でが試用期間中です。持病であるヘルニアが酷く、退職しようと思います。2週間後に退職するのは可能でしょうか? 勤務出来ない事を伝えれば大丈夫でしょうか?宜しくお願いします。
解決済み
残り約1ヶ月と少しの今日 情け無い話ですが会社から能力不足を役員から言われました。その部署にはもう戻れないとの事。実力不足なのは仕方ないと認識しています。会社は家族も抱えている事から、どうしてもウチで働きたいなら違う場所の事業部で一般職働くという道しかないと言われました。今の職場より遠く往復2時間 これは現状厳しすぎて通えませんし、厨房の専門職として入ったのに未経験の部署では年齢的にも移動距離も厳しいと実感しています。異動を促す事で解雇通告をして無いと言ってる気がしました。 辞めるなら在籍は締日の12月10日迄と言われ困惑してます。これは退職を選択した場合解雇になるのか⁈また予告手当みたいな物は無いのか⁈年末調整や保険はどのなるのだろと頭いっぱいです。月曜まで答えを出してと言われ試用期間途中での宣告は想定外で時間も無く不安だらけです。 本採用がダメでも試用期間内働けると思っていました。 どうしたらいいか教えてください 試用期間で終わることは仕方ないけど会社都合や又はそれまでの賃金が発生するのか 色々と教えてください 乱文ですみません。
回答終了
調不良で休みました 正直今日行きたくないです ストレス溜めに行くようなものなので...
っているのですが、 今年新卒の営業事務職で入社し、6月中旬に「正社員にするのは難しい」と上司から言われました。 そこまで言われた原因も自分自身分かっています。私の能力不足で、会社や上司・先輩にも 迷惑をかけたし、同じ失敗を繰り返さないように努力しても、努力が空回りしているような 状態でした。また完全に言い訳なのですが、朝7時に起きて、夜11時に帰る生活が続いていたので、 精神的にも体力的にも余裕がありませんでした。 試用期間は5カ月ですが、入社する前に2月から引き継ぎの関係でアルバイトをしていたので、同期入社の方よりは 1カ月半ほど長く勤務しています。 上司に告げられた翌日に、「もしまだ可能性が少しでもあるのなか、最後まで頑張りたい」と 言いましたが、「曖昧にしか言えなくて申し訳ないけど、約束はできない」と言われました。 会社としては、不適任と判断して告げたのだから、自分も先があるとはあまり思えませんでしたが、 縋りたい気持があって、試用期間の最後までいたいと告げました。 でも、7月に入ってから、派遣会社から新しい人がきて、先輩たちが私の担当してる範囲を少しづつ 教えています。先輩たちは、上司からまだそ何も聞いていないと言っていました。 やはり、会社の為にも自分のためにも、ずるずる居続けないで決断するべきでしょうか。 経験された事のある方いましたら、ご意見お願いします!
職できると言っていましたが本当なんでしょうか? 知人の試用期間は3ヶ月でちょうど試用期間満了日に退職 願いを出し、そのまま当日退職。 また、別の知人は試用期間中に明日から来なくていいよと言われ、突然試用期間中に解雇されました。 法律上、問題ないのでしょうか?よろしくお願いします。
全くなく、さらに1ヶ月の就労不能の診断書と共に傷病手当の申請を申し込まれたのですが、応じる義務はあるのでしょうか?
しました。 試用期間が6ヶ月で、現在試用期間中です。 この度、一身上の都合で、正社員を先日辞退しました。 (3月25日) 人員の事情等もあり、5月末までいてほしいと言われました。ですが、4月から5月末までは非正規社員の給料になるからと言われました。なので、給料が著しく下がります。 ちなみに正社員の雇用契約書には、『試用期間経過後正社員とする』と記載されてます。入社してから現在まで、正社員と同じ給料で働いています。 正社員の方が非正規社員よりも、仕事の量も多いですし、仕事内容も変わってくるところがあります。 これって何か変でしょうか? 何となく違和感があるのですが…
めることはできますか? 社内規定で最低でも30日前に退職の意思表示が必要な会社の場合ではどうなりますか?
感を感じ、さらに業務にもついていけないと思い、退職しようか悩んでおります。 仮に退職した際、試用期 間のことも履歴書に書くべきなのでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
ばならないと知ったのですがやむ得ない理由(家族の介護など)の場合もやはり2週間前に届出しなければならないのでしょうか?
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