となるのでしょうか? ただし、新聞沙汰になるような重大・悪質なものは除きます。
解決済み
ら、正社員でとある中小企業に入社しましたが、おとといのお昼に「やはり、うちには人材育成をする余裕がない。申し訳ないが、給料を一ヶ月分をあげるから、今日付けで辞めてくれ」と言われて解雇されました。(経歴に傷が付くことを考慮して、書類上では自主退職となっております。)以上のにいきなり、無職となってしまいました。しかし、雇用保険に加入していたので、結局は経歴に傷がつくことになります。さらに、私は以前に試用期間で2回も辞めています(一回は会社の異様な職場で身の危険を感じて辞め、もう一つは身体的な障害により、勤務不可となり解雇となりました。)これから、どうすればいいのかわかりません。どうか皆様のアドバイスを頂きたいと思いますので、よろしくお願いします。 PS:会社を法的に訴えることは出来ますか?こちらも宜しければ、回答の方をお願いします。
ったのですが、つい最近大学の履修が決まってきて週3が厳しくなってしまいました。 面接時と異なる勤務日数だと試用期間ということで解雇されてしまいますか?
回答終了
てもいいですよね??よろしくお願いします。
す。 3ヶ月前に38歳の方が入職しました。 やや主張の強い方で主任と数名に嫌われてしまいました。 会議にて主任は本採用はしたくないという意見です。 ただこの主任はいわゆるイエスマンしかおきたく無い人間。 ミスは部下のせい、手柄は自分のおかげと上手く立ち回り 事務長の評価も最高に良いです。 彼は入職時、主任だけが頑張っていて他は遊んでいるみたい だけだから貴方は協力してやってくれと言われたそうです。 始め彼も主任にベッタリでしたが、本性が分かって来た様で、 あの人は人の悪口を上に言って自分だけを高める奴だと 言いました。 そして皆さん頑張っているのにとも。 実は今日、彼に相談されて私も主任は大嫌いですが、家族の為に 反抗してまで戦えません。 彼は本当に気の毒でなまじ人を見る目が鋭すぎたのか このままでは本採用は貰えないでしょう。 自分はヒラで主任から上に悪い評価をされているので本当に 切なく悔しい思いです。 まだ事情は有るのですがここまでで少しでも相談にのって下さい。
いつまでにというのが無い場合はすぐ辞める事は可能なのでしょうか!!
あまり経過して、パワハラがひどく退職をしたいと思っています。労働基準法上は14日以内の解雇には解雇予告が不要とされていますが、労働者からの退職については予告が不要との規定はありません。それでも、即日退職は認められるんでしょうか?
し、仕事が大変でついていけず辞めようと思っています。 就業規則には退職のところに30日前までに申し出ないといけないこと。また退職を承認されるまでは勤務しないといけないと書いてあるのですが、この場合退職願を出して仕事に行かなかったら何か損害賠償など法的に罰せられたりする事はありますか? 試用期間は3か月です。 就業規則で定めがある時は民法(?)の14日でやめることができるという感じのことをみたのですが、それは適用されないのでしょうか? 早急に教えていただければありがたいです!
ております。 雇用契約書に、「適正能力、勤務態度を判断し、解雇することもある。」 といった内容を記載するのは法的に問題ありますでしょうか? また、解雇通告は1か月前と聞きましたが、2か月の試用期間で1か月前だと 1か月で判断することになります。この場合はどうするべきでしょうか?
明日までと解雇されてしまいました。 労働基準局に相談すれば一ヶ月残し給料はいただけるのでしょうか?
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