コンサルしている人なら技術を磨いて起業や転職をしたらもっと年収上がる見込みありますか?
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状100人ほどの中小企業 ・月収25万/ボーナス年間35万前後(額面)税金などは引いてません。 ・夫婦である。 妻と合わせて手取り約35万円になります。(ボーナス別) ①子供 ②持ち家 ③車 この三つをクリアするのにかなりかつかつです。 転職する理由 給与アップを狙っております。 この場合、上場企業などに転職できるものでしょうか。 また中小企業でもいいですが、年収アップは見込めますでしょうか。 現職はサービス残業及びボーナスが低いので中小企業はどこも同じなのではと 感じております。皆様の意見を聞かせて欲しいです。
に内定いただきました。 給料は基本給は現在と変わりませんが、固定残業代が入るので100万円ほど上がります。 上司に退職の意向を伝えたところ、年収と転職理由を聞かれ、100万円上がることとスキルアップのことを伝えたところ、以下の打診をされました。 ・現在の会社でも言ってくれれば開発できる案件に回せる ・私の能力は買ってるのでどうせ転職するなら100万円じゃ上がり幅少なすぎる ・会社の規模が大きくなる予定&私の昇給も予定されてるのでその後でもいいのでは? ・先輩にも私とほぼ同じ経験で(プラス英語力はあるが)年収200万上がって転職した人もいるから勿体無い 転職先で2,3年経験を積んだ後、将来メガベンチャー等に行きたいと考えており、早めに経験が積める環境に身を置きたいと思っています。 説得されて、もう一度考えて1週間後に返事をしますと言ってしまいました。 私の転職は失敗なんでしょうか RPAの開発経験しかない状態での転職ですが、給料上がらなすぎなんでしょうか? 忙しい中調べ尽くして悩んで決めたので、世間を知らなさすぎと言われて心がしんどくなってしまいました
オペレーターとして勤務しております。年齢は20歳で、高卒入社し、今年の春で3年目を迎えました。 給料は今年度の見込み年収は320万です。 業務は退屈ですが年間休日120日プラス有給14日で140日程度年間休めます。 残業もないです。(あっても月1時間程度) 現在、業務が退屈でこの先コールセンターを続けるか考えても前向きになれず転職活動中です。 先日不動産会社から内定をいただきました。業務内容は総務経理で年収は280万円です。1年は総務経理を担当しその後住宅営業に転換することもできるそうです。 現職ではジョブローテーションができないため様々な業務に関わることができる点が魅力だと思っております。ただ年収が少し下がるところで懸念しております。 ただ、今後現職続けるとするとコールセンターで働き続けるということになります。 転職活動の状況は4社面接を受け、来週2社面接を受けます。来週はITコンサル会社と人材派遣会社の面接を受ける予定です。 内定をいただけた場合比較検討して決めたいと考えております。 ただ、地方だと現職の年収を超える転職先はなかなか見つからず、転職する場合はほぼ確実に年収が下がります。 コールセンターで現在の給料をいただきながらオペレーターを続けるか、年収を下げても営業職や経理職など違う職種に挑戦していくか悩みます。 最後は自分で決めますが、どなたかアドバイスいただけますでしょうか。
二交代夜勤月5回、残業12時間。賞与あり。年収700万は地方では平均ですか?三次救急です。民間に変わると年収100くらい下がる事は覚悟した方がいいですか?
上で税率が変わり10%から20%に上がるとネットで知りましたが、本当ですか? 今度転職するのですが給料を交渉して350万円にして貰いましたが、330万円の方が手取りが多いですか? 330万円と350万円で所得税はいくら違うのでしょうか
で ・業績は下がっているが年収は上がったし ボーナスはしっかりでた(5ヶ月分ほど) と話がありました。 業績が下がれば、ボーナスや給与も下がると思っていたので驚きだったのですが、よくあることなのでしょうか? 100年以上続く企業でわりと知名度はある。海外向けや、新しい商材も出しているし、会社としての基盤はあるので、潰れる心配はない。だから安心して入社して欲しい。 と言われたものの、正直メインの取り扱い商品の国内市場が下がり続けているのも気になっています。 複数他の企業から内定も頂いているので比較中ですが、メーカーとしてある程度知名度はありつつも、縮小傾向で、将来的に大丈夫だろうか……となやんでいます。 やはり入社するのは危険ですよね?
経由で7月より入社 ・総合職正社員 ・年収500万円、年間休日121日 ・労働時間9:00ー17:30 ・平均残業時間5.5時間 ・フレックス、在宅勤務可 上記の条件で、人事担当部長の名前で雇用契約通知書にも記載されており、内定承諾して入社しました。 入社1日目なので、30分ほど早めに行くと、既に全員が出社して仕事をしており、 明日からはもっと早く来るように言われました。 9:00になった途端、活力朝礼なるものが始まり、 まるで宗教のような朝礼でした。 そこから、まともに昼休みも取れず、おにぎりやゼリー飲料を片手に仕事。 明日からはコンビニで早く食べれるものを持ってくるように言われ、特別?に外で食べに行くことを許されました。 そして、定時になっても誰も帰らず、20時ごろから本部長に報告してヨシと言われた人から帰ってよい。謎の制度。 パワハラのような罵声も飛び交っています。 10日が勤怠の締め日で、 7/1ー7/10の勤怠書を提出した後に人事から言われて分かったのですが、 基本給168000円 固定残業42000円の計21万円 労働契約通知書の金額は全くの嘘でした。 さすがに問い詰めたところ、ボーナスで最高評価を得た場合の金額だとか言い出しました。 過去にとった人もいると。 (他の社員に聞くと現専務の社長の息子) 転職時にも少し怪しさは感じており、転職エージェントにも相談していたのですが、 嘘は書かないし、書けないようになっている。 基本的に信じてもらって大丈夫と言われ、もし違っていたら私が責任持って対応するからと強く入社を勧められました。 ところが、入社後に上記を連絡すると、 「確認して対応します。すぐ折り返します」 と言われたのを最後に、連絡がつかなくなりました。 エージェントの会社にかけても、取り合ってもらえません。 騙された自分が悪いのは百も承知ですが、流石に悪質です。 会社は勿論ですが、転職エージェントも訴えたいです。 地方の国立大学を卒業後、前職は大手企業に勤めていたこともあり、辞めてまで得たものが今の現実かと思うと、本気で死にたくなります。 訴えることは可能でしょうか? 弁護士などに相談するべきでしょうか?
る傾向にあるのでしょうか?
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