ことが決定し、転職を決断しました。先月同業他社の公式サイトで偶然自分の業種の応募を見つけたのですが、直接応募していいものか迷ったあげく、その前に登録していた大手エージェントに問い合わせをして、その求人が本当に新着であることと、詳細な求人内容を教えて貰えたので、エージェント経由で応募することとしました。 それから10日程度経った時点で、企業からの返答として「想定人数が揃ったので、これから書類選考を行います。お待たせしてすみませんが今しばらくお待ちください」という連絡がありました。そこで質問なのですが、大手企業の場合、 1)想定人数が集まるまで人事や担当部門は書類をみていないのでしょうか?それとも良い人材が見つかるまで自分は保留だったんでしょうか? 2)書類選考の流れは、人事がある程度書類を絞って、担当部門や役員に回すような感じなんでしょうか? 3)同時期に多くの職種を採用している場合は、やはり他部門への採用にも影響がありますか? 特に3)は自分は技術職なのでそれほど集まらないように思うのですが、営業職での大量採用も募集しているので、人事がかなり忙しいのではないかという推測から質問しています。在職中なので焦ってはいないのですが、他の企業への応募を迷っていることと、一番に受けたのが第一志望だったということで、少し不安が大きくなっています。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
トは断られ、求人サイトやハロワでも決まらず、 さらにブランクが11ヶ月と空きすぎてることと雇われない不安から自殺も考えてたと話を受けました。彼のやる気と自信を取り戻させるべく何か良いアドバイスがあればお願いします。 ちなみに知人は昨年の8月末に退職。男性の29歳大卒で社会人歴5年弱。転職回数1回。事務と営業を経験し、職種も事務と営業狙いとのことです。
定を頂いてから退職したいと考えています。 会社は人手不足で3ヶ月前には引き継ぎ体制に入らなくては行けません。 転職活動は情報収集〜入社まで大体3ヶ月とみています。 3ヶ月以内に内定を頂き、スムーズに目標の3ヶ月前に退職意思を会社に伝え目標の日程で退職は出来るのでしょうか? (自分次第ですが…。) 中途採用ということもあり、色々サイトを見ていてそんなにスムーズにいくものなのかと不安しかありません。 もしスムーズにいかなければ、会社に退職意思を伝えても内定が決まらないまま退職という形になります。 内定を貰ってから辞めるつもりだったけど内定を貰えないまま、退職された方はいらっしゃいますか? やはり転職活動で死ぬほど頑張るのみでしょうか?
回答終了
いと思うのですが、見つけるまで仕事続けられるメンタルがありません。 失業給付金を貰うにしても3ヶ月ほどかかりますし、それまで持ち堪えれる貯金もありません。 実家暮らしですが生活には困らないと思いますが親を不安にさせたくありません。 どうしたらいいでしょうか...
をやらされています。 自分は前職で今の会社と同じ業種の経験があり、その流れで現場社員として現場で働くためにその様な求人内容で志望し面接時や契約を結ぶ時もその様に話し合い合意しました。 しかし、現場など待てど決まらないし挙げ句には本部勤務で総合職とやらをやらされています。 要は事務です。 確認しても皆「自分じゃ分からないから…」と言われ答えてくれません。 また、どうやら休職中の人の穴埋めらしいよ。とまで言われています。 話しや契約と違う、とハッキリ言ってもいいものでしょうか? まだ暫くは様子見の方がいいのでしょうか?
時給の良いところを見つけたので辞めたいと思っています。 ただ年齢的に37歳で転職ってかなりハードル高いですよね? 決まらなければ無職行きで、辞めなければ良かったと後悔してしまうのではと転職に踏み切れません。 辞めたい理由は結婚しておりますが、お金がかかるご時世なので収入をあげたいためです。 長文申し訳ありませんが、アドバイスいただければ幸いです。
越すことになりました。 そして、その為主人は転職をする事になりました。 私は今妊娠5ヶ月目です。 そして、主人は今26才です。 転職については、主人も今の仕事にやりがいを感じられない為乗り気です。(もちろん私の実家での親との同居も何度も話し合った結果で出しました。) そして主人が今の会社を社会人のけじめとして、円満退社したいらしく、会社の人事異動の時期に合わせて、来年の2月半ばに辞めて、それから2ヶ月ほど有給を消化してから辞めるのが一番ベストとのこと。(この辺は主人のやりたいようにしてもらうつもりです)そこでお聞きしたい事があります。 ・私の出産予定が3月半ばですが、有給中でも出産一時金は会社から出ますか?(私は今年6月から主人の扶養に入っ ています。 ・主人が転職にかなり不安を感じています。(高卒、資格ナシ。今までは大手企業で食品の小売業をしていました。役職に も就いていました。年収400万ほど)ぜひ転職の成功・失敗例をお聞かせ下さい。
では5.6年くらい仕事をしているのですが『給料が少ない』『将来的に成長ができない気がする』等の理由から転職を決意して今現在転職活動中です。 そんな中、活動をしながら今の現場で仕事をしているのですが現場内で自分が勤めてる係から別の係に異動する事になりすごくそれが嫌で1日でも早く今の現場を辞めたいと気持ちが強くなり精神的に嫌な気持ちになっています。 次の職が決まらない上に現場内での望んで無かった係異動をする事になりどうしたらいいのかと悩んでいます。 また、最初は辞めたい理由が上記の給料等のことだけでしたがそれに追加で精神的辛いってのが加わりより大変になってます。 ネットで調べたら辛いな辞めた方がいいとか出てくるのですが実際はどうなのでしょうか? 即座に辞めた方がいいのかそれともこのまま在職しながら転職活動を頑張るべきなのか 長々と記載しましたがアドバンス等をいただけたらうれしいです。 回答をお待ちしています
めずに仕事を退職しました。 先日、企業の面接で「何故仕事を決める前に辞めたのか?」と問われました 。 理由は、人間関係が悪化しいじめに遭ったからです。どうしても耐えられなくなり、逃げるように辞めてしまいました。 自己都合退職です。 2月は有給消化していましたので、その間に決めるつもりでした。 実際3月入社で決まったのですが、有給消化期間中にアルバイトとして来て欲しいと頼まれ、行ってみたら、辛く、向いていないと思い内定辞退をしました。(なんの雇用契約を結んでいない状態でしたので甘い考えから辞退してしまいました) その後は、このご時世で仕事がなかなか決まらず、現在に至ります。 面接で転職理由を聞かれた際は、 個人での仕事が多かったのでチームとして働けるようになりたい というような感じで、置き換えています。 「何故仕事を決める前に辞めたのか?」と聞かれた場合、なんと答えたら良いのでしょうか? 先日の面接では、焦って「本当のことを言うと人間関係が上手くいかず辞めてしまいした」と言ってしまいました。 アドバイスを頂けると、嬉しいです。
の者です。 なかなか仕事が決まらず辛い日々を過ごしております。 いいなと思う企業に応募するのですが、面接にすら行けない状態です。 ネットの書き込みを見ると「求人は鮮度が命。募集と同時に早く応募したほうが書類選考通過しやすい」などと書かれている記事を見たのですがそれは本当だと思いますか? 経験談のある方回答お願いします。
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