私は持っていません。 面接時には聞かれなかった事なのですが 入社日に行くと、 まず、パート社員登録に必要と思われる6~7種類かの書類に記入、捺印するよう言われ 事務の方が隣に座って、説明されながら記入したのですが 途中で、「障害者手帳の利用目的等について」という書類を見せられ 「これ、読んで・・・・・・どう?」と聞かれました。 えっ、と思いましたが、持っていないので、そのように答えると、 別の書類を出され、障害者手帳を持っていない旨に、同意と署名と捺印をするように言われました。 突然の事だったのと、持っていないことは確かなので 言われるままに、同意署名捺印すると、 すぐ次の書類を出され、説明が始まったので 障害者手帳の有無の確認は、全員に行うものなのか、尋ねるタイミングを失いました。 障害者手帳の有無は、入社時に全員に確認されるものなのでしょうか? それとも、そのように見える、疑いがある?人に対して確認するのでしょうか? (見せられた書類には、障害者の雇用を公共職業安定所に申告する必要がある等の説明が書かれています。) 身体、精神、知的ともに障害手帳を持ったこともなく 見た目に、身体の障害があるようには見えないと思います(実際、無いです) そうなると、精神または知的の、に見えた、疑われた?のかと思うのですが。。。。 精神科にかかったことはありません、勧められた経験もありません。。。 当方の印象について、今までに言われてきたことを思い起こしてみました 「控えめ」「おとなしい」「物静か」「口数が少ない」など、 あまりいい印象ではないのかな、と思うことは多いです。 タメグチでズバズバ話す方々の話は聞いていられますが 自分からは、そのようには話せません。 明るく朗らかな人柄、元気いっぱい、ハツラツ!などは縁遠いと思います。 こういう所が、疑いに繋がったのでしょうか? (と、言うか、精神科に行ってくるべき・・・って事?) 有無を確認するということは、あれば、あると申告することで雇用されるということですよね?グレーゾーン(?)の人は、どうなんでしょう。 過去、特に問題なく、人並みに仕事は出来てきたと思っています。 (指摘されなかっただけなんでしょうか。。。) 面接の時間は、およそ30分くらい、面接官は一人でした。 名刺には支店長とありました。 志望理由や、履歴書の記入内容の確認、 同じ仕事の経験の有無、仕事内容の説明などで、 「どうですか、ここで働きたいと思われましたか?」と聞かれたので 是非、働きたいです、と答え、その場で採用頂きました。 募集要項に記載されていますが、2か月は試用期間です。 面接官によれば、本人から退職の申し出や、何か特別な問題でも起こらなければ、 2か月以降も継続して雇用になるとは言われましたが こんな疑いがあるなら、切られてしまうでしょうか。 (有無を確認するということは、あれば、あると申告することで雇用されるということですよね?グレーゾーン(?)の人は、どうなんでしょう。) 就業して数日です。 同じ仕事の経験のないことは、面接時に伝えてあり 教えて下さる社員の人にも伝えましたが あまり大した説明もなく、とにかくやって覚えてもらうしかないんでー、みたいな感じで 説明されていない部分は、まごつきますし いちいち尋ねることになり、すると、鬱陶しい顔をされたりで。。。 メモを取る間も与えられずで、仕事が終わってから思い出しつつメモしていますが。。。。 ところが、昨日から(当方より2日遅れ)入社の方は、マンツーマンで同じ人から教育されています。(年齢は、わかりませんが、初めての就職とは、とても思えない感じです。)常にノートを広げさせて、細かくメモさせているようです。。。。この扱いの差は。。。。 (こんなでは、すぐに仕事の出来に大きな差をつけられそうです。。。) 昨日から入社の方とは、まだ話す機会もないですし あったとしても、障害者手帳の有無の確認をされたかは尋ねづらいです。 私の目には、特にそういう方にも見えません。 ほかの先輩方にも、もちろん尋ねられません。 (こちらから、少しづつ、話しかけてはいますが、遠巻きにされてる感ありありです) こんな風だと 2か月で切られるか、その前に切られちゃいますかね・・・・? 話が逸れましたが ①入社時に障害者手帳の有無は、全員に尋ねるものですか? ②全員には尋ねない場合、尋ねられたのは、そのように見えるということですか? ③疑われた人は、切られますか? (これは、仕事の覚えや就業態度、雇用主次第でしょうか・・・?) ④望みがないから、教育も雑なんでしょうか? どれか一つの回答でも構いません。 よろしくお願い致します。
解決済み
してしまいます。
てましたが、結婚を期に退職。主人と今離婚を前提に別居してます。いま薬学に凝っていてできれば薬局で働きたいのですが、病院での勤務と薬局での勤務についてくわしいことご存知でしたら教えてください。あとニチイ学館のコネで入るのと自分で当るのどっちがよいでしょうか。あとハローワークの母子家庭支援枠みたいなのもおしえてください。(子供4歳、幼稚園通園、実父母と同居中)よろしくお願いします。
てください。
くお願いします。
。 また、見分け方、なんかもあれば・・・と思います。よろしくお願いします。
い方がよいと見分ける方法ありますか。これから、いくつか面接予定です。
ていて、お給料が25万前後貰えるところがありますが、本当なのでしょうか? やはりノルマなどが厳しいのでしょうか? 1店舗のみの経験のため他のお店の事が分かりません。現在は、目標はありますがノルマは厳しくありません。社会保険もついています。残業代は無し。個人サロンです。 求人情報だけではわからない事が多いので、お給料ノルマなど環境について教えていただきたいです。
会社があります。 これは、採用見込みがある人にはそれよりも早く連絡するが、不採用の人にはある程度数がま とまった段階で送りたいからこのような長い日数を取っているのでしょうか?
を雇い、元からいた1人+その人で働いてもらっていました。 2ヶ月経過した頃、元からいたパートから新人に関し相談を受けるようになり 内容は「反抗的な態度で仕事にならない」「パソコンスキルが低すぎて仕事にならない」といったことでした。 私は、会社にいる時(週1くらいでいます)ちょくちょく教えていて、そのような印象は持たなかった(パソコンスキルに関しては、確かに‥ただ、慣れればなんてことないかなと)ので、元からいた人との相性の問題かな?と思い、「行き違いがお互いあるかもしれないから、多めに見てやってほしい」と元からいた事務員には話していました。 しかし、ある日、元からいた事務員が、耐えられないので退職します、と申し出 引き止めましたが、無理です。を断固として繰り返し、結局退職を止めることはできませんでした その後は、新人が一人になったわけですが、 それから頻繁に取引先から「請求書が届かない」(これが1番多い)「内容が違う」の問い合わせが私の携帯に来るようになり、 事務員に確認したら「え?なんの話ですか?」とそもそもその仕事に手をつけていない(やるべき仕事と認識していない)ことが次々と判明。 私が電話口で教えながら、作成させると言う始末。(それもパソコンの用語がなかなか伝わらないので、自分ですぐ帰って作る方が早いのでは?という時間。) 私は滅多に怒らないのですが、「請求書は大事なものなので‥」とちゃんとするようやんわり注意したところ「そう言われましても勤めてまだ3ヶ月なので、できません」と! 全くの反省した雰囲気もなく言われ、一気に不安になりました。 現状、事務を教える従業員はおらず やるとしたら私のみです。しかし私も私の仕事があり、事務所にずっといて、教えると他の仕事に支障が出ます。 いずれ新しくまた、一人雇うつもりですが、今の人が一人前になってからと考えていました。 前のパートは、ほとんど教えず(当時は、私が教える係)、普通に仕事ができてたので、それが普通かと思い、少し舐めていたかもしれません。逆にそのくらいの仕事なので、できてもおかしくないと思っていましたし。 しかし、今の人はそれすらできず、昼間も何をしているのか不明な状況。指示を仰ぐような連絡も特に入ったことがありません。 これはやばい人ですか?クビにするなんてできませんよね。クビにしたところで、事務員不在になるわけですが‥ 元の事務員に恥を忍んで連絡して、復職をお願いできないかとも考えてます。(待遇は良くします)
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