時間がなかったから仕方なかったけど、休職したから、回復した後の転職が不安しかないです。後悔はしてない けど、不安で仕方ないです。気分が晴れません。
解決済み
はいらっしゃいますか? 当方20代後半です。 高校時代にパニック障害・うつ病を発症して、約10年以 上心療内科に通院していて精神障害者手帳2級所持しています。 現在は一時期より症状は軽くなり、ソラナックスとデパスを仕事前・仕事中に2錠服用(合計4錠)すれば何とか人前には立てるようになりました。 同年代の人達に比べて体力が無く、ちょっと走っただけでも息切れがしやすく冬は気管支喘息になりやすいです。 今のバイト先には「パニック障害・うつ病持ちです」と正直に話した上で働かせていただいてますが それでもコンビニ+単発派遣アルバイトの収入の合わせて10万以下だけではやっていけない、年齢的な問題もある、約140万の借金返済にも追われているので早く返済したいと思い医療事務の資格取得を目標に勉強しながら転職(最悪アルバイト・パートでも可)しようと考えています。 【これまでの職歴】 ・飲食店 ・ゲームセンター ・水商売 ・コールセンター(受電・架電両方共1ヵ月で解雇でした) ・一般事務(6日で解雇) ・雑貨店(3ヶ月で解雇) ・コンビニ(A店で約半年+現在B店にて約9ヵ月勤務) ・派遣アルバイト(倉庫系で現在は月3のペースで出勤) 接客業のみだと約10年経験しています。 この時に気になったのが、 ①身体が弱くパニック障害・広汎性発達障害者・精神障害者手帳2級でも雇用されるのか? ②医療事務関係は借金抱えてても採用されるのか?(業種によっては借金あるだけで採用されない業種があるみたいなので...) 借金抱えてから今のバイト先に採用されるまで黙っていますが お店の売上を盗むなど犯罪行為は起こしていません。稼いだ給料で真面目に借金返済しています。 ③物覚えが相当悪いですがそれでも大丈夫でしょうか? 皆様の回答いただけましたら幸いです。 宜しくお願いします。
報処理障害)・パニック障害、計5つの疾患を抱えている者です。 ASD・ADHDは幼少期に診断されました。あとの3つは大学時代に診断されました。 障害者手帳は5つの症状がいずれ深刻なものではない為、申請できない可能性が高いと医師に言われたので、所持しておりません。 本題ですが、転職先の面接で5つの疾患をオープンにすべきか迷っております。職種は調剤薬局事務です。メンタルケア心理士と医療事務資格があります。 前職ではインフラ整備の事務をしておりました。元々、心理・福祉系の公務員を目指していましたが、2年間も落ちてしまい、経済的にヤバいと思い、不本意での入社でした。そこでは劣悪な環境でした。雇用契約とは違反の給料・休日でした。給料面は手取り金額を考えても明らかにおかしいくらいの低さ(月21万、手取りで17〜18万くらいと想定していたが実際は10万しか無かった)年間休日は120日との雇用契約だったのに、シフト制だと理由づけて休日は週一。明らかに年間休日100切るような感じでした。さらに3ヶ月間勤務しても研修はなかったです。 何としても採用されたい、公務員浪人でもうこれ以上就活できないと思い込んで、疾患を隠していた為、職場の人から仕事できない奴と思われ… そして試用期間で「能力不足」という理由で解雇してきました。ただ上記のような違法性が会社側にあり、労基に訴えました。こちらも障害を隠していたということで、解雇手当・本来の給与額・示談金で話が終わりました。 このような経緯があり、どうせ仕事できない奴と思われるくらいなら障害をオープンにするべきではと考えました。 ・あれこれ一気に要求されるとパニックになる (前職では自分の担当業務途中に雑用を無理やり引き受けさせられパニックになりました)なので1つの業務が終わらなければ、どんな仕事でも受け付けられません ・業務中に患者様の対応が必要なら「作業途中」と張り紙or他の人に任せる ・難しいこと要求されたら話せても筆談にする (難聴もあるので、一気に話せると聞き取れません。また思い込む癖もある為) ・勤務先はある一定の距離がある&乗り換え1回まで 家から近所すぎたり、バスなどの複雑な乗り換えは必ずと言っていいほど遅刻する(志望理由の一つです) ・小さい頃から所持していたステッキ・タロットカードが仕事中でも手放せない(小さい頃、魔法使いになりたいと思っていた心の拠り所です。これがなければ一気に不安になることがわかりました。学生時代は授業中に鞄にしまうという条件で所持を許可されました。一時期、クラスメイトのボスに盗まれた時は殴り合いのケンカになるほどでした) ただこれらを話して「こいつめんどくさい」と思われないか不安です…また中途半端な発達障害・精神疾患のせいで不採用ばかりにならないか怖いです… アドバイスお願いします… 自身の経験から、薬を併用しつつ患者様が心の安定させることのできるクラークになりたいのです。薬の知識もメンタルケア心理の知識も活かしていきたいのです。
回答終了
。 今年1月で3年間勤めたA社を退職し、失業保険を受給しておりました。 その後、7月に転職しました。 しかし、昨日、新しい転職先を解雇となってしまいました。 雇用保険の被保険者通算期間が不足しているため、失業手当は受給できないと思います。 しかし、障碍者でもあり、次の仕事はすぐに見つかるとは限らず、それまでの生活費が必要です。 インターネットでいろいろ調べたのですが、公的な生活資金給付が見つかりません。 何か、生活の助けになる方法をご教示いただけますか? また、解雇となった新しい会社に解雇予告手当?を請求することは可能ですか? お知恵をお借りいたしたく、よろしくお願いいたします。 困っています。今のままでは、生活できません。
です。 転職して先月の16日から現在の会社で勤務しておりますが、通院や子供の送迎の兼ね合いでフルタイムで働く事が難しく、事務職ですが電話応対をすると焦りが出て動悸がする事があるので隠し通す事が困難であると判断して、本社の人事担当者に手帳を持っている事などを明かしました。 基本的に臨機応変な対応や他人との関わりが苦手で、学生時代からいじめにあい社会に出てからは変わり者と言われてきました。 先週は子供の体調不良でお休みを頂いていたので直接上司と話せていませんが、本社から勤務先の部署へ話を申し伝えましたとの連絡がありました。 面接時に話すべきだったと後悔していますが、差別や偏見が強い病気である事と母子家庭で働く必要がどうしてもあったため言い出す事が出来ませんでした。 勤務先の会社は大企業で障害者雇用にも積極的だときいておりますが、入社後にうつ病を明かした場合は状況がかなり違うと思いますので不安になっています。 明日、おそらく出勤した際に上司から呼び出しがあるはずなので心構えをしていますが今から不安感でいっぱいになっていて動悸がしています。 試用期間という事もあり解雇のなるのではないかと思っています。 本社の人事担当者からは「障害をお持ちである事を理由に解雇となる事はありません。ただ、期間に定めのある契約の場合は期間満了による契約終了の可能性はございます」との返答でした。
人ホームに転職する事になりました。 賞与や退職金などを考慮し『正社員』での雇用をお願いして契約書を交わし就職したのですが1ヶ月も経たない内に責任者から契約内容と異なる内容で勤務してほしいと言われました。 以下契約書の内容との相違点です ーーーーーーーーーー 【就業時間】 (契約書) 7:45〜16:45 8:00〜17:00 8:30〜17:30 のいずれか (実際) 10:00〜19:00の遅出勤務もしてもらわないと正社員として雇用出来ないと言われた 【給与】 (契約書) 基本給+資格手当+他手当=合計◯◯◯円 (実際) 正社員ではないので嘱託職員として日給計算になる 【賞与】 (契約書) 年2回 3.0ヶ月 前年度実績により基本給+資格手当の3ヶ月とする (実際) 嘱託なので正社員の半分程度?と言われた 【その他】 退職金も正社員より少ないと言われました ーーーーーーーーーー 責任者に『おかしくないですか?』と問うと『契約書には正社員で雇うとは書いてないし、遅出勤務も出来ると言ってなかった?』などと言われました。 しかし交わした契約書の内容はこの施設が正社員として雇用する時の条件に沿った内容です。 嘱託職員なら内容が全然違いますのでとても苦しい言い訳に聞こえます。 2月1日から勤務しているのですが当月の勤務日は全て8:00〜17:00となっていました。 本当に私が遅出も出来ると言っていたと勘違いをされているのであれば1日くらい遅出の勤務があっても良くないですか? 私は確信犯だと思っています。 せっかく条件が良い所を見つけたので働きたいのですが、このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか? こちらが責任者の方に重ねてお願いしていると責任者は『賞与は正社員と同額支給します。ただし書面では約束できないので口約束になりますが…』 などと更に怪しい事を言われました。 私としては契約書通りの内容で雇用して頂きたいのですが、弁護士さんなどに相談してこちらに分があるような内容なのかも分からないので本当に困っています。 どなたかお詳しい方、お力添えをよろしくお願い致します。
で退職を決意しました。会社側で退職日を12月31日に退職することにしてもらい、12月いっぱいで退職をしたのですが、12月分の傷病手当 金の申請をした場合、申請中に転職活動をしても可能なのでしょうか? 会社への返却物も郵送で大丈夫と言われたので、傷病手当金の申請書類も一緒に入れて郵送しようと思ってます。申請最中に転職活動は可能なのでしょうか?傷病手当金について本当に無知で……10月11月分の申請は既にしております。12月分のをこれから申請するところです。出して直ぐに転職はいいのでしょうか?正直適応障害の原因は前職のストレスだけなのでやめた今は特にストレスを抱えてなくむしろ現在働けていないことにストレスを感じてます。日本語もめちゃくちゃですが、申請中に転職活動は大丈夫なのかということを教えて貰えると幸いです。
した。 前もって言います。 僕 は生まれつき弱視で 視力が 一般の方より少し低く どのくらいかと 例えると カメラでいう少し ピ ンぼけし た ような感じです。 色ははっきりと見えています。 私は以前からスーパーの仕事がしたくて 高三の時、スーパーの企業に 就職試験を行ったのですが、 弱視が原因で落とされました. 結果、浪人してしまいました. 3月から高校生の時にアルバイトをしていた 飲食店で社員を目指してバイトを始めたのですが、 仕事が自分の能力に 適応してないと思い 転職を考えています。 視力のことで、 色々 配慮してくれているのにも関わらず ミスも多くて、これ以上 会社に 迷惑をかけたくないと思い、 転職を考えています。 そのことについてすごく悩みました。 そのせいかわかりませんが、最近、 仕事前になると息苦しくなったり、 倦怠感がしたり、 ひどい時には死にたいと 思うように なったこともあります。 あと私は生まれつき自閉症という 発達障害を患っています。 症状は軽い方なのですが、 先輩方と コミニュケーション能力が 取りにくいです。 この間、初めて社長に 自閉症のことを開示しました。 社長は障害者雇用にできるかどうか 検討してみるとおっしゃってくれました。 もし障害者雇用にできない場合は スーパーのパートに転職しようと思います。 また新しいスタートをきりたいです。 なぜスーパーなのかというと、 中学生と高校生の時に 職場体験学習で スーパーの仕事の体験をさせていただき、 そこで私はとても楽しい作業ができ、 とても楽しい時間を過ごせたので、 自分はスーパーの仕事に向いているなと思い、 でも今となって、やっぱり自分が やりたい仕事をしたいと思い 以前のようにスーパーで働きたいと思い、 スーパーに転職を考えています。 自分の弱視や発達障害のことも考えて パートで働こうと思います。 また挑戦してみたいです。 そのことを親に伝えてみると 親は 「働いてくれるならパートでも 社員でもいいけど、そこの飲食店で せめて異知念働いてから行け」と言っています。 できれば転職して自分に合った職を 見つけ 新しいスタートをきりたいです。 転職するべきでしょうか? ちなみに弱視と書いていますが、 メガネをかけての矯正視力は0.2〜0.5です。 小さい字は、 ルーペを使えばなんとか見えます。 自閉症の障害者手帳は持ってます。
を抱えていて、現在は障害者枠のパート雇用により、物流関係の会社で軽作業の仕事に就いています。しかし、最近になって将来のことも考えるようになり(結婚願望は全くありません)、もう少し給料の高い仕事に変わりたいと考えるようになりました(今の会社に入る際に、上司からは「ちゃんとした仕事が決まるまでの、腰掛けのつもりで構わない」と言われました)。 中でも、会社内における郵便物(社内メール)仕分けの仕事は、私の様なアスペルガー当事者が多く従事していると聞いたので、正社員とまではいかなくても嘱託若しくは契約社員による雇用で、その職種を募集している転職先を探すことを考えるようになりました。因みに今の仕事は、コンベアから流れてきた荷物を、番号ごとに指定された棚に補充するなど、仕分け作業とは近い内容です。そこで質問があるのですが、この仕事に就く際には、Microsoft Office SpecialistのWord・Excelの資格を取得しておくことは、有利になるのでしょうか? 他にも、 ①現在の仕事内容以外にも、大学時代に郵便物の仕分け作業のアルバイトを複数回経験していることは、アピール材料になるのか ②この仕事に就くにあたっては、このような資格・経験を持っていることが望ましい ③(大変おこがましい話ではありますが)大卒のアスペルガー当事者は、郵便物仕分け以外にも、こんな仕事に就いているケースが多い(経理職の経験もありますが、全くの不向きでした) といったことも教えていただけると、大変嬉しいです。 拙文で恐縮だとは存じますが、アドバイスの方を宜しくお願いいたします。
は試用期間(3ヶ月)でクビになった人が多い、正社員も企画が通らないと突然クビにする、といったワンマン経営で不安定雇用の小さい企業です。私はそこで今試用期間中ですが、クビも有り得るからそのように考えていてと、すでにクビ勧告のような事を言われました。 そこで質問です。 今の会社が内定した同時期に、書類通過後、面接予定だった会社を電話で辞退したのですが、 この会社に再応募は非常識でしょうか?ちなみに、そこは障害者採用枠で受ける予定でした。(今の会社は一般雇用です。)
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