なく家が遠くて他に気になっていたショップに履歴書を送ったところ土曜日に面接お願いできますかと連絡を貰え ました。 できれば本屋は辞めてショップで働きたいのですが面接で落ちたら本屋は続けなくちゃと思っています、面接の時に本屋でバイトしてることをいったほうが良いのでしょうか? 言うとしたら週1~2日入ってますと言うつもりなのです。 (そこの本屋は融通が利くので、そのくらいの出勤でも大丈夫と店長が言っていたので) やっぱり落とされてしまいますかね?
解決済み
る飲食チェーン店でアルバイトをしています。 契約の際は週所定労働を3日とし今年の1月末までほぼその通りに勤務していました。 2月からはまん防の影響もありあまりシフトに入れず掛け持ちで他のアルバイトを始め、現在は週1日の勤務です。 収入を補填する為、会社に有休使用を申し出たところ、5日分の使用はできるが現在週1の日曜日に使用するならOKとの回答でした。 日曜日しか出勤できないのに補填になりません。 他の日に有休を充てる事は不可能なのでしょうか? 当方大学2年です。 宜しくお願いいたします。
給休暇を使用する場合、 有給の使用日数は1となるのでしょうか? それとも0.5となるのでしょうか?
、8時間週1、4時間で働いています。 今日上の方から注意を受けてしまいました。言い訳になってしまいますが、前の責任者さんからシフトのアプリで「アラートが出てたらダメだからその都度申請して」と言われていて、業務都合などで時間内に打刻できなかった時やシフトの作成の関係で打刻できなかった時にアラートになったので申請をしていました。 この申請は変更区分と変更理由などを選択して申請をしたら上の方が確認をして認証するシステムです。 最近私のわがままでシフトを急に変えてもらうことが多かったので先輩に言われてアプリから申請をしていました。先日18:00までの勤務でしたが1時間ワンオペなのと早く終わったから17:00過ぎに打刻をして帰りました。(今の責任者さん公認) 今までは遅刻早退のアラートは申請していなかったのですが『申請した方がいいのかな?一応アラート出てるし…』と思って申請をしました。結果何か変わったわけじゃなかったのでしなくてよかったっぽいのですが、今日次期店長さんから「最近アプリからの申請が多いからちゃんとあっち(打刻をする機会)で打刻してね」と言われてしまいました。 この時仕組みをよく理解してなくて上の方が確認すると思っていなくて『絶対忙しいだろうに申し訳ない……めっちゃ迷惑かけたな』と思っています。 部門は違いますが友達も同じ所で働いていて、友達に聞いてみたら友達のコーナーの責任者さんからはアラートのことは何も聞いていないと言っていました。 上の方からの注意だったので合わせる顔がないです。よく行くスーパーなのに買い物にも行きづらいし、明日も朝からバイトなのに凄く憂鬱です。 今までも色々あって今日の事でもうほんとに居づらい感じになってます。 私の部門内での人間関係は良好で可愛がられている方だと思っています。他の従業員さん達はちょっと苦手だし、休憩の1時間は緊張で死にそうです。明日ほんとに嫌です。どうたらいいと思いますか?行ったら行ったで楽しいし、友達が来る土日は友達と一緒に休憩をとる事が唯一のモチベで頑張れています。正直平日は朝5時に起きて寒い中自転車で30分坂下って8時間働くってきついです。特に朝。給料のこと考えても別にすぐ貰えるわけじゃないからモチベにならないし。他にも色々積み重なって辛いです。 甘えたこと言っててすみません。
回答終了
増しは1*25 1*35どちらになりますか?残業は1*25かかりますが更に追加割り増しとなりますか? 週6勤務な らどうなりますか?
の者の場合、まず入社日に5日有給が付与され、半年後に残りの5日付与されることになっています。 問題なのはここからなのですが、さらに翌年の有給は"半年後"の日付をベースに付与されています。 例えば1/1入社の者がいたら、1/1に5日、7/1に5日、翌年7/1に11日…という感じです。 ただ、社労士の方が執筆している解説も見たのですが、翌年の付与は7/1でなく1/1に行わなければならないという認識になるかと思います。 もしこの認識で間違いなかった場合、これまで誤って付与していた有給についてはどう扱えばよいのでしょうか? 私自身いま初めて人事労務を担当しているのですが、これまでの担当者も全員未経験者だったのでこのような事態に陥ってしまっています。 そもそも前提の認識があっているかも含めてご助言いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
ートです。勤務先で社会保険の加入対象になることは確認済みです。 年末から今より勤務時間を増やして働く予定ですが 、それだと今からでもガンガン稼いでもいいんですか? 毎年主人の年末調整で130万以内の特別控除受けてますが、どっちみち130万超えてしまうなら、今から週28時間くらいに増やしてもらおうかと思ってるのですが、そこがよくわかりません。
で月間の勤務表が月末ギリギリに提示されます。 どのシフトで勤務しても残業があります。 当然週40時間以上で4週でも最低220時間くらいの勤務になります。 残業代は支払われますが欠勤すると精勤手当がなくなり ペナルティーとして4時間分の残業代がカットされます。 これって違法ではないのでしょうか? ご回答のほどよろしくお願いします。
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