした。それと比べると今の職場はゆるい雰囲気で、適当にすればいいという環境です。 私も多少は会話に入ったりもしますが、さすがに毎回毎回会話に付き合ってられません。 付き合っていられない、と思う事事態がおかしいのでしょうか? 更にこの二人、クリスマスにはドクターにケーキをねだったり、ランチにつれてってもらったり…としているようで。 ドクターと事務との関係性は大切だとは思いますが、これは仕事ではなくプライベートととらえるべきなのでしょうか。 先輩が退職された後は私が主な仕事を殆ど引き継ぐので、今後のドクターとの関係性をどうしていくべきなのかと迷います。 また新しく入った新人の子にも示しがつかないような気がしてなりません。 (新人の子は社会人としての教育がかなり必要、という状況下でゆるい雰囲気を醸し出されるのも困っています…) 皆様の職場はどうなのか、またこの状況をどう思われるのかご意見お願い致します。 また、これは私の頭がかたいだけなのでしょうか。
再就職しました。 全く飲酒もできず、お局様はじめ合わない人が多数の会社なので、会社飲会がないのが数 少ない長所でした。 (たまにある暑気払い・忘年会は、客先からもらったお中元やお歳暮の缶ビールを主に社内でちょっとした納会レベル。16:00から始まり、定時17:30には終わるので苦になりませんでした。) しかし、 「今年は外で忘年会をする!12月19日(金)に忘年会」と、1週間前である12日(金)に決まりました。 私は、会社近くのコンビニでクリマスマスケーキを予約しており、19日(金)帰りに受け取って、20日(土)に母のいる介護施設に持っていくつもりです。 「19日(金)は会社近くで予約したクリマスマスケーキを受取・持ち帰る日なので」と、会社忘年会を断ったら、驚かれるでしょうか。 参加する気があるなら、少しまたははじめ忘年会に参加して、途中や早めに帰るのが一般的ですが もともと参加する気がないし、クリマスマスケーキ予約店と忘年会飲食店が離れて別方向かもしれないので、もう行かないのが一番に感じます。 お局様や社長にごますりしていないせいか、私だけ昇給・賞与が少なく、他の人の3分の1・正社員で中退金に入っていないのは私だけ、私のミスをお局様が社長・会長に筆談やメールでする、という扱いを受けていますので、会社との関わりは最低限にしたいです。 それに19日(金)にする、と1週間前に決定(事前に忘年会の予定の話しはなく、回覧など公表は15日(月)となります。) おかしいのは会社側って気もします。
す。作業が軒並み他の人の倍時間かかります。仕事の覚えも悪いです。記憶力が悪いのか、注意しても一度で は覚えられず、同じ失敗を2度3度と繰り返します。ただ、亀の歩みではありますが、じっくり成長していっています。本当に綺麗に作れる製品も出来てきました。今まで雇った社員と比べても能力がない子ですが、成長を見守ってあげようと思っていました。 困ってるのは、社員Aの指導係であった社員Bです。 社員Bは当社で1番ベテランで、仕事も1番出来ます。信じられないスピードで仕事をこなし、他の社員が二人がかりで8時間かかる仕事を1人で6時間で終わらせます。製品も綺麗なものを作ります。会社になくてはならない存在です。 社員Bは、社員Aのことを嫌っています。指導していた頃、「仕事をいつまでも覚えないし、改善する気もみられない。足を引っ張られてばかりで、これ以上一緒に仕事は出来ない。」との訴えがあったので、社員Bの言うことももっともだと思い、指導係を解任しました。その後は、社員Aを別の作業場に置き、社員Bと関わらない仕事を教えて、させていました。しかし社員Bが通りすがる時、社員Aの仕事ぶりを見ると、我慢がならないようで、怒鳴り散らすようになりました。「なんで仕事を覚えられないの」「やる気がないんでしょう」「あなたのせいで皆が迷惑している」「この仕事に向いていない」「辞めなさいよ」等です。 社員Bの言うことはもっともなのです。覚えが悪く、社員Aを指導していて私も本当にうんざりしました。(私は勤続年数が社員Bに次ぐ社員です。)しかし、そこまで言わなくても…と思うのです。社員Aが社員Bに怒鳴り散らされる毎日、誰も社員Aを庇うものはいません。社員Bは「あたらぬ神に祟りなし」として周りの人に腫れ物扱いされているからです。皆社員Bのご機嫌をとっています。社員Bが思い通りにいかないことがあると、「じゃあ私辞めます」と言ってくるのを知っているからです。社員Bは社長の言うことも聞きません。社長が注意しても、「私が辞めてもいいんですね?」と返して来て、改善することはありません。 社員Bに辞められると、社長だけでなく、勤めている皆が困ります。誰も社員Bの代わりは出来ないからです。だから、「社員Bは理不尽だと思うけど、社員Bに辞められたら困るし…」と、皆見てみぬふりをしているのです。学校のいじめと同じだなとは思います。社員Aが可哀想ですが、社員Aを指導して仕事の出来を良くする手伝いをしたり、慰めてあげるくらいしか出来ません。(一度私が社員Aを庇ったとき、社員Bに私もなじられました。) 社員Bは、ケーキ屋でいうクリスマスのような繁忙期にすら、自分の思い通りにいかないと伝家の宝刀「ワタシヤメマス」を抜きます。業界的に徹夜で仕事をする会社もある繁忙期に、一時間の残業になる仕事を社長が頼んだ時、「ありえない」「二度と私にこんなことさせないでください」「私辞めたっていいんですから」「この仕事を今日入れたいなら、私の迷惑にならないように、私が帰ったあと、社員Cの仕事が全部終わった上で社員Cにやらせてください」と 皆の前で言い放ったような人です。 今日また皆の前で社長に「社員Aをクビにしてください。しないなら私が辞めます」と言い放ちました。社長が、社員Aが今日何か不出来があったのか尋ねると、「今日は何もしてないけど、いるだけで腹が立つ。その場の空気も悪くなる。」と返しました。空気を悪くしてるのは社員Bなのでは… 前置きが長くなりましたが、質問は、「会社は、社員Bの言うとおり社員Aをクビにするしかないのか?」ということです。 社員Bにお灸をすえる魔法のようなアイデアがあったらそれも教えてほしいです…よろしくお願いします。
い時から使っているクタクタの毛布とぬいぐるみ(2つ)を持ってきます。 甥っ子が小さいうちは何と思わなか ったのですが、つい最近来た時も持ってきたので…小4でも、このようなことはあるのでしょうか?
ルバイトをしていました。ちょっとした飾り付けのお手伝いをしていました。細かい作業でしたが一つ一つ丁寧に仕上げるよう心がけました。 クリスマスの間だけだったので特に得たこともないので話が膨らみません。どうしたらいいでしょうか? 就活中の短大生です。よろしくお願いします。 受ける職種は受付事務です。
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