研修等の講師派遣等を行っているコンサルタント会社で20年勤めました。今はチームリーダーです。 単身赴任中ですが、両親の介護の問題が生じ、妻への負担を考えて実家近くの同業種の企業に転職することにしました。 今の職場から引き留めがありましたが、3月いっぱいの退職は了承してもらっています。 私はA社に強く惹かれるのですが、皆さんならどうでしょうか。 A 小企業 ・今より年収が100万円さがる。 ・新しいセクションのたちあげの責任者となる。 ・経歴や面接時の人となりから、即日採用の連絡あり。 ・その後、人事部長と電話で何度かやりとりし、求められている感を強く感じる。 B 中企業 ・今より年収が100万円あがる。 ・欠員補充で、その要件に合うか、かなり詳しく面接で確かめる質問あり。 ・模擬プレゼンテーションは順調に済み、2次面接待ち。 ・相手の担当部長の感じが気になる。 実は、B社面接では若干「あれ?」と思うことがありました。 ・事前に担当部長から、受付で来訪を伝えたら、受付が自分を呼ぶから面接場所に案内すると言われた。 ・30分前に着き、受付で面接に来たことを伝え、30分前についたのでどこかで待たせていただくことは可能かを打診したところ、人事部に直接行くように言われた。 ・人事部に行くと、面接があるとは聞いていないというので、○○に行ってくれと言われ、その後2カ所ほどたらい回しに。 ・最終担当部に行きついたら、部長さんは不在で副部長に早すぎたことを詫びたところ、模擬プレゼンテーションおよび面接会場に連れて行ってくれた。 ・しばらくすると担当部長がやってきて、「受付で待っていてくださいと言っていたのにどうしてここにいるんですか」とのこと。 ・謝罪したところ、副部長が横から各部の説明が微妙に違ってこうなったのですと助け船を出してくれた。 その後、模擬プレゼンテーションの質疑等は特に問題なく終わり、面接も好感触だったが、5人の面接担当者の中で担当部長からは、業務がこなせるか等、特にこの業務ができると言える根拠は何か等、過去の実績等について突っ込んだものであった。 私が気になったのは、担当部長が連絡や段取りを直接やっていて、かつ、各部と連携がとれていない印象であったこと。面接時のつっこんだ質問は責任者として当然だとしても、かなり人を補充することに焦っている感があったこと。そして、「この人の下で働くのイヤだな。」が率直な心象。 ちなみに、中途採用の場合、人事部が関わるのは2次面接からというのがこの企業のやり方だそうです。 少しでも年収が良ければ助かるとは思ったものの、風通しがあまりよくない印象のB社はやめようかと思っています。 担当部長とのすれ違い(時間きっちりに行かなかった私が悪かったですが)がバイアスになっているのでしょうか。みなさんどう思われいますか。
解決済み
面接時に転職する理由としてシフトになかなか入れて貰えず辞めると答えるのは不適切ですか?
回答終了
すか? 1週間以内に連絡をすると言われ面接をしてから5日ほど経ってますが、連絡が無いのは落ちてると考えた方がいいでしょうか、、
たことありますが、ほぼ第二新卒みたいなものだったのでどれも面接は優しく、苦労しませんでした。 ですが今回ちゃんと経験者として面接するので、自分の実績とかやりたいこととか、貢献できることを上手く喋れるかとても不安です しかも大きめの企業なので多分今までみたいに優しくないだろうし… 1次面接で、オンラインです。 カンペはありますが、カンペし過ぎてもだめだと思うのでなるべくチラ見くらいに抑えられるよう、声に出したりして練習してますが… 結局カンペを直視してしまったり、変な質問とか突っ込まれたらと思うと、、 基本、 結論→なぜそう思うか→その経験→実績→御社でしたい、貢献できること で文章考えてますが、どれも長すぎて覚えられない…やったことではあるけど多すぎる、、 転職の面接、どのように対策してますか?
するのはダメですか? 正直、人間関係とか言っちゃうのは良くないですよね??
? ①駐車場から仕事場までどれくらいの距離がありますか? ②平均残業はいつも何時間くらいやっていますか?また最大で残業は何時までやっているのでしょうか? ③昼休憩時は敷地外へ出ても良いでしょうか?
りづらい文章で申し訳ないですが、回答いただけると嬉しいです。 ↓辞めたいと思った経緯を説明していますが、愚痴みたいになってしまっています。嫌な思いをしたらすみません。 今働いている会社で事務をしているのは私入れて2人なのですが、もう1人の事務員は社長の娘です。 その事務員は、 ・正社員で週休3日。(他のみんなは当たり前ですが週休2日休み) ・理由も公表せずほぼ1週間休む。 ・急に1時間ほど早く帰ったりする。 ・他の社員から覗かれない位置にデスクがあるからか、 仕事中もよくスマホをいじっている。 ・銀行周りに行くといい、昼前に出て夕方まで戻ってこない。 社長が親だから仕方ないのだと思いますが、社長とその娘はべらべらタメ口で喋り、 ほとんどの事務作業は私がしているんじゃないかと勘違いしてしまうくらい、いつもスマホばかりいじっています。 週休3日というのも、私が入社した時には「この子は日曜日も休む代わりに、有給はないから^ ^」と説明され、 そんなに気にしていませんでした。 が、最近は有給を使うようになり、それも当日急に使ったりしています。 他の社員さんからはその事務員に対して注意することは当たり前にありません。 この同じ事務員なのに、平等じゃない環境で仕事するのがストレスになり、最近馬鹿馬鹿しくなってきたので辞めることを決意しました。 仕事をすることが嫌とかではなく、この社長の娘だけが贔屓されて働いてるというのに嫌気がさしてきているのです。 それだけでモチベーションが下がります。 もっと普通に、みんな一人一人が頑張ってる環境で働きたいのです。 本題に入ります。 もうすぐ(転職の)面接があるのですが、退職理由にことことを伝えたら面接官はどう思うのか、伝えていいことなのか、 またこういう内容を伝える場合、どうやって簡単に説明したらいいのかアドバイスをいただきたいです。 そんな理由で辞めるな、甘えだ、と思う方が多いと思いますが、 私はこの理由で今の職場の環境が嫌になり,働く意欲がなくなり転職を決意していますので、そういった回答は控えていただきたいです。 宜しくお願いします。
性の場合です。
面接も最終面接も10営業日以内に連絡するとのことで1次は3日後に連絡がありましたが、最終面接は2週間前の木曜日に受けて未だに連絡がありません。10日以内ということでまだ時間がすこし残ってますが、もう期待はしない方がいいでしょうか。 よろしくお願いいたします。
娠4週と検査薬で妊娠が発覚しました。 本当のことを話して面接を辞退しようか、とりあえず面接だけでも受けてみようか悩んでいます。もし辞退するならば、その際に機会があれば出産後また応募させていただいてもいいですか?とお話ししても大丈夫ですか? どちらの決断良いかアドバイスいただきたいです。
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