回答終了
すが忘れられてしまったのか有給処理をお願いしていた分お給料が少なかったです。 この場合もうこの有給ってつかわれなかったことになってしまうんですかね? 今月もらうことはできない感じですか?
有給を使って会社を辞めようと考えています。 この場合、万が一、上司や会社が有給休暇を拒んでも、会社は支払う義務がありますか?? もし拒まれて、「払えない」と言われたとして、労働基準監督署に出向いて、事情を話せば、動いてもらえるんですか?? 給料明細書しか無いのですが…
解決済み
制アルバイトをしています 前月にシフトを決めて月単位のシフト労働です。 基本的には月〜金の週5、8時間拘束の実働7時間でシフトを出しています。 月に一度、シフト休みか欠勤があったりします。 2年3ヶ月ほど勤続しています。 冠婚葬祭で急に一週間ほど休まなければならなくなり、 親等的に忌引が使えなそうなので有給が発生しているか 会社に確認したのですが、 フルタイム形態での契約ではないため有給はないそうです。 そこでお尋ねしたいのですが、 シフト制の場合は有給の発生または申請は難しいでしょうか? また、企業によってはそのような有給規定があるのでしょうか? よろしくお願いします。
いけないのが原則ですが、未だに有給休暇を期限までに取らないで流しているアルバイト勤務、 パート勤務の方って世の中にはたくさんいるのでしょうか?
検索したところ、「一年間の就業日数」に対して休暇日数が決まると書いてあるのですが、まだ半年しか働いていません 2倍すればいいのでしょうか 基本的に週3日で働いていましたが、週によって多かったり少なかったりということが何度もあります 曜日も固定されていません
給を使うのですが、有給が20日残っており、四月から新しい職場となる為 三月中に有給を消化するのですが 、雇用契約書上で、私は週4日勤務となっており、週4日×4週なので、16日分しか有給は取れず、残りの有給の4日ぶんは諦めて欲しいと雇用主に言われました。 この場合、雇用主の言う通り、雇用契約書外の4日ぶんは捨てなければならないのでしょうか? 実際の勤務は、必ずしも週4日ではなく、5日だったり3日だったりした日もありました。 ご存じの方、ご回答よろしくお願い致します。
というのの期限が7月15日まででした。 さらに計画有給対象外6.0となっていて、他には有給取得状況2.0と書いてあります。 これはどう言ったことなのでしょうか。 このまま有給使わずにこの機嫌がすぎても問題はありませんか? それとも使わないと消えてしまったりしますか?
た。僕は入社して2年6ヶ月経過していて週に約2~3回1日8時間入ってます。夜勤のバイトは僕意外に二人います、シフト表の提出は2 0日までです。2つ質問があります。 ①有給休暇には時効がある見たいですが 入社から6ヶ月経過分の有給はもう時効ですか? ②有給休暇日数を計算したら8日位あると推測しますが来月取得しようと思ったら僕を含め皆がシフト表出し終った段階でオーナーに「来月のシフトが被ってる日に被ったバイトに譲って有給代わりにして下さい。」と言えば良いですか? 有給休暇について説明された事は一度もありません、もし使えるなら使いたいです、どうか無知の僕にご教示下さい。
事情があり、頭から有給を使う日まで仕事を休みます。また、返却物は全て返しました。 この場合、有給の分は振り込まれ、末に退職になるのでしょうか。
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