いましたが、新型コロナウィルスのため2月から出勤日数を減らされ4月からの勤務はなくなり、4月末で契約期間が切れ てしまいました。(3ヶ月ごとの更新で更新時期がきたら会社側から署名、捺印してくださいと毎回指示がありました。実質、自動更新みたいなものでした)5月に入り、契約更新の申し入れをしましたが、無回答。 6月に入ってようやく、返事がきたと思ったら「(仕事の)稼働の見込みがないので他を探した方がいいと思います。」「契約は満了です」と返答がありました。 直接言われた訳ではないのですが、雇い止めに合いました。 労働監査局に相談して、その後、会社に契約満了であれば、離職票が欲しい。と伝え4月末日の日付で退職届けを提出しました。(この時点で6月末頃) 7月入ってすぐだったか、「有給が残ってますが、使いますか?もったいないから使った方がいいと思います」と連絡があり他のパートさんも使ってると聞いたので、6月分の給与で有休消化しました。それで書類の書きかえをしました。 7月末頃、「6月に有休を使って退社した方は雇用契約確認書に必要事項を記入してほしい」と連絡があり、会社に行く暇がなかったので書類を自宅に送ってもらいました(契約更新するときに毎回書いてた書類です)。こちらも取り急ぎ返送しました。 8月に入っても離職票がなかなか届かず会社に電話したら「敏速に対応させていただきます」としか答えてくれませんでした。 お盆あけ、ようやく届き、退職理由を見たら 5.労働者の判断によるもの (1)職場における事情による離職 ①労働条件に係る問題があったと労働者が判断したため 6.その他 の2ヵ所にチェックあり、 具体的事情記載欄(事業主用)シフト減少により(コロナによる事業主からの指示) 離職区分が3Aでした。 これって自己都合退職ですよね。 契約満了で会社都合退職にはならないのでしょうか? 有休を最後に使ったからこの結果だったのか? 異議申し立てして、失業給付金を早くもらうことはできますか?
解決済み
トで一ヶ月半していますが業務上覚える事が多く、やってはいけないことの連発を繰り返し(自分でも努力はしています)自分の適性にあわず辞めようと考えています そして、まったく教えられていない業務までやらされて客にクレームを浴びる毎日で嫌です、、 明日、社長と話す時間がありそこで退職届を出すのですが 次の就業場所が決まったと言い 2週間以内に辞める事はできますか? 本当は30日前に文章で伝えるのですが これは早めに辞めれる方法になりますか
から欠勤しています。 実家は勤務先から離れた県外で、勤務先にも説明しお休みをいただいていますが、現状では仕事を続けられると思えず、このまま欠勤をつづけるわけにもいかないので退職したいと申し出ました。 やはり当たり前ですが、上司にひきとめられ、電話口でしたので、一度会って話し合いましょうということになりました。 しかし、もう退職する以外考えられないので、私は上司に会って退職届と保険証を渡してその後は職場にいかない(というかいけない)つもりです。 やむを得ない理由にあたると思うのですが、どうでしょうか? 勤務先との契約書には自己都合退職の場合90日前に、となっています。 雇用期間の定めはありません。 調べたところ、雇用期間に定めがなければ、届けを出して2週間で退職できるとありました。 そのとおりなんでしょうか? 私も続けられるのなら続けたいですが、どうしようもないので、退職届には2週間後の日付を書きましたが、欠勤し、そのままやめるつもりでいます。 本当に突然のことで会社のみなさんにご迷惑がかかるのは承知です。 また、1つ心配なことがあるのですが、保険の件です。 今私学で事務をしており、私学共済に入っています。退職と同時に抜けることになりますが、実家近くですぐにでもパートをはじめ、母の面倒を見ようと思っているので、そのときは転職先の社会保険に加入することになると思います。 その場合、切り替えになると思うのですが、私学共済→国保→転職先の社会保険となりますよね? 2回切り替えることになりますが、そのときに必要な書類等はなんでしょうか? それに伴い、退職先からもらっておくべき書類はありますでしょうか? 乱雑な文章になってしまいすみませんが、ご教授お願いします。
していただけると幸いです。 転居に伴い転職し、内定通知書も承諾した上で出勤しましたが、 ①面接時に伺っていた内容と相違した点があった。 ②出勤後に初めて聞かされた内容があったり、勤務時間がハッキリしない。→出勤時に「9時出勤なので18時退勤です」と言われたが、18時頃に「10時出勤だから19時まで出勤できる」と言われたことや、タイムカード等がなく用紙に手書きなど) ③他の従業員に対してパワハラに当たる行為が多々見受けられる。 ④雇用保険加入の際の必要書類の提出を求められない。転居することを面接の時点で伝えていたが、保険証の住所が転居前になっていたため、住民票を本人確認のために手渡そうとすると「要らない!」と言われる。年金手帳の提出も求められない。運転免許証やマイナンバーカードなどの本人確認書類を一切求められない。 ⑤研修もほとんどなく1人で仕事を任せられる。 ⑥小さい会社なのに社長と顔合わせしていない。する気配もない。 上記の件以外にも色々と散見され、私自身が最初に2年勤めた会社が完全に労働基準法に違反した会社だったこともあり、直感でマズイと思いました。 雇用契約書類や社会保険加入書類は未記入だったため、勤務後に「大変ご迷惑をお掛けして申し訳ありません。本日1日を通して私では業務についていけず、御社にお力添えできないと考えました。ここまでの求人広告費用や、お時間を割いていただいた中で誠に申し訳ありませんが、入社はなかったことにしていただけないでしょうか。ご迷惑をおかけしておりますので、本日のお給料は勿論ですがお受け取りいたしません」と伝えました。 色々と押し問答した末に、上司からは「辞めることはもう分かった。お給料については口座振込だから雇用契約書類の記入が必要かもしれないが、社長に聞いてみないと分からない」と言われました。 私が「お給料はご迷惑おかけしておりますので、お受け取りできません。入社書類は未記入で返却させていただきますので、社長に一度確認していただいてもよろしいでしょうか」と聞くと、「そんな所だけしっかりされても困る。とりあえず給料とかもあるから雇用契約書に振込先口座を含めてサインして。辞めることについては分かりました」と言われ、雇用契約書を記入して、退職届の用紙にも当日の日付を記入してお渡ししました。保険証や身元保証人のサインは一切しておりません。 このような場合、質問が何点かあります。 ・損害賠償を請求されるのか。 ・1日とはいえ正社員での試用期間になるため、社会保険の差額の請求があるのか。 ・次の転職の際に履歴書に記載が必要か。 ・源泉徴収票が届く可能性が考えられるか。 この歳になってまさか1日で退職を願い出ることになるとは思わず、初めてのことでネットで色々と検索しています。 一度こちらにも質問させていただこうと思い至りました。 私が会社に迷惑をかけたことに変わりはありませんし、社会人として非常識なことをしています。 また、どこの会社でも似たようなことは多々あると思います。 それでも即日退社を願い出てしまった社会人にあるまじき私にも、どなたか回答をいただけますか。 ここまで読んで頂きありがとうございました。 何卒よろしくお願いいたします。
)働いているのですが、園長先生がとてつもなく 厳しく監禁してまでも説教されるみたいです。そのストレスから胃に穴が空きました。 ブラック企業としては有名な保育園らしく辞める者も後が絶たずハローワークでも本当にここで良いのか と問われる場合もあるそうです。 黙って辞めればいいのでしょうか、友人は転職の際に必要な書類を正しく辞めないともらえないと 良いなやんでいます。 辞表届けを出したらしのですが受け取ってもらえず、家に電話するぞなどと 良いまた説教されての繰り返しで話も聞いてもらえず到底ストレートには辞めれ そうにもない状態みたいです。 完全に園長に脅されています。 相談をうけるのですが的確なアドバイスが思いつきません。 その書類と言うのは本当に正確に辞めないともらえないのでしょうか??
を辞めることになりました。 昨日上司から退職届を書いて郵送して欲しいとの電話がきました。 そこで疑問に思ったのが、退職願の最後の方の行に 自分の会社名を書きますよね? その次に社長の名前を書けばいいんでしょうか? それとも自分の部署の部長の名前を書けばいいのでしょうか? ネットで退職願の書き方を見る限り、社長の名前になっています。 しかし、私の会社は本社は東京にあり、 私は名古屋の事業所で働いていました。 そして最初にもらった雇用契約書を見ると、申雇用者の欄が部長の名前になっています。 この退職届は本社に送るのか、それとも部長に渡すのかわからないのですが やはり本社に送られるのでしょうか? その場合やはり本社の社長の名前を書くのでしょうか? それとも本社に送る送られないに限らず社長の名前を書くのが常識なのでしょうか? 無知ですみません。今まで退職願を書いたことがないのでわからないんです。。 上司からは名前と印鑑と日付等に関してしか言われませんでしたし 自分は社員ではなくアルバイトの身なのでそんなに難しく考えなくてもいいのでしょうか? どなたかアドバイスお願いします。。。
すので2ヶ月待っていただけることになり、10月からの入社となります。現在の会社は9月いっぱいで退職したいと思っています。 内定の連絡をいただいた際に、退職日が確実に決まったらまた連絡をくださいと言われました。 現在の会社の就業規則には退職する場合少なくとも1ヶ月前に申し出る、退職届提出後1ヶ月を過ぎた場合は就業の義務はない、と明記されています。 通例として直属の上司→本社と勤務先を繋いでいる上司→本社人事部、という流れで退職手続きが進むのですが、かなり時間がかかりそうです。 現在直属の上司のところで話が止まっています。 退職届も会社で決められた用紙があるのですが、それも人事に話が通った後でないと用紙自体がもらえないようです。 転職先に退職日の通知が遅くなってしまうのはあまり良くないですよね? 退職の申し出自体は2ヶ月前にしているので、最悪は自ら作成した退職届を提出すれば辞めることは可能だと思います。 本社人事と退職日を決定する前に、転職先に退職日を決まったと通知してしまうのはまずいでしょうか? 何としても9月いっぱいで辞める気ですし、直属の上司も辞められると言ってくださり協力的です。 ただあまりに転職先を待たせすぎて内定取消にならないか、不安でなりません。 長々と読んでいただきありがとうございます。 ぜひアドバイスをよろしくお願い致します。
言うまで居ろと言われました。 退職届も社長が出せって言うまで出すなと言われました。 僕としてははやく、やめたいのですが、どうすればいいでしょうか?(>_<)
りミス(2度同じミスを日付がそんなに離れてない段階でしてしまったり)したら社長から「俺のことなめてんのか」など言われそんな事が他にもあり嫌になり会社を辞める事にしました 私からしたら会社のそういう事やほかに会社が国の制度を悪用?(コロナの関係でなんの制度かいまいちわかりませんが、時間前に従業員を帰したり、過ぎたりしてるのに定時までの時間を多少ですが遡って申請して給付金?をもらったりしてること)など色々不満があり暴露したいなと思ってましたが退職届けには、誹謗中傷や秘密事項を口外したら損害を負担してもらうなど記載されておりこちらが不利になるような相手が有利になるようなことが書かれていました。 口外しないでそのまま退職すればいいんだろうなど意見があるかもしれませんが納得して退職届を記入したくないと思ってます 相手が困るような何か方法はありませんか 心底相手が嫌なので普通にやめたくないです むしろ慰謝料?みたいなものをいただきたいくらいです 弁護士に相談したら?など意見はいりません そんな事をするつもりはありません 私と会社の中で解決させたいですが困らせたいです なにか知恵はありませんか? 批判は入りません 単純にアドバイス願います
回答終了
ですがその際に離職票をもらいました。 離職票には離職日が7月20日と記載されてたんですがこの場合9月20日までに延長手続きをしないとダメですよね? 今回妊娠での退職なんですが7月から体調が悪くずっと休んでいてもう辞めた事になってるなんて思ってなくて今日びっくりしました。 この場合離職票に書いてある日付の方が正しい事になってしまうんですか? もう延長の申請はできないんですか??
求人の検索結果を見る
西暦・和暦どっちが正解?履歴書の日付・生年月日の書き方を解説
選考対策
履歴書の日付は、西暦・和暦どちらの年号で書くのが正しいのか、分からずに悩んでいませんか?西暦で覚えている...続きを見る
2022-07-11
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です