、会社を早期退職しました。 現在は、以前の会社の同業他社にて、キャリア採用にて働いています 仕事は機械系の技術屋です。 しかしながら、今回の早期退職で踏み切れなかった、海外での仕事を 今後、考えています。 独立とかの大きな資本投資は考えていません。 あくまで、自分自身の技術力で行こうと考えています。 数年後には、実行しようと考えています。 語学も、再度勉強します。 海外出張経験はあります。 年収は、出来高によって変わっても構わないつもりです。 現在の職場に不満があるわけではありません。 むしろ、前職の同業他社でのキャリア採用で、給料もそんなに下がらず ラッキーだった方です。 しかしながら、このまま、穏便に、定年までいて、その後は、再雇用 シニア採用で細々と行っていいものかと考えています。 前職を辞める時に、早期退職で、定年退職扱いで辞めまして 退職金も、普通の倍額もらっています。 こんな、環境ですが、もうワンステップアップした仕事を 60歳前に始めたいわけです。 アドバイスがあればお願いします。
解決済み
か? 年齢だけで判断されて 給料だけが下がるのは なぜなのでしょうか?
そのおばちゃんは仕事をサボりたがる。 人に押し付けてさっさと帰りたがります。 何か言えば人の話を聞かず自 分ばっかりマシンガンのように話まくり話が終わるといなくなります。 あまりにも仕事を人に押し付けるから それはあなたの仕事ですよ。と言うとそれが気に食わなかったのかきれまくり、得意の大騒ぎをし皆に言いふらしました。 なんか理不尽だなぁって感じです。 離婚しており帰れば一人だから寂しいババアだなって思えばいいのでしょうか? なんかモンモンとして腹立つやらまた明日言いふらすのかなと思うともう行きたくないなって。 こういう人だから。って思えるような考えってありますかね。 職場の皆は ○○さんだからああだよね。ああいう人だからね。って感じです
子あり。 製造業で働いてます。 2000万ほどの老後貯蓄はできそうですが、 もちろん定年後も働くつもりです。 環境と体力的に定年後も今の会社にパートとして働くつもりになれず、 定年後は他の仕事を探す可能性が高いです。 しかし特別な資格も経験もない自分に出来るのは道路警備員やコンビニの店員くらいしかないのでは、と不安があり、自営業をしている知人などは定年後も慣れた仕事で変わらぬ給与を稼げて良いなと思います。 60代からでも体力的給与的におすすめな仕事はなんでしょうか? また、それをする為に今から準備するべきことはありますか?(資格、またはツテなど)
60歳の4か月前で入院し休職することとなりました。 これまで定年後の再雇用で勤務する意思は示していましたが、正式なのもは定年直前のようです。 入院期間はまだ未定ですが、長ければ半年以上になるかもしれず、その後の自宅療養もあるのではと思います。 再雇用の契約も難しいのではと考えております。 年金は63歳からしか支給されず、このまま退職すると3年間は無収入になります。 再雇用で今の会社で働くことができなかった場合、少しでも手元にお金が入れば助かるのですが。 定年退職後ハローワークに行き働く意思を示せばいいとのことですが、入院中なら行くことができません。 これでは失業保険はもらえないでしょうか? また、失業保険をもらえたとして、その後体調にあった就職先が見つからず就職を諦めた場合、それまでもらった失業保険はもらったままでいいのでしょうか?
失業保険など諸々の手続きはどうすればよいのでしょうか?
、 私は2019年4月1日入社で2022年3月31日に退職しようと考えております。 勤続年数の算出方法は”勤続年数は入社日から起算し、退職の日までとする。” とあるので、勤続年数はちょうど3年退職金は支給されると考えてよろしいでしょうか。 よろしくお願いいたします。
末日で 定年退職しました。 ハローワークにて同業の仕事を探しましたが、「年齢」制限が 60歳又は65歳で応募できませんでした。 そのため年齢不問求人が多い、清掃の仕事に応募する事に なったのですが、志望の動機がかけないでいます。 (業務内容はとある証券取引所の掃除の仕事です) 働きたい理由は「65歳で元気でケガ・病気等もしていないの でまだまだ働きたい」のと「年金が若干少ないのでそれを補う ため」と「勤務地が近かく、社会保険付きのパート」だからで す。 また求人票を見ると必要な経験「清掃経験」と書かれていし た。清掃の業務経験を聞くと、若い頃に病院での清掃経験 の掃除やホテルの客室清掃位しかなく、期間も短いため履 歴書に書けないため困っているようです。 今まで働いてきた病院介護職では、病室内の環境整備以 外は、業務請負の会社にして頂いており、経験はほぼ皆無 です。 この場合、履歴書の「志望動機」の欄にはどう書けばよいで しょうか? よろしくお願いいたします。
を選択するかで悩んでいます。 美容師のほうがオシャレでカッコイイというイメージがありますが、30過ぎたら若い人の髪を切らせてもらうのは難しいし 独立や経営者になるのもお金がかかり一部の人としかなれないと聞きます。 理容師は剃刀が扱えるし、おじさんになっても続けられそうな気がするのが嬉しいですが 最近美容室が増え理髪店や床屋が減っているのでお店の存続が心配です。 自分は髪を切る仕事がしたいのですがどちらに絶対なりたいとは決めていませんでした。 どちらの仕事のほうが長く続けられる可能性がありますか?
て同じ敷地内に100%子会社の殖産会社30人を設立し定年者に対して賃金が大幅ダウンするが雇用の機会を付与するためにあえてつくりました。仕事は本体の製造業の仕事です。実態は定年前の仕事を続けている人も多いです。言い換えれば仕事は60才以前の仕事、しかし定年は60才ゆえに退職、定年後の仕事を希望されるかたは賃金が下がるが1年契約で雇用しますというものです。その後年金の問題で国が65才までの再雇用をしなさいという努力義務から当社も再雇用制度として65才まで再雇用の正式かつ立派な場として設けました。ところがそのころに偽装請負と言う問題が世間でおこったため当社も本体の業務に当社社員が混在しているため請負業務を断念し派遣業の資格をとり35名を派遣としてきました。ところがまた3年が経過し派遣先に直接雇用という問題がでてきました。 経緯は遠回りしましたがこのとおりです。 そして今回は出向にしたいと考えます。出向で利益を上げて業としないでマージンはとらず契約も行いどこからいわれても出向がとおるようにしていくつもりですがそれでもこのケースは問題ありでしょうか。気になるのは35人が毎年継続して勤務することになります。利益の追求はせず人件費を出向先からもらうだけです。 そもそも国は年金のことから65才まで再雇用をしろといっておいてこの時期に派遣でなく出向にしろというのもおかしいと思います。35人全員60才以上なので60才で退職しない道を作り上げたんですから。中小企業の道は険しいのです。 対処についてお知恵をどなたかお願いします
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