なのですが 常駐先の社員に怒鳴られてばかりです。 覚えが悪くミスをする自分が悪いのは 理解しているのですが、 ミスをする→怒鳴られる→萎縮する →ミスをするの負のループに陥ってます。 さらに、先日ミスをしてしまった際に 軽くですが脇腹に膝蹴りをされました。 そこから、何かをするたびに今度はもっと 強く蹴られるのではないかと怯えながら 会社に行ってます。 試用期間は、3ヶ月なのですが今の段階で 常駐先変更の話を自社に伝えるとクビに なったりするのでしょうか。
解決済み
店長はレジ裏の事務所で作業していました。レジには僕一人でした。 そして退勤時間になったとき、僕はお客さんが一人いるのにも関わらず事務所に入り退勤しようとしてしまいました。こっぴどく怒られクビになりました。勤務期間は試用期間中で1ヶ月と少しでした。どうしてもお金が必要なので、これからまたコンビニのアルバイトをしようと思います。(住んでいる場所が田舎なもので、募集しているアルバイトがコンビニぐらいしかないので…)この場合、履歴書の職歴の欄にコンビニの経験について明記するべきでしょうか?1ヶ月でクビになったことはかなりのマイナス要素だとは思いますが、採用する側としてはやはり経験がないよりは少しでもあったほうが良いですか?ちなみにクビになったコンビニは初めてのコンビニでのアルバイトでした。レジ業務は慣れています。こんな過ちはもう二度としませんし、一生懸命働きたいと思っています。回答よろしくお願いします。
てこなかったんですが つい最近正社員で働きたいと思い始め、 初めて正社員で面接を受けたのは去年の12月で一社目は介護で 介護には興味がなかったのですが ハローワークの人が受かりやすいと言ったので受けました 正社員で受かってたのに試用期間後にパートにさせられた(コミュニケーションがとれてないとか言われた)のでやめました 2社目は肉のピッキング(製造関係)で受かってたのにまたもや試用期間中に クビにさせられました(理由は手が遅いとかむいてないと判断された) 2社とも続けたいとは思ってました そして今日正社員で面接受けたのですが パートだったら・・・と言われました 私は正社員で働けないのでしょうか? もう諦めないといけませんか? だけど人生一度きりなので 正社員で働きたいです しかし矛盾してますが 面接も何回もして せっかく受かってたとこも やめさせられたりして続かなくて・・ なんだかもうだんだん疲れてきてしまい、しんどくなっています
後、正社員ではなく、臨時社員(契約社員)に変更されました。 契約期間後、上司は正社員にするときもあるし、そのまま雇い止めにするときもあると言います。中途採用の場合、民医連はどこでもみんなこんな変則的な採用方法なのでしょうか? 正社員→臨時社員→正社員又はクビ??? これでは安心して働けません。
は実質試用期間の3ヶ月しか 労働期間はなくもう就活・無職の生活に本気に嫌気がさしてきました。 現在、4ヶ月目の空白期間を終え、何社か内定は貰ったもののあまりに低い年収、 労働条件のため断りました。 働く意欲はあっても求人が無い。確かにあるけど興味が持てない、ブラック企業の 求人ばかりです。そんなこんなでGW明けから1社、2社しか応募できず落選しています。 貯金もなくなってきたけど、親元での生活のため食住には困りません。。 そんな甘えた状況だからワガママ言ってるだけなのか、やりたいことも無い状態で 選り好みしてるだけなのか。。毎回無職期間は半年近くになり、吟味してるが 結果として続かない。。ここはお金のためと割り切ってブラックでも 働くべきか・・親がいなければホームレスでこんなこと言ってられません。 精神的に参っています。喝を入れてください!
ついて質問があります。 ・雇用契約期間:2014年4月1日から2014年10月31日まで(半年間) ・試用期間:3ヶ月間。なお、試用期間は雇用契約期間に通算。 とありました。 質問ですが、契約期間と試用期間は同じ期間の認識でしたが、期間が 半年と3ヶ月で一致しないことはあるのでしょうか? この場合の意図、メリット・デメリットは何が考えられますか?
絡があり明日からの出勤です。宅建主任者として一般事務での採用です。 結婚後12年振りの仕事です。試用期間が3ヶ月あり大丈夫か不安です。 すみません皆さん、クビにならない為のアドバイスして下さい。 突然に採用になりとても緊張しています。
なりました。(理由は年休を使う社員が多くその穴埋め)それ以降の契約は人事異動などがあり、白紙と言われま した。年末バイトから入ったのですが、自分としては長く働きたいのですが、郵便局の意図がよくわかりません。周りは大丈夫❗春からも契約はするッて❗とか多分試用期間だよ。とか言ってます。自分は2ヶ月でクビを切られてしまうのでしょうか?ちなみに同じ部署で退職する人が2人います。
スポーツ選手等で腹が立ったり、悔しさや判定に納得が行かない等からか物に当たったり、備品等に当たる選手が見られますが(例えば野球選手ならばバットやグローブ、ヘルメット等を叩き付けたり、投げ飛ばしたり等、サッカー選手ならばサッカーボール等を思い切り蹴り跳ばしたり、投げ叩いたり、広告の看板等を蹴って破壊したり等、テニスプレーヤーならばラケットを思い切り叩き付けて破壊したり等正直挙げたら沢山有りますのでキリが無いのですが)、これが一般企業等に起きましては絶対に許されない事なのでしょうか? 一般企業等においてこう言った行為等を余りにも行う従業員は素行不良又は勤務態度不良等との理由でいずれは会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
入社手続きの日が明後日に迫ってきています。なので渋々ながら入社することにしました。 (もちろん入社日の前に 就職先が決まれば辞退しますが。) 質問 入社して数ヶ月は試用期間だそうです。 試用期間中は、会社側は簡単に解雇できると聞きました。 その期間内に解雇されたいと思っています。 どうやったら解雇されますか? 上司に反抗すれば 1発でクビですか?
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