が、勤務日数は週5日ですか?それとも週4日でしょうか?
解決済み
り、週3くらいの勤務または短時間の勤務で週4など、 学業に支障が来らないように調節したいのですが、(次の日が朝が早い講義の時は早く上がるなど)それは、ドラモリが定める月16日間の勤務に合うものなのでしょうか。 店長に相談しようと思っています。
時間の調整などがわからないのですが、平日3時間、休日4時間ほどだときついでしょうか?週3、4の予定です
回答終了
シフトを決めたいと思っています」と言われました。 面接時には週4〜週5でお願いしたのですが「扶養内がいいですか?」と聞かれて焦って頷いてしまい週3〜週4になってしまいました。。 母子家庭で生活がきつかったり将来の為に貯金したりで多めに稼ぎたいです;; 初勤務の時にそれを言ったらうわ…と思われたり不採用になったりしますか?? 母子家庭というのもあまり言いたくないので(;_;)
たいと思うのですが雇ってくれますかね?面接の時はどんなところを見られますか?
〜8時間勤務希望と伝えたんです。 それなのに週5に入れられ、休憩時間入れないで計算したら10時間超えてたり訳分からないです。 入ったばかりなので店長には伝えづらいんですが、なんて伝えたら怒らずに聞いてくれると思いますか?
託としてネイルサロンに勤務しております。 場借りではなく、お店の中のスタッフとして働いてます。 ネイリスト歴13年で資格も認定講師意外全て取得しており、過去には店長経験や新人の育成経験もあり、自分で言うのも恐縮ですが、ネイルの技術も人よりも待ち合わせてると自負しております。 業務委託先のオーナーがネイルの知識がない方で新人2人の技術指導を頼まれたのですが、指導料として1万お給料に上乗せとのことで。 私もここまでの技術習得するのに学校以外に個人的に色々なセミナー受けたり、新人時代にお給料が発生しない環境下で何ヶ月も練習したり、今でも自主的な練習だったり、 時間とお金と労力をかけ自己投資してきた技術を1万円で指導なのか…とあまり納得もできずモヤモヤしてるのですが、妥当な料金でしょうか? 金額交渉するにしてもどのあたりが妥当かわからず悩んでおります。 アドバイスよろしくお願いいたします。 (業務委託は夕方には帰宅で週4ほどの勤務です)
間です。 会社からは社会保険は入らなくて良いと言われましたが、2ヶ月以上かつ正社員の方の3/4を超えています。(普通の正社員は週5の8時間勤務) それとも6月〜8月の3ヶ月限定インターンシップなので季節限定とかに適用されて社会保険には入らなくて良いのでしょうか? 周りは就活中ですし、私も空いてるので週4でもいいかなと思っていますが、扶養範囲内で働きたいと思っているので、もし、社会保険に入る必要があるなら週3に減らしてもらおうと思ってます。 卒業証明があるので、雇用保険は入るかもしれません。
80万円、子供5か月 資産は700万円弱 相談は子供の迎えとご飯作りをやるために(家事育児等嫁の信頼は得ている) 現在の会社に残って時短勤務 20日勤務の9時~16時勤務で約年収230万円 と 派遣で週4の7時~16時勤務で年収190万円 で悩んでいます。 僕の価値観的には 責任は背負いたくない 会議や雑務などもやりたくない 辞めたいです相談や報告を受けたくない 普通に介護だけやりたい 経験ある方や介護勤務、主婦の方、時短勤務正社員の方等の 意見やアドバイスもらえたらうれしいです。
きたくて週4に増やしたいなと思っています。が、週4に増やすと130万の壁をギリギリ超えてしまい扶養から外れてしまうのですが、週の勤務時間は16時間のため会社の社会保険には入れないですよね?そうなると自分で国民保険に加入してもろもろ支払わないといけなくなり手取りが結局かわらないなどということありますか?収入は扶養を超えるけど、勤務時間は短いという方は社会保険はどうしてるのでしょうか? 教えていただけますと幸いです
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