する協定ですよね。労使協定と36協定とを締結することはできるんですか?もし、しているなら有給も残5日までは会社から計画的付与をされることがあるんですか?
解決済み
項なし。 となっているのですが、あるツテで聞いた話だと、たまに日を跨ぐまで残業をしているそうなんです。 嘘を書いてるってことなんでしょうか。
判断していただきたいです。 年間休日124日(土日祝その他) 法人企業へのコンサルティング業務 36協定で「売上急増時、1ヶ月75時間、1年720時間、年6回まで」 年間休日はいいものの36協定でここまで長い時間は正直不安になります。皆さんはどう思いますか? 従業員は総勢210人で転勤なしのコースを希望しています。
書かれた求人を見ました。 長時間労働がある会社なのでしょうか?
した 回答お願いします ちなみに私は名ばかり課長で部下も無く残業もほとんどありません。
たしても休日出勤分の割り増しは無かったことに出来ませんよね? 36協定がないので本来は休日出勤出来ないのに、 代休に関しても偉そうに日にちを指定してくるか希望日を出したいと伝えると早く決めろとうるさくムカついています
ていますでしょうか? 現状ですが 平日(月~金)定時8:00~17:00 土日は隔週で連休 土8:00~17:00 日8:00~12:00 (例) 1週目 土曜8:00~12:00 2週目 土日連休 3週目 日曜8:00~12:00 4週目 土日連休 上記までが基本給内となり、それ以外の時間外労働は25%増しの残業代、深夜は35%増しです。 祝日は会社カレンダーには関係なく出勤日となります。 GW3日、お盆3日、正月5日 の休日があります。 そこで労働基準法によれば週40時間と決められ、36協定を結んでも月45時間、年360時間の時間外労働までしかできない訳です。 つまり52週/年ですので、52週×40時間=2,085時間と 36協定分の360時間を合わせた2,445時間が年間の上限ということです。 しかし私の勤務状況ですと 平日252日(各日2時間残業) 土曜12日 日曜14日 で計算すると、2672時間にもなっております。 なぜ平日月から金にて40時間の労働をしているのに隔週の土曜、日曜は時間外労働にならないんでしょうか? 長文失礼いたしました。 ご回答よろしくお願いします。
が、月60時間超(割増率25%)、年360時間超(割増率25%)の場合 3月は同時に超過になっていますが、割増賃金の計算は割増率が同じなので どちらか一方を支払う形で問題ないでしょうか? なお、36協定には同時に超過する場合について特に定めていません。 ※通常の残業代は×1.25で支払う形です。 例:1時間当たりの賃金:2000円 通常の残業代 :2000円×61時間×1.25=152,500円 月60時間超分 :2000円×1時間×0.25=500円 年360時間超分 :2000円×1時間×0.25=500円 この場合は、どちらか一方で支払う形で、合計 153,000円 下記の厚労省Q&AのQ4に 1年間とそれ以外の一定の期間で限度時間を超える時間外労働に係る 割増賃金率が異なる場合はありましたが、同じ場合はなかったので 分かる方どうか教えてください。よろしくお願いいたします https://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1k.pdf
(国)からはどのような処分(刑罰?等々があるのでしょうか。
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