歳のシングルマザーです。 娘が1歳の時に離婚し、実家の助けを借りながら生活しています。 今までは子供と なるべく一緒にいられるように、パートとして働きに出ていましたが、今年で父親が定年を迎えるため、正社員になろうと思っています。 娘との生活の経済的安定ももちろんですが、今までサポートしてくれた両親へ年金暮らしになる分少しでも今度はわたしがサポートしていきたいと思っています。 今現在は個人経営の飲食店で勤務していますが、某タクシー会社への内定をもらい、遅くとも4月にはそちらでお世話になる予定でした。 が、今の飲食店の方から社員になって残って欲しいと言われています。 すごく有り難いことだと思っていますが、メリット、デメリットを自分なりに比べどちらを選べばいいのか、本当に困っています。 アドバイスがいただけないかな、と思い投稿しました。 飲食店のメリット ・シフトの融通がきく ・職場に子供を連れていける ・仲が良く働きやすい ・慣れた職場で立場も店長に次いだ位置にいる デメリット ・個人経営のため昇給、賞与がない ・福利厚生がない ・仲が良い分、言いたいことが言えてもめることもある(割りとすぐに解決しますが…) ・60歳まで働けるのか不安 某タクシー会社のメリット ・福利厚生がしっかりしている ・定年後も働ける ・給料がいい デメリット ・完全週休2日のため、祝日などでも出勤がある ・拘束時間が長い ・万が一自分に合わなくても辞めることは出来ない 今ざっと書き出すとこんな感じです。 子供はやっぱり今の職場のままでいて欲しいと訴えており、社員になればある程度は安定した給料をと提示してくれています。 もし10年後に転職となれば、今より大変になるのもわかっているので、今が最終就職のタイミングだと思い、本気で悩んでいます。 いろんな方の考えや意見を聞かせてください。
解決済み
たか教えてください・・・・ 製造系工場で派遣?請負?(どう違う?)として約3年従事してまいりましたが3月いっぱいで首を切られることになりました。 年末から夜勤も残業も休日出勤もなくなり週5日の稼動から週3日の稼動になり給料も数ヶ月前に比べるとガタ落ちで・・・ 30万近く貰っていたのが今は10万・・・いけばいい方です・・1月分は7万です(T_T) 早く辞めて次のとこ探せよ!!って思うでしょうが 三月いっぱいまで働けば会社都合で退職になるので失業保険もすぐ給付されると思うのですが、3月末まで待たず今辞めてしまえば自己都合の退職で失業保険の給付までたしか半年位待たなくてはならないので、泣く泣く 月8万の給料にすがりついて頑張っています・・・ なんか掛け持ちでバイトでもしてクビになるまでなんとか凌ごうかなと思ってた矢先に生産が上がり、週5日になったり、また退職が4月か5月まで延長になるかもしれないと言われたり・・・振り回されています・・・ まず私のこのやり方は正しいでしょうか? すぐにでも仕事を探した方がいいでしょうか? このまま振り回されていればいいのでしょうか? 馬鹿だな~こうすればいいんだよっ!!っというお知恵があればどなたか貸していただけないでしょうか(T_T) お願いいたしますm(_ _)m
が、上司や 年配の方から「こんな会社にいるよりもっと給料もらえる会社があるだろう」って月に5回は 言ってくるみたいです。 肩たきにあっているのは20代・30代・40代・50代、つまり59歳以下の人間がリストラの 対象だそうです。 なぜって? 60歳以上65歳未満の人間を約1年以上雇用すると国から補助金がもらえるそうです。 中小企業の場合は一人80万円 大企業の場合は一人50万円 私の友人が言うには「20代から59歳以下の人間を自主的に退職させ、60歳以上65歳未満の 人間を雇用すれば企業は一人につき国から補助金が80万円もらえて儲かるからだ」といっています。 「入社のときはずっとがんばってくださいね」って技術課長が言っていたのを私の後輩は怒っていました。 じいさんとばあさんが優遇され、20~50歳代の雇用を奪い自殺に追い込む、未来の無い日本。 設備会社や警備会社でこのようなブラック企業がありましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
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で働くようになってから、20年程になりますが、昨年60歳を期に退職の手続きをし、改めて嘱託として働いております。 ですが、昔からなのですが繁忙期は残業がすさまじく続き、もちろん残業手当は出ません。まさしく今がその繁忙期で朝は7時から夜は10時くらいまでで、ひどい時は現場に泊り込み(車で寝泊り)徹夜になるのです。それでも手当てもつかず休みもなく(1ヶ月くらい)酷使されています。父は歳の割には体力はあるほうですが、それでも歳が歳なので娘としては心配です。母は10年前になくなっていますし、私も結婚して家をでていますので一人で生活しているのでなお心配です。 なにか解決策はありませんでしょうか? ちなみに会社は中小企業で従業員は15人程度、給料は手取りで23万円程です。
った人がいました。聞いてください。 2ヶ月間社員として働いてきたのですが、1人だけ1度も同じ出勤日でかぶったことがない同期入社の人がいまして(ほとんど入れ替わりで見かける程度でお疲れ様でしたとしか声かけはしない)、最近始めて1度かぶりました。 その人は推定50後半から60くらいの人で元々消防士をされていた人だそうです。 ほとんどかぶってなかったこともあり、この日も僕の方からは全く話をしなかったのに急に話しかけてきて、年齢が父と子くらい離れているとはいえ、いきなりタメ口で「君いくつ?」と聞いてきてその時点でイラッとしましたが「23です」と答えると、「今消防士募集しているよ」と言いました。 僕としてはここでまず理解できないことがあり、心の中で、(え...最近仕事にやっと慣れてきて前職とは違い月に10回ほどの出勤で良くて、その人以外の人とは人間関係も良くて安月給とはいえ給料も満足していてこれから長く続けていきたいと考えてるのに何でそれを今俺にいう?)と感じました。 そう感じながらも「いやいや、僕勉強できないんで(^^;」とやんわり断ると、「勉強できなくてもいけるよ」と。 さらに「でも体力ないんで(^^;」など、兎に角人間関係も仕事内容としても給料としても、休みが多くてプライベートをかなり重視できるという点としても今の仕事が好きな僕は断りました。 「消防士は同じように仕事してるだけで警備"なんかより"退職金もそれなりにもらえたり、給料も全然違うよ」とお節介なアドバイスをしてきました。 僕の考えなんですが、以前までメンタルがボロボロになり毎日日報を書きながら涙を流すような仕事、自殺を考えてしまうような辛い思いと共に仕事をしていたものですから、人間関係が良くて悩みもあまりなく、少ない残業や深夜手当などを含めると手取り20万以上もいただけるような今の仕事には十分満足しており仕事で疲れ以外のストレスがたまることがあまりないため沢山ある休みには趣味にも没頭でき、今人生で一番楽しんでいると思っています。そして結婚願望もない僕は、無理のない範囲で貯金はしていますが老後に貯金がなく生きていけないなら無駄に長生きする80歳より、楽しく終わる60歳の方がいいと考えていますのでそれを伝えると 「いやいや甘いよ。....(聞き流したので忘れましたが5分程度話されました)」など説教じみたことを言ってきました。 こういう人ってなんなのでしょうか?職場が同じとはいえ初対面に近いくらいの関係でしかも上司とかでもない同期入社の癖によくそこまで言えるなと感じました。 それに生き方は人それぞれで、先程にも書きました通り太く短い人生の方が良いのでそういう生き方をすると言ってるにも関わらず、最後まで譲らずアドバイスをしたがる人ってなにがしたいのでしょう?僕には理解できません。もしかしたら警備という仕事上23歳という僕くらいの年齢は少なく、50歳でも若手みたいなところがあるので威張れるのが僕しかいなかったのかなとも思いますが。
という話を聞くのですが、これはどう言うことですか? 社員をやめさせる方法は今まで通り 退職金を割り増しで払う退職勧告(リストラ?)ですよね? それが増えるということですか? 会社自体がつぶれる? それとも何か法律が変わったor変わろうとしているのですか? トヨタの社長が終身雇用は難しい と言ったことと関連しますか?
お願いします。
いことについて質問があります。 意見を聞かせていただければ嬉しいです。 今度選考を受けようと思う、成果主義を取り入れている会社のサイトに 「仕事ができる人は長時間働いてもらい、そうでない(おそらく仕事できない)人は時間を短縮させる」 と書いてありました。 仕事を円滑に運ばせるため、効率化を図るなどとも書いてあったのですが、 「仕事ができないと判断したら労働時間を減らして給料減らすってことだから覚悟しとけよ!!!」ってことですよね。 最初からきちんと記載している良い会社と判断するべきでしょうか。 時間短縮された分バイトでも入れたらいいのかなあとは思いますが、こういう記載は初めて見ましたのでびっくりしました。 人材を大切にしているかという点では「う~ん」と考えてしまいます。 まだ学生の私にはどう捉えていいものかわかりません。 みなさまの意見をお聞かせください。お願いします。
契約社員
の上司なのですが、定年再雇用で隣県から来ました。 噂では、仕事ができないとは聞いていましたが、聞いていた以上のものです。 (申し訳無いのですが)少し頭が良くない(計算ができない、文章能力はない)など仕事になりません。 何かあると「オレは責任取れない」と言います。 本社もわかっていて飛ばしてきました。 不思議なのは、その上司がてきない、やらない仕事を本社の人がやって、そのあとの作業を私に指示します。 仕事が片付くのでいいのですが、この上司は何のためにいるのかわかりません。 また、この上司が月に一度本社に行くのですが、作り上げた嘘を言って私を悪者にしているようです。 全くの嘘で、本社の人から聞いてびっくりしました。 3人しかいない支店で、また本社へ行く機会もない私の嘘を言われ、訂正も出来ない状態に嫌気がします。 この上司とどう付き合って行けばいいですか?
ども園・企業内保育・病院内保育 のそれぞれのメリット デメリット が知りたいです。 お願いしますm(_ _)m
1,901~1,910件 / 2,530件中
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