日怒られてばかりの日々です。とにかく周りにも馴染めないし嫌になって辞めそうです。ただ他の企業に就職したところで同じだろうしそもそも働くという事事態向いてないです。私の得意分野は同じことを飽きもせず永遠と繰り返すことができるため人と違うと思います。分野によってはプロになれると思います。私に向いてる職業があれば教えてください。工場などの単純作業も向きませんでした。なぜかミスはしてなかったですが人間関係でうまくいかず意味不明な理由で怒られたりしてました。
回答終了
に精神障害者福祉手帳3級を取得しました。 オープン就労も考えましたが、アルバイト時代を含めると10年勤務したこともあり、福利厚生や給与の面でも、キャリアアップの面でも辞めずに続けていきたいと考えるようになりました。 信頼している人事の方には全てお話した上で復職はしたいと考えているところです。会社として、障害者雇用は知的障害・発達障害を持った方がアルバイトとして勤務されているようですので、正社員として障害者雇用に切り替える、などはできないと思います。 ただ、深夜勤務や早朝勤務など生活リズムが崩れるようなシフトは躁転の危険性があるため難しいことや、残業も多くできないことから、配慮いただかないといけなくなってしまうのは事実なので、普通の一般就労と比較しても障害はオープンにしていかなければならないのかなと思っています。(セミオープン就労のように) そこで質問なのですが、就労後に手帳取得した方で、取得したことを会社に打ち明けた方はいらっしゃいますか?もちろん会社によって対応はさまざまですから、一概によかった悪かったとは言えないと思いますが。もしメリット・デメリットがあれば教えていただきたいです。
ので 発達障害という心療内科の診断名(病院によって変わる可能性あり)を元に手帳を発行してもらい 障害者になり、補助金の入っている障害者雇用施設に勤務しましたが、一般枠から障害枠に急いで応募したため、ハローワークから補助金が出ませんでした(事業所に) いろんな理由で昨年解雇されましたが、補助金をストップされないがため、事業主は巧みに嘘をつき自己都合で辞めさせました。 障害年金は却下。まあ元々健常者だったので鬱傾向はありましたが、相当酷くないと障害年金は今は財政難から出ません。 その中で、家に引きこもっていた私は、いろんな福祉関係者の提案もありましたが、決め手がなく、そのままでした。糖尿を持っていたので、いま健康診断の結果が最悪です。そりゃ仕事をしなく、動けない精神状態なので、当然なのですが 今大手のドラッグストアの障害枠を受けても、よっぽどいい人材じゃないと障害者でも採用は無いとハローワークは言います。元々障害者は採用したくない。健常者のパートで済まされる状態ですが、法定雇用率ということで、建前上障害者を採用しないとといういことで大手が求人を出していますが、私は健常者に近いですが、ブランクあり、履歴もたいしたことない、病気が主にあるので、健康診断を受ければ、糖尿で血糖値と肝数値が高いのでどうかなと却下されることが大です。気にしない人ならいいのですが、市内にはもう残された勤め先は僅かです(人口3万人を切っている過疎地)今回は応募しても受からんと思っています(健康状態精神状態から) 健康診断の数値が異常であれば、いくら応募しても不採用になるのは目に見えていますけど 1度受けて不合格になれば、もう二度と採用は無いです。このままスルーしたほうが良いでしょうか。残りの財産はまだあります。ゆっくりと考えて再就活をすればいいのではと思いますが。
解決済み
のほとんどが入社してほとんど解雇されている人が多いと思います。 企業が発達障害(正未診断及び疑いのある人)と思う人(障害者手帳や障害者年金なしの人で)がいたらあなたならどうしますか。 企業研修に発達障害の特徴や理解を取りいれることについて賛成or反対? 私(30歳女)は賛成です。発達障害に悩んでいますが発達障害者はまじめに(何のために)働いているのに上司が「仕事が合わないから」とか「ミスをするから」など(上司がそう見えるだけ)発達障害者が気にいらないからとか職場の風紀を乱すからなどという理由で解雇するのは許せません。こんな理由で(まじめに働いているのに)何度か解雇されました。 研修の仕方とすれば、年に1回位、企業単位、地域単位、業種単位でのいずれかを研修を行い、発達障害の特徴や事例や理解やコミュニケーションを詳しく学び理解することが大切だからだと思います。 発達障害の疑いがある人がいたら、もしものために障害者雇用促進法に基づき従業員56人以上に対し、1.8%以上の障害者を雇用しなければなりません。(補助金等が出るようです) 発達障害者の解雇を制限してほしいし、健常者と同じ保障をすることが大切です。企業(倒産等)の影響に関係なく発達障害者の特徴に合わせた指導が必要だと思います。 上司が「クビだ」、「やめてもらう」といわれたら発達障害者が解雇を拒否する権利をし、上司が発達障害を理解し、発達障害者の気持ちを考え、困ったことがあればカウンセラーやジョブコーチに相談し、発達障害者が長く安心して就労できるように理解をしてほしいです。 年齢、性別、賛成か反対、意見(障害者手帳や障害者年金なしの意見で)をお願いします。
しました。 その後、双極性障害2型と病名が変更されました。 20代中盤に、障害手帳と障害者年金を受給してい ましたが、30歳の時に障害者年金は打ち切りとなりました。 理由は「障害の程度が軽くなった」というものです。手帳も、障害年金が打ち切りになった後「3級」となりました。 20代後半の時に、コンビニでアルバイトをしたことがあったのですが、対人関係から短期間で辞めてしまいました。 発病前は、ドラッグストアとコンビニでアルバイトをしたことがあったのですが、発病後は接客業は 続きませんでした。 今年に入り、やはり「アルバイトでも仕事を始めないと」と焦っています。 障害者雇用を考えていましたが、主治医からは「障害者雇用で働くほど重くはない」と言われて、診断書は書いて貰えません。 リワークプログラムに参加しようとしたのですが、 やはり診断書が必要なので、主治医に伝えても、 上記の理由から書いて貰えませんでした。 職歴は、学生時代のままで止まっていて、ハローワークに相談しても「診断書がない」ということで ほぼ、門前払いです。 学歴に関しては、障害者年金を貯めて通信制の大学へ編入し、今年度末で卒業するので、一応大卒にはなります。 乱文になってしまいましたが、私が働き出すためには、やはりアルバイトが良いのか…それとも主治医を説得するのが良いのか迷っているので(主治医を説得するのは、とても難しいかもしれません) アドバイスよろしくお願いします
りました。 1人の友人を除き、その事は誰も知りません。 昔から周りとの違和感には薄々気づいていたのですが、自分の殻に閉じこもり、普段学校に行く以外は家から出ず、接するのは家族と親しい友人数人だけということもあり、今までは日常生活をおくる分にはそれほど支障はありませんでした。 とゆうより、怖くて見て見ぬふりをしてきました。 しかし、大人になって就職するとなった時に殻に閉じこもるわけにはいかなくなり、見事に挫折し就職できず、3月に専門を卒業してからはずっとニートでした。 アルバイト経験は今までの中で4つほどありますが、長く続けられたもので1ヶ月もありません。 最終アルバイト経験は1年前です。 正直言うと死ぬ勇気さえあったら良かったんですが、死ぬことに怖い気持ちがありなかなか実行に移せず、そうなれば必然的に、生きていくために働かなくてはいけない。 そう思い、就職活動をはじめて9月からとあるところで正社員として働き始めました。 しかし労働環境に体が追いつかず、体を早々に壊してしまったためにわずか4日で辞めざるおえなくなってしまいました。 辞めてから数日、療養のおかげで体調も戻りました。 だけど辞めたところで、また働かなきゃいけないことは変わりはない、時間が無いと焦り、また就活をはじめて最近正社員でまた働けることになり、働き始めました。ですが、また体を壊してしまい入社早々欠勤が続いています。 精神障害があることを隠して就活して、入社したはいいものの結局普通に働くことなんてできず、迷惑をかけるの繰り返し。 今また辞めても、次また別のところで同じことを繰り返すだけだと分かっています。 色々調べて障害者雇用とか、そうゆう相談できるところがあるというのを知りました。 だけど、障害のことを明るみにして就活したところで肉体ではなく「精神」なため就職先がそう見つかるとは思えません。 隠したところで、普通に働けないなら意味がないと分かってはいます。 本当は障害のことを明るみにして、今の苦しみから解放されたいです。 だけど、私でも働けるところが見つかる保証はないです。 自分でもどうしたらいいのかわかりません。 ・今の会社に迷惑をかけながら働く →私自身の体は追いつかないし、頑張れないところギリギリまできている。 ・病気のことを話して、またやめる →正社員じゃなくても、自分が少しでも働けそうなところへいく。ただし、その場合将来が不安定。 ・精神障害を明るみにして、雇ってくれるところを探す →そもそも雇用が望み薄い。 この他厳しい意見でも何でもいいので、誰でも意見ください。
ストアーの店員や、本屋の店員、ホームセンターの店員※非正規) で雇ってくれるのでしょうか?
社も知らずに採用したようです。一応、大卒で国家資格を持っているので、学習障害はないようです。実習も有 ったのに、よくクリアしたなぁ、、この資格ってそんなもんなんだって思っちゃいますけど。 初めて見た時から、そのような風貌、歩行、動きだったので、正直「あーやっぱりか」と言う感想なので、採用担当者は、何も感じなかったのかが疑問です。 クローズでも働けていれば問題なかった事なんですが、1ヶ月経っても、何も覚えられず、職員の当たりもキツめになって来たので、公表したのかもしれません。 公表後は、上司から「障害の特性を理解して関わってください」と言われました。なので、親切、丁寧、ゆっくり、わかりやすく、何度でも教えています。自分の業務もあるので、かなり負担です。 しかし、人の0.1人分の働きも出来ないのに、同じ時に入った新人さんと同じお給料だそうです。てっきり障害者雇用となり、賃金もそれなりになると思っていましたが、一般採用なので、会社からは障害者雇用への促しなど出来ないと説明されました。 本人は、職員からのキツい指導もなくなり、働かずとも給料も変わらず、いつもニヤニヤして幸せそうです。空気読めませんし。 こういった場合、本当に会社は何も勧告出来ないのでしょうか。 末端のわたし達の負担が増えてしんどいし、会社も不利益だと思うのですが。 詳しい方教えてください。
の枠に応募しているのですが自分は発達障害な気がしてなりません。 病院で診断をもらうのが先決だと思いますが、診断をもらったらその後はどういったところに応募するものなのでしょうか。
パートタイムということですが、最長どれぐらい勤務できるのでしょうか。 ADHDということから極力ミスは行わないよう心掛けておりますが、 ケアレスミスが多く、スピードを求められてしまうと困ってしまいます。 そのため、能力不足ということから 1年未満で仕事を切られてしまうのではないかと不安です。 ご意見を頂けると幸いです よろしくお願いいたします。
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