すると退職金の話にもなり、以前辞めた人を思い出すと中退金だけと記憶があり 詳しくは分からないのでその話は置いて後で自分で調べました。 すると 今までの給与明細に混ざって一枚だけ4年前の「掛金納付状況票」が出てきました 13年働いていますがその票を貰ったのは一度だけです。 そこで確認の為に辞める前に会社にこの「掛金納付状況票」のコピーを貰えますか? それとも中小企業退職金共済事業部に問い合わせれば貰えるものなのでしょうか? 会社は必ずこの票を送付されているはずです。 また中退金は全額貰えるとサイトにも書いてありました。 会社の言うままにすると適当な金額になりそうで怖いです(実際そのような会社です)。 また退職するまでにやった方がいい事はありますか?
解決済み
うか? 現在、ハローワークで求人票を見て検討している所が2社ありますが、1社が賞与、昇給の欄が空白で、毎月の給与が21~24万、退職金共済に加入。 もう1社が昇給が空白、賞与が2回と書いてあり、具体的な金額は空白、毎月の給与が20~25万、若年者トライアル雇用併用求人。 それぞれ交通費は上限なし。 この条件は普通ですか? 空白がある求人は怪しいでしょうか? また、医療廃棄物処理業の事務員の仕事について知っている方いましたら教えて下さい。 下の回答を頂きました。 お住まいの地域はどこですか? 例えば、一般事務員でも東京と北海道では 10対5.2位の差があります。(給与) 産廃処理業者はほとんどまともな筋じゃないですよ。 自分の質問の回答に自分が書き込めないようなので再度書き込みです。 地域は北関東です。 まともな筋じゃないとはどういう事でしょうか?
通な事なのでしょうか?真面目な質問なので変な回答はやめて下さい。
私にはスポーツでプロになりたいと思っていて仕事の後に練習に行こうと思っています。 大企業子会社は縁故的な感じで会社の人とLINEで繋がっていて色々聞ける状態です。質問をして、残業は多い時は80時間や100時間やってる人もいるそうです。有給は取りやすいかもしれませんが練習に行けなければプロにはなれないと思います。少ない時は0の時もあると聞きました。その人的には精神面や肉体面、時間面でも厳しいものになるのであとは私次第だと言われました。 中小企業は普通に工業高校に求人が来ている会社です。売上高20億ほどで社員34人です。 残業平均は30時間ほどと書いてました。これより多くなることは承知してます。 この会社は福利厚生も財形や人間ドック補助制度、退職金共済、交通費全額負担、資格補助、そしてSDGs宣言という項目で今年から休みが120日になっていて平均有給取得率も14日ほどです。若い人が多い会社で創立70年程です。 やりたいことをやるならどちらに行くべきでしょうか。大企業子会社の方も福利厚生がいいのは承知の上。平均給料が高いのもわかってますがやりたいことができないのなら少し収入が低くてもやりたいことをできる方がいいと思っています。皆さんはどう思いますか?
た同じ職種で働き始めます。公務員から公務員への転職なのですが、間が空くので職歴加算は適応されませんか?退職金は引き継げませんよね。。 保険は共済組合で1ヶ月ほど任意継続でと思っています。
回答終了
簡単に言えばワンマン社長に嫌われたからです。) 私は現在3年と1ヶ月のパート勤務です。 うちの会社は、3年経ったら中小企業共済から退職金が貰えると聞いていたのですが、経理の人が今月加入手続きに行くつもりだったらしく、まだ未加入状態です。 上司に退職を勧告された時、3年経ったし、退職金は下さいとお願いしたのですが。 何とかしてもらうことは出来ないでしょうか? 文句を言われながら、あと一ヶ月居座るしかないですか? 理論上、今すぐ手続きして貰って、退職日に間に合わないことはないかと思うのですが。 理不尽な退職だし、私が辞めると生活が成り立たないので、少しでも何とかならないかと、苦肉の策です。
3年6か月の勤務年数で退職しますが、 半年分はカットされました。 これって、正しいのですか。 勤務していた組合の就業規程では、3年以上勤務した場合に、退職金を出すことができると記載され、月給×年数×0.5が支給額となっています。 私は今月末で退職しますが、3年6か月の勤務年数があります。 しかし、年数と書いてあるから半年分はカットだと天下りの 専務から言い渡されました。 中小企業退職共済をかけていただいておりましたので、3年間分の退職金から1万5千円多いので、自主的に返済するように言われています。 なんか、スッキリしません。 言いなりのまま退職していくのが、一番良い方法なんでしょうか。
に嫌われているようで、事務の方が〇〇さんの退職金の手続き(共済に1口月額1000円)をしたいと思いますけど、 と上司に申し出たら、そんなのいつでも良いわね!まだ嘱託で働いているのだから6か月先でも良いわね!と言われたらしいです。 就業規則を見ると、事由が起きた日から30日以内に支給とあります。 5月1日まで待って振込みされないのでしたら、労働基準局に訴えても問題ないでしょうか?会社側の修行規則違反について罰則はありますでしょうか?
ろ、有給を消化して退職する旨上司に伝えたところ、有給を消化して辞めるんなら退職金は払えないと言われたそうです。そんなことが通るのでしょうか?
が、加入保険の欄で雇用、労災、公災、健康、厚生、財形、退職金共済の部分に全て該当なしの二重線がひかれ ていて、採用後労働保険加入と明記してあります。 パートで募集しているようなのですが、労働保険とは何なのですか? よく社会保険完備と明記してある内容とは違い、保険は自分で全額負担で国民年金を払わないといけないのでしょうか。 違いを教えて下さい。 無知なもので、すみません。 宜しくお願いします。
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