で、家の最寄り駅が、13時に電車がストップするときいて、12時頃に上司に帰してしてと頼んだら、はあ?!何を考えてるの?! 12時にストップしても、あなたたちが帰る17時30分には、復旧してるでしょ! とかなり怒られました。 そのまま、仕事を続けてたら、職場の最寄り駅も運休すると、聞き、さらに上の上司に頼んだら、私と同僚一人を帰してくれました。 しかし、一歩遅く、とまってしまい、次の駅まで風雨の中を一時間歩き、まだ動いている路線を乗り継ぎました。 そして、バスに乗ろうと外へ出ると、風速25m以上の暴風雨。 電信柱にしがみつきながら、何とかバス停へ。バス停の表示まで曲がっていました。 どこかの看板が飛んでたり、死ぬ思いでした。 なんとかバスを乗り継ぐと、バスまで運休。 そこから、家まで1時間歩きました。 13時00分に、職場をでて、家についたのは20時00分。 もう、あんな経験したくないです。 後から、帰った同僚も運休のため、職場から、家まで10時間歩いたそうです。 私と、一緒に帰った同僚、10時間歩いた歩いた同僚、翌日ダウンして休みました。 みんなそうなんですか?
回答終了
た関係で、観光バスの運転手に憧れがあり、大型二種を取得しようと考えているのですが、未経験で採用をしてくれ る会社ってあるのでしょうか??住まいは神奈川です。ご教授願います。
解決済み
ります。 入社して二週間は研修期間で係長が同乗してワゴン車で路線の案内をしてもらい、次に先輩が同乗し今度は自分がバスを運転して間違いなく出来るように教えてくれます。その後一人で運航するようになってから、研修中に一度も同乗していない先輩から注意を受けました。それも指導してくれたのとは別な事を言って時には罵声をしてくる事もありました。その罵声する先輩はもう定年退職をした嘱託社員で、定年退職したと言っても金融機関の仕事をしてきて次長まで昇り来た人でそこを退職してきた人です。今もその時の管理職のつもりで指導している気があるみたいで仕方がありません。罵声とかはパワハラになりますか?
人でパートやバイトという形態はあるのでしょうか。ちなみに東京で月水木の午前中だけとかそういう風に働きたいと思っています。
えて下さい。
んバスに乗ってきましたが、1度も間違えないのは凄いです。と同時に不思議です。 あと、もし走行中に便意を催したらどうするんですか?
、今日の午後、行く予定なのですが。 職種は、居酒屋の『仕込み&店内清掃スタッフ』です。 このアルバイトの面接、断ろうと思っています。 理由は、飲食店って、ホールスタッフさんから、勤務時間中、常に、「早く、料理を作ってください!」と、せかされながらの仕事、ということを、今朝、起きてから、改めて、思い出したからなのです。 数年前、働いていた喫茶店の女性ホールスタッフは、相当、気が強いようで、「早く、作ってよ!!」と、私に向かって、吐き捨てるように、いつも、言ってました。 学生時代から、数えきれないほど、飲食店のキッチンスタッフのアルバイトをしてきたのですが、今まで、一度も、「調理師免許を取得したい!」とか、「自分の店を開業したいなあ。」と思ったことがないのが、今回の、アルバイト面接、キャンセルの決定的なところ、となりました。 もちろん、面接の無断ドタキャンは、しません。 ちゃんと、店に電話して、キャンセルのお詫びを言い、丁寧に、電話を切ります。 全国チェーンの居酒屋、店長・調理師の専門学校卒の料理長は、何十年と働かれていますが、アルバイト・パートのキッチンスタッフは、数か月から2年くらいで、やめていくケースが多いですよね。 どの職種でも、アルバイト・パート雇用のスタッフは、長期間、働いてくれるもの、と企業側も思ってないようですし。 居酒屋なので、夕方からがメインですが、一番早く出社するスタッフさんは、10時出勤のようなので、10時過ぎに電話し、多くの店員さんが出社してくる前に、おさらばします。 今週の金曜日に面接を受けるアルバイト先が、もともと、第一希望の職場で、一番、最初に面接予約の電話をした職場なので、金曜日の面接に、全力投球します! 飲食店のキッチンスタッフ、もう、いいです。 「どこか、雇ってくれるところがあれば・・・。」という理由だけで、面接予約の電話をしてしまった、今日の『居酒屋のキッチンスタッフ』への応募。 反省致します。 前述したことの続きではありませんが、これまで、私が勤めてきた職場でも、面接キャンセルするアルバイト・パート希望の人が、たくさん、いました。 店長が、「今日の14時に、パート希望の○○さん、という40代の女性が来るから。」と聞き、自分自身は働き、昼休憩時間になり、13時30分頃、休憩室に。 で、13時45分くらいから、「いつ、パート希望の女性が来るか?」カウントダウン状態に。 14時ちょうどになっても、人が入ってくる気配なし。 「路線バスが、渋滞に、はまっているのかな?」とか考えるものの、14時20分になっても、現れず・・・。 そのうち、店長が、「14時に、面接に来る、と言ったのに、すっぽかして、非常識だな。」というセリフをつぶやくのが、パターン。 で、その時に、私が頭の中で思うことは、「面接をすっぽかすのは、非常識だと思う。でも、すっぽかした、40代の女性○○さんの話をするのは、長くても、今日の夕方くらいまで。 明日になれば、もう、40代の女性○○さんのことは、店員の頭の中には、無し。 どこの職場でも、アルバイト誌に求人募集を載せている期間は、毎日のように、アルバイト・パート希望者から電話がかかってくる。 雇う側の企業のほうも、面接の際に、アルバイト誌に載せてあった勤務日数・時間・待遇とは違うことを言ってくる採用担当者・店長、多数。 雇う側・面接を受ける側、どっちもどっち。どちらが悪いとも、言えないのが、本音。」ということです。 警察のお世話になるようなことではないので、他人が、ガンガン、文句を言うことではないと思うのですが。 どう思いますか?
ようやく年収200万に乗るところなのですが、なかなか現状肯定に流されて難しいと思いつつも、より高収入やキャリアアップを目指して在職しつつ転職を考えています。 しかしながら、この収入でスーツがいる仕事になったとすると(現職はスーツは必要なし)、その金銭的負担だけでなく、都内でありながら、駅や幹線道路まで1キロ以上もあってバス路線もない僻地に住んでいて、コンビニさえ1キロ以上もあり、クリーニングに出すのが不利になるため、駅に近い物件に引っ越したいと思いますが、そうなると家賃が上がるのは避けられません (改めて、スーツが要らないから僻地でも問題なかったんだと思い知った次第です)。 それをクリヤするには、現職より月2,3万円は上がりたいと思うのですが、障害者雇用でこれは高望みでしょうか?
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知っている方お願いします!
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