言って毎回断り続けた場合、更には仕事が休みの日(公休)に、 上司や上の方々更には先輩や同僚等の立場の方々からの休日出勤要請が電話等で来た場合、しかもそれらを用事等が有るから等と言って毎回断り続けた場合、会社を解雇(クビ)になってしまうのでしょうか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! また、部下等が上司等に対して、上記の事等に対して、後日又はその電話にて、「休みの日に休日出勤要請の電話なんて大変不愉快何ですけど?、非常識だぞ!、言語道断だぞ!、もっての他だぞ!」「もう休みの日に2度と電話して来ないで下さい!(2度と電話掛けて来るな!、2度と電話よこすな!)」「着信拒否するぞ!、拒否設定にするぞ!」「休日出勤、残業何て誰がするか!」「監督署に訴えるぞ!、パワハラだぞ!」等とハッキリと発言して激怒する(ぶちギレる、怒鳴る、大騒ぎする、大声を出す等)事等が、もう何度もかなり多く有る場合、上記の様な進退問題に直結してしまいますか? 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
解決済み
月給制にすると約束したが期待したのに、時給のまま、、半年勤務し退職しました(時々ハロワ、一回は面接もいきましたが不採用) 本来次見つけてからの退職希望でしたが、年齢も!48もありずるずるいて、つぎみつからないのも不安でした。 なにせ、時給にボーナスは三年でませんとか、 一度は三万のボーナス、数千円の商品券でごまかされたり、交通費は全く足りない、、 ⚪した人は減給やら、メチャクチャな製造業でした。 つぎの仕事はなかなか時給正社員なんて普通ないので大丈夫かと、ただ、土日祝やすみたいとなると製造業ですよね?今回コロナで製造業に不安があります。 やはり歯医者の助手や、病院の事務職。看護助手が安定してますか?気になるのが休み、、、基本的土日祝日休みでプライベート重視したいんですが、 コロナ情勢踏まえてアドバイス宜しくお願い致します
職歴無し&資格無し(普通自動車一種免許のみ)の者が 財務や会計の事務所に中途入社した場合・・・ 試用期間を経て正社員になるのは難しいでしょうか 易しいのでしょうか?
われず、入社後に先輩の話から知ったことがあります。 ① 4〜6ヶ月に一回のペースで当番が回ってきた時は土曜日が全出勤、平日に振休をとる ② 社会保険加入は入社からおおよそ3ヶ月後 ③ 残業代が支給されない ① については、先輩方は平日に振休とれるからと言いますが、こちらも家庭があるのでたとえ半年に一回のことだとしても1ヶ月全ての土曜日が仕事になるのは家庭がまわらなくなります。 ②については、すぐ辞める人が多いからだそうですが、応募した求人媒体の募集内容には試用期間中も同等の待遇と記載がありました。喘息がつらく早めに病院に行きたいのですがこれは総務担当者にお願いすれば明日にでも手続きしてもらえそうですが、すでに空白期間が1週間あります。 ③については、募集には残業なしとありますが、実際は残業したとしても支給されないようです。30分くらいみなさん残ってるようですが、前職は1分単位で支給されていたのでびっくりしています。 他にも、会社のInstagramを更新するために自分のスマホから自分のアカウントからフォローするようにとか自分のスマホから更新するようにとか言われますが、個人のアカウントにはいろいろとつぶやいているので繋がりたくないです。 ① ② ③ どれも募集内容に記載があれば応募してなかったし面接で教えてくれていれば辞退しています。 入社して1週間で、業務を覚えてなくて何もお役に立てていませんが、明日辞めてきてもいいですか…涙 何と言えばあまり波を立てずに退職できると思いますか?
回答終了
33歳独身彼氏はいません。地方都市に住んでいます。家賃50000円くらい。 現在の職場】離職率も高く体力的にも少しキツイ仕事で一度心身の体調を崩しました。それでも働かせて頂いてることを感謝しておりますが、上司や社風と合わず退職するか悩んでいました。 地方都市では残業代がつけ額面27万ほどです。 ボーナスなし、現在の会社だと45歳まで働くのは難しそうです。 上京して転職】同じ業種で来てほしいと声をかけて頂きました。正社員で年間しっかり働けば80〜90万アップし休みも増え残業もないです。 そこでは60歳以上まで辞めなければ働けます。 ただとても高いレベルの会社なので不安です。 また試用期間で解雇されたら生活も大変なので、東京は半年ほど研修で生活し新天地でやっていく事が不安です。無職になれば貯金も持って半年かと、、(甘いです) 生活するなら今住んでいる地方都市が楽だけど今後の転職先は他になく、自営の道くらいです。 また東京は昔住みたいと思っていましたが、今は住むなら郊外がよく魅力はあまりないです。長く同じ仕事をするなら圧倒的に東京の方が仕事はあります。 結婚願望もあるので、色々と考えすぎて何が大切か分からなくなってきました、、この歳になって決断出来ず不甲斐ないです。 入社するか悩み1カ月くらいです、、 みなさまはどう決断していますか? 何を基準に最終決定していますか? また将来の生活に困らないようにするのか、好きな地元に困ってもいるのか悩んでいます。 どうぞよろしくお願いいたします。
正社員応募していますが、自分のスキルよりかハードルが若干高く、試用期間が6ヶ月です。もし6ヶ月で解雇されたとしたらまた 探しなおさないといけないです。B社は雑貨の企画デザインで土曜出勤が第1、3週にあります。。試用期間は3ヶ月ですが複数名採用です。(2名とか?)特にデザインスキルは高くはないです。まだどちらも採用はいただいていないですが、やりがいはどちらも同じぐらいです。給料、待遇はA社の方がいいです。受けるとしたらA社で半年後不採用を覚悟して挑むか、B社の土曜出勤を覚悟し、待遇はA社よりはよくない…迷っています。面接ではどちらも悪印象ではなかったという点で どちらを選ぶか迷っています。どんな事でもいいのでアドバイスください。
回1回激しく激怒するような怒り方、怒鳴られる、大声等を出される等)、それに耐えられず、こちら側(部下等)も怒って(逆ギレ、怒鳴っ たり、叫んだり、大声等を出す)返事や怒った言い方や反論、口答え、言い訳、屁理屈、文句、逆ギレ等をする事が余りにも何度もかなりある場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! また、上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? ちなみに上司の部下に対する上記等の行為等と言うのは、立派なパワハラ等に該当致しますか? 改めて回答宜しくお願い致します!
0歳男性です。 製造の機械加工、NC旋盤の仕事をしてます。 疑問に思うところ。 1、半年前に入った先輩が今だに試用期間中。 2、小人数なので 機械整備、立ち上げなど知識のある作業者が生産技術部兼任している、またごく少ない人だけができる、自由に仕事してる感じ。 3、午前中は ジュースを飲んではいけない、休憩は無い 4、毎日 教育ノートを、記入することを義務付けられてる、書き方にも注文をつける 日記じゃないから表や図をつけてと。 教育係の方がそのノートを読んだら コメントを記入してます。 5、検査をマイクロ、ノギス、投影機などで検査しながら、用紙に記入するので慣れていないから時間がかかる。 その間も製造したものがたまるので てんやわんやになる。補正は、すごく慎重に入力してます。3台担当していてプレッシャーがやばいです。 6、中古NC機械をどんどん増やしてる感があります。 7、朝礼の唱和が長く、少し宗教入ってると感じました。お客様第一主義、できませんは言わないなど。始業時間15分前から始まります。この辺は良いとします。 8、基本給など具体的な話がまだない。 頑張るモチベーションが上がらないです。 9、ただ頑張る人は評価しない。感があり、遅くまでノート書いていても 今日はもう帰りなさいとも言われなかった。定時から約二時間半経ってました。先帰るよと。 たくさんありすぎてすみません。 少しモンモンとしてしまいました。一番気になるのが試用期間延長と、普通に頑張るだけの人はいらないから感と、試用期間中の先輩もお情けで 雇ってると話していた事、 随分安い労働力だよなと自分は思います。 何か、コメントくださいませ。 製造の経験者です。NCは初で、力仕事はよくやります。
めました。一応肩書は店長です。名刺にも店長と書いて配っています。 社長からは4ヶ月は試用期間ということで、月給は17万円でした。年明けからはきちんとした給料が支払われると思って、貯金を切り崩しながら頑張って来たのですが年明けからは20万円と言われたそうです。 ダスキンの店長の給料ってそのぐらいなんでしょうか? しかも雇用保険もなければ健康保険もありません。 給料明細は、何かのメモ用紙に手書きで現金支給です。 以前の店長は50万円以上貰っていたようです。その方が亡くなって代わりに旦那が誘われたのです。 旦那は以前派遣の営業をしていて25~27万円もらっていました。 それ以上支払えるからという事で転職したのですが…… 事務処理をする人もなく、全て社長が取り仕切っているので事務に問合せる事も出来ません。 そもそも、その社長さんは別の方に経営を譲って引退するはずでした。次の方がなかなか都合がつかず引き継げなくているようです。 どなたかダスキンで社員で勤めた事がある方がいらっしゃったら教えていただきたいです。
内定をもらったのですが、求人票に記載のものと労働条件通知書に何点か相違がありました。 以下に記載します。 ・求人票:正社員雇用(試用期間の記載なし)⇒労働条件通知書:契約社員(半年後正社員になると口頭で人事に言われました) ・求人票:土日祝休み、9時〜18時⇒シフト制、9時〜20時の間 ・月給22万〜⇒契約社員の為21万〜、昇給・賞与なし 業務内容に乖離は無かったのですが、労働条件面で少し違うのでは?と思いました。 これが俗に言う求人票詐欺なのでしょうか? また、試用期間中は契約社員の制度を取っている会社は他にもあると思いますが、本当に試用期間明けたら正社員になれるんでしょうか?(もちろん、問題なく勤務するというのが大前提として) 調べたら、契約満了時に切られたという話も見かけたので… 自分自身はとても行きたいと思っていたのですが、労働条件通知書に記載のものが求人票と違うのでアレ?と思っています。 ちなみに諸条件について、気になるところは人事に問い合わせています。 ご意見頂けると幸いです、よろしくお願い致します。
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