6人の小さい会社につとめており、 結婚して正社員からパートになりました。 (させられました。結婚してセックスばかりしてるんだろ。あなたに払う保険がもったいないから旦那の扶養にはいって社会保険負担してもらえ!)とそれから最低賃金の時給にされました。結婚してもフルで働くつもりでした。 その後すぐ妊娠し、退職したかったのですが、8ヶ月で仕事休みをもらうと伝え休んでます。 会社から正社員時は雇用保険、社会保険、厚生年金をかけてもらってましたが パートになってからは給与明細には雇用保険の欄のみ引かれてる記載がありました。 休みを頂きます。とだけ伝えてたのは 退職届を受理してもらえた人が居ない会社だからです。 黙って消える人がほとんどでした。 出産手当金や産休扱いでお金をもらいながらお休みをしているわけではありません。 よって会社は私のぶんの雇用保険を払い続けていることはないと思うのですが、 今働いてる従業員曰くオーナーは1年したら戻ってくると思い込んでるそうです。 きちんと辞めると伝えてないことは悪い事と思ってます。ですが初めての妊娠中で毎日揉め事がおきる会社で精神的な負担を増やす事が嫌だったのでオーナーに辞めますとは言えませんでした。 産休(産休という言葉が適切かどうか分かりませんが)を貰うときにオーナーに 産休が目的でしょう!働かずにお金もらって過ごすつもりなんだ!うちには産休制度はありませんから!これからお金も必要になるのに!大変ね!せいぜい苦労しなさい。働かないあなたに会社が負担するお金はありません。と吐き捨てられてます。 出産手当金もパートにさせられたせいで8ヶ月まで働きましたが社会保険からお金もらうなんて生活保護と一緒そんな卑怯なことさせないと言われ、本当になんにも保証されるはずの制度までうけずにここまできました。 このまま会社に戻らずに、いつか他のところで働く事は出来るのでしょうか? 無いとは思うのですが 在籍してるような形で扱われていて 何か会社に私の名前が残されていて、会社が負担している物があったりするのでしょうか? 次のパートをしようと言うときに何か支障が生じる可能性はあるのでしょうか? ハローワークなどで探すつもりはないので、離職票などは要らないかなと思っているのですが。 とても長くなりすみません。
解決済み
ます。 会社が無くなっても今の社員は吸収先の正社員として受け入れてもらえますが、 1年後吸収先に行ってもどこに行かされるかわかりません。 それだったら、私は他にやりたい仕事があるのでそちらの方面に1日でも早く 転職をした方がいいと考えて退職しようと思っています。 ①こういう場合の退職とは会社都合の退職ではなく、自己都合退職になってしまいますか? ②退職を申し出る場合は、業務課長と所属部長がいるのですが、業務課長に先に申し出るべきですか? ③また自分で退職したい日を勝手に設定して退職願をいきなり出してよいものなのでしょうか? ④現時点で辞めるもうひとつの理由として、業務グループのリーダーのパワハラに もう耐えられないという理由もあります。でもこのリーダーは会社内では仕事が出来る人で 通っているのでパワハラされているなどと言おうものなら、私が逆にバッシングを受ける可能性があります。 ただ、現在の直接の実務をやっているのが私だけなので、退職したいと言うと必ず止められると思います。 でもこのチームリーダーの下で私はもうやっていけません。こういう理由も退職理由として上司に 伝えてよいものなのでしょうか? 転職が初めてなので退職願も出すのが初めてです。 基本的なことかもしれませんが、どうぞアドバイスをお願いいたします。
っておりました。 書類の準備をして7月10日の夕方に連絡をすると言われていたため連絡を待っていたのですが、一向に音沙汰がなく本日連絡をしました。 すると、雇用保険の資格喪失届けの提出に伴い退職日はいつにすればよいですか?と言われ、7月10日付けで退職届けも受理されてたはずですし、まだ書類の作成もしていなかったのかと思いました。 また、退職理由が直属の上司からのパワハラが原因でもう会いたくなかったため、他のスタッフに会うことのないように配慮して診療時間後に手続きの時間を取ると言われていたのに、突然診療中に来てくれと言われました。 先方にも都合はあるかと思いましたが、出来ることなら会わないで済めばいいなと思い時間帯の変更について確認すると 「多分にご立腹のようですので、2名での時間の共有は避けるべきと判断しました。」 との返答でした。 そもそも退職書類と給与の受け取り(手渡し)のみなので今更話すことなんてありませんし、なにより個人的な手続きをするにあたって2名以外で行うつもりなのかが疑問です。 小さな医院なので、院長先生と上司二人と私の4名しか在籍しておらず責任者は院長先生に当たるので、私と院長先生二人で手続きを行うことになるはずですし、それにも関わらず2名での時間の共有は避けるべきとは一体どういった考えをしているのでしょうか。 恐らく、パワハラをしてきた上司(私が有資格者で彼女は無資格なので妬みらしいです。)が院長先生に自分も立ち合いさせろと言ったのだろうなという検討はつきますが...。(いつも院長先生は言いなりにされてたし、上司は自分に自信があるのか口で自分に勝てる者なんていないと以前から豪語してました。) 第三者を立ち合わせるようなものでもないし、個人情報も関わるから他者を立ち合わせるのならば嫌だと伝えはしましたが特に詳しい返答もなく金曜日の昼休みに伺うことになりはしたのですが、もし向こうが他のスタッフも同席等をさせようとしてきた場合確実に断れる方法などありますでしょうか。 また、一応録音などもしておいて大丈夫でしょうか。 長文駄文になってしまいましたがご回答お願いいたします。
回答終了
30名にも満たない)の上司のパワハラが酷すぎてもう限界に近付いてきております。 上司は自分の「気に入る人」「気に入らない人」だけで評価を決め、仕事を頑張っている人の評価が下げられ、 気に入られている人(上司は女子が大好きなのです)は全く仕事が出来ないにも関わらず評価がどんどん上げられています。 下記に少し書かせていただくと・・・。 ・「お前の代わりはいくらでもいる」とすぐ言います。 ・バカ等すぐ罵倒をする。 ・全社員のいる前で大声で一人に対して怒鳴り続ける。(怒鳴られている人はずっと立たされています。連日続くこともあります) ・他人に仕事を大量に押し付け自分は仕事をしない。それで残業せざるを得なくて残っていると、「無能」と評価をします。 ・常に他人を見下す態度。 主には上記のような事なのですが、その上司が実際に会社の実権を握っているのでどうにもなりません。 やりたい放題です。昼間からお酒を飲んでいます。 社長もグルなので相談できません。 サービス残業も当たり前で、営業さんは土日出勤も当たり前です。 理不尽な事で怒鳴られる毎日です。 今抱えている仕事を完遂出来たら辞めようと思うのですが、きっと退職届も受け取らないでしょうし、 退職を受理するどころか「引継ぎもなしに勝手に会社を辞めた」といって逆に裁判沙汰を起こす気がします。 労働基準監督局に相談をしたいのですが、 相談をしてもああいう所ですと軽く流されてしまいそうで・・。 ボランティアでもいいので、どこか相談出来る場所をご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい! 私はまだ扱いが良い方・・(?)ですが、本当に酷い人は酷すぎて上司の人間性を疑います。 どうぞよろしくお願いいたします。
質問させて頂きます。税理士事務所に勤務しております。先生と折り合いが悪い状態が続いていました。先月末に事業主から色々とあることないことを言われ、4月15日に自主的に退職するように言われました。 このような場合は、自己都合退職に該当するのでしょうか?それと、タイムカードの管理をしていないところなのですが、残業時間が、実際の残業時間より少ない残業手当が続いています。以前に申し入れをしましたが、支払ってもらえていない状態です。未払い分の残業代は、請求出来るものなのでしょうか?その場合は、どこに相談をすればよいのでしょうか?付随事項ですが、セクハラ・パワハラもされていました。どなたかご回答お願い致します。
、近々結婚をすることもあり、住む場所がかなり遠くなるので退職するつもりです。 店長と課長にも退職したい旨を伝えたのですが 「ダメ!」の一点張り。。。 店長はまだ私の理由を理解してくれていて、渋っている感じですが・・・。 課長が全く取り合ってくれません。 それどころか「退職届け出されても、印鑑押さないから」とか「貴女が辞めたらお店どうするの?そんな無責任でいいの?」と まで言われます。 確かに私は5年勤務しておりその間同じ店舗にずっといます(うちの会社ではすごく珍しいです) ですが結婚で県外に住むことに(彼が県外の人なので)なってしまっているのですから、しょうがないことなのです。 これはパワハラとしか私は思えないのですが、こういう上司にはどう説明したら納得していただけるのでしょうか? 辞めるときはスッキリ辞めたいので出来るだけ揉めたくありません。。。 あと、辞めるのは今年の夏を予定しています。ただ、有休のことや販売業でシフト制ということもあり早めに退職の話をするのが 当社の流れになっています。
の方が今回のパワハラの相手なのですが… 以前働いていたこともあり、自分は良いけど私はダメと言うような自分ルール、その他にも気分屋で突然当たられる、怒鳴られる、機嫌の悪い時と良い時の差が凄く精神的に滅入ってしまいました。 私の後にも入社して来た子がいるのですが、その子も私と同じようになってしまっており、退職を考えています。 上司には相談しましたが、全く解決にはなりませんでした。 どうか穏便に…と言う感じでしたので。 中小企業で社長もすごく身近な会社です。 ただ社長はご高齢の方です。 こう言う場合の退職については頼りにならなかった上司に伝えた方が良いのでしょうか? それとも本社側の人間でしょうか? 今も出戻りに、悪口を散々周りに吹聴されていて気持ちのやり場がない日々です。 これ以上誤解されて辞めたくないのです。 辞めてまでネタにされ、悪口を広められたくないのです。 仕事は一生懸命しています。 何をしていても粗探しされて怒られる感じです。
身女です。 これまで5回転職しています。 いずれも人間関係が悪くなり、やめてきました。 最近では、自己退職と言うよりいじめやパワハラによる暗黙の退職勧告を受けて 辞めています。 自分でも集団にうまくなじめないことはよくわかっています。 それでもがんばって陰で人の役に立とうと思い、気を使っているつもりですが、 ことごとく人から見下されたり、馬鹿にされたり、いじめられたりします。 ちょっとした言い間違いや言葉足らずを誤解され、嫌われ、 揚げ足を取られ、ミスも人一倍、きつく叱られたり、注意されたり、匙を投げられたりします。 その度に落ち込んで反省し、努力しようと頑張るのですが、 信頼は薄く、どんどん居心地が悪くなり、結局、精神的に耐えられず退職届を書いてきました。 まったく仕事で交流のない人からもわたしの評判をどこからか聞いてか、以前、言われたのは 「わたしがあなただったら死んでるわ」でした。 冷たい白い目でいつも見られます。 わたしもいたたまれない思いで会社にいますが、どうして自分がそこまでの目に合うのかよくわかりません。 それほどひどいことをした覚えが一度もないからです。 立場的に低い身分なので、言い返すことも相談する相手もいません。 結局、誰も助けてもらえず、孤立し、辞めるため、とうとう一人で働いて生きていくことすらままならなくなってきました。 わたしの何がそれほどまでに周囲の反感を買い、疎外されるようになるのでしょう? もはや生きる気力すら今ではなくしてきています。 今までいろいろとやってきました。カウンセリングも病院もいきました。 アスペルガーとか、発達障害の話はご勘弁ください。 そうだったとしてもそれでは何の解決にもならず、仕事がなければ 生きていくことすらできません。天涯孤独の身なので、働かなければなりません。 また、生活保護をもらいたくはありません。 他の人と普通に仕事がしたいだけです。 それほど仕事ができないわけではありません。 紆余曲折はあってもちゃんと結果は出してきたつもりです。 でも、それ以上に同調した雰囲気を壊すトラブルメーカーとしてみなされて疎外されしまいます。 そのため、会社で働くことができません。 死ねと社会から暗に言われてる気がしてなりません。 一体、どうしたらわたしは普通に生活できるようになりますか? 誰か教えてください
パワハラに耐えつつ、 なにか、職場へダメージを与え、立つ鳥跡を濁さずならぬ、跡を濁しまくってやめてやりたいと思っております。 今までも何度か投稿させていただいております。 自分の行動力のなさに回答頂きました皆様に申し訳なくおもいます。すみません… さて、急すぎる内容ではございますがお力添え頂けますと幸いです。 家族経営の店で働く美容師アシスタントです。 退職を、前々から考えておりましたが、最近は出勤や退勤が会社都合で日により異なり、ナマな話ですが、月の収入すら安定しない状態です。 支払い等もありますし、国保の支払いもあります。 不安定すぎる毎日に、いよいよこちらも見切りをつけようと、思っております。 というのも、店舗の定休日の昼頃に突然明日休みでいいなどと言われます。 現状を知っている人からは、今までは笑いながら早く辞めな〜wwwと言われておりましたが、いよいよ真顔で、家族は特に頭を下げて、頼むから早くやめなさいと言うようになりました。 もっと先に見切りを付けるべきでしたがズルズルとわたしの優柔不断なのがいけないのですが… さて、本題に入らせていただきます。 明日、退勤時に退職届を提出しようと思っております。 が、有給休暇が11日分ではありますが、残っています。 その店のオーナーがやたらと労働基準法を振り翳してくるので労働基準法に触れないように、過去の諸々(パワハラ紛いのこともありました)含め、相手をイラつかせてやるつもりでいます(この時点でレベルが低いかと思いますが…) そのため最終出勤日を明日、明後日以降は有給休暇の消費と思っており、退職届にその旨を記載しようと思っております。 その際は退職届はどのように書いたら良いのでしょうか? 個人的には 〇月〇日で退職します、また、土日含めた〇日分の有給休暇を使用しますと書く予定なのですが、それで良いのでしょうか? 早急すぎることで申し訳御座いませんが、お力添え頂けますと幸いです。
様、現場の施工管理技士)で正社員として働いています。 再就職先が、前職場と下請け関係を持っていましたが、引き抜きではありません。 前職場の社長は、自身に刺青が入っているのを自慢するような、昭和にありがちなワンマン社長で、自分のモノ差で相手をはかったり、平気で従業員を恫喝するのは日常茶飯事、下請けさんの悪口を平気で言うのも当たり前。 自分の機嫌の善し悪しで社員に接する、社内会議では自分の意見に反対しようものならこれみよがしに責め立ててくる、その結果社長が間違えた判断をしていても誰も意見が出来ない状況でした。 実質、私が在職中半年で、多々辞めて行きました。 ですが、私はシングルマザーで子供もまだ小さいので、そんな事でめげちゃダメだと思い、仕事に奮闘しました。 入社半年後には、一人で10現場の管理をまかされ、1現場竣工を迎えてもまた次の現場がプラスされ、こなしてもこなしても現場数は減ることもなく……。 それでも、あてにしてもらえてるんだと思っていました(笑) 酷い時には、子供を保育園に迎えに行って、子供と一緒に会社に戻って朝まで残業なんて当たり前。(シングルマザーなので見てくれる人かいない) 朝まで残業して、一旦帰って、風呂に入って、寝ずにそのまま出勤する日が1週間続きました。もちろん、残業代なんてほぼ申請できませんでした。 なぜならそのくらい当たり前だろうと無言の圧力があったから。 そんな中、ある休暇で1番恐れていた体調不良がおこり、休み明けになんとか出勤しましたが、体調が戻らず、後日病院に行くと 胃潰瘍と十二指腸潰瘍を患っていました。 (かなり酷かった(笑)) 現状を医者に伝えたところ、病院からは仕事を休むよう言われました。できれば、先の事を考えたらそのような劣悪環境な職場は辞めた方が良いとも言われました。 悩みましたが、医者の言葉もあり、子供も小さく私が壊れてしまう恐怖もあり、その次の日にその頃を社長に伝え、その日に1ヶ月後の日付で退職届けを提出しました。 その日社長の機嫌が悪かったのもあいまって ほとんど話しも聞いて貰えず、退職届を受け取る時も「あー」と言いながら、引きちぎるように受け取り、「もう帰っていいよ」で終わりました。 たった1年だったけど、会社のためにコツコツ一生懸命やってきたつもりでしたが……。 ただ、この仕事は大好きだったので、好きな仕事を好きなまんま辞める決断をして良かった。嫌いになる前で良かった。また、同じ仕事を続けようと思いながら、次の職場を急いで探さねばと思っていました。 その時に、今の会社の社長から、「辞めたのなら、うちの会社を助けて貰えませんか?」とお誘いいただき、今の職場に入社しました。 ただ、この業界の狭さから、私が今の会社に務めている事が前の会社の社長にバレて、辞めてからもう何ヶ月もたつのに、今の会社の社長に下請け関係とゆうのもあり、入社してから何ヶ月も「アイツを使うのは、道理に反しとる。ワシとの付き合いがありながら、アイツを使うのか?ワシとアイツどっちを選ぶ?」と圧力をかけられています。 最初のうちは、今の会社の社長は、「引き抜きではないし、今だけだから気にしないで。いつかは言われないように頑張ろう」と言ってくれていました。が、今日になって「前の会社の社長がまだしつこく言ってくるようなら、退職して貰わないといけなくなる。」と言われました。 「そうなれば私にも生活がありますし、辞めた後にどこで働こうが私の自由。それを、前の会社の社長のせいで奪われるのであれば、退職後のパワハラになります。何ヶ月も執着されるのは気持ち悪いです。労基ないし、弁護士に相談をせざるを得ない」と伝えたところ、下請け関係があるから大事にして欲しくないと言われました。 今の会社も、思う所は多々ありますが、それでも働き続けたいと思う職場です。良くしてくれます。 ですが、最悪は、退職を受け入れないといけないのでしょうか?前の会社の社長に生活を脅かされても、生活の基盤を奪われてもこちらが泣きをみないといけないのでしょうか? 余談ですが、私が在職中に今まで辞めた何人かはタダでは辞めさせてもらえていません。何らかで難癖をつけられ、未だに弁護士を交えているそうです。 恐怖でしかないと言っていました。 私は、好きでこの仕事を10年以上続けており、今更他の職種となると辛いものがあります。違う建設会社に入ったとしても、きっと同じ事が起きます。田舎だし、狭い業界ですから。 尚更、シングルマザーで子供が小さいとなると、職場も限られてきます。職がなくなるのは怖いです。 なかなか相談出来る相手もなく、なんだか愚痴みたいになりました。 長文失礼しました。
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