鬱病が悪化し、11月5日迄は有給消化、11月30日に退職となりました。退職してからでも傷病手当金の請求はで きるのでしょうか?
解決済み
に正社員として7年以上勤務しています。 以前の会社に5年以上勤めており、通算すると12年以上雇用保険に加入しています。 (以前の会社から今の会社へ転職の際、職安へ申請に行く前に採用が決まりましたので、 失業給付金は貰っていません。) 5月20付で事務正社員はパート社員にと通達があり、 パートになると雇用保険に入れない(入れてもらえない)ようなのです。 ①5月20日付で退職する場合は、会社都合での退職扱いになるようで、 失業給付金を貰えるまでの期間は短くてすむような、貰える期間も長いと聞いたことがあります。 詳しい計算式がわからず、どのくらいの期間・いくら位月に貰える事になるのでしょうか? 当方31歳・収入は基本給(固定給)で約16万円・残業はほどんどなく、毎月手取りで約13万円でした。 ②パート社員として再雇用となる場合は、会社の通達内容のように 雇用保険に入らず仕事をしていく事になります。 何年かパートとして働いて、自己都合で退職した場合、失業給付金は貰えるのでしょうか? 雇用保険に加入していた12年以上に対しての失業給付金は貰えなくなってしまうのでしょうか? 7年勤めていた分の退職金はでるようですし、会社都合での退職扱いになるのであれば、 辞めようと考えてはおりますが、当方既婚者で、まだ子供はおりませんが、家のローンや生活費等、 お金のかかる日々です。。この不況で次の仕事がみつかるかも不安です。。
婚、夫の2人暮らし) 土日祝休み フレックスタイム勤務(残業は月に10時間ほど) 年収450万円 月収手取り25万円〜26万円 賞与手取り 10万円〜30万円(歩合のため変動が大きい)×年3回 仕事内容▶︎営業事務、営業(ノルマあり) 今後、子どもは欲しいと考えております。 産育休制度は整っており、復職も9割以上の方がしている職場です。(子供ができてからも、共働きで考えています。) 現状、仕事や待遇に大きな不満はないのですが、年齢や今後のことを考えて転職すべきか検討してます。 【転職検討理由】 ①現職に退職金制度がない ②ノルマがきつくパワハラやモラハラもある ※現状では私はターゲットにされていないためノーストレスです。 ③ベンチャー企業で年上の社員が少なく、未来の働き方がイメージできない (平均勤続年数2-3年、20代から30代中心の会社で1番上の人でも40代半ば) ④ノルマを達成進捗により50万円単位で年収の上げ下げがある (これまで年収が下がったことはないが、まわりを見てると下がるケースも多いため常に不安) ⑤内勤営業なのでスキルがあまりつかない (PCスキルはブラインドタッチ、ワード、パワポ操作ができる程度 エクセルはほぼ使わない) ▶︎スキルを持たないまま30代になることが不安で、転職するなら20代のうちかなと考えています。 転職する場合は、家庭との両立を考えて事務職など残業が少なく土日祝休みで探したいと考えています。 (お給料が下がるのは承知しています。) アドバイスよろしくお願いします。
回答終了
ました 今回の早期退職者には退職金30か月分が上乗せで支給されるとのことです。 ざっと計算しても金額で10000万以上入る事になります。 うちは今現在ローン等何ひとつありません。 子供は1人1歳です 今まで子供もまだ小さいしどんな事があっても辞めないとの話でしたが同僚のなかにはやはり辞める方も出て来るようです、次第にまた悩む様になりました。 このような経験者様またどのようなアドバイスでもよいのでお聞かせください。 旦那30歳
ばならないと話していました。 そのようなことは実際にあることなのでしょうか? 600万円は前の職場でもらった退職金全額です。前の職場は、大きな企業で安心していたのですが、新しい職場は従業員の方が7人しかいないと聞いて、正直不安です。 弟が転職については、もう決めたことですし、今の時代大きな企業でもどうなるかわからないという気持ちもありますが、私自身も含めて周りに経営者がいないので是非教えて頂きたいと思います。
で退職しようと思っています。次の契約更新が2月なので更新をしないで退職しようと考えています。上司にはその旨を口頭ですが伝えてあります。 雇用形態はアルバイトで週4日勤務(週25時間程度)、3か月ごとに契約の更新があり、出勤率は8割を超えています。 アルバイトでも有給休暇をもらえることを知り、総務に確認したところ13日あると言われました。 今まで有給休暇をもらえるということを知らなかったので一度も使ったことがありません。 有給休暇について色々調べた結果、1年前のものは繰り越せるとありました。 そうであれば、私の場合12日+13日の計25日あるということになるのですが、間違っているのでしょうか? やはり総務が計算を間違っているのでしょうか? 最低の13日だったとして、上司には退職までの1か月の間に有給休暇を消化したい旨を伝えたところ、 『希望日に取得できるとは限らない』、『有給休暇を取得するには条件があることを知っているのか』と言われました。 そこで調べたのですが、時季変更権があることを知り、上司の言う条件というのはきっとそのことだと思いました。 会社が忙しい時に有給を使うのは申し訳ない気持ちもありますが、会社の事情に合わせていると退職までの1か月に消化できないことが考えられます。 退職することが決まっている場合は会社が忙しかったとしても消化する権利はあるのですよね? 自分で調べてみましたが、いまいち理解しきれていない部分があるので、ご指導よろしくお願い致します。
営地下鉄南森町駅の職員の金銭横領→解雇→でも実際には退職金の出る解雇。 これまでもこうした事があっても解雇処分が出ても同じような事があり、2-5年後には職員として採用。 大阪市のこの体制ってどう思います? 橋下市長もしらない事実。
ている50歳、独身女性です 中古で買った家に住んでいます 固定資産は必要ですが、現金で買った為、住まいに対して月々のお金は掛かりません 現在の収入としては、不労所得が年180万 株の配当など年60万 毎月約20万程度収入があります その他預金についてはお一人様2000万問題についてはクリアしてるので大丈夫だと思います 50にもなれば正直欲しい物も若い頃のようにありませんし、食べる事に対してそこまでお金は掛かりませんので、月20万あればそれなりに生活は出来ています 子供は既に成人し結婚したので、教育費なども掛からず、言うならば自分が食べて生活出来る程度あればよく、上記で賄えている為パートに行く必要もないのですが、家でボーっと過ごすのも退屈なので、少しだけ働こうと思い現在就活中です 前職退職から5年は一切働いていません 病気をしていたとかではなく、今まであくせく働いてきた事とコロナなどもあり、たまにはボーっと過ごすのもいいかと、株など少ししながら気がついたら5年過ぎてました 週2〜3日短時間の希望をした所、面接でそんな少ない働き方で良いのですか?と聞かれました どう言う意味ですか?と言うと、月5〜6万にしかならないでしょうし、生活とか…と言われました。 初めて会った、働くかどうか分からない会社の人に上記を話すのも変な話ですし、この様な事を言われるとも思っていなかったので、前職からブランクがあるので、いきなり月〜金のフルタイムはきついのでと答えましたが、さらに聞くので、子供にお金が掛からなくなりましたし、自分1人なのでそんなにお金が掛からないので〜と濁しましたが、この様な場合どの様に答えるのが適切なのでしょうか? 旦那がいて専業主婦なら聞かれないかも知れませんが、独身のため聞かれたのだと思いますが、どの様な意図でこの様な事を聞かれたのでしょう?
都合で処理されましたが・・・1000万円弱の退職金が入りましたが、余命この額でどれ位、生きる事が出来るでし ょうか?現在、取りあえずバイトに行ってますが5分の一位の収入でお話のなりません。2年位で底をつきますかね!?50代半ばです。
400万弱です。 暇つぶしというかリハビリを兼ねて軽い気持ちで始めた仕事ですが 5年以上続いています。 すごい時間を費やしていますが 収入はボーナスなし、保険なしの業務委託で 30万弱平均です。 もっと他の世界があるのかなーって 転職を考えるようになりました。 よろしければあなたの収入、他をお教えください。 ①年齢 ②職業 ③収入 ④楽しいですか? ⑤定年は?退職金ってもらえるのでしょうか? ⑥何年めですか? ⑦勤務時間は?
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