態は無いので従前どおりの職場で勤務)嘱託社員として勤務。 65歳以降はパートして今に至っています 65歳時にパートとしての雇用形態になり、その時に書面でパートとして雇う、と書面を渡されて以降、毎年暮に給与明細を渡される時に口頭で来年も宜しく、と言われ現在に至っています しかし突然2月24日に 3月いっぱいで契約は打ち切り と言われました いきなりでしたので驚き理由を聞きました所 会社に不満があるようだし体の調子も良くないようだから との事 不満はありますが表明した事もないし、通院はしてますが業務に支障をきたすような事もありません。社員時の業務内容、出勤をしています 口頭ではありますが去年暮れに来年も…と言われていたのにそんな事は言ってない との事。 25年勤務して最後がこれでは余りにも納得いかないので県の労働総合相談センターに相談した所、解雇理由の正当性がない 今までの経緯から、書面での契約更新がないとはいえ、定年後7年も勤めていたので雇用継続を期待させるだけの事由が認められる 、という事でした 労働総合相談センターに助言申請をし、昨日電話で会社に解雇の正当性がない事、裁判の判例でも会社側が負けている事等、社長に言っていただきました 社長は「解りました。話し合いをしたいと思います」 と言ったので今日、出勤しましたら「今は決算で忙しい。4月15日に書類を渡す」 3月いっぱいで終わりなのでは?このまま期日まで何もしなくてもよいのか?正直この会社で働く意欲が無くなりました有給が40日以上ありますので4日15日まで行かなくても良いかなと思っております。しかし労働総合相談センターの方は早く話し合いをしたほうがよいと言われていたので不安です どうかアドバイス宜しくお願い
解決済み
い、その後パートとして再雇用で働いていて現在64歳です。 定年と聞くと65歳を思い浮かべますが、この64歳の上司も65歳を迎えれば退職するのでしょうか? それとも再雇用は期間が決められていないのですか? 無知なため文章が分かりづらく、申し訳ありませんがどなたか教えてください。
誕生日を含む月末で定年退職となります。 (定年退職という一旦の退職という形にはなりますが、雇用保険等は 継続雇用と並行して継続加入しています。) その後、継続雇用で65歳までは本人が希望する限りは、原則1年毎の 更新を行いながら、5年間の有期雇用契約を結んでいます。 ここで疑問なのが、一般的な有期雇用契約労働者と上記のような、継続雇用 による有期雇用契約労働者との違いについてです。 新型コロナが蔓延した後から雇用調整助成金の特例事項に解雇者が要る場合は 助成率が変わり、有期雇用契約の期間満了に伴う雇止め(会社都合)でも以下の 条件をクリアできなければ解雇と同等に扱いになるとハローワークで伺いました。 ※『入社から3年未満であり、最後に取り交した雇用契約書に次回の更新を 行わない旨の記載があること。』 ここからが質問の本題ですが、私の会社では定年退職後は法令に従い65歳まで は(1年毎更新)継続雇用を行っています。では、最後の5年目の契約更新のため の雇用契約書に次回更新を行わない旨の記載をして、65歳をを迎えた継続雇用 に伴う有期雇用契約労働者を期間満了による雇止めを行った場合は、上記※と 条件が合わずに、解雇と同等の扱いをされるのでしょうか? 説明が下手で申し訳ないですが、ご協力よろしくお願いします。
60歳から65歳まで引き延ばされたそうですが、教員の定年は延びるのでしょうか。 私立だと70歳定年もあるようですが、せっかく苦労して定年が遅い大学教員になったのに、職員や他のサラリーマンと同じ年齢で退職だと気の毒、というか本人が残念がっています。 今後、国立大学教員の定年が70歳まで延長される見込みはあるのでしょうか。
回答終了
一生で見ると(例えば定年の60歳までなど、同じ歳まで勤務した場合)どれくらいの差があるのかを教えていただきたいです! 私は今高1で、公務員を目指しています。 回答よろしくお願いいたします!
業は、労働者が希望すれば、60歳を超えても雇用を継続しなければならない。という法律ができましたが、管理職について、この法律の適用はどうなるのでしょうか?60歳を過ぎても、会社に残りたいなら、平社員に戻れ・・・って事になるのでしょうか。教えて下さい。
0歳までなのか分からないです。 ※調理補助の仕事です。
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