まして。 現在転職活動をしていて心から行きたい企業(大企業)があるのですが、その企業の中途採用 はリクルートエージェントでも募集している事がわかり、自分で直接HPにて応募するのかエージェントというものを活用した方がいいのかかなり迷っています。 色々調べたらエージェントというのを通して企業に採用された場合は、企業はそのエージェントにもお金を支払うんですよね? それって普通に考えて経費的に一般の応募者を採用した方が良くないんですか? しかしそういう事が成り立つ=エージェントというのは紹介料を頂ける程ハイスペックで企業に対して自信のある応募者しか事前に利用してないという解釈になりませんか? ハッキリ自分は企業がお金を払ってまで採用したいと思われる程ハイスペックな人材でもないし自信もありません。 また、エージェントが企業に応募すると言っておきながら嘘をついて応募者を企業に実際に応募していないという信じられない書き込みも見ました。 どうも、エージェント=ハイスペックな人材が利用するもののイメージがあります。 一体何を信じたらいいのか、自分に最良になる方法は何なのか知りたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
きました。しかし、ドタキャンされミーティングは無かったことになりました。 明日は多分、先輩に何の用事だったのと聞かれると思います。何で誤魔化せばいいでしょうか?
ばかりですが、また転職活動を始めようと思っています。 マ●ナビで見つけた会社で、直接応募して内定をもらって入社したのですが、実際入ってみると驚くほどいい加減な体系でした。 ・土日祝休みと書いてたのにシフト制 →平日いるバイトさんが全員休みなので、社員は土日交代で出荷作業に駆り出される(担当業務外) ・ボーナス年2回支給らしいが、もらった人がいない →3年働いてる社員でももらったことないそうです ・給料日の午前中はまだ給与が振り込まれていない →出勤してきた経理の人が手動で銀行に振り込みにいってるそうです →しかも残業代もつかないのに同じ基本給・手当の人でも給与に差があったりするそうです ・役員や昔からいる社員はほとんど出勤してこないor出勤時間フリーダム →急いで相談したいことや問い合わせたいことがあっても全くつかまりません →なのにプライベートのSNSなどの更新は普通にしてたりする 他にもまだ驚いたことはあるんですが割愛します。 バイトから社員になった未婚の女性が多く、全体的なスタンスが「結婚したら辞めるからいいや」で、私ほど危機感を抱いている人はいません。 入社してまだ1ヶ月ですが、もう辞めることしか頭にありません。 でも、生活がかかっているので仕事しながら転職活動しなければなりません。 あと通院していて医療費が高額のため、社会保険に間をあけたくありません。 ここから本題ですが、転職活動をするにあたってエージェントは利用すべきでしょうか? これまでも転職経験はありますが、エージェントを利用していいことがなかったのです… 自分には合わないんだろうなと思って、また直接応募しようと求人をいろいろ見ていましたが、焦るあまりまた同じような会社に当たったらと思うと怖くて仕方ありません。 エージェントを利用するとどうしても応募数をあれもこれもと増やされるイメージがあります。 こちらは慎重にじっくり選びたいのに、「少しでも興味があれば応募しましょう」とどんどん求人の山ができ(ありがたいことではあるんですが)… それを一つ一つ吟味してから、自分に合いそうだと感じるところにだけ応募したいのですが、そうすると10社出してもらった求人に対して、応募1~2社とかになります。 選り好みして面倒なヤツと思われて、手を抜かれるのも嫌だし、せっかくこんなに紹介してくださったのに申し訳ないという気持ちもあり、エージェントにも気を遣いすぎて就活に集中できなくなり、最終的に「利用しなければよかった!」と後悔したことが3回あります。 あと全然興味がなかったり、ネットの口コミ(もちろん参考程度には留めていますが)がよくない会社を辞退した時に、「なんでですか?楽しそうだと思うんだけどな~」と言われ、あぁ所詮他人事だもんなと幻滅したこともあって、あまり信用できませんでした。 エージェントを利用して転職された方・満足のいく結果がでた方、何かご経験をお聞かせいただけないでしょうか。 私は初手のエージェントとの面談も苦手です。つい八方美人のように営業スマイルになってしまうので、相手からは「押せば何でもいけそう」と思われてる気がします。 できるだけメールや電話のみで対応してほしいですが、そんなところってほぼないですよね… もう転職はしたくありません。 終身雇用が理想なのですが、このご時世難しいのはわかっています。 でも、少なくとも最低限、会社としての体系がちゃんとしている所にいきたいです。 当方28歳、独身、WEB・CGクリエイターです。フリーランスになるつもりはないです。
。 3月の末に、転職エージェント経由で医療系コールセンターの採用試験を受けました。 その後数日後に 内定の連絡をいただきました。 迷っていましたので、転職エージェントに仕事内容の再確認のご連絡をしましたが、返答がないまま承諾書の提出期限がせまり、 4月4日に入社承諾書、雇用契約書を提出してしまいました。 雇用期限はなく、入社日は3ヶ月先の7月1日での契約です。 その後、現職に退職届けを提出するためにいろいろと考えていました。その結果現職を続けたい気持ちが急に湧き上がってきて、4月6日に転職エージェントさまに入社を辞退したい旨を伝えました。 その後、転職エージェントさまから、一度企業に出向いて、面談の上、今後のことは決めましょう。 訴訟の可能性もゼロではありません。 と言われました。 質問 ●承諾後の辞退は可能でしょうか。 ●訴訟の可能性はありますか? ちなみに1年中募集をかけており、他の転職エージェントサイトにもたくさん掲載されている求人です。 ●損害賠償の請求をされるのでしょうか。 ●面談に伺う際、役員さまの時間を拘束した理由で、料金を請求されたり、面談で辞退は無理だと脅されたりするようなことはありますか? ●他の転職エージェントの知り合いに相談したところ、面談へ出向くと止められて厄介なことになるため、行かないほうがよいといわれたのですが、この場合、転職エージェントを介さず、自ら連絡して辞退することは可能でしょうか。
由は、40過ぎてから最近キャリアチェンジをして、現職の経験が少なく、専門家に相談をしたかったためです 。 元職種は社会福祉関係の資格職(長く勤務していて、事務系も含めて資格が複数あります)で、現職は大学の専攻でもあり、数十年のブランクを経て復帰した契約社員のITエンジニア(半年ほど)です。 エージェントさんからは、最初にもとの資格職での求人を1件と、IT関係の求人を多数紹介していただいたのですが、そのIT関係の求人が、外資コンサルのIT専門職や、巨大な会社やIT研究職のようなものが多かったため、もう少し現実的なのを勧めてほしいと何度か言ったのですが、最後までコンサルばかりが送られてきました。 (もしかしたら卒業した大学が外資などにたくさん行く学校だから?かと思いましたが、理由が不明です) そのため、現在応募するのをストップし、 エージェント自体退会予定です(現職でもエンジニアなので、しばらくはこのまま続けて勉強しようと思っています) これまで一応、勧められたものには応募したのですが、今のところ、元の資格職のものだけ書類通過して他は全滅になりそうです。 問題はその、書類選考を通過している資格職なのですが、営利企業ですが、社会事業なのでチャレンジングな部分はあって、少しだけ興味はあります。 たぶんエージェント経由だからこそ、営利企業のわりとニッチな求人も見られたのかなと思うと、専門職としてそこは興味深いと思う部分は正直あります。 …が、自分が、勧められるものなので応募してしまったことに問題があるのですが、ものすごく遠くて電車で二時間以上かかるし、そもそも希望していなかった仕事です…。 …面接の時にそれも含めてご相談してみようかとは思うのですが、わかっていたのになぜ応募したと言われそうなら、企業にも失礼だし申し訳ないので、面接自体を辞退しようかとも思い、悩んでいます。 本来資格を使って働きたいときは大手エージェントさんではなく、福祉人材センターとか特化型の求人サイトしか使ったことがありません。 今回は転職して間もないのでお願いしましたが、 希望の職種の求人がないのは私の経験などの不足で仕方がありませんが、 資格職で、遠方過ぎる職場で働くことを考えるだけで気が滅入っています。 現在、他にも選考中の案件(IT)があり、全件の結果が出ていない状態ではありますが、エージェントサービスに疲れています。 書類選考が通った会社については、面接を受ける前ではありますが、 これを頂いたご縁と考えて一度面接までは受けてみるか、 すでにこの時点で無理があると考えて、 面接自体を辞退して、さらにエージェントサービスを退会するか…。 他の結果がまだ出ていませんが、 だいぶ悩んでいます。
ない人材ってことですか?
が進んでいるA社がある。 ②A社と別のB社に個人でサイト経由などで応募し、そちらも選考が進行中である。 ③B社に個人応募したときは求人が無かったので、個人で応募し、数日後面接選考に呼ばれた。 ④その後、B社の状況をエージェントに共有。 ⑤数日後、エージェントの求人にもB社の同じポジションのものが出現していることがわかった(自分が応募した以降に出た模様) ※エージェントの営業担当はA社にもB社にもいる。 この場合、エージェント側の利益視点で考えると、私はエージェント経由のA社で内定が出て、 別の人がエージェント経由でB社内定が出ることがベストだと思います。 質問したいのは、以下になります。 エージェント企業がトータルの利益を優先したいがあまり、 時系列でいうと④の後、エージェントの営業担当がB社にヒアリングにいき、求人を発掘・公開しし、(B社への応募を増やし、ライバルを増やす)その結果私がエージェント経由でA社を選びやすいようにする…という画策を行う事はありえますでしょうか?
してください。 1月に転職し、その際に転職エージェントを使用しました。 その時紹介された求人では、最初は契約社員→正社員という形でした。 で、その正社員になるタイミングで月給がプラス2万円になるとの話でした。 (エージェントの方も、電話でそう言ってました。残念ながら書面では残ってません。) ですが、入ってみると正社員になっても12.000しか上がらず確認してみるとその求人が古いものだとのこと。 確認を求めたら、会社とエージェントの間で求人要項に相違があったと認めました。 私は正社員になれたらプラス2万円とゆうのも考慮してこの会社に決めました。 ですが、入ったら違うと言われ正直納得出来ません。 これは泣き寝入りするしかないのでしょうか。
回答終了
も利用したことのあるエージェントでした。 この場合、転職エージェント担当者から現在の職場の人事担当者に面談を受けて 転職エージェントに登録したことを話されてしまうのでしょうか? 現在の職場の人事担当者とエージェント担当者が親しい間柄みたいなので、 できればエージェントとの面談までは現在の会社名を伏せておきたいのですが そのようなことは可能でしょうか?
トのB社に紹介され、事業内容等とともに「採用企業:A社」との情報をいただきました。 一応、A社とB社の両方について簡単にネットで情報収集をしましたところ、A社が持つ物流拠点をB社が管理•運営していることがわかりました。 例えばですが、採用企業はA社といっておきながら実際はB社で採用でした〜なんてことはあったりするのでしょうか。もしそういったことがあった場合、「採用企業:A社」という情報で釣るのは法的に問題ないのでしょうか。それとも最終的にA社で採用したみたいな体を取るのことで「間違ったことはご案内していない」という理屈で通してくる場合もあったりするのか…… 疑問が出てきましたのでお詳しい方ご回答よろしくお願いします。
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