取り柄のないダメ人間で生きるのが辛いです…… 現在高卒で製造業に就職し(就職してからもうすぐ1年経つ辺り)、来年成人を迎えるアスペルガー症候群持ちの男性です。 私は何をするにしても上手くいくことがほとんどなく、褒められた経験も少ないです。 具体的に言うと、 【職場面】 ・要領が悪く、とにかくミスが多い ・言われたことを一瞬で理解できない(メモとらなくても分かるようなことも含める)、言うことがまとまったつもりでも変な言葉が出てしまい、理解できるようなしゃべり方ができないため他人を苛立たせやすい ・自分では「ここは自分でしっかり判断しなきゃ…!」と思ってがんばって自分の力で判断しても「なにやってんの?」と怒鳴られる 【趣味・特技面】 ・料理、車の運転が出来ない(車の免許はAT限定で1年前一発合格できた癖に車の運転すると恐怖感に襲われパニックになるため運転の練習すらできない) ・中学は卓球部、高校は吹奏楽部でチューバをやっていたが、どちらにも経験者の同級生がいて敵わず、自分には卓球をやるセンスも楽器を奏でる・音楽のセンスがなかったので上達できずに卒部してしまった ・「字上手いね!」と同級生の子に言われたことがあったがあるときに字が汚い癖に他人の綺麗な字を気にする先生から「君の字は俺から見ると特別上手いってわけじゃないなぁ〜達筆って程じゃない(笑)」と言われ自分の字の上手さは特技とは言えないことを知ってしまう ・絵に関してもまれに気分で模写することしかできない(=オリジナルの絵が描けない)。模写のレベルもすごく再現できるレベルではなく色の塗りや線を見てもツッコミが入るレベル。おまけに1枚描くのに何時間もかかってしまう ・音楽に夢中になるほどよくウォークマンで音楽を聴くが、カラオケに行っても歌が下手。 とこんな感じで他の人に負けない!というような特技を持ち合わせておらず、人間関係も上手くできないという無価値そのものみたいなものです。 最近あった上司との飲み会でも 「お前、何にお金費やすことが多いんだ?」と言われて 「音楽関係…ですかね。CDとかアルバムよく買って聴いたりします」 と返したら 「つまんなくね?」 と言われて趣味だけでなく自分のことも否定されて本当に自分には何もないんだなと思い知らされました(そのときはなんとかごまかして悟られないようにしてやり過ごしましたが) 正直今の職場でも胸痛や腹痛が止まらず、目まぐるしいと感じていているほか、休日よく休んだつもりでも疲れがとれてないぐらい影響が出ているので自分はこの仕事合ってないんじゃないかと思っているので転職を考えています。カウンセリングでネットビジネスに興味があるのでそこなら自分でもやっていけそうですか?と言ったら「ネットビジネスは今の状況的にリスクが高すぎるし稼げるのは一握りだけ。それよりかは障がい者雇用枠で働いた方が安定して稼げる」と一蹴されもう私には他の人より安定して稼ぐこともできないしどの仕事でも能力を発揮できないのかと絶望しています。なんのために生きていけばいいのか分かりません。とっとと消えて成仏でもした方がいいんじゃないかと考える始末です。 こんな私でも生きていく道はあるのでしょうか。 誹謗中傷は無しでお願いします。
解決済み
かったりしたら申し訳ございません。努めます。 現在体調不良で2週間お休みを頂いています。 最初休んだきっかけとしては高熱が出たのでお休みいただき、1週間お休み頂いた後休み明けに出社する際、ものすごい吐き気に襲われ、冷や汗と気持ち悪さ眩暈で出社できる状態ではなかったのでそのまま早退して胃腸内科へ行きました。 ですが胃腸科内科では原因不明と言われました。後日また具合が悪かったら検査しますと言われましたが、次の日には吐き気と気持ち悪さが収まっていたため検査には行きませんでした。ですが次の日出社しようとしたらまた気持ち悪くなり、吐き気眩暈が襲ってきました。そうしてその後もその状態の繰り返しとなり会社を2週間休んでいます。 この間かかりつけの内科に行きましたが、原因は無い、若いから眩暈がすることはない疲れているだけ、原因は探さなくて良いと言われました。 でも私としてはこんなに体調不良が長引いてそんなことがあるのかと思ってしまいます 彼氏と母に心因性なのでは?と言われ、自分でもそう思う出来事や心理状態が立て続けにあったので下記に書きます。 職場では二度過呼吸を起こしました。一度目は女上司からの叱責、陰湿な陰口に悩み、辛くなって会社で過呼吸になりました。その際第三者の女性社員の方に泣いたんだって?と言われたので信用して事情を話したら、それは貴方がすぐ動かないから悪い、貴方が言うことを聞いてすぐ動けば解決するよと言われてしまいました。私自身毎日最大限に自分が出来ることを常にしていましたし、上司の言うことは全て聞いて実行していましたし、逆らったことなどありません。それに教わったことを早く覚えるためにメモは欠かさずしてました。下っ端なのでできる仕事は全部率先してやってきたつもりです。ですがそのように言われてしまい、叱責されたり陰口を言われること私が悪いから仕方ないんだ、どうしたら良いのか分からない、という状態に入ってしまいやめようか悩んでいました。1番信頼している上司の方がその時コロナで休んでいたので、コロナ明けに出勤された際に辞めようか悩んでいる旨を伝えたら、『貴方が頑張っているのを私は知ってるよ、そんなことを言う方がおかしい、今やめたら悔しくない?頑張ろう』と励ましの言葉を頂きました。そこで一度辞めるのを留まり頑張ろうと思ったので続けてきました。現在私とトラブルにあった上司はもう一つの系列会社にヘルプで行っており、2月からまた私と同じ会社に戻ってきます。上司の方とはインスタ相互フォローしていたのですが外されておりLINEもブロックされています。 トラブルがあった際社長に話してほしいと言われて話してしまってこれは本人に伝えるからねと言われてしまったのでまた戻ってきた時に何か言われるのではないか、何かされるのではないかと怖くてたまらないです。 二度目は父が病気で亡くなったと会社で報告を受けた時に過呼吸になりました。 私は昔からパパっ子で父が大好きでした。元から父は病気を患っていて入院していましたが、亡くなったと知らせを受けた時は頭が真っ白になり何も考えられませんでした。 その際は母が迎えにきてくれていたので早退させていただきました。 その時から私のメンタルは弱くなっていて、何かあったらすぐ体調や精神状態に現れるようになりました。 このようなことがあり、現在の症状も見て母と彼氏に心療内科を勧められたので明後日受診する予定です。 今の私の気持ちとしては、仕事をもう辞めたいです。 2週間休んでしまっていますが明日も行きたくありません。 ですがこれ以上休んでしまっては会社の方に迷惑をかけてしまいますし、また何か言われてしまっているのではないかと不安で仕方ありません。 ですがやめた後も転職先もまだ決まっていない上に、半年しか勤めていないので、経歴に傷がついてしまうのではないかと不安です。 長々と拙い文章で申し訳ないです。 私はこの先どうしたらいいのでしょうか、? またこの症状はなんなのか教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
険に必ず入れないといけませんか? もし加入しなかった場合、どうなりますか? 教えてください。
雇用契約書には期間の明示はありますが、更新ありとは明記してありません。 職場は正社員は2名(管理職だけ)後は契約2名とパート20名ほどです。 同僚が次々にやめていき、仕事の負担が著しく重くなり心身ともに疲れ果て、睡眠障害などもおきてきています。 会社側は当然更新するものと思っているようですが、この期に辞めようと思います。 失業保険の給付は給付制限なしで受けられるでしょうか? また、給付制限なしで受けられるようにする方法があれば教えて下さい。 よろしくお願いします。 補足) 同じ経営者でA社(パートと契約社員(時給、社会保険あり)2年、B社(正社員)9ヶ月、 C社(契約1ヶ月、契約6ヶ月 月給2万下げられ)と会社の都合で転籍させられ、条件も悪くなる一方です。明確な理由の説明はいっさいありませんでした。(噂では経営難とか聞きました)
職のため次回認定日までに応募3回すれば60日延長ができると説明を受けました。 再就職手当の条件で雇用保険に入ることとあったと思いますが、個別延長は雇用保険必須ではないでしょうか? 現在派遣で探していますが、なかなか見つからず派遣以外でも探そうと思っています。 その際、パートやアルバイトの面接や書類選考でも応募としてカウントして大丈夫でしょうか??
ただきたいです。 私は、現在、有給消化中です。8月に退職となります。 退職の理由は、自己都合でいいと思っていたのですが、もしかしたら場合によっては、特定受給者と判断されるのかもしれないと思って、質問しました。 職種 スーパーの製造部門(ほぼ1日立ち仕事です。妊娠が発覚したら働くのは極力避けた方がいい仕事です。) 勤務年数 アルバイトで6年・現在の形態で7年 雇用形態 パート(7時間のロングパートの契約・社会保障あり)・5年前からパートチーフという役職あり(チーフ手当月15000円) 辞令ももらっています。 契約書では、週35時間・月間140時間 実際は、160時間~180時間がほとんど。特にこの3月からは180時間~200時間の労働 私が休んでいる間に、労基が入ったみたいです。 退職理由 通院はしていませんでしたが、3月頃からうつの様な症状、リストカットすることで自分で解決していました。傷痕はあります。 5月下旬から、通勤途中に動機・過呼吸のような症状が出るようになり、心療内科への受診を考えていました。 公休も月8回しかなく、なかなか病院に行ける状態ではありませんでした。そうこうしていると、 6月初旬~中旬に妊娠が発覚し、切迫流産で2週間休職しましたが、初期の流産となりました。 ちょうど、うつのような状態になっており、あまりにも仕事が忙しすぎ、家事もこなさなければならなかったので、すごいストレス で、ついでと言ってはなんですが、「このまま辞めます」と店長に言いました。 うつ病の診断書を手に入れることはもう不可能なので、無理だとは思うのですが、給料明細や、タイムカードの記録があれば、このような労働条件を考慮して、特定受給者として認定してもらえることはありえると思いますか? ハローワークにも相談するつもりですが、なんとなくハローワークの相談員が親身になって聞いてくれるのかという不安もあります。 また、同じような状況になった方があれば、どうだったか教えてもらいたいです。 10年以上会社に貢献してきました。実際、売り上げも利益も数字として残しています。主人も同じ会社なので、出来るだけ事を大きくはしたくないので、無理なら一般受給者であきらめようとは思っています。 長文失礼しました。
談して勤務を決めます!って言ってたんですけど 全く相談なしに絶対誰もしなくてもいいだろって勤務にさせられたり、パート?の方の勤務にしたりと、明らかに他の社員とは違う勤務にさせられてます。別に今の現場になってから体調も悪くなってないのに突然よくわからない勤務になりました。後輩からは『先輩、良いように使われてますね笑』とか『またその勤務ですか?楽そう笑』とか言われました。なんだか自分が楽したいからその勤務になったみたいなニュアンスですし、まるで雑用係といいますか…本当にいいコマだなぁみたいな立ち位置なんです。そのせいでお給料も減りました。現場に行くときに気分が悪くなったり、家に帰ったら突然泣きだしたり…気の持ちようとは思いますが、どうしても我慢できなくて… 知恵袋なのにこんな愚痴を投稿してしまい申し訳ございません。 心療内科に行こうかなぁ…
ただきます。 まず私の置かれた環境を簡単に説明します。 現在20代、8月中頃に入籍予定で 今は無職 、6月ごろには働きはじめたいと思っています。 今年の1月時点では15万円程度の収入あり、 2月に退職し、3ヶ月ほど収入0です。 結婚相手は公務員で 扶養に入るのであれば 共済保険とかって聞きました。詳しくわからんのですが… 奨学金も月に1万5千円程度の支払いと 8000円くらいの通信費が毎月発生します。 ここから質問です!! ①パート、アルバイトで働くつもりですが 103万円の壁、130万円の壁など調べても あまりよく理解できず、いくらくらい月に稼いでいいのかわかりません。 正直多いに越したことないし、扶養から外れなければ稼げるところまで稼ぎたい。 ②正直なところ 扶養内でパートした方がお得なのか 扶養外れてもできるだけ働いた方がお得なのか。(正社員で働くつもりはありません。 働けても時間的に月15万円程度かと) 多分答えていただいたら 新たに質問でるかもです。 やさしく教えてください.°(ಗдಗ。)°.
での場合の差を教えて下さい。 支払われる額や期間など、詳しくお願いします。 一年半程、雇用保険を支払っています
さい。 9月より、官公庁の非常勤パートをしています。 予算の関係で、1ヶ月毎、年度末までの更新です。 職場は小さな事務所で、非常勤はもう1人の女性と2人で、他は男性正規職員です。 パートの仕事の内容は、あまりに暇で、今まで感じた事のないストレスと孤独感を感じます。 もう1人の女性は、気分屋で、とても疲れます。 時間は9時ー15時、週5日ですが、こんな短時間でも辛く… ただ、非常勤は5カ月勤務の後、1ヶ月の休職期間があります。 来月、もう1人の非常勤の方が1ヶ月の休職に入りますので、その方の代わりに、窓口業務をあたります。 その為の勉強をひたすらマニュアル読んだり教わったり…でも普段は全く仕事もなく、席も離れていて、仕事は回ってきません。 仕事を、探すのに疲れ切ってしまい、窓口も実際やる前に、知識だけ詰めこまれ、なんか疲れてきました。 そんな中、1ヶ月前から、発達障害を持った息子が、不安定になり、不眠障害や不登校の症状が出てきました。 なんとか仕事と両立して、学校や息子の主治医などと連携しながら、やって来ましたが、 ついに今月頭、腹痛、吐き気などの身体の不調も出始め、学校に行けない日も出てきました。 両親も仕事がある為、頻繁には休めず、私も休まなければならなくなり、、私自身も寝不足や精神的な疲れから、色々考え 退職したいと正直に事情を職場に説明しました。 しかし、来月、もう1人の非常勤さんが休職に入るからと、 休んだりしても良いから年度末まで続けてくれないかと。。 ただ、休んだら休んだ分、 どこかで振替なければなりません。 つまり休んだら休んだ分、 雇用期間終了後に、出勤することになります。おかしな話ですが… ですので、休んでも、気持ちは落ちつきません。 週1休んで、子供さんとの時間を取れば…と言われましたが、 学校も本人に合わせて、午前中で帰らせたりと話しているから、 いつでも対応出来るようにしたいと伝えたのですが…。 引き止められます。 私の体調、息子の障害、両親は頼れないこと、学校との対応…全て話しました。 みんないる前で話をされたので、私も疲れてしまい、やれる所までと、一旦了承しましたが…。 職場の事情も分かりますし、 私が迷惑をかけるのですから、 なんとかしたいと思いますが。 正直、 職場自体がストレスで、私が疲れていた為、それが息子に現れたのでは…と思っているので、 今の状態が続くのが、良いと思えないのです。 上司は、恐らく、また新たに人を探す手間や、 年度末までの契約だと、人が来ないんじゃないかなど、懸念してるのかなと思います。 予算の消化の為に、私はいると思うと、虚しいです。 長く勤められるなら、無理しますが、年度末で切られるのに、 家庭を犠牲にする意味が分からず。。 勝手かもしれませんが、どうすれば、辞められるでしょう。 乱文で申し訳ありません。 パートとはいえ、ストレスと向き合いながら仕事はするものと思っています。 ただ、子供を優先するため、自分のストレスとなっている仕事を辞めたい、と思うのは間違っていますか❓ 私自身、体調も悪く、吐き気や腹痛が酷く、職場にいること自体、辛いです。 もう1人の非常勤の方にも、事情を話しましたが、 冷たくなった気がします。 職場、学校、家庭…謝ったり気を使ったり…精神的に限界です。 主人はパートを辞めて、今すぐにでも子供を見て欲しいと言っています。主人なりに協力もしてくれます。なにより、私が倒れないか、心配だと… どうしたらよいでしょう。 知恵をお貸しください。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは?事前に対策を練っておこう
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は?家計の見直しでためる工夫を紹介
法律とお金
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか?貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
パート面接の服装は私服でOK?スーツと私服の見極め方をチェック
選考対策
パートの面接を受ける際は、新卒の就活生と同じような服装でよいのでしょうか?服装の選び方ひとつで、仕事に対...続きを見る
2022-06-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です