もしれませんが中傷なしでお願いします 先ほど派遣の工場見学に行きました 車で50分もかかり ました(T_T) しかも工場見学なのに その工場の責任者のような人たち6人くらいの目の前で面接がありました。 威圧感がとても恐く…。 いきなり自己紹介してとか言われたり 小型パーツの組立を抜き打ちでテストありました。 みんなの前で手が震えて… 工場内も女性ばかりで なんだか少し怖かったです アルバイトしか経験なく 本当に緊張とか不安でいっぱいです。 派遣の担当の人には 聞くところによると採用は確実で 今日の夕方までに連絡するとのことでしたが 「どうでした?」 と言われて 「大丈夫です。頑張りたいです」 としか言えませんでした!汗 こんな所嫌ですなんか死んでも言えません もう、どうしたらいいでしょうか 採用だったら明日に入社手続きをしてもらうからって言われて 更には合格決まって 辞退する人はほんの稀にあったけど そんなの本当に困るから あなたはそんな人じゃないだろうし 一緒に頑張りましょうね とかなりポジティブに話をされ ますます辞退できません 雰囲気とか、女ばかりの人間関係、あと距離的な問題、距離が遠いわりに手取9万くらい、上司の威圧感が凄かった なにかアドバイスください 工場見学を終えた今、頑張りたいですと言ってしまってすごく悩んでます
解決済み
すが、職場は仕事中にネット観てOK「建前は」なんですが、極端なんです。 仕事そっちのけで夢中なんです。動画サイト。 家にPCがないそうです。 最近、この人のせいで、職場に不協和音が漂っているんです。 この人をAとします。 ミス、注意等すると、お決まりの言い訳「花粉症が辛いんで・・」&「他の事も同時にしていたんで・・・」←花粉症は嘘ですね。 Aを嫌う人が、居ない時に悪口ばかりを言うんですが、私は余り聞きたくない。 Aを庇護する人もいるけど、強くは言わない「仲よくやろうよ・・程度」 通勤に適さない服装「注意されていますが、我関さず、効果なし」 有給休暇の完全消化。←このせいで、私達の融通利かなくなった。 雑務職を与えると、本来の仕事そっちのけで夢中になり本末転倒。 他の人もネットしていますが、仕事に支障をきたしていません。 職場環境をよくしたいんですが、Aに付ける薬ありますか? 私含め、多数の人は雑務をPCでしているんで、ネットはほとんどしていません。A以外PC自宅にあるんで。
す。今は6年目になります。 仕事内容も人間関係も充実しています。 残業もほぼなく、シフトの融通も利 くし家から通いやすいです。 いろんな面で充実していますが、給料が安いです。もともと薬局事務はそんなに給料が高くないらしいのですが少ないように思えます。 6年目現在、 手取りは15万円。 通勤手当は会社から毎月支給されるが それでも手取りが15万円。 そこから通勤13000円出ていくため 実質14万円前後。 1年目のときは業務に不慣れ、住民税がかからないこともあり手取り16〜18万円。 現在、店舗事務責任者と在庫管理もしているが手取り15万円。 基本給は少し上がっているが手取りは変わらずで、むしろ段々少なくなっています。 ボーナスは夏冬で30万円ずつ。 でもボーナスを12ヶ月で割ると、 月にプラス5万円なので20万円ほどの計算。 居心地いい会社なのですが、このままでいいのかすごく悩んでいます。 また、友達の会社を紹介してもらえる環境にあり、すでにその会社の雰囲気も見学し部長さんたちとも会っています。そこの会社の方からは「いつ来るの?待ってます」と言われています。そこの会社も入れれば正社員で、営業のため今より給料が上がります。いろんな知識も得られそうです。 悩むことはないと思うのですが、新しい環境になる不安と今の居心地いい会社を離れることへの寂しさがあり迷っています。 25歳になり自分の可能性も広げたい気持ちもあります。 決めるのは自分なのですが、、 みなさんの意見や経験など教えていただけるとたいへん嬉しいです。参考にしたいです。 よろしくお願いいたします。
台風21号の関東への接近・上陸に鑑みて市教委と市校長会の考慮の結果、市内の全小中学校が登校時の危険回避のために10月23日(月)を臨時休校にしました。20日(金)の休み時間に職員室で校長から説明があり、 「職員は本来は勤務を要する日ですが、児童が休校でいませんし、先生方の出勤時の安全を考えて、年休対応でお願いします。私と教頭さんは何があっても来なくてはなりませんが、暴風雨で車が転倒と言うことも考えられますので、無理して出勤しないでください。このような時こそ、たまっている年休を消化してほしいです。」とお気遣いがありました。 そして昼休みに片道1時間近くをかけて通勤している30代半ばの女性教諭が服務整理簿に年休申請を記載していたら、校長が私に「今のうちに書いてしまえば?」と気遣ってくれましたが、私は当日の朝の台風の様子で決めようとしていましたから、「当日の朝の様子で電話連絡で良ければ、そのようにしたいです。」と申し上げました。校長は「そうだね、その方が確実だね。」と快く当日の連絡で良いことを了解してくださいました。そして、当日は出勤するつもりでしたが、台風による急激な気圧変動と不安からか母(92歳)の血圧が急に上がってしまい、かかりつけの近所のクリニックに連れて行くため、多少遅れる旨を連絡しました。結果は何事もなかったのですが、デーサービスに行かず家で休んでいたいと母が言うので、教頭に「母が調子を崩したので、今日は一日年休を頂きたいです。」連絡したところ「校長先生もああ仰っていることだし、年休消化のよい機会だから、遠慮なくどうぞ。」と二つ返事で了解してくださいました。 ところが、翌24日(火)の朝になって私の所属している学年の教諭から耳を疑うようなことを聞かされました。1時間かけて通勤している女性教諭が午後から台風がおさまってきたので、出勤したそうです。すると、ほとんどの職員が来ていたとのこと。休んだのは、最年長の教諭・私・同学年の教諭・市雇用の再任用教諭・用務員・支援員3名。そして、来ていたみんなから白眼視されただけでなく、「あんたが来ないことをみんなが批判していたわよ」と複数から入れ代わり立ち代わり、自分の行ったことも混ぜて告げ口され、挙句の果てには教頭からは「校長先生はあのように言っていたけど、私としてはあなたが金曜日に年休申請したことにかなり違和感があった。」と言われたそうです。彼女はかなりダメージを受けており「この職場では、もう誰も信じられません。」と泣き顔で言いました。ちなみに私と彼女と同学年と校長は今年度 4月に転入してきた職員です。それ以来、職員間がギクシャクしています。管理職以外の職員間のかじ取りをすべき最年長の教諭にこのようなことで追い詰められている人がいると相談しても「私もその日はいなかったので、知らないわ」と逃げ口上。教務主任に言っても「本来は勤務を要する日」と校長の言葉にあったことを盾にとって笑っているだけ。見ていて気の毒です。 私としては彼女の鬱憤を聞いてあげることで、少しでも気が晴れればと思っていますが…。 ちなみに校長は彼女も私も含めて10月23日に年休をとった職員に対してあれこれ非難がましいことは仰いません。ですから、堂々としていればいいのだと、彼女にも私自身にも言い聞かせているのですが、校長のお気遣いを無にしたり、指示に従わないような職場の雰囲気にもやもやしています。 みなさんのご意見をお聞かせください。
の出た事務系の仕事を探しています。5日前に1社受けましたが、いまだに連絡はありません。 明日、ハローワ ークに行くつもりですが、焦っています。肉体労働の仕事をネットで見つけたので今日問合せしようかとも思います。 知人には「体を治すことが先だから、無理しないほうがいい」と言われています。 現在、生活保護受給中で後ろめたさがあります。 この前ハローワークに行ったとき、職員から「たまには外食とかして気分転換したら」と言われ、カフェに行き息抜きになりましたが。 実は今まで妹に嫌がらせされていて周りが見えませんでした。別居したことで、自分自身の課題が見えてきたところです。 事務職の経験もありますが、工場や販売や清掃で働いてきた期間が長かったです。事務職への転職は難しいでしょうか? 何かアドバイスいただけませんか?
。 今年に入り人事異動があり、部署内の人数が減りました。 ですが不況で急ぎの案件が増え、一人当たりの仕事の量が飛躍的にが増えました。 去年までは19時帰社が基本で、遅くとも21時には帰社してました。 それが今年に入り、24時帰社が基本になりました。 それでも、他社で働いてるSEの女友達は残業月100時間(私は70~80時間かそれくらい)をこなしてたりするので、 女性でも遅くまで働くことに、私は抵抗ないんです。体力的にはキツくとも。 学生時代のアルバイトも23時半まで働いてましたし。 入社と同時に会社のそばまで引っ越したので、通勤は非常に楽です。 事務職にはお局様(推定40歳)がおり、 ※自分のことを「女子、女の子」と呼び、女性であることを職場でアピール?し続けてる、既婚者の方。基本定時に帰社。 その方が私の上司に、 「女の子はもっと帰れるように配慮するべき。21時過ぎたら誰かが家まで送ること」と言ったらしいのです。 それから2回ほど、(気まぐれで?)送っていただいたのですが、そのときにもやんわりと「見送り不要」と上司には伝えてます。 中学生じゃあるまいし、送ってもらわなくても。。ただでさえ、忙しくてみんな残業してるのに、時間ももったない。 先週に入り、仕事の量が私だけ減らされた気がします。 代わりに、ほかの人の量が増えたようです。 他部署からまた似たようなことを言われた、と上司から話もされ、おそらくそれと関係してるものと思われます。 早く帰れるよう配慮していただくのはありがたいですが、 他の人の仕事の量が増えて、やつれてくのは見てたくありません。。 それなら残業して、仕事の負担を分担したいです。 この会社はよくも悪くも「力仕事は男の仕事、お茶出し・雑用は女の仕事」的な雰囲気があります。 でも、仕事の量を能力だけでなく、男女で区別するのは、なんか違う気がするのです。。 なにか、助言を頂けませんでしょうか? よろしくお願い致します。
に通うため、大阪で一人暮らし、地元は結構田舎です。 就活において、第一志望は地元のインフラを扱っている企業です。 しかしながら、多くの企業を受ける予定でいるため、 東京本社、大阪本社で全国転勤の可能性がある企業もたくさん受けるつもりです。 そこで、伺いたいのですが、女性が総合職で働き続けることは可能なのでしょうか? もちろん、育児休暇などの制度があり、それが機能している企業もあると思います。 しかし、私が気になっているのは転勤の方です。 よく、お父様の転勤に伴い、引っ越しをする友人を見てきましたが、 お母様の転勤というのはあまり聞いたことがありません。 私の希望としては、出産をしたあとも働きたいのですが、 実際に転勤が行われるとなかなか難しいものなのでは?と思っています。 会社説明会などに行っても、あまり踏み込んだ話はできず、 また、母親も専業主婦のためあまり現状が分りません。 実際に転勤を伴う職種で働いておられて、結婚、出産などを経験した方がおられましたら、 転勤などにはどのように対応しておられるのか教えてください。 よろしくお願いします。
新婚、20代後半女性です。四月から働きたく、今、幼稚園と保育園を中心に就職活動しています。正社員以外で考えていて、幼稚園教諭の資格は持っていますが、幼稚園や保育園で働いた経験はありません。そのため、保育補助などの仕事内容希望です。 学童保育で二年半経験があります。 時間的には、フルタイム希望ではなく、家のこともしたいですし、5~6時間の仕事を希望していますが、なかなかちょうどいい求人がありません。。 この間、まあまあいいかもと思う求人があり2つ応募しました。 1 幼稚園 8時半~15時 駅近です。 通勤三十分強程度 2 幼稚園 8時10分~16時30分 駅まで電車そのあとバス 通勤1時間程度 お弁当持ちです。。 で1なら家のことも出来るだろうし、がんばれそうと思っていたんですが、残念ながら1は落ちてしまい、2は受かりました。 2は、時間的に長いこと、で自分も体力的精神的に強い方ではないので正直なやんでいます。幼稚園で働きたい(保育所でも)のでせっかく面接に受かったので断るのもなんだか惜しい気がしています。幼稚園の求人、この時期でも少ないので。。 でも家庭のこともしたいし家庭が荒れていくのは。うーん。と思い悩んでいます。昨年5月に結婚し今は夫と二人暮らしです。 夫は、私が幼稚園や保育園で働きたいのをしっているのでやってみなよ。若い時しか出来ないだろうし。。ご飯は外食でも言いといってくれています。。 決められなくて、両親に相談したら、体力的にきびしいのでは??辞めた方がいいんじゃないと言われました。 私に体力がないことを知っているからだと思います。 今回は断って別に条件に近いところを探すか、体力ないので厳しいと思うがやってみるか、参考までに皆さんの意見を聞かせて貰いたいです。 宜しくお願いします。断るなら早い方がいいと思うのですが。。
勤時間は応相談、内容は入力・現金回収などでエクセル・ワードの基本操作が出来る人、とありました。 この場合、エクセル・ワードの基本操作とはどの程度できればよいのでしょうか? 出勤時間は応相談という事は、帰りの時間は23:45と決まっているという事でしょうか? また、私は大学生・女なのですが、今までパチンコ店には入ったことがなく、お客さんは店員さんにあまり良いイメージがないのですが、実際のところどうなのでしょうか?危険な事などはありますか?事務職なので触れ合うのは社員の方だとは思いますが・・・ 是非アドバイス下さい!
会社で働いて8ヶ月です。 幼少期よりアメリカで育ち日系企業に就職し仕事をしていましたが、日本にいる独り身の父親が癌になったタイミングで帰国を決めた所、7年ほどお付き合いをしている彼(婚約しています)の叔父(アメリカ人)が会社を始めるということで仕事を誘われ、勤め始めました。 彼の叔父にはそれまで会ったことはあったのですが、あくまで「家族」・という和気藹々とした雰囲気のなかでの付き合いであり、更にはアメリカの大きな会社で重役についていた時期も知っているため、「やり手で気さくな叔父さん」という印象しかありませんでした。 そのため正直仕事の話が来たときにはプロジェクト(特殊なビジネスなためここでの記載は避けますが、サービス業です)の面白さと、「地元なら癌である父親の面倒を看てあげられる」ということで、後先考えずに仕事のオファーを受けてしまったのは事実です。 まずは叔父が会社を立ち上げるところからのスタートだったので4ヶ月ほど給料は未払いだったのですが、後々それ以上にいろいろなことが発覚し始め、あまりの悲惨な状況にあのときの判断を後悔する日々です。(詳細は以下) ・社員は私三人(内、日本人は私のみ)、アルバイトが5人 ・給料は手取り17万円 ・田舎のため寮暮らし(家賃・光熱費は会社持ち) ・残業代・通勤手当・出張手当等一切なし ・一度だけ給料の支払いが20日間ほど延滞 ・土日休みなし(休んでも構わないのでしょうが、休んでいると仕事が片付かないため出勤しています。社長は知っていても何も言いません) ・専門家の管轄にあるような仕事業務(英語版・日本語版契約書等)の作成も頼まれる ・外国人社員などのビザ申請などの手配を完全に任される(司法書士に頼むと15万円ほどかかる為) ・とにかく喜怒哀楽が激しく、英語だとお客様の前で怒ってもばれないことを良いことに、嫌味を言われたことも数回 ・言ったことを実行しない。責任逃れをして後始末は従業員(主に私)の仕事。 婚約相手に相談すると、「叔父さんがそんな人だとは思わなかった。僕のせいでごめんね。君が辛いなら今すぐにでも辞めてほしい。」と言ってくれたため辞めたい気持ちも山々なのですが、「こんなにすぐ辞めてしまって良いものなのか」という自分の忍耐力に対しての劣等感と、今やめてしまうと全ての業務がストップしてしまうことを危惧し、辛い日々を過ごしています。 辞めることでお世話になっているクライアントに対しても申し訳ない気持ちでいっぱいなのですが、特に婚約している彼の家族(叔父含む)今後も直接的な付き合いが避けられない関係である分、何よりもそこが気になっているというのは事実です。(毎年数回、アメリカと日本で親戚が集まってパーティーなどをするので必ず顔を合わせなければいけません。) こんなことで辞める私は甘いのでしょうか。我慢するべきなのでしょうか。 あまりにも不規則な生活とストレスに強いられているせいか、ホルモンバランスも崩れ生理も3ヶ月以上止まっています。 判断力が鈍っていて、どうしたら良いのか分かりません。 ご意見頂けると幸いです。 貴重なお時間を割き、最後までご高覧いただきまして有難うございました。
求人の検索結果を見る
なぜ通勤手当に課税されているの?通勤手当と税金の関係を解説
法律とお金
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう?」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
通勤経路の正しい書き方とは?手書きや文章のポイントと例文を紹介
選考対策
通勤経路を提出するのは交通費の計算のためだけでなく、事故などの不測の事態が起きたときのために、会社が従業...続きを見る
2022-07-11
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
仕事を知る
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
2024-05-09
通勤時間を有効活用するコツ!スキルアップと心身の健康を手に入れよう
毎日の通勤時間がもったいないと感じることはありませんか?読書やオンライン学習、音楽を聴いてリラックスする...続きを見る
2024-06-02
通勤時間は無駄?効率的な活用方法や無駄を解消するための対処法を紹介
毎日の通勤時間をなくしたいと思っている人も多いのではないでしょうか。特に、通勤時間が長くなるほど、時間を...続きを見る
履歴書に書く通勤時間のルールまとめ。合否への影響はある?
転職活動用の履歴書を書くときに、通勤時間をどのように書けばよいのか悩んでいる人もいるでしょう。通勤時間を...続きを見る
2022-06-13
時差通勤のメリット・デメリットを解説!導入前に知るべきポイントとは?
時差通勤を取り入れることで、従業員のワークライフバランスの向上や多様な人材の活用が期待できます。一方でコ...続きを見る
30代女性の転職は難しい?スキルに不安があっても転職するポイント
選考対策選考対策-自分を知る
30代女性にはキャリアップを目指す人も多いのではないでしょうか?しかし一般的に、30代の女性の転職は20...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です