類を郵送してもらい 私が直筆で書き返送しました。 ここからまた病院にも行きたくて 国民皆保険に入りたく近くの市役所へ行きたいのですが、あと半月ほど届くまでに時間がかかるっぽいです。 色々調べたら国保に入る場合は、退職後の社会保険の資格喪失日を確認できる証明書または退職証明書、離職票など必要となり手続きが出来ないみたいなのですが それまでは病院へ行けないのでしょうか。 3割負担で病院へ行きたいので、急ぎでは無いけどやっぱり事故にあった時や急になにかが起きた時保険証が手元にないのは常にひやひやしてしまい どうにか手元に書類がない状態でも役所へ行き 国保の保険証を発行して貰えないでしょうか。 詳しい方よろしくお願いいたします!
回答終了
服装で行きましたか? やっぱり最後はスーツのほうがいいんですかね?
解決済み
で退職します。 離職票の記入にあたって退職理由に何もチェックがないまま承認欄の署名だけ総務から指示されました。これって普通でしょうか? 今の会社一筋で勤めてきたこともあり、退職は初めてで無知です。すいません。 どなたかなるべく早急に教えていただけると助かります。お願いいたします。 退職の具体的な理由は自分にだけ集中した度重なる異動への心労と不安、休暇取得における社風との考え方の相違です。 それと個人的にプライベートの充実を図りたく、転職を考えました。 13年勤務で4度の異動、20年以上働く大先輩達でも、1度の異動しかありません。 私は今年4月に4度目の異動。新人の育ちが悪い為、前の部署に来年私を異動させて体制強化を図るという噂を聞きました。もう耐えられません。 4月に異動した部署でも新人を抱えていて、そちらでは「新人に示しがつかないから連休は最大でも3連休ね」と規定にない強要がありました。私の会社は年中無休のシフト勤務でGW、お盆、年末年始も連休などありません。それでも与えられた有休で今までは連休を取り、旅行の趣味を楽しんでいたのですが、会社の規定にないそのような条件下で働いていました。 離職票をよく見ると写しの3枚目に”⑦離職理由欄”に「離職者の方は主たる離職理由が該当する理由を一つ選択し、下の具体的事情記載欄に具体的事情を記載してください。」と書いてあります。 けれど総務からの退職手続き指示書には名前・住所・それぞれの欄の署名と捺印しか指示がありませんでした。 この具体的な退職理由はいつどこで誰が書くのでしょうか?自分で書くものではないのでしょうか?
んが合わせて5人。その1人の正社員が問題がかなりあり、とてつもなく嫌われています。 他の勤務場所からも「来なくていい」やら「その人が居るなら、そこには行きたくない」と会社全体でもそんな感じです(笑) 正社員とはいえ、今の勤務場所では資格や業務内容等の関係で契約社員の自分の方が立場は上です。はっきり言ってその正社員は仕事は出来ません(笑) 報連相が出来ない・簡単な設備管理の担当でも使い方を忘れる・PCも苦手など挙げるとキリがないのですが、自分的にはそう言うのはフォローすれば良いと思い、今まで散々手伝って来ました。しかし問題なのは、その正社員の性格です。契約社員・パートさんには上から目線。間違いを指摘すると逆ギレは勿論、この前も、業者にFAXを流して欲しいと頼んだら「その話は初めて聞きました!私は何も聞いてません!」と何故か朝っぱらからキレられました(笑) 「今初めて言いましたが?」と言っても「聞いてない!」とずっと文句言ってたり(笑) FAX番号を管理してるのもその人なので、お願いしたのに終始キレてました(笑) 最近は特に性格の癖が強くなり、1人のパートさん(古株)に絞められても効果無し。 その正社員に嫌気もさし、タイミング良く転職先も見つかったので退職する事に決めました。 今の勤務場所が退職する人には餞別を渡す風習があり、パートさんが取りまとめているらしく、正社員に今回も餞別を出すかどうか聞いたら「出すに決まってるでしょ!!」とその時もキレられ、パートさんが頭に来て自分に愚痴をこぼした事で、自分も有り難く餞別を頂ける事を知りました。 問題は退職時のお礼のお菓子です。 その正社員は自分の前任の人と、かなり折り合いが悪く、退職後に前任者がお菓子を持って来た時に、その正社員は有休でおらず「自分に直接渡さなかった!」って感じで面白くなかったのか、そのお菓子は1年以上も机に放置。辞めた人ましてや、もうここには来ない人にそんな意地をはってどうするの?そりゃ、そんな態度じゃ前任者も顔会わせたくないでしょ(笑)って皆んなは思ってます。 恐らく自分のお菓子もそうなる事でしょう(笑) 偶然にも退職手続きの日が、正社員は有休をとっています(笑)有休はかなり前からとっていて、自分の退職手続きの方が後出しなんですが、それも本人にしたら癪に触ると思います。なので本来は上げたくないのです。 食べ物を無駄にする事が本当に嫌いな自分からしたら、そもそも渡さないという選択肢が出ています。しかし餞別はその正社員からも頂くわけです。 色々と考えているんですが、メッセージカードに「前任者の時のように食べる気が無いなら捨てて下さい」と書いて置いておく。 もしくは正社員分の餞別の金額と同じ商品券を渡す。賞味期限が長い非常食用の羊羹とかにする…などなど。立つ鳥跡を濁さずとは言え、今までの事を考えると、どうしても嫌味を付け加えたくなります(笑) 大人の対応じゃない事は重々わかっています。 この場合、皆さんならどうしますか? また、自分はこうした!と言う体験談を教えて下さい!
てください。 手続き内容や給付内容がいまいちよく理解できていないため 文面に不足していることがあると思います。 情報として不足もしくは不明な箇所がありましたら ご指摘いただけますようお願いします。 ////////// 現在、期間採用として勤務しています。 ※扶養からは外れています。 5月上旬に出産予定のため、3月末で退職するのですが この後、失業給付の手続きをするかそれとも夫の扶養に入るかを 悩んでいます。 ※夫は有限会社勤務のため、国民年金と国民健康保険に加入しています。 何かのニュースで、来年度途中から「扶養控除」がなくなると聞いた記憶があるのですが 扶養控除がなくなるということは、夫の扶養に入るメリットはなくなるということなのでしょうか? 出産後、3~4カ月したらまた就職するつもりなのですが この場合は「任意継続」手続きをするのでしょうか?それとも扶養に入る手続きをするのでしょうか? とはいえ、就職難のため就職口がみつからない可能性はありますが・・・
もらえるとのサイトを良く見かけます。 成功報酬と書かれている業者も多いですが、信用出来る会社なのでしょうか? もし、この会社なら安心だよ!と知っている方がありましたら教えて頂ければ幸いです。
取って退職者自信が手続きをすることになっています。ところがいくら待っても会社から手帳が送られてきません。何回も督促しています。未払い賃金などは法的な手段がありますが、中退共にはあるように思えません。しかし、このままではいつまで経っても前に進みません。正直退職金は充てにしています。直接中退共に確認するのがいいのでしょうが。何かいい策はありますでしょうか。退職日は昨年11月4日です。
、派遣で短期の仕事をすることになりました。 派遣で働くのは、今回が初めてです。 労働条件は次のとおりです。 期間は1ヶ月。 その後も仕事自体はあるので 更新の可能性はゼロではありませんが 更新するかどうかは未定。 日数と時間は 週3で、1日7.5時間労働。 そこで質問なのですが 就業するにあたり マイナンバーの提出を求められました。 以前勤めていた会社では その情報を紙で管理し 金庫で保管していたのですが 今回の会社は クラウドで管理するそうで 情報流出が怖くて できれば提出したくありません。 提出しないということもできるようですが 各種手続きにマイナンバーを利用するとも聞かされました。 各種の手続きとは ・源泉徴収票の作成 ・給与支払報告書の作成 ・雇用保険の資格取得手続き ・健康保険の資格取得手続き ・厚生年金保険の資格取得手続き と聞いています。 ちなみに、健康保険と厚生年金は加入するとしたら 3ヶ月目からになります。 マイナンバーを提出しなかった場合 担当者(労務?総務?)には、 どのうような迷惑をかけることになりますか? また、その場合、 自分で担当者の代わりに 役所などに出向いて手続きをすることになるのでしょうか?
らもう来なくていいと言われました。月給制なのですが減給になってしまいますよね??
するように会社から言われました。 退職金請求書は分かるのですが、 退職金共済手帳も一緒に郵送するのですか? 手元に置いとくものですか。 それと、住民票はとって来たのですが、 個人番号が省略になってる場合、マイナンバー カードの表、裏のコピーで構いませんか? すいません、お答えお願いします。
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