ITコーディネータのような仕事をしたいと考えております。そこを目標として就活をしておりますが、ネットワー クエンジニアとSEのどちらに応募するべきなのか悩んでいます。どちらの職種も研究しましたが、どちらの知識もITエンジニアには必要な気がします。 将来は客先でPCやネットワーク導入などのコンサルティング業を見据えた場合、どちらの職種が有益でしょうか? 業界の事に関して全く知識がないため、アドバイスをいただけないでしょうか?お願いいたします。
解決済み
て8ヶ月経ちます。仮配属が内2ヶ月半含まれているので、実質半年くらいです。 恐らく新人のうちで最も激務というか人手不足なチームに配属されてしまいました。離職率の少ない会社ではありますが、私のチームでは特に1年も経たないうちに人がどんどん入れ替わります。優秀な先輩も多いため、上からどんどん転職していきます。 その中に配属されてしまい、最初はそんな真実も知らず頑張ろうと思ってはいましたが現実はそう甘くなく、キツいと思うようになりました。 実際適応障害も発症しており、通院しております。 先輩方は配慮はして下さりますが、このチームにいるといつまでも甘えられるとは思えず、また先輩方の働き方を見てこの仕事を頑張ろうと思えなくなりました。。聞いてた話と違いますし、他の同期と比べてしまうとなぜこんなに頑張らないといけないのかと思うようになってしまい、また仕事内容も本職は興味が湧かなくなりました…… 本職、と書いたのはSE色の強くない仕事もやらせて頂いているからです。簡単に言うとインストラクターみたいなお仕事で、チームのシステムを導入する際に実際に客先に赴いて説明する機会がありました。そちら2回やり、2度目はメインでやらせて頂いたのですが、私がやりたかった仕事はこれだ!と思うようになりました。。戻ってきて仕事に身が入りません。 流石に社内の先輩に相談するわけにも行かず、辞めてしまったOJTの先輩に相談しました。現状をお話すると会社の中ではもう2年目の働き方だよ、とお褒めの言葉を頂き嬉しかったです。。 そこで4つほど今後のキャリアについて助言を頂きました。 ①このまま開発職として我慢をしながらも経験を積み、顧客折衝ができるまで待つ ②開発職として今すぐ顧客折衝したいのであれば導入コンサルなどとして転職 ③社内の別のチームに異動 ④社内で営業になる ①は無理です。年単位では待てないと思います。病状も悪化すると思いますし、正直このチームで上に立てても嬉しくないです。 ②はありですが、1年目で転職というのが、、 ③もありです。たまたま配属されたチームが激務すぎて辛かっただけでコードを書くこと自体は特に嫌いでは無かったからです。 ④今1番進んでみたい道です。うちの会社では特にノルマが課されないみたいなのと、部署によっては裁量も大きいみたいだからです。ただ、営業をしていた訳では無いので合う合わないに関して未知な点が大きいです。 ③④に関しては当たり前ですが希望が通るとは限りません。。そうなったら②かなと思います。 皆さんならどの道を選びますか、?他の選択肢もありますでしょうか?
回答終了
独立の為に、中小企業診断士の勉強をしています。普段はタイヤメーカーで設計をしています。 理系の資格で技術士というものを知りました。旧帝大で航空宇宙工学のマスターを取得していますが、それ以上に技術士の資格があると評価が上がるのでしょうか?大学学部レベルの基礎知程度の難易度と認識しています。 資格を逆に取得したことで自分のキャリアに自信がないかと思われるのではないかと心配しています。 取得するメリットなどがありましたらご教示下さい。
躊躇している理由は、 ・今の職場環境を手放したくない ・でも若いうちに専門的な環境へ行って経験を積みたい ・後任がいない ・私が「コンサルを入れてほしい」とお願いしたら指導者を入れてくれた(割と高額) (私がお願いしたのに辞めるのは無責任ではないか・・・) 大卒ですがコロナ禍もあり社会人1年目はフリーターをしていました。 フリーター2年目で、大学生の頃から働いているバイト先の社長(建築系)が見兼ねて、社員として雇ってくれ、そこでWebマーケなどやSNS発信などをやっています。 1年3ヶ月間、コンサルの力を借りたり独学でWebマーケやSEO・デザイン・コーディングをやっているうちにWeb系の専門的な環境(会社)に身を置いて経験を積みたい気持ちが強くなってきました。 今の会社は、建築系なのでWebの専門知識を持っている人がおらず、私がWeb発信の第一人者です。Web系の会社で働いている人に比べたら独学なので進むスピードも遅く、今の年齢とこれからのキャリア?を考えると経験を積んだ方が良いんじゃないかと思っています。でも、転職したといえ、これからは会社に依存する時代でもないし、、、今の会社で独学で頑張るか・・・。どうすれば良いでしょうか。 また、学生の頃方お世話になっていることもあり、融通も聞きやすく上司も尊敬できる人です。在宅が良いといったら在宅にさせてくれたり、コンサルが欲しいと言ったらお金をかけて入れてくれるような、やりたいことを実現させてくれる素敵な会社です。私のやりたいことを応援してくれる上司たちで大学卒業してフラフラしていた私を拾ってくれた社長に恩もあります。この素敵な環境を手放したくもありません・・・。 人をとるか、今のまま独学で力をつけるか、思い切って環境を変えて経験を積むか・・・・。職場環境も仕事も両方満足したいなんて贅沢だなとも思います。 ずーっとぐるぐる悩んでいます。 皆さんの過去の経験や助言をいただきたいです。
ました。 再就職が決まった結果は自主応募(仁王のサイト経由でその会社に直接応募)でして、それが決まるまでは100社以上も落ち続けてました。不採用の理由は以前に投稿しました通り、自分と企業側スキルの相違によるものでした。 ちなみに所有している主な資格は宅建と日商簿記1級で、スキル(実務経験)では不動産の営業管理事務の15年を中心に最初の頃の経理と合わせて、約20年務めてきました。現在は44歳です。 その活動期間の間には人材紹介会社を20以上巡って行ったのですが、訪問して1回きりが殆どですが、極たまに紹介をしてもらった企業にコンサルタント同行で面接までは行きましたが、結局不採用になってしまいます。 ひどい場合なんかは「紹介出来る案件がぜんぜんないので自分で応募して探してください。」と言っているのもあって、ぜんぜん役に立ちません。いったい何の為の人材紹介なのでしょうか?(リクルートエージェンシーやパソナキャリアなども含まれます。) コンサルタントはそれで就職決まるとその会社から紹介料が何十万も入ってくるはずなんだから、もっと本気で紹介してほしいと思います。 皆さんは自分で探した方が早いというように、こんなイライラした経験はありませんか?
しては、以下の2点です。 ①会社の雰囲気が嫌(今の会社全体の環境として、厳しさが足りない。学校のように和気あいあいとしすぎている。もっと厳しい環境の中で、自分自身を向上させたい。そういう職場で仕事がしたい。) ②僕の上司のやり方にこれ以上ついていけない。(上司は2年半前に外部から来たコンサルの人で、それまで長年引き継がれてきた仕事のやり方を次々に変えていき、彼女はそのことに以前から不満を持っていた。実務のことをろくに分からないで、次々と変更していくことに不満を感じていた。) 彼女としては、①の理由での退職を以前から考えていたが、退職の決定打となったのは上司が仕事のやり方を変えたことです。 彼女は物静かな人であまりしゃべらない人ですが、性格も良く、何もしゃべらなくとも、ただそこにいるだけで安心感を覚えることができます。仕事も正確・迅速で、とても頼りになる存在です。 正直なところ、退職してほしくありませんし、これからも一緒に仕事したいです。 今の会社を退職し、新天地を求めるとしても、彼女の望む職場環境を手に入れられる保証はありません。 そういう話を彼女にしましたが、彼女としては新しい職場で仕事したい気持ちの方が強い、とのことでした。 彼女を引き留めたいのは山々ですが、彼女が今の職場を辞めて新しい職場で仕事をした方が彼女の人生にとってはいいのではないか、引き留めるのは良くないのではないか、という気持ちもあり、とても複雑な心境です。 さて、質問です。 ①彼女は、退職を考えていることは僕以外の他の誰にも言っていない、とのこと。退職の相談をまず自分にしてくれたことをうれしく思う一方で、なぜ今回、彼女は自分に相談したのだろう?という疑問がわきました。彼女は今年の初めにも退職の話をしたらしいのですが、その時は僕の上司に相談したとのこと。…今回の退職理由にその上司が絡んでいるから僕に相談したのか? ②彼女の退職の件はいずれ僕から上司に報告しなければなりませんが、今回の件について相談した女性からは、退職がまだ先ならば、彼女の様子を数日見守ってから、上司への報告をしてみてはどうか?と言われました。僕はなるべく早くすべき、と思っていたのですが…あなたならどう思いますか? 以上、よろしくお願いします。
の時に希望しても行けなかった開発にうまく転職しました。 しかし、未だに良いパフォーマンスを出せず、頭を抱えて落ち込む毎日です。 前職も一応SEでしたが、ヘルプデスク、プロジェクトマネージメント業務(PMO,PM)、ネットワーク運用、データ移行と一貫性の乏しいふらふらとした経歴なうえ、 ・プロジェクトマネジメントと言いながら、基本的に社内申請を回すだけ ・技術はベンダー/オフショアに丸投げ (先輩や上司に技術的な話を出しても、「わからないし無駄だからやめろ」とまで言われるほど、技術力のない職場環境でした。) ・基本的に手順書通りの作業しかしない、ミスは許されない ・新人教育すら何を聞いても「自分で考えて」としか言われない。基本放置。 (調べて答え合わせをしても「自分で考えたんだからそれでいいじゃん?」と、腑に落ちない回答ばかり) とスキルアップがしづらい環境でありました。 (10年、こんな感じで働いておりました。) やっと希望通りの仕事に転職できて浮かれた上に、SE経験もあるから多少何とかなると甘く見てました。 しかし、以下で躓くばかりで、うまくいかないと思い落ち込む連続です。 ・議事録がうまく書けない。(書いている意味が違う/日本語の使い方がおかしい、と指摘される) ・ほかのドキュメントも字面しか追えず、プロジェクトの全体像が見えない。 それ故、頓珍漢なことばかり言ってしまう。 ・とにかく技術力が乏しい。(IT用語、特にDBの用語を知らなさすぎる) ・想像力が乏しく、アイディアをなかなか出せなかったり、言われたことを勘違いして進めてしまう。 ・聞けば教えてもらえるが、専門用語ばかりで話が追い付かない上、時間を割かないようにと中途半端に話を終えてしまう。 また、そもそも何を聞けばいいのかわからない状態。 ・会議の話に追い付かない。 (業務内容や扱うシステムの内容や技術を知ったうえで話を進められるので、追い付かない) (今の会社の文化からか、会議時間はデフォルトで2-3時間、最長で6時間でした) 会社特有の文化も少しありますが、何よりも、技術を知らない、コミュニケーションをうまく取れない、文章力がないことでかなり躓いております。 特に議事録は前職でもよく指摘されておりました。(あまりに出来が悪いので、議事録担当は外されました) また、前職は決まったことしかできない文化でしたので、空気を読んで周りに貢献する力が大いに不足していることを実感しております。 やりたかった仕事なのに、想像以上にパフォーマンスを出せず、苦しい思いをしている毎日です。 以下、アドバイスやコメントはいくつかもらいましたが、何を信じていればいいのか、わからない状態です。 ・直属の上司 -早く俺と同じレベルになってくれ!開発が初めてとはいえ中途なんだから、即戦力として働いてもらわなきゃ困るよ! ・上司の上司 -まだ開発経験が浅いから大丈夫。3年経てば慣れていくものだから、気長にやれればいい。 ・同僚A -会議が長すぎるから、私だってついていくのにいっぱいいっぱい。あなたと同じレベルだから心配しないで。 ・同僚B -決まったことや字面ばかり追うんじゃなくて、想像力を働かせれば、開発はうまくいくよ! ・妻(開発SE) -経験が浅いし、2-3年は経験しないと一人前にはなれないかな。でも議事録やコミュニケーションをうまく取れないと社会人としてきついよ。 案件を理解したり、技術力を高めるための勉強をしたいのですが、 ・残業規制がきつく、案件を理解する時間が取れない(残業は皆ほぼ0時間) ・1歳の子供の育児にいっぱいいっぱいで、どう勉強時間をとればいいのかわからない 新卒時は開発SE→PM or コンサルのキャリアプランを描いていたので、この調子だとPMもコンサルもできないんじゃないかと焦っております。 (30代前半なので、なおさらです。) また、以下の経験からこんな風に思い込んでしまっているのも、気持ちが不安定な原因かなと思います。 ・何事も自分で考えること。仕事ではだれも助けてくれない。(前職・通っていた学校の教師・父親から) ・少しのミスでもしたら即クビにしたいと誰でも思っている。クビにできないのは法律があるから。(通っていた学校の教師・父親から) ・少しでも失敗したら、切腹もしくは自殺が日本人の常識。江戸時代や戦時中もそうだし、今の日本人の自殺率が多いのもそうなのだ。 だから、自殺しないお前は日本人としての恥だ。(父親から) ・人生は20代の過ごし方で決まる。それ以降、人生のやり直しはきかない。(とある自己啓発から) →もう俺は負け組で妻子を幸せにさせられないダメ人間なんだと思い込んでネガティブになり、人生をあきらめなきゃいけないと考えてしまいます。 要は、どんなメンタルで、どのように仕事を乗り切ってキャリアアップすればいいか教えていただきたいです。
ばならないということでしたので断念しましたが、認定心理士というものがあることを知りました。 認定心理士は通信教育で取得できそうですが、あまり価値を認めてもらえないような話も聞きます。そこで質問です。 1.実際に公認心理士と認定心理士とではどのくらいの違い(差)あるのでしょうか? 2.認定心理士はどんな分野で活躍できるのでしょうか? 3.通信教育を受けるならどこの大学が良いのでしょうか? よろしくお願いします。
高めたり、経験を積めるような業務ではなく、 正直言って給料も厳しいので将来に不安を感じているためです。 年齢も27歳になるので、新しい事をやるにしても最後のチャンスと思っています。 以前、ある理由でやむなく辞めてしまいましたが2年近くプログラマとして働いていました。 もともと、面白いと思っていたし、働きながら勉強して上級PGになりたいと感じたりもしていて、 この経験を上積みしていくために、この業界にカムバックすることを考えたりもしてますが、 ITというのは厳しい業界だということは、この間勤めていて、肌で感じています。 全く新しい業種、職種を探して未経験でも大丈夫な会社に転職した方がいいのでしょうか? それとも以前の経験(というほどの経験もありませんが)に沿った会社を探した方が利口でしょうか? 転職された先輩方、IT業界から他業種に転職された方など、色んな方の話を伺ってみたいです。 よろしくお願いします。
、、 A社はリユース商品、(服や家電、家具)をリアル店舗、ESで販売をしたり、引越しサービスや服のレンタルサービスを行っているリユース業界の比較的大きい会社です。 B社は介護、保育士向けの人材紹介事業をしていて 他にも介護施設や保育園を運営している会社の採用戦略を提案したりする人材業界の会社です。 A社の場合 販売職→店長→本社orエリアマネージャー B社の場合 採用コンサル職or採用コーディネーター→チームリーダー→マネージャー といった感じにキャリアアップしていくようです。 給料面や業界動向など将来について考えだすと 決めきれません、 ご意見頂けると嬉しいです。
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