いのでしょうか? また、36協定を結んでいる一般社員も同様でしょうか? 宜しくお願い致します。
解決済み
項なし。 となっているのですが、あるツテで聞いた話だと、たまに日を跨ぐまで残業をしているそうなんです。 嘘を書いてるってことなんでしょうか。
判断していただきたいです。 年間休日124日(土日祝その他) 法人企業へのコンサルティング業務 36協定で「売上急増時、1ヶ月75時間、1年720時間、年6回まで」 年間休日はいいものの36協定でここまで長い時間は正直不安になります。皆さんはどう思いますか? 従業員は総勢210人で転勤なしのコースを希望しています。
した 回答お願いします ちなみに私は名ばかり課長で部下も無く残業もほとんどありません。
ていますでしょうか? 現状ですが 平日(月~金)定時8:00~17:00 土日は隔週で連休 土8:00~17:00 日8:00~12:00 (例) 1週目 土曜8:00~12:00 2週目 土日連休 3週目 日曜8:00~12:00 4週目 土日連休 上記までが基本給内となり、それ以外の時間外労働は25%増しの残業代、深夜は35%増しです。 祝日は会社カレンダーには関係なく出勤日となります。 GW3日、お盆3日、正月5日 の休日があります。 そこで労働基準法によれば週40時間と決められ、36協定を結んでも月45時間、年360時間の時間外労働までしかできない訳です。 つまり52週/年ですので、52週×40時間=2,085時間と 36協定分の360時間を合わせた2,445時間が年間の上限ということです。 しかし私の勤務状況ですと 平日252日(各日2時間残業) 土曜12日 日曜14日 で計算すると、2672時間にもなっております。 なぜ平日月から金にて40時間の労働をしているのに隔週の土曜、日曜は時間外労働にならないんでしょうか? 長文失礼いたしました。 ご回答よろしくお願いします。
は一週間40時間までの制限を、労基署に届ければ、一ヶ月45時間一年間360時間(一年間の半分を超えない) まで残業させることができる。特別な事情のみ一年間360時間を超えての残業も認められる。 労使協定は、労基署に届ければ本来の法律に違反してしまった場合であっても、罰金などの対象から外れる。 と理解していますが、つまり36協定と労使協定二つとも届ければ、36協定で締結した時間外労働内容を違反した場合でも免罰されるということですか? 基本的に労使協定があまり理解できてないと思うので、詳しく教えてくださるとうれしいです。
基本的なことかもしれませんが、どなたか教えてください。 私の会社ではみなし労働制をとっており、月45時間分の残業代が支払われています。 しかし、月45時間を超えることが多く、36協定にて月70時間まで延長をしています(来月で6回目なので最後の延長です)。 この場合、45時間を超え70時間までの残業代は支払われておらず、サービス残業のようになっているのですが、これは問題ないのでしょうか? 労働基準法上の「時間外労働時間の延長」と、「みなし労働時間の延長(残業代の支払い)」とは話が別だと思うのですが・・・。 みなし労働制だと、36協定により時間外労働時間を延長すると、時間外労働時間の単価(時間給)を安くすることになるのでしょうか?
うに常に置いてありますが、36協定書は閲覧できるにありません。36協定書は社内で閲覧できるようにあるべきで しょうか?
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