契約ができなくなり〔遠方への異動〕会社から退職届を出すよう言われました。 期間満了までは現状で就業で きます。 契約社員なので更新できない場合もあるのは理解していましたし、素直に受け入れるつもりです。 これって退職届は必要ないのでは? と思い上司に聞いた所、なぜか激怒されました。会社の方針に逆らうのか、うちが違法と言いたいのかと。 トラブルは避けたいのですが、離職票や失業保険に影響がないか不安です。 求められてるのは退職願ではなく退職届です。 退職理由は契約満了のため。で大丈夫でしょうか? どなたか詳しい方、アドバイス頂けますようお願いします。
解決済み
社員登用を挑戦しようと考えています。 前回も似たように戸籍謄本について 質問させていただいて 丁寧に答えてくださった方がいらっしゃいました。(親切にありがとうございました) 私の家は家庭環境が複雑で それを職場の方はもちろんですが 友達にすら知られたくありません、 なので自分の口からは誰にもゆったことがありません。 もし仮に、社員さんになった場合 戸籍謄本を求められるのかなと思い質問させていただきます。 仕事は3交替、工場勤務、大手企業です。 ご理解、知識ある方ぜひ教えてください。
きとかあったら教えてください。
回の紛争で関わった弁護士と社会保険労務士と労働組合幹部について。 社労士4名(内2名あっせん委員) 弁護士1名 労働組合幹部1名 それぞれの方に労働紛争の相談をしたところ、 ・相談内容から少し外れた話をする。(全く関係のない話をすることも) ・私が説明等をしていると最後まで聞かずに口を挟み自分の意見を最後まで話す。 ・自分の言っている事は全て正しく、何でも知っているかのように、持論を押しつけるような話し方。 ・私が少し前に話したことを聞いていなかったのか、聞いてくる。 (例えば前職は電気メーカーの事務をしていたと話した後に「前職は?」と聞いてくるような) 見た感じですと、全ての70歳は優に越えている方々でした。 あっせん委員に限っては、あっせん中に上に書いたような感じだったので、あっせんは失敗に終わりました。 失敗の原因は7~8割は年老いたあっせん委員のせいだと思っています。 (もう少し若いあっせん委員なら絶対に違う結果になっていたはずと確信しています) やはり若い人と比べると記憶力と理解力は遥かに低い気がします。 定年はないと聞いていますが、せめて運転免許の高齢者講習のように適性があるか見極めるようにしてほしいです。 皆様はどう思われますか? ※弁護士と社会保険労務士は、60歳以下の方にも相談をして、労働に関する法律を踏まえて解りやすい説明とアドバイスを頂きました。 労働組合幹部に関しては、びっくり発言をしています。 「社労士は労働の事なんか何も知りませんから!!」「あなた(私)より少し知ってるくらいですから!」と言っていました。 役に立つ話も殆ど聞けず、労働組合の自慢ばかりするこの労働組合幹部より社労士のほうが比べられないくらい親切でした。 この発言も高齢者故に…なのでしょうか。 決して高齢者批判ではなく、弁護士や社労士は自分で選択も可能かと思いますが、あっせん委員のように自分で選択ができないのに今後の色々に影響するような事に関わる人は若めの方が良いのでは、と言うことです。
うか。 タイトルの通り3月末で派遣の職を失います。これは派遣先での仕事が無く、また 派遣会社でも紹介出来る仕事がないとの事で解雇と言う形になります。 そこで雇用保険について教えてください。 (3月末で満7ヶ月となり、前職での雇用保険加入月数と 合わせると1年以上になります。) ①90日の支給ということでいいのでしょうか? ②雇用保険によって支給されたお金は扶養範囲(年103万円?)での稼ぎに含まれるか? ③ハローワークで?の手続き終了後どのくらいで支給が開始されるのか? ④深夜勤務(22~朝8時)でだったのですが給与明細のどの項目のどれくらいの額が支給されるのか? 無知な為、勘違い、間違い等あるかも知れません。 それでも生活がかかっているので 先生方どうかご名答を宜しくお願い致します。 また毎日こちらをチェックさせていただくので何かあれば捕捉させていただきます。
辞めてしまいました。 今は就活をしても決まらないというか…思うようにもいきません。 親は心配しています。 仕事をしていたときは、都内に住み忙しく、実家にも帰らず、仕事ばかりしていました。 今は毎日すぐに過ぎてしまうし、 収入はないし、保険料などについても、払ってくれています。 いつも反抗ばかりしていた私なのに、親は優しいんです。 早く働いて、親孝行したいです。 こんな状況の方いますか?
。 アルバイトの方に対する労働条件の通知について教えて頂きたいです。 アルバイトの方の労働条件上限を65歳としたいです。 労働条件通知書にどのように記載すればいいのでしょうか。 ---------- 迷っている理由としては、 平成18年の労働契約法の改正で定年制の廃止というのがありました。 私の会社は、その時点で「定年制:なし」とし、 60歳定年→その後→65歳まで継続雇用の制度を導入しました。 正規社員の方には上記制度の条件で問題なく運用しています. アルバイトの方に対しては、就業規則というのがもともと無く、労働条件通知書に契約期間を定め運用しています。(3ヶ月更新) 現在の労働条件通知書には「定年制:なし」と書いています。 実際60歳以上のアルバイトの方もたくさんおられます。 過去、アルバイトの方に対しては、 65歳の前の契約更新時に、契約書に「○月○日(65歳の誕生日)で本契約を終了します。」と書いてサインをしてもらい最終契約としてきました。(特にトラブルはありません。) 先日、雇用保険の喪失に行った時に、労働条件の通知時に「65歳で終了」と書いた方がいいと、社会保険事務所で指導されました。 しかし労働条件上限65歳と明記するのは上記の「定年制:なし」と矛盾しないのでしょうか。 長文で申し訳ありませんが、お力を貸して下さい。 よろしくお願い致します。
がい全員50代、60代でした。 他のコースも、20代や30代はとても少なく、50代、60代ばかり 歳だから、ビルメンテナンスとかならまだしも、受講するのは、とても専門的な勉強や技術が必要な訓練で その年齢で今から未経験で挑むのは、きれいごと抜きで、現実的ではないし なぜ今までの経験者を活かして就職活動をしないの疑問に思いました。 受けて駄目ではないし、私から他人の就職活動に対して何も言えないのですが、かなり違和感を感じたので質問させていただきました。
活動中です。 ハロワの端末で求人情報を見る際、 43歳という年齢を入力しても結構たくさんヒットします。 現在は年齢制限をかけて募集を出すことが禁じられているのか、 思ったより多数の該当数が出てしまいます。 本当に年齢不問なら嬉しいことなのですが、 実際は、年齢制限をかけることが禁じられているから年齢不問としているだけで、 いざ応募してみると、年齢以外の理由を適当につけられて断られるようです。 これでは本当に時間と労力の無駄です。 このことをハロワの相談窓口で質問してみたのですが、 適当にはぐらかされてしまいました。 「いやー年齢不問って書いてあったら年齢不問なんでしょう・・・」 「たしかに年齢がいってると厳しい業種もあるでしょうけど、私らのクチからは言えないですから・・・」 「実際に面接してもらわないとなんとも言えません・・・」 ですが面接行って断られるならともかく、年齢不問にもかかわらず、 電話で問合せて年齢を言ったとたん断られることばかりです。 もうこれでは時間がもったいないです。 ハロワの担当者も、結局は企業側の味方であって、本音を求職者に語ってくれることは無さそうです。 で、ここからが質問なのですが、 みなさんの働いている会社で、ウチも年齢不問で募集出してるけど、実際は若い人しか雇ってないという 業種のかたいらっしゃったら、その業種がなんなのか教えてもらえませんか? 逆にウチは結構中高年も多いよとか。 あるいは中高年の方で、ご自身の求職活動の経験などもお聞きできれば嬉しいです。 よろしくお願いします。
っていましたが、給付金額はいったいいくらもらえるのでしょうか?調べてみましたが計算方法がわかりません。 2年位前は、手取り17万円ありましたが今年3月から13万円に下がっています。年齢的にも再就職がすぐできるか不安です。ご存じの方教えて下さい。
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