たらいいと思いますか?
解決済み
話を、もしご縁がなかった場合はお電話いたしません。」と言われ、現在面接から4日後ですがまだ連絡はありません。 これはほぼ不採用で確定なのでしょうか?一週間と言われたのですが、ここまで連絡がないと不安になってしまい質問しました。 また、面接時に休み希望の日にちと、研修日はいつがいいのかを聞かれたのですが、これを聞いた上で落とすことは全然あるのでしょうか?ご回答いただけますと幸いです。
私と派遣の営業担当と向こうの会社から2人の計4人でzoom面接でしたが退職理由を全く触れられませんでした。 面接自体はいい感じで志望動機や長所等聞かれましたが短所や退職理由等ネガティブな事は一切質問無かったです 逆質問はしっかり回答してもらえました
うな質問がされました。 「メーカーと販売先で、水と油のような関係の企業を繋ぎ合わせるにはどうしますか?」 私は「それでも、メーカーと販売先に、地道に可能性を探り行きます。」と答えました。 全く正解がわからなく、泥臭く粘る意志を伝えたのですが、この場合、どう答えるのが良いでしょうか? この後の逆質問で、「さっきの質問面接官様なら逆にどう答えますか?」と聞いたところ、 「油を多くして、水を存在を小さくする。」 「水に辞退してもらう」とおっしゃりました。 確かに、と思ったのですが、就活生がそのように答えたら、フレッシュさが足りないというか、若いのに何がわかるんだと思われると思います。 営業マン、商社マン、社会人の皆様、アドバイスを下さると幸いです。
回答終了
グなのかどう思いますか?? 私の希望職種は開発部で、面接官は人事の偉い方でした。 面接では、私への質問は1/3程で、その後長々と業界のお話をされました。「面接の時に僕がこういう話をするのはそういうマインドを持って入社してもらいたいというのがあるからしている」とのことでした。面接の2/3程で逆質問の時間になり、私が質問をすると1つは「良い質問」だと言ってくれました。時間が過ぎても、「そろそろ時間だけどまだありますか?」と聞いてくれる姿勢はありました。(もうしませんでしたが) そして面接が終わる時、「僕が長く話した事(業界の今後の話)はなくとなく留めてもらい、なんというか…弊社だけでなく間違いなく今後必要になってくる考え方なので、是非意識して貰えるといいかなと思います。」「ありがとうございました、是非頑張ってください」 以上ですがどう思いますか?? 「弊社だけでなく必要」が気になりますが、期待を捨てきれません。。最後の頑張ってくださいは何に対してでしょうか?( ; ; )
を聞けば良いと思いますか? かっちりした面接の場では、中途入社する者に求めるスキルや活躍している社員の共通点、入社までに勉強しておくべきことなどを聞いているのですが、雑談形式の場合、なんかそこだけ浮いてしまうというか、場の空気と違いすぎる感じになってしまい、非常に困ります。 雑談形式の面接の場合、皆さんはどのような逆質問をしますか?
役員が2名きてくださり、そこで面接を行いました。 開始直後から内定を渡した場合の入社日の相談が始まり、現職の業務内容、短期離職の理由、転勤が多いけど平気か尋ねる この流れで面接が行われ、最後に条件面の軽い説明と逆質問で終わりました。 終わり側に「連絡できるのは最短で来週の火曜日となる。」と言われたのですが、不採用の可能性が高いでしょうか。役員同士の会話を聞く限り社長が捕まるかどうかみたいな話が聞こえてきたのですが、たいはないのですかね
逆に驚きます、 怪しいでしょうか。。 たしかに、面接は会話が合って感じがよかったです ネットなどでは変な口コミはなく、福利厚生は充実しているようです
接(社長)が控えているのですが、何を対策したら良いのか分かりません。 一次、二次ともに志望動機、自己PR、ガクチカ、他社の選考状況など大抵の企業で聞かれる質問は一切されませんでした。二次もほぼ雑談のような感じで私の逆質問に対して役員の方がお話してくださった印象です。仕事内容など具体的に教えてくださいました。 正直なところ一次、二次ともに緊張してしまいボロボロになっていた気がします。 最終面接まで少し時間があるのですが、何を対策、心がければ良いのでしょうか…。
も、面接の時に月払いと言われるのですが逆質問?の時に「日払い、週払いが可能と書いてあったのですが…」と聞くのは良くないですよね?
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