す。職種は配送と営業です。 定時は8時30から17時まで。 ですが、毎日7時から21時まで。 時間外手 当ありとあったのに、一切なし。 タイムカードもなにもなく、出勤簿にただ印鑑を押印するだけ。 会社の特徴として、明るく楽しくがモットーとのことだったんですが、上司の口が悪く罵倒が毎日。 在庫として商品を抱えているのに、商品近くで喫煙。事務所内でも喫煙。 せっかく内定をもらったのに、求人票と大きく違い、ショックを受けてます。 これって当たり前のことなんでしょうか?
解決済み
うも自分に合わないので6月に退職しようと思います。 通常は1ヵ月前に辞意を伝えればよいみたいですが、まず始めに伝える相手は支店長or部長(社長の息子で、今は支店勤務)のどちらに伝えればよいでしょうか。 辞める原因は支店長も原因の一部であり、出来れば話もしたくないんです。。。
から社員になれるのかどうかを総務に確認したところ、あと一ヶ月の試用期間の延長を通達されました。 結局は7月の頭に仕事でのミスがあることと、当初はリーダーとして仕事をして欲しいと思い採用をしたが、リーダー的な存在ではなかったとの理由で社員には出来ないとの通達があり退職しました。 入社後に配属部の責任者からこの会社の仕事の仕方を守って欲しい。一つの仕事をするには必ず確認をして欲しい(メール一つにしても)それが出来なければ、うちの会社に合わないと判断しますといわれていたために、色々改善が必要なのではと思っていた作業の流れについても、まずは私自身がなれてからと思い意見をいわずに仕事をしてしまっていました。 私が退職後に人員の補充はせずに仕事をしています。 試用期間中に、部としての売上げの成果を6月くらいまでに出しなさいとの社長からの命令があったようです。 結局売上げは多少は上がりましたが、社長が指示した金額までは上がらなく、部としての人員を保てなかったのでは?とも思われて仕方がありません。 最初からそのような会社に就職した私の責任もありますが、一度試用期間の3ヶ月間働いていてプラス一ヶ月試用期間を延長しての、このようなことはあるのでしょうか? 確かに、社員としては雇えないと言われて、わかりましたと答えましたし、会社側からは今月いっぱい(7月まで)で退職ではとの話がありましたが、私自身社員にもなれない環境の中で働いても今後の就職活動もありますので意味がないと思い、話のあった翌日に退職した経緯がありますが、何か今でも納得がいっていない状況です。 こういった状況での退職は、やはり一身上の都合で解雇ではないのでしょうか? ミスがあったんだから仕方がないじゃないかとの指摘もあると思いますが是非ご意見をお聞かせいただけたらと思います。
週間が経ちました。試用期間は3か月。スーパーでレジを担当しています。 なのですが、昨日から体調が悪く なってしまい今日は欠勤。 面接時には伝えられなかったのですが私には持病があり、心配になって今日病院にいったところ少しだけ持病が悪化しているとのことでした。 まだ害があるわけではないのですが、体力面などが気になってしまい、このまま働き続けるのは難しいと考え始めています。 このアルバイトは週5以上でなければいけなく、週末はとても忙しくお休みできる雰囲気ではありません。また体調不良になってしまったらどうしようかと冷や汗。 試用期間中ではありますが、働いて1週間で退職を伝えるのはやはり迷惑がかかってしまうでしょうか?
1月に結婚を控えており、結婚相手と勤務時間帯・休みが異ってしまうため辞める決断をし、8月からは地元の不動産業を営む会社で経理として働き始めました。 昨日、上長2名に別室に呼びだされ面談があり、仕事のミスを指摘されました。 わたしの指導を担当している主任も同席していましたが、主任は産休明けで時短勤務のため、メインでわたしが担当している内容に関する指摘でした。 1つ2つではなく、5つくらいのミスがありました。(お金の割り当て先が間違っていたり、割り当てる月がズレていたりなど、初歩的なミス) そのため、担当を変えるので今日からまた別の仕事をお願いしたいという話でした。 正直、納得いきませんでした。 指導して下さっている主任はとても優しく良い方ですが、時短勤務の影響からいつも忙しそうで それをフォローする素振りは上長には見られず、わたしの指導も丸投げといった感じでした。 指導といっても簡単な操作マニュアルを渡されほとんどがOJTで、困ったときや判断に迷うときに主任に聞くといった形で進めていました。(入社後のオリエンテーションや教育はなし) 主任が退社してしまったあとは相談できる方もおらず、早く仕事をやらなければいけないという気持ちはあるものの 分からないことを分からないまま処理しミスをしたらどうしようという気持ちで精神的に苦痛でした。 (上長には話しかけにくい雰囲気があり、デスクも離れていたためなかなか難しかった) 任されていた仕事は一番お金のやり取りが多い銀行口座の入金管理で、1ヶ月に数百件ある入金をほとんど1人で見ており、それに関するプレッシャーはかなり大きいものでした。 がんばっていたつもりが責めているわけではないと言われたものの担当から外され、次の仕事もしっかり聞ける体制やマニュアルが揃っているわけでもなく またミスをして怒られたらと思うと怖いです。 いまは試用期間中ですが、3ヶ月の予定が伸びることもあると言われているので この状況ではきっとそうなるだろうと思っています。 また、昼休憩はみなさん30分くらいで自分のデスクに戻ってしまい、気まずくなってわたしも1時間は取らず自席に戻るようにしています。 始業時間は10時からと言われていましたが実情は9時30分には出社し9時40分からの朝礼に参加しなければならないなど そういった点も加味し退職したいです。 家計のために働いているので、すぐ別の仕事を始めたいと思っています。 ただ、精神的にナイーブになっているため、正社員ではなく近所でパートタイムの仕事を探して働こうかと思っています。 正直、会社にいくのも苦痛な状況で本日は病欠しました。 学生時代のバイトでも2年以上働いてきた身なので、こんなことは初めてで不安です。 退職する上でどのようにしたら良いか、アドバイス頂きたいです。
車があるのが当たり前という認識を持つ人が大多数だと思います。 ですが、私は車がありません 車を買うお金もありません。 なのにそこらのフリーターすら車通勤で車以外に通勤はよほど近所(徒歩5分とかもっと短いか)か学生さん(しかも大学生だと車持ってる人が全員ではないにせよ体感では半数くらいいる印象です)。 私は貧民世帯出身で100円マックやセイコーマートのホットシェフすら贅沢に感じるド貧乏家庭の出身なのでほんとに価値観が合わなくて困ってます。 みんなどうして車が当たり前なくらいに所持率高いんでしょうか。 ようやく引っ越しして恋人も出来たので車は欲しいですがローン込みでもまだまだ車が買えない現状なのでよろしくお願いいたします。 ※一応通勤に関わるためカテゴリに職業を追加してます。現在私は知人のツテで無事引っ越し先の職場も決まり、自転車で35分かけて通勤しています。 家賃は3万、給料は初任給で手取り14万で中小企業の事務職で現在は試用期間です(試用期間が終われば正社員になり給料も少し上がります)。 ※給料やっすい!とかそういう意見はなしで。 そら東京とか大阪とかの人からしたらアレですが私はこれでも給料上がってるし実家がある街では正社員で手取り10万しか給料がない仕事もザラなんで。 そんだけ田舎なんだと解釈してください
ん。 今は地方の実家から車で通勤しています。 次の転職先は福岡 大阪 東京にしようかと思っています(そう簡単にはいきませんが…) 今4月から勤めている会社なのですが試用期間が三ヶ月です。 1.試用期間三ヶ月以内に辞める 2.来年の2月いっぱいで辞める 3.その他 です。 今のところ2を候補に入れています。一人暮らしの家具や面接に行くための飛行機などの費用、頭金などを貯金する目的です。 2月までもたないと思ったら夏か冬のボーナスをもらって辞めるつもりです。 賢い転職の仕方を教えてください。 1と迷っている理由は試用期間中にやめると上司に伝えたら即日、または翌日に辞めることができる、会社にも負担が少ない からです。 1にした場合は数ヶ月バイトをして貯金する予定です。 転職の理由は求人票と異なる部分がある、社風が合わない、仕事内容が求人票と全く違う です。アルバイトで真夏にドカタをしていましたがそれよりも きつすぎて体が持ちません。
しようと思っています 試用期間は時給ですが、昼休憩は半分カットされても1時間扱いになり残業もついていませんでした 家でクラフトの作業などもあり、正直仕事は嫌いではないのですが給料とサービス残業のバランスが自分的に合わないため退職しようと思っています まだ会社からは本契約の話はされていないのですが、本契約しない場合今月半ばで退職できるのでしょうか? すでにシフトが今月分出ているので、今月中はきっかり働いたほうがいいのでしょうか? 契約書には何日前に退職申告などの文面はありません また、本契約をしない理由をきちんと説明したほうがいいのでしょうか?
って、8.9月分の給料が今日振り込まれたんですが、何度計算しても合いません 試用期間ということで100円-で計算しても1万数千ほど差異が出ます... ちゃんと休憩分も引きましたし、数分オーバーしてた分も無しでやったんですけど合わない 15分刻み?とかだと色々削られたりするんでしょうか? それとも、最初の2.3週間分は給料無しとか...? シフトは 休日 17:00~21:45分 30分休憩 平日 18:00~21:45分 休憩無し です 遅刻は1回もしてません
ました。 試用期間中でしたが、条件等が合わず5月8日に退職をしました。 6月1日までには新しい転職先で仕事を見つけ、働くとします。 この場合、再就職手当など、ハローワークでなにか貰える手当等ありますか? ネットで調べてもイマイチわかりませんでした。 よろしくお願いします!
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