が終了間近に もう3ヶ月延長と言われました。 理由は報連相ができていない、自己判断の作業があったとのことでした。 自分としては、延長まですることかなと思います。 確かに業務でミスや失敗、作業が遅かったり、言われたことができなかったりしたかもしれません。 それはただ経験と場数をこなしてないだけであり、ちゃんと上司の指示に従ってますし、メモも取り、分からない所を聞いて作業員してます。 指摘されたことは次はできるようにしています。 遅刻や欠勤もありませんし、人間関係のトラブルや作業中の事故や損失も出していません。 せっかく入社したのに、解雇されないかとても心配です。アドバイスお願いします。
解決済み
とてもハードで全身筋肉痛になり 自分勝手ではありますが休みたいと伝えたら ダメだといわれたので無断 欠勤をしました。 仕事は建築関係です。 明日から仕事だと思うと憂鬱になり 気持ち悪くなるので即日辞めたいです。 与えられていた制服を返し退職届を提出 して即日辞めたら違反なのでしょうか? 14日も働きたくないです。 ちなみに社会保険や厚生年金とかないですし 契約書とかなにもなかったですし 退職の説明もなにも受けていません。 辞めたいと伝えたら 大変なことになるからなと言われました。 脅しでしょうか? 賠償金とか押し付けられますか? 説目下手ですみません 回答おねがいします
場合、会社は働いた分プラス1ヶ月分の給与を支払わなければならないと聞きました。 その場合、会社は解雇した日に現金で1ヶ月分支払ってくれるのでしょうか?これは法的に義務付けられているのでしょうか?それとも、働いた分の給与と一緒にプラス1カ月分を給料日に支払ってくれるのでしょうか?
ってます うまくいけば向こうから解雇を言い渡される可能性もあり、その場合不当解雇を理由に慰謝料を貰いたいと考えてます 明日から来なくていいなどと言われた社員が他にもおり 現在うちの会社は裁判中でもあります そのくらいやばいんです アルハラも酷く、飲み会に参加しないとハブられたり、執拗に自分だけ理不尽に怒られたり、自分から辞めるよう仕向けられたりします 私は至って真面目に働いてます 欠勤などもしてません ただ、試用期間中ということはあります その場合突然、うちには合わなそうだという理由で解雇を言い渡されたら試用期間中だから不当解雇にはなりませんか??
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いません。お給料も貰っていません。 労働契約書のみ交わしました。内容には、 「退職の際は一ヶ月前に退職願いを提出すること」 「試用期間中は解雇することができる」 と記載があります。 ただ、まだ入社して4日目です。 会社に「入社自体を無かった事にして下さい」と言えばそうなるのでしょうか。 やはり、解雇されるか退職願いの手続がないと辞められないものなのでしょうか。 ※誹謗、中傷、励ましはご遠慮します。 分かる方のみ教えて下さい。お願いします。
すが、その場合の「14日を超えて引き続き使用」という条件の「14日」という日数は、稼働日ですか?それとも暦日ですか?
員採用と変わらないということですよね?
雇? …で、私の能力や仕事っぷりには問題無いが、正社員には出来ないと、退職させられました。 私と一緒に入社した人も同じ目にあい退職しました。 辞めさせられた理由は、 ●私達にパワーハラスメントをしてきた上司を会社に残したいから。 ●その人と上手くやれないなら辞めた方が楽になるよ。 というものでした。 「パワハラをした上司が残り、私が辞めなくてはならないのは納得がいかない」と言うと、 ●あなたは試用期間だから。 と言われました。 私は頑張って正社員として働きたい・理由が納得出来ないと、辞めたくない意志を伝えましたが、会社側からは、 ●あなたを正社員にしないということは決定です。 ●試用期間延長という形で残ってもいいけど、いつまで経っても正社員にはしないから、だったら今辞めた方がいいんじゃない? と言われました。 辞めたくないと抵抗しても無駄に感じ、その場では最終的に「わかりました」と言い、その日の内に辞めることになりました。 ちなみに、その話し合いをしたのは、入社4か月が過ぎた日でしたが、最初の約束では、試用期間は3か月でしたので、そこも誤魔化されてる気がします。 その話し合いまで、正社員雇用については一切話がありませんでした。 あれから数週間、辞めるつもりが無かったのにこんなことになり、悔しくてしかたありません。 ハローワークや労働基準監督署に言った方が良いでしょうか? それとも、泣き寝入りがベストでしょうか? どなたか詳しい方、教えてください…!
きます様どうぞよろしくお願い致します。
いと思う。 という理由でした。 試用期間中で、 試用期間も後2ヶ月ほど残ってました。 遅刻や無断欠勤、早退などはした事ありません。 解雇理由を教えて欲しいと言うと あなたに教えていたスタッフからの 聞き取りでの判断と言われました。 実際私の職務状況などは社長は見てません。 不当解雇ではないのかと思うのですが正当ですか?
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