困ってます。 初めてWワークでの飲食店のアルバイトを3日勤務して、そこのイメージしていた清潔感ある 人気のお店の雰囲気とは大分違い、実際これ何日前のなのに出していいの、と外では言えないような衛生管理の体制と、お店の売りの石釜なども実は普通のオーブンを使ったものだったり、なにかとうちの店はこだわりがあっていろいろと勉強になると面接で言っていたオーナーの口ぶりとは真逆のお店の現実に軽くショックでした。 人間関係的にはオーナーが厳しい以外は問題ないのですが、何よりも、お店で出たまかないで自分がノロウイルスにあたり、身体もキッチンの仕事のせいか、持病の椎間板ヘルニアがまた再発し、腰痛がひどく、自分には体力面で向かないと思い辞めたいのですが、契約書にある1カ月前までに言わなければならないことや、面接のときにすぐには辞めたいといってもできないからと注意を受けたなど、色々細かいことが引っかかってどうしようといった感じです。 契約を守れない場合すべて無断欠勤扱いとするという契約もあり、最悪給料は仕方ないとして辞める場合の制服のレンタル料として1日1100円請求するともあり、タイミングと言う理由が悩みです。 予定では5月4日に次の勤務があるのでそれまでには決着つけたいと思いますので、アドバイスよろしくおねがいします。
解決済み
ですが話し合いをしても全く納得できません。 2日から入社した会社です。今日で3日目です。 仕事は酒の卸 しをしている会社です。 まず入社するにあたり少し気になったのが、従業員が私1人だけでした。 社長、専務(社長の奥さん)と私だけです。以前働いていた方は社長の弟でした。ですが病気になってしまったので、私が採用になり働く事になりました。 今日、社長と専務に呼ばれ話をしたのですが、求めていた人材と違うので、今月いっぱいで辞めてくれ。と言われました。 私は全く意味が分からなかったです。理由を聞いてみたら、即戦力ですぐに1人で出来ると思ってたが、全然できていない。体力がない。一生懸命さがない。と言われました。 まず即戦力に関しては、私は酒を飲まないので、酒の種類が全く分かりません。ハートランドの7リットルの樽を持ってきて!と言われても、ハートランドが何かまだ分からないし、倉庫が大きくどこに何があるのかまだ把握してません。 それと、トラックに積む際に固定やシートを掛けません。ビールケースで壁を作り真ん中に樽を置くように積んで!と言われても、酒をトラックに積むこと自体が初めてなので、どうやって積んでいいかも、まだ分かりません。 だから、即戦力ではない。と言われました。 体力に関しては、まだ3日目なので体が慣れていません。重い荷物を持つ事に慣れていないから少し腰が痛くなってしまい、それが原因で体力がない。と言われました。 一生懸命さがない。に関しては、私はノートに書き留めて積みかた、どこに何があるのか書いています。解らないことも聞いています。早く覚えて1人で行動できるように一生懸命やってるつもりです。一生懸命さがない。と言われた事は本当に意味が分かりません。 それと私が働く前に1ヶ月で辞めた方がいたらしいので、なぜ辞めたのか理由を聞いてみました。そしたら、うちの会社には合わないと思ったので辞めてもらった。と言っていました。 色々と話を聞くと、今まで親族のみでやっていた会社で、今回、初めて従業員を雇った。と言っていました。 多分、従業員の使い方。がわからないのだと思います。ハローワークに求人を出すためにハローワークに何度も通った。労働基準監督署に何度も通った。と言っていました。 私としては、まだ3日目だし酒の種類や置き場所が分からない。だからこそ試用期間中に覚える必要があり、向いているのか向いていないのかは、試用期間の2ヶ月で判断してもらいたい。とお願いしました。ですが、社長も専務も違う人を探す。と言って今月いっぱいで辞める事になってしまいました。 だけど社長も専務も本当に優しい方です。悪気があって辞めさせたい訳ではありません。 ただ人の使い方がわかっておらず試用期間の意味もわかってないみたいです。 もうこの会社は諦めるしかないのでしょうか? ちなみに遅刻早退欠勤は一切ないし、定時より早く来て仕事をしています。
約社員です。 会社は派遣・請負会社で、現在所属する事業所は20代から30代の若い年齢層ばかりです。 人数も少なく、全員で約10名弱しかいません。 初め入った頃は違和感無く仕事に励んでいましたが、2週間の試用期間が過ぎた頃から所属する事業所の所長が「俺の考えに合わない奴はどんな手を使ってでも損害賠償を払ってもらうから」と言ってきました。 それは、「契約書の内容にあった無断欠勤による解雇の場合は損害賠償請求をする」を重点にした行為だそうです。 その内容とは、こちらの会社の社員達によるパワハラ。 過度なオーバーワークによってくたばらせとさせる事。 車通勤の場合数人で車のタイヤをパンクさせたりして通勤困難にさせる行為。 無理やりミスを作り、本人の責任にさせて損害賠償請求もあるそうです。 これは最初脅しかなと思ったのですが、自分と入れ替わって辞める方が最後の日の教育中に 「あの所長のいままでやってきた行為は本当に酷かった」と言って、自分が聞いた内容を話しました。 社長も普段は自社の方ににいるので請負先にいるその所長の言葉にまんまと騙されている様です。 まさか本当だったとショックを受けた時は遅かったです。もう1か月経つ頃でした。 この状況になったら退職の話も聞こうとしないらしいですし、休んだら無断欠勤扱いらしいです。 最近その様な状況が僕に来ました、不安です。 契約期間3カ月の最後までボロボロにされると思うと辛いです。 後悔しても仕方ないので、この場合は労働監督署に相談した方がいいのでしょうか?
職しました。まず条件が違うのは休みです。 私は土日祝は休みだと聞いていましたが、日祝のみが休みで土曜は全て出勤でした。 私は子供が二人います。どちらも小学生です。平日は夕方まで児童クラブに預かってもらっていますが土日祝が休みなので、土日祝休みは絶対条件でした。 2月の土曜は私の母親が有給を使ってくれて面倒を見てくれました。ですが母もまだ働いているので、毎週土曜に有給です休むのは難しいです。 それと給料ですが、試用期間中は基本給18万。正社員になれば基本給21万と聞いていました。 2月の給料が先週の金曜日に支払われたのですが基本給が15万でした。 保険など引かれて手取13万ちょっと。 休みの件も給料もあまりに違うので土曜日に思いきって聞いてみたら、4月にもう一人採用になったから、二人新しい人が来ると会社の負担が増える。だから給料は基本給15万からスタート。休みに関しては忙しい時は土曜は出勤。暇な時は土日祝が休みです。 言ってなかったっけ?と言われました。 私は何も聞いてません。 採用になった時に、内定通知書をください。とお願いしたのですが、結局入社までもらえず、入社しても雇用契約書ももらえなかったので、何か怪しい。と思っていましたが、まさかの予感的中でした。 もう働いて1ヶ月以上経ってますし給料も支払われてますが、最初の話の通りにしてもらう事は可能でしょうか? 正直、土曜が出勤で子供の面倒を見るために休むしかないと欠勤あつかいになり給料が減ります。 聞いてた給料より安いため、欠勤になったら更に安くなるし生活ができません。 どうしたらいいでしょうか?
、 最後に有給休暇を消化したいと思い、どれくらいの日数があるかと思い質問します。 入社が2010年12月1 日 試用期間が3ヶ月 2012年6月に忌引きで2日使用しています。 そのほかは、2012年3月に事故での療養で5日だけ使っています。 退職予定が今月末くらいを考えています。 引き継ぎ業務はもう完了しています。 この場合は、何日有給休暇があるでしょうか? ご教示ください、お願いします。
期間が延長になってしまいました。 理由として挙げられたのが ・11月、12月の数字はぼちぼち上がっていたが1月にどんと数字が落ちてしまった。 ・欠勤が多い。これが1月の数字が落ちた理由 ・お前からはやる気を感じられない ・契約するときの客への言葉遣いがなってない。 (戸建てを回る営業) 1月の欠勤は高熱を出しコロナの検査を受けたのですが陰性とわかるまでは出るなと言われたため3日休み診断書も提出しました。 他にも子供の熱で2日休みました。どちらも診断書提出済み。 面接を受けた時にシングルファザーなので急な欠勤はあるかもしれないですとは伝えてあります。 太ってるから痩せろなど言われて最初は別に気にしてなかったのですが使用期間が延びてからだんだんそのことにもムカついてきましたが録音や雇用された時の契約書は特にありません。 この場合労働基準監督署などに行っても特に何かが変わったりとかはないのでしょうか。
ことになり、仕事を辞めてほしいと言われました。 入社した時から上司とすぐにキレる先輩に嫌われているような気がしていました。憶測ですが、理由は親の伝手で入社できた。親が金持ちと思っている。いいところに住んでいるなどの理由からだと思います。 親の伝手で入社しましたが、そのようなことは感じさせないよう自分なりに一生懸命頑張っていました。確かに物覚えも悪いし、要領もよくないので、仕事ができないと思われていたと思います。でも、遅刻や欠勤はなく、仕事を覚えるために就業時間の2時間前に行ったり、休日にも行ったりしていました。 解雇のきっかけになったのは、仕事の些細なミスをキレる先輩に指摘され、重大なミスもお前がやったんだろ!と怒鳴られたので、確かに些細なミスはしたのですが、重大なミスは絶対にやっていない自信があるのに、以前から怒鳴られ少しでも何か言うと、口答えをしたと捉えられ更に怒鳴られると言ったことが何度もあったので、今回も委縮してしまい何も言えませんでした。すると、それを上司に言い、私がミスをしたことになって、上司に自分がそのミスはしていないと言っても聞き入れてもらえませんでした。 それから、会社のトップにまで話がいっていて、やはりクビということになったのですが、トップは解雇は難しいから自主退社にしてくれと言っています。解雇理由は、仕事覚えが悪い。(これは確かにそうかもしれません。普通の人より時間がかかっていると思います。)、勤務態度が悪い、自分には出来ないや反抗的な態度をとる。(これは絶対にありえません。出来ないということなど言ったこともないし、おとなしく常に恐縮していました)、仕事上のミスは何度かありましたが、その分上記のような努力もしていました。 きっと上司が報告したのだと思います。このようなことが理由で解雇になるのは納得いかないです。上司と先輩のことだけは許せません。上司は少なからず嘘の報告をしているし、先輩はパワハラだと今は思います。 このような場合どうしたらよいのでしょうか?今後のことを考えると自主退社がよいのでしょうか? 詳しい方助言をお願いします。
求人票には資格や経験は不問となっていた為応募をし、面接時にも改めて仕事内容を確認しました。その時 は未経験でも出来る仕事だと聞きましたが、実際働いてみると、ある程度の知識が無いと仕事が進まないぐらい自分には向いていませんでした。(医療関係) 覚える努力を自分なりにしているのですが、一ヶ月の指導の後は一人でやってもらうと聞いて、先が不安になりストレスも感じる様になりました。 分からなければ何回でも教えると言われますが、実際に質問しても『この前も言ったよね』と怒られます。 こう言ったことから、精神的に辛くなり退職を決めました。退職日まで2週間は頑張って働こうと思っていたのですが、自分のミスや覚えの無いことで怒られる事が毎日の様にあり、正直に言うと退職日まで欠勤したいです。 試用期間中なので引き継ぎはそれ程無いと思うのですが、退職日までの残り日数を欠勤するのは可能でしょうか? 社会人として当たり前のことが出来ていないと十分に承知ですが、本当に仕事が辛いです。 ご回答をよろしくお願いします。
受け運送業に就職して2ヶ月になりますが、面接時に給料が20万位で、社会保険は3ヶ月後につきます。との事でした。しかし今月は13万しかなく、社長に聞いたところ、3ヶ月間は試用期間だよと。それにキミが耐えられるかどうかだといわれました。気に入らないならやめてよいよと、荷物を積んだまま欠勤した場合は損害賠償をとるとまでいわれた様です。仕事にきつさに耐えられるのか?なら解るのですが面接時には一言も無く、雇用契約書もいまだに交わしていません。また歩合制なのですが明細にも何一つ詳しく記載されていません。社会保険も3月に入社して6月につくよてい(面接時)でしたが今月社長から社会保険をつけたので今月の給料から社会保険等2か月分引きますからといわれ4万以上ひかれました。 給料に関しては腑に落ちないようで、それでも辞めるときはきちんとやめたいと今も行っています。しかし会社の都合?で勝手に試用期間らしきものをもたれたり、面接時の給料と格差があると納得できません。社長は話すと態度が変わり話もしなくなるようです。また他の従業員何人かは(古くからいる)同じ態度を取るようです。 知人がそこの会社はピンはねしているとの噂もあり評判も悪いようです。きちんと調べてもらうには労基か告発しかないのですか? 日報もつけていますし、聞いた給料と余りにも違いすぎるのと社保の件も申請が3月で交付が5月です。その前には一言も無く突然保険証をもってきて言われたようです。雇用契約は未だに交わしていませんがどうしたらよいでしょうか?無断欠勤等は一度もありません。用事がある場合は一度だけ事前に話して許可を得ています。よろしくお願いします。
です。適性検査はspiでしょうか。 難易度はどうでしょうか。 契約社員で入社2年後に正社員登用試験が受け られるのですが、皆が受けることが出来ないそうです。 工場長の推薦が必要で‥ 仮に、工場長が推薦しても登用試験は難しいですよね。 試用期間が3ヶ月、6ケ月毎に更新という雇用条件です。 登用試験の前に、更新が出来ない場合もあるでしょうか。 流れ作業で、どう思いますか。
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