ァレンスチェックの案内をいただいたら、内定の可能性は高いでしょうか。 (リファレンスチェックの内容がよっぽどである事は除く) 最終面接→リファレンスチェックの流れで実施しました。 最終面接とリファレンスチェックの内容を元に面接結果を出すとの事で結果待ちの状況です。 ※面接もリファレンスチェックも完了しています。 一次面接の時から最終面接後にリファレンスチェックを実施すると伝えられていました。 結果が不安なので、知見がある方に教えていただきたいです。 下記、または別なご回答がありましたらお教えください。 ①最終面接後に合格見込みでもお見送り確定していても、事前に案内していたのでリファレンスチェックの案内は全員にし、実施してもらう。 ②事前に案内はしていたが、最終面接でお見送りの候補者にはリファレンスチェックの案内を送らず、お見送りの連絡をする。 合格見込みの候補者にのみ、リファレンスチェックの案内を行う。 宜しくお願い致します。
回答終了
の連絡が来て答えは△ということでした。 最初は意味がわかりませんでした。 企業側の言い分ですが、二次、最終面接で面接官の質問で自分は答えを伝えたましたが、あまりうまく伝わっておらず少しわからなかったということでした。 また、自分以外ににも一人候補者がいて、その人と天秤にかけられている状態でした。 自分は昨日受けた企業の転職活動期間として、4月後半から昨日までかけてやってきているのに、違う候補者は2、3週間で結果が出るみたいです。その理由は、企業側が自分の転職活動期間を長く取らせてしまい、違う候補者を急遽月曜日呼び出し、二次面接を最終面接に切り替え結果を出すということでした。 こうなると、自分は企業に対して保険みたいな扱いで、違う候補者に内定を出し、もし違う内定者が辞退した場合は、自分に内定を出すみたいな感じだと思いました。結果は来週火曜日に出るみたいです。 こう考えると、自分の結果は怪しい感じでしょうか? 本当は、最終面接を受けた企業で働き意欲はものすごいありますが、これって脈はなさそうですか?
解決済み
しており、結果が出てないことから こちらから、本日採用担当に電話したところ、 「まだ選考中」と言われました。 ちなみに医療系の営業職です。 もし通過できれば次が最終面接ですが こういうことは普通ですか??
の一次面接→対面最終面接→内定でした。 この度WEBでの一次面接に通過し、対面での最終面接へと進むはずだったのですが、私が遠方に住んでいることもありWEBで二次面接を行うと連絡がありました。 しかし、WEBでの二次面接に通過した場合結局最終選考を対面で行うとの連絡を頂きました。 単純に選考回数が一度増えただけです。 一次面接通過後に適性検査やspiを受けたのですが、その結果を見てすでに落とすことは濃厚なため、わざわざ時間やお金をかけるのを防ぐためにWEBでの二次面接を追加したのではないかと感じております。 それ以外にプラスな面で考えられることはありますでしょうか? 補足としまして、遠方のため二次面接もWEBで受けられるように進めますと面接時に言われましたが、その後メールでやはり二次面接は対面で行わないといけない可能性があり、調整に時間を頂いている。WEBでの実施も検討しつつまた日時等連絡する。との連絡を頂きました。
。最終面接まで行きました。募集要項には転居を伴う移動の場合住宅補助有とあるので、住宅補助を受けれる前提で考えていました。しかし面接前に転職支援サイトの担当者より入社時に手当を受けることができないと言われましたが、これは入社後に申請ができるのでしょうか。 またはエリア職希望のため最初の配属先に関しては補助は出ないという認識で良いのでしょうか。 わかりにくい文章かもしれませんが、参考までに御教授いただけると助かります。
京に向かいます。 交通費は全額、実費で支給されるとのこと。 この場合、面接でかなりのミスを犯さない限り内定濃厚なんでしょうか? この最終面接が個別なのか集団面接なのかはわかりませんが、時間は45分とのことです。
の最終面接が終わり、入社意思の表示をすれば内定をもらえるとのことで迷っておりますが、その企業の姿勢に疑問を持っております。 A社は自称離職率が低く定着率99%越えを謳う大企業です(プライム上場) ちなみに離職率の母数は不明です。 全部で3回面接があり一次、二次と御社のみを受けていますと言ってきました。 ところがこちらの企業の二次が終わったあとに別の会社(B社とします)からオファーが来ました。 B社の方が条件と仕事内容が良く最優先にしたいと思いました。 そしてあわよくば二社の面接結果が全て出て条件面で比べたいと思っておりました。(B社の結果が出るのは早くとも三週間後) A社の最終面接ではB社からお声がけいただいて並行して受けている旨を伝えました。その場は穏やかに終わりました。 翌日最終面接の場にはいなかった人事担当から電話がかかってきて怒り気味で"面接どうでした?なんか話が違うって社員一同混乱してるけど。うちしか受けてないって言ったから面接通してきたのに。ちなみにもう一社の回答を待ってる暇はありませんから" と言われました。 一種のオワハラではないかと感じましたが、 こういう企業は普通にいるのでしょうか? 事業内容や企業規模はよく、おまけにホワイト企業と謳われているのでこちらも捨てがたかったのですが、一方で人事の態度と回答を三日以内に出すように急かされたところから、不信感をも覚えております。 当方としても御社のみを受けておりますと言ったにもかかわらず最終でもう一社受けていると伝えたのはよろしくなかったとは思いますが、転職活動をしている以上、より条件の良いところに行きたいと思うのと、保険のために並行して受けておきたいと思うのは仕方のないことだと思っておりましたが、そんなに怒られるようなことなのでしょうか。 こちらが悪いのであれば入社も考えますが、 一般的にこのような企業の態度は普通なのでしょうか。 教えていただければ幸いです。
た。なぐさめてください。
破し、一次面接へ、そしてこの度本社(某メーカー)への役員面接まで進みました。転職活動を始め約一ヶ月の歳月で、途中もう駄目だろうと思いましたが・・・ でも・・・役員面接で落とされる事ってあるのですか? 最終面接は押しなべて、内定みたいなもので、双方の意思確認をする場だと聞いておりますが・・・ どなたか経験された方、その他情報下さい!!
一次面接はWEBで行い、先日の二次面接は対面で行いました。 面接開始の15分前には到着していてくださいという指示が事前にメールで知らされていましたので、私は開始18分前に到着しました。 面接会場として通されたのは会議室のようなところで3人分の資料があらかじめ用意されており、その時に集団面接と知りました。(悟りました。) 案内してくださったのは中年女性で服装はスーツ、その他の身だしなみや言葉遣いに違和感はありませんでした。 面接開始まで時間があるのでアンケートをやって待っていてくださいと指示をされました。 ふと会場を見渡すと監視カメラが設置されていました。防犯上の理由かもしれませんが、面接会場に防犯カメラがあるのを見た経験がなかったので驚きました。(少し前に流行った新卒就活生5人?が出てくる小説を思い出しました。) その後、15分前を過ぎても面接を受ける他の2名は現れず、おそらく5分前くらいに到着していました。 そのせいか面接開始時間を過ぎても始まらず、しばらく待たされました。(特にアナウンス等はありません。) 開始時間をしばらく過ぎ、面接官として登場したのは、おそらく30歳前後の男性でした。ここでまた衝撃を受けました。髭面でボーダーのセーターにジーパン、薄汚れた白のスニーカーという服装に、片耳にはAirPods(イヤフォン)が装着されていました。 面接官からの質問は①自己紹介②弊社を志望する理由という感じでした。 答える順番は他の2人の後に私という流れでした。 ①の質問について、他2人は長々と趣味について語っていました。(お二人も新卒ではありません。中途採用の募集ですので。)就活や転職での自己紹介というのは大学での専攻内容やこれまでの職業に関することだと思っていたので、これまた衝撃でした。 ありきたりな内容で面接は終了しました。一時間と知らされていた面接でしたが、会社を出た時点で開始から40分しか経っていませんでした。 以外、質問です。 ①面接会場に防犯カメラがあること、または防犯カメラがあるところを面接会場にするというのは、世間的には普通なのでしょうか。 ②開始時刻よりも早く来てくださいと具体的に指示があったのにも関わらず、時間を守らないでくる人というのは、こんなにもいるのでしょうか。 ③面接官がここまでカジュアルであるというのは一般的なのでしょうか。またAirPods(イヤフォン)の装着する理由は何が挙げられますでしょうか。(出勤時にカジュアルな服装でもOKという企業が存在することは存じ上げてます。) ④就活、転職における自己紹介で求められてもいないのに趣味を長々と語るというのは、どういう印象を受けますでしょうか。 人事で採用をやっていた方や類似のご経験が豊富な方等、ご回答いただけるとありがたいです。
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