あたって退職願を提出したいのですが、1番に話す相手・提出先は施設長で大丈夫でしょうか? 施設長の他に施設長補佐がおり、主任という役職の者は居ないので、自分のすぐ上の立場の人となると施設長補佐になるのですが、この場合は施設長補佐に退職願を提出するべきですか?
解決済み
付で退職願を出したました。 しかし、会社側の契約内容として最低一ヶ月前の受理らしく一ヶ月後にならないと退 職出来ないと言われました。 友人から聞いた話なのですが、会社側の契約がどうであれ法律上では此方の決めた20日付で辞めることが可能だと聞きました。 もしそれでも一ヶ月は仕事を続けないと退職出来ないと言われた場合は強制労働になると聞いたのですが本当の所はどうなんでしょうか?
退職願を伝えに行くのは流石に非常識すぎますか?賞与もらえる当日は有給で休む予定でいます。 また、有給が15日以上残っているのですがまとめて使うことは可能なのでしょうか?
回答終了
提出→退職届の提出という形が無難でしょうか? 規則では1ヶ月前に伝えるようにとなっていますが、もう少し1ヶ月より早く上司に伝えるべきでしょうか?
はなく数日後とかでしょうか?上司から社長など上の人やしかるべき人たちに話を通す時間です。
流れとして退職願を出してから退職届を出す必要があると聞きました。
職届と退職願のどちらが良いのでしょうか? 退職する日付ははっきり決まっていないので、退職届というのは違 うんでしょうか? 調べた限り、効力の強さ?的には退職届>退職願になるんですよね? なので、退職届で出したかったのですが、日付の面で困ってるというか悩んでます。 あと、私は今の部署で派遣として働いています。(派遣元の会社では正社員ですが。) やはり話をする優先順位としては派遣元の会社(上司)>派遣先の上司になりますか? 辞めるのは約2ヶ月後なので、引き継ぎ(といっても教わってる立場なので、部下も何もいないんですが...)も特に問題ないと思うのですが...。 ちなみに今週の木曜日と金曜日に話をする予定です。 なにか注意した方がいい、こうした方がいいというものがあれば、教えてほしいです。 よろしくお願いします。
確かに順番は「退職願→退職届」ですが、退職願は法律的に絶対書かなければならないものなのでしょうか?
ということは上司に伝えているのですが・・・。
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