活かして派遣社員として働いています。最近、親会社A社が正社員の求人を出し始めました(現在の派遣先と同じ職種です)。 現在の待遇よりかなり良さそうなので、応募してみたいのですが、その場合直接応募するのは問題がありますよね? 現在の派遣先の上司に相談してみるのがよいのでしょうか? ちなみに資格職での募集で、採用されたら現在の派遣先に出向になる可能性が高いです。
解決済み
ていますが、派遣社員(事務・約1年半勤務)が一人辞めました。 社員さんがその人に次働くところは決まっているのか聞いたところ、 「まだ行ってないんですけど、面接が通れば、(同じ会社の)○○工場の××課に行きます」 と言っていました。 わたしは一度契約終了になったら、同じ会社では1年以上たたないと再度同じ企業さんで働けないと思っていましたが、同じ企業様でも違う工場なら働けるのでしょうか? ちなみにその人は仕事が遅い・できないで企業様から打ち切られたと思います。 (契約更新か否かの面談の時に、その人がまだ仕事を続けるようなら私は付き合いきれないので契約終了したいです、と派遣会社・派遣先の上司と相談したため) *その理由として、納期ぎりぎりになって私に手伝って下さいと言って仕事をかなりの量を丸投げ、結果、わたしは夜9時まで残業、自分は定時で帰った、時間マネジメントができない・注意されたことを改善しない・ミスが圧倒的に多い・同じようなミスを繰り返す・・・などです。 辞める数日前にその人の登録する派遣会社から電話があったり、上司と面談をしていたので、きっと他工場で働いたら、という話をしていたんだと思います。 (憶測ですが・・) 派遣社員が異動ということもあるのでしょうか??
グッドウィル、スタッフサービスは検索しても悪い評判ばかりですが、 他の会社はどうなのでしょうか?
さい。 現在弊社には、2017年6月末で3年間派遣されることになる派遣スタッフがおります。 契約更新は半年毎で、派遣法改正後は、2016年1月1日に更新していただいております。 派遣法改正がなければ当初の抵触日の2017年6月末で現状の派遣先では基本的に 働けなくなることと思います。 しかし2015年に派遣法改正があり、抵触日が「事業所単位」と「個人単位」に分けられ、 改正後に更新した日を起算日とすることになったと認識しております。 従いまして、「事業所単位」の起算日は2016年1月1日で抵触日は2018年12月31日となる。 「個人単位」の起算日も仕切り直しで、起算日が2016年1月1日で抵触日が2018年12月31となり この方は、2014年7月1日から2018年12月31日まで同じ事業所で働くことができて、実質4年間6ヶ月間働くことができるのでしょうか? 弊社では、これが正しい認識としているのですが、どこで調べても「事業所単位」の起算日は仕切りなおすようなことは書かれていますが、「個人単位」の起算日まで仕切りなおすようなことがかかれていなかったので、不安になり質問させていただきました。乱文にて失礼いたしました。よろしくお願い致します。
任ということで、業務的にもかなり任されることがあったのですが、本人の力が及ばないのを棚に上げ、「私は指揮命令者以外の人からは指示される覚えがない」と大声で職場で荒れました。さすがにこれには職場全員がひいたらしく、異例の「この人に直接コンタクトをとってはダメ」という指示が全員にまわってきました。 正職員は自分より年下だからタメ口、上の人にも「え?」「何?」とか「まだ(やっていない)」とか平気で言います。仕事は結構ミスが多く、声も大きいので、機密性の高い職場故、他の職員さんから「もう少し小さな声で話してください」とまで言われてました。仕事を頼むと「これ見て(机の上のたまった書類)。この状態でできると思う?」と笑う。とにかく意味もなく大声で笑ってウザいです。 契約内容には電話応対も入っているのに、電話には一切でません。ただ、職場のお荷物的なじいさんウケがよく、それだけの理由で契約更新されました。 派遣会社には「電話に出るよう言ってください」とお願いしたんですが、「それとなく言っておきます」とのこと。 どこの職場のおばさん派遣もこんなものですか? 言葉づかいとか、注意してもいいでしょうか
した。初日、1人にされ電話を取らされて。机と椅子は用意されましたが、業務内容の違いで終了に。今日 荷物を取りに行 くのですが、派遣先に挨拶はした方がいいのでしょうか?
めたいと思っています。 しかし辞めると言うにはもう1か月前を切ってしまっていて、まだ一言も派遣先にも派遣元にも伝えていません。 (派遣先の異動はできるみたいなので、異動先あったら教えてください、とは派遣会社に以前から伝えてありますけど、今のところ無いようなので、派遣会社を変えるか正社員で就職出来たらしたいと考えています) 1か月前にやはり言わないといけないのでしょうか。元々更新月だし2週間前とかでも大丈夫なんでしょうか。 契約書はいつも月末ギリギリにならないと配られずサイン出来ません。
トワークの時は交通費は支給されておりません。 しかし、派遣している会社には、出社かリモートに関わらず、交通費を請求しているようなのです。 これって契約的に良いのでしょうか? 結局は、私と派遣会社、派遣会社と派遣先の会社の契約の問題で、何も悪いことはないのでしょうか? なんだか腑に落ちず、質問させていただきました。 よろしくお願いします。
ないので、さすがにメンタルにきています。。 経理事務に就きたいと思い、去年の2月に日商簿記2級を取得しました。 未経験から可能!という求人にエントリーするも、経理経験者が他の派遣会社でいたらしく、そちらの方が採用されました。申し訳ありません。と言われます。 この言葉は常套句だったりするんですかね? やはり正直な理由は教えていただけないものなのでしょうか。 面談自体は明るく受け応えできていて、 質問にもスムーズに答えられていると自分では思っています。 面談後に派遣の営業さんにも良かったですよという声をいただいています。 (営業さんの言葉は信じがたいですが…) 経理事務は諦めたくないですが、 このまま行くと挫けて一般事務に落ち着いてしまいそうです。 正直悔しさでいっぱいです。 経理事務、勝ち取りたいです。 どうしたら勝ち取れるでしょうか。 知恵やアドバイスお待ちしております。 よろしくお願いいたします!
クで 月給で88万2700円です。 年収に換算すると1056万で 1000万超えるのですが ダブルワークですので 1つの会社が月給66万で もう1つが月給22~27万になります。 単体で月給90超える派遣の職種や 年収1000万超える派遣社員って ございますか? 【医者などの高度専門職除外します】 短所としては 退職金がない、 専門職種とも言いきれない、 社会保険以外の 福利厚生が全くない、 1つの会社は 成熟期の企業価値、 完全週休2日だが、 ダブルワークのため 3時間睡眠で電車で睡眠を 確保しており、健康が懸念 プライベートが寝るのみ 派遣先の正社員が 派遣社員より 年収が250~350万少ないので 正社員のかたが圧倒的に 辞めたり、直雇用の人材の 離職率が激しく、今後労働環境が 厳しくなる可能性が高い。 長所 給与が派遣では良い 派遣先の正社員より 250~350万は多いのと 責任が正社員より低い 派遣先の正社員よりも 有給消化できる 責任がないから長く続けられている またたくさんの回答を 新卒や中途採用や契約社員など たくさんのカテゴリーで 拝見しましたが、 派遣先でそんな求人 あるわけがない、 危ない仕事、ブラックと 記載がよくあり、 ないとそもそも決めつけられるような 回答がございますが、 あるから質問してること、 あることに最初から否定と攻撃だけで 妬まれてそういう求人に恵まれない 程度がよろしくない回答のかたは お控えくださいませ。 逆にごく限られた派遣で みつけてたくさんの倍率の中から 勝ち取りました。 ただ、これ以上に 年収や月収が高い派遣社員、 派遣の求人は単体では あるでしょうが、 トップクラスは 1つの会社なら どれくらいでしょうか? ボーナスなしでも 派遣でも1000万超える、 月給100万超えるのは あるでしょうけど それは完全に高度な職業なのかなと 推測してますが 他にもあればと思い、 質問しました。 正社員より派遣のほうが 高い企業もあるので 雇用形態や自己で雇うシステムも 廃れていくのか また活性化するのか どうなるのでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。
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