27歳男です。 理由としては給与面です。転職時のオファー面談でも給与は提示されていたのですが、その給与は理論年収であり、実際と給与と差異がありました。(残業代込みかつ初年度のボーナス満額前提) また、新卒の子と給与面などの待遇が全く同じでした。ただ新卒の子は殆どが実家暮らしか借上社宅の利用(家賃の6〜7割会社負担)なので、この給与でも問題ないと思いますが、私は一人暮らし(家賃補助は約6000円)のため、かなりしんどいです。 多少年収が下がっても経験を買うと思って我慢しようと思っていましたが、この給与では結婚や出産は厳しいかもしれないと思い始めました。 会社自体は一応スタンダード市場ですが上場しているので、安定はしているでしょうし、そこまで多くはないですが、昇給も毎年あります。 一応社会人経験も4年ほどあるのに、新卒の子と同じ扱いというのが、これまでの経験を全否定された気がしてしまい、これからこの会社に尽くしていくというのが馬鹿馬鹿しく感じてしまいます。 今すぐにとはいかないまでも転職を考えているのですが、この理由で転職をするのは甘いでしょうか？
回答終了
で 「ウチ以外他を受けていないか？」 「ウチの志望度は？」 など聞かれると思います。 新卒だとしたら、嘘をついてでも御社が第1志望です！と答えるのがセオリーだと思います。 しかし、転職の場合は本音で答えてもいいのでしょうか？ 本音は 三社の志望度はほぼ同じ、ひとつ受かったから他は先行を辞退するとかはない。 全ての活動が終わった中で決めたい。 です。 また、推定年収や待遇面でも比較したいのですけどこういう質問も新卒ではタブーだったと思うのですが、転職活動では聞いても問題ないですか？
解決済み
320万くらい、異動すると地域手当てがなくなるので年収300万。現状残業なし仕事も楽ですが転勤後はわかりません。転勤に応じます？断ります？転職します？3年に一度転勤があるというような会社ではなく欠員による異動です。その為一度異動すれば何もなければその異動先に定年までいる事になりますがたったの300万しか貰ってないのに異動って足元見られすぎでは・・という気分にもなり、皆さんの意見を聞きたくなりました。
出ましたが、採用通知書に基準賃金（月額）◎◎円と記載がありました。その下に賞与ゃ諸手当の記載（家族手当、通勤手当、作業手当等諸々記載あり）の記載がありました。 この場合の月額◎◎円というのは、諸手当も含めた月額なのか？それとも月額◎◎円に手当が加算されるのか？ 常識的に考えてどちらだと思いますか？ 本来ならば面接の場で確認すべき事だと思いますが、主人は初めての転職活動のため、緊張していたようで最終面接時に年収や基本給を提示された際に上記の質問をすることを失念してしまっていたようです。。 明日、担当してくださった転職エージェントの方に改めて主人から同じ質問をするようですが気になったのでこちらでひとまず先に質問させていただきました。 以上よろしくお願いします。
転職活動をしています。30代前半です。 現在、年収が600〜650万で 内訳は下記のとおりです。 1.月給 28万円(336万円/年) 2.ボーナス 200万円/年 3.残業代(20時間/月〜70時間/月)、30平均 72万円 合計600万円〜650万円 残業にみなし残業はなく、 残業した分は、全部給与としてもらえます。 ただし、残業0もありえるので、そのときは 月給の28万円しかもらえません。 また現職は退職金もわずかながら出ます。 現在受けている企業が何社かありますが、 年俸制かつみなし残業制のところがほとんどで いくらで希望を提示してよいのか分かりません。 みなさんなら、以下の企業の場合、 どんな形で希望年収を伝えますか？ 私の希望としては現状維持はマストです。 1.年俸制、みなし残業30、退職金なし、インセンティブなし 2.年俸制、みなし残業60、退職金なし、インセンティブなし、少額ボーナスあり 3.年俸制、みなし残業30、退職金なし、インセンティブあり 4.月給制、みなし残業30、ボーナスあり、退職金あり、インセンティブなし 年俸制という制度が身近ではないので、 どのように希望を伝えるべきか悩んでいます。 よろしくお願いします。
結婚してから考えるべきでしょうか 婚活もぼちぼち始めようかと考え中 30歳、男、年収550万、独身、 メーカー物流子会社 ・入社した時は転勤族は気にしてなかった ・退職ラッシュで仕事量倍増、吐きそう ・3年に一度は全国に飛ばされる転勤族 ・昇進すると1週間の中で毎日 各地に飛行機と新幹線で移動 ・家庭を持った時にそんな生活したくない ホテルじゃなくて家に帰れる生活 ・退職ラッシュにより後がいなく プロジェクトリーダーを任され、 良い意味で成長、悪い意味で吐きそう ・仕事は嫌とかではない 会社が回ってないのは事実だが ・だが向いていない、適性がない(7年目 パワープレイヤー向き、温厚なので淘汰される 相談の内容は転職するタイミングです ①転勤族を避けるための独身が転職しようと考える タイミングは早い方がいいのか 一旦落ち着いて婚活しようか ②温厚なタイプだからパワー系のいない ゆったりした業務や会社に行きたい (バカな考えだと思って書いてます)
道を進むか迷っています。 ①現職と同じ業界・すぐに貢献できるイメージ有り・年収は今の1.35倍・年間休日110日・通勤時間90分・安定性◯・部長クラス ②未経験の業界・貢献できるイメージはあるが経験の習得など時間を要す・年収は今の1.2倍・年間休日115日・通勤時間30分・安定性◯・部長クラス ※42歳・男性・扶養家族4人 その他条件、転職理由はあえて省略します。 上記条件のみで比較した場合、皆様はどちらを選択されますか？ アドバイスいただけると幸いです。
と言えない状況のため色んな意見を聞きたいです。 (現職) 残業平均15時間 430万 家賃補助が手厚いため合計520万程度の実質生活水準です。方針や雰囲気が悪く、ここ10年の若手離職率はほぼ100%です。東京勤務ですが、かなりの田舎に転勤可能性があります。 (転職内定先)残業平均30時間 500万 家賃補助なし。 業務内容に非常に興味があり、東京転勤なし。 在宅や服装自由など今方針転換している雰囲気は感じたが、まだまだ人員不足感は否めない。 残業ありきの年収で若干の年収ダウンとなる点で非常に悩んでいます。転勤がなく、興味のある業者の営業である点や、今後の社風等の展望は感じています。 すみません、皆さんならどうするか意見をください。
お力貸していただけたらうれしいです、！ 転職が決まり、新しい職場から昨年度（2023年度）の源泉徴収票の提出を求められています。 書類準備中に気がついたのですが、転職活動時に記載した年収と源泉徴収票の実際の金額に8万円ほど誤差がありました。 （履歴書の方が8万多く記載してしまいました） 騙そうという悪意はなく、履歴書を作り始めたのが昨年の11月あたりだったため、着地の見込みをなんとなくで記載してしまいその後源泉徴収票の金額にあわせて修正するのを忘れてしまいました、、、。 おそらく会社側も、前の会社の年収を考慮して給与の条件を決定していると思うため不安になってきました。 8万円程度の誤差であれば許されるのか、問題となる可能性があるかご存知の方がいらっしゃれば教えていただけますでしょうか、、 ちなみに残金代によって月の給与に波がある旨は面接時に聞かれて回答済み、また転職先の給与の方が今の年収よりは40万円ほど低い提示です。 よろしくお願いいたします。
)の四人暮らしです 父は四年前くらいから単身赴任してます 最近母から家庭の金銭事情を聞かされました 父は月に手取り30万も稼いでいないそうです 正直私は裕福な方だと思ってたのでとてもショックでした。家庭のお金の事情とか正直知りたくもなかったです。父には申し訳ないけど惨めすぎて涙が出そうです 母親は私と妹の将来を考えて、父に転職をしてと説得してほしいと私に頼んできました。父は大型車の免許をもっていて、車の運転も苦ではないといっていたのでトラックの運転手とか転職に向いているのではないか考えてます あと父だけ頑張るのも申し訳ないのでとりあえず私も電気代節約を心がけたり、パートしてる母親にもなにか資格をとって本職にしたほうがいいとだけ伝えました 父の年齢的に転職は難しいと思います 母親は年収500くらいあれば十分だと言ってました どうやって転職を説得すればいいのかアドバイスを私にください あと父の年齢的におすすめな職があれば教えて下さるとありがたいです
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