に分類されることを「できなければ辞めてもらうよ」と上司から強要された場合、あなたならどう対応しますか。
解決済み
できないのではないかと思ってしまいます。自殺を考えてしまいます。原因として、大学生活に頑張ったことが 未完成だからではないかと思います。私は在学中に母親を亡くし、障害を持つ妹を支えながら、家事を 行い、2時間かけて通学していたため、アルバイトなどあまり時間をかけれませんでした。 大学生活頑張ったことが、週2の文化系の部活のことなんですが、就職課で見てもらうと、他にしたほうがいいと言われます。一番頑張ったこと家事について書こうか迷っています。就職課の人は別に家事と勉強の両立でも大丈夫だと言います。ただ、家事のことで面接官の目をひくものを書けるのか、また落とされるんじゃないかと死にたくなります。 面接を昨日受けましたが、他の人はコンテストに出場したとか、製品を作ったとか、すごい人ばかりでした。私みたいにアルバイトや部活でそんな苦労話もなく、苦労したことと言うのが、家庭のことという私を誰が採用するのだろうかと思ってしまいます。私以外に素晴らしい人は山ほどいます。私は頑張れば、内定できるのでしょうか。死にたくなってしまいます。
うかまったく定まってません。よかったら転職経験や同じく転職に手こずった方などいましたら、経験談。アドバイス。聞かせてください。もうすぐ23歳男 経歴は高卒で就職、電子機器工場ライン作業(正社員1年)→ホテルのフロント(アルバイト2年)→精密機器工場組立作業(正社員5ヶ月)→無職4ヶ月です。
おすすめ求人
正社員
広告:doda
とや、休みの日も出社しないと仕事が終わらないや、上の人が口だけや、いくら働いても残業代一切出ないや、家にまで持ち帰って仕事をさせられたためです。精神的にも、追い詰められました。 辞めて1か月経ちました。 事務関係の仕事をしたいと思い、良さそうな勤務先を見つけました。 ですが、雇用形態は「アルバイト」です。時給800円~ 私は、現在20歳です。結婚する予定も相手もいません。 やりたい仕事ではありますが、ここは正社員として違う会社に入り、バリバリ働いた方がいいのでしょうか?
は60分、題は未定(当日発表)です。 今、試験に向け良く出る題で書いてみているのですが、 例えば、題が「会社に入ってやりたい事」、「志望理由」だった場合、 自己PRとして大学時代に頑張ったこと(得た事)を入れて、 自分はこんな人間だが、貴社に入ってこんな事がしたい的な流れでも良いのでしょうか? それとも、理系なので、自分の研究内容で押した方がよいのでしょうか? 第一希望の企業が自分の専攻分野ではない企業なので、 少し考えてしまいました。 ご助言を御願いします。
きたので就職もデザイナーにしようと考えていたのですが、自分自身、企画を考えることが好きなので、企画 職もいいなと思っています。 どちらかといえば、やりたいのは 企画>デザイン ですが、 技術的には デザイン>企画 となっている状態です。 正直なところ、どちらも携わってみたいのが私の考えですが、そのためにどちらで応募するか決めかねています。また、仮にデザイナー志望でエントリーして、面接などでどちらもやってみたい、決めかねていた、などと言うと優柔不断なように見えてあまりいい印象には見えないので言わない方がいいんじゃないかと私はそう考えているのですが、やっぱり言わない方が宜しいのでしょうか。 また、エントリーする際もどちらからエントリーしたらいいのかも決めかねています。 やはりまだ少しでも技術があるデザイナー志望で受けた方が宜しいのでしょうか。 ご回答お願いします。
・福利厚生等は何も問題ありません。 むしろ恵まれているくらいだと思います。 しかし、これでもかというくらい社員に甘いです。 私も同じ職場で働いているのですが ●ミスをしても、不良を出しても「あははー、まぁ何とかなるって」 ●休憩時間でもないのに、タバコを吸ってしゃべっていてもお咎めなし ●同じ部署の人が有給で休むのがわかっていても、当日の朝「なんかお腹痛いんで休みます」って連絡で休んでも問題なし 出社した人間で何とかするのが当たり前(もちろんてんてこ舞い) 次の日出社してきてやりきれてなかったら「え?なんでやれてないの?最悪ー」って言われる ●上のことを毎月(いや毎週?)やってもお咎めなし ●定時内に必死で頑張って必要量を終わらせる人より 同じ量をダラダラやって残業して終わらせる人の方が「頑張ってる」と評価される などなど、なんというか、「真面目にやった奴が馬鹿を見る」を地で行く会社です。 で、夫は「真面目」な部類なので(と言っても社会人として当然のことをしているだけ) 最近、とても参ってしまっているようです。 今までは親会社の威を借りて上々の業績でしたが、この不景気で 私たち女性事務員の間では「うちの工場そろそろヤバいんじゃ…」と噂が立っています。 ということで、転職を考えているのですが 30代で現場職で転職をされた方がいらっしゃいましたら 転職のコツなどを教えていただけると嬉しいです。 ちなみに、夫は高卒でかれこれ20年近く、今の会社一本です。
系の仕事をしています。 上司から、「営業の生産性を向上させろ」と命じられましたが、 困っています。 分子は、多分、売上高だと思いますが、営業ラインが今やっている仕事は、 3年先の売上高を確定させる仕事です。でも、やはり、将来の仕事ですので、 売上高の予想はできますが、確実性はかなり曖昧です。 また、分母は、人数が良いのか、営業部門の予算(人件費と経費)が良いのか。 更に、人といっても、仕事も経験も違う人を一緒にして良いのか。 一方で、複雑にすると納得感は上がっても、実際に管理・運用できるのか。 わからないことだらけです。 こういうことに答えてくれる良い本をご存知でしたら、ご紹介ください。
業務委託
広告:レバテックフリーランス
に質問などありませんのでご了承下さい。 私は半年ほど前に派遣で入りました。 自分の他にから6人の正社員がいます。 つい1週間ほど前に1年産休していた女性が復帰しました。 産休していた女性は正社員で7年働いていた、いわばベテランの方です。 いや、でしたの方が正しいかもしれません。 1年近く産休で仕事を休んでいたので、その間に色々機械が導入されたり、新しくシステムが増えたり、色々変化していたみたいです。 そしてやはり1年も空白になった事で忘れている部分もチラホラある様子でした。 正直な所、仕事についてはやって行くうちにまた新しく覚えれば別に全く問題ないのです。 肝心なのが、態度です。 おそらく産休する前の態度なのでしょう。 上司以外には上から目線で、プライドが高く、自己中心的で騒がしくマナーがなく仕事を協力しようとしないのです。 思い出すだけでも腹が経ちます。 復帰して1週間程で自分が言われた事一覧になります。 「お前仕事ナメてんのか?」 「誰に口きいてんや?」 「おい、○○~しろ」 思えば、その女性の方には会った時から異常に嫌われていました。 最初の方はベテランの方だし、自分もまだ半年しか勤務してないし仕方ないか、という気持ちだったんですが。 いざ仕事してみたら、プライドが高い故に、自分より下の立場の人間には分からない所を聞かず放置するし、最悪です。 今日は特にひどかったですね。 人に対してイライラするなんて本当3年ぶりくらいです。 私の職場では主に機械でラベルを貼り付けたり梱包したりするのがメインなのですが、今日は機械の調子が悪くて、あちこちで警報が出ていました。 本来、機械に異常が起こらないように2人で監視、調整しながらする作業なのですが、自分ともう一人の方がその女性だったので、実質自分1人で2人分作業していました。 それに加え、今日はかなり機械の調子が悪かったので2,5人分くらいは人手が必要だったのではないかと思ってます。 あきらかに暇があるのに、復帰した女性が性格の悪い女王みたいな性格をしているので、他の正社員の方も誰も何も意見を言えません。 自分も何も言えませんでした。 勤務暦半年の自分が7年以上勤務していたベテランに何を言えるのでしょうか。 あきらめて2、5人分の仕事をこなしていると正社員の方から「手が空いたら○~もやっといて」と頼まれました。 頼まれた事は梱包し、箱詰めをしたダンボールをパレットに積み上げる作業でした。 ですが、自分に頼むのは明らかにおかしいのです。 1秒も手を離せない状況なのに加え、あきらかに遠い位置関係にあったんです。 図で書くと↓見たいな感じです。 機械●●自分●●●●●●●●●●機械●●女性●●パレット 女性の方はと言うとイスに座りながら、別の正社員と大声で笑いながらしゃべってるんです。 「ギャハハハハハハ!」と本当に耳障りでした。 イライラしましたが、ぐっと堪えて女性の分の機械の作業も続けました。 しばらくすると、真面目に仕事をしている別の正社員の方から言われました。 「そっちばっかり見ずに、こっちも見ようか。」 「もっと全体見ようか」 「もっとスピード上げようか」 「もっと音に敏感になろうか。」 気づけば一人でカバーできずにチラホラ見逃したりミスが出始めていました。 ごめんなさい、全力でやってるつもりなのですが・・・。 というか、走り回ってるの自分1人だけじゃないですか。 おかしくないですか? かなりストレスを感じました。 世の中がおかしいと言うのは前から分かっていたことだったので、「はい、すいません」と一言心にもない謝罪をします。 パレットにダンボールを積み行った時、女性に言われました。 「おい、○○!効率って言葉知ってるか?パレットに積んだ帰りこれも持っていけば作業の効率あがるやろが!」 1人で2、5人分の仕事+パレット積みの作業+小言で余裕が無いときにイスに座りながらしゃべってる女性にこれ言われる心理状態分かりますか? 「お前仕事ナメてんのか?」 って自分に言いませんでしたっけ? 普段何があっても気にしないのですが、今日は本当に久しぶり人に腹が立ちました。 あーもったいない。 やることがあったのに、こんな事書いてる間にもう寝る時間です。 あばばばばばb
ださい。また合格に至るまで、取り組まれた勉強方法もよろしければお聞かせください。
1,901~1,910件 / 2,283件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
転職での自己分析のやり方は?おすすめツールや注意点も解説
選考対策選考対策-自分を知る
転職を成功させるには、徹底した自己分析が不可欠です。自身の強みややりたいこと、将来のビジョンや自分に合っ...続きを見る
2022-07-11
転職面接で自分の強み・弱みはどう答える?自己分析のやり方を紹介!
選考対策
転職面接では、面接官から強みと弱みを聞かれることがよくあります。なぜ、強みと弱みを確認されるのでしょうか...続きを見る
2023-01-12
アルバイト経験だけで自己PRする方法とは?ポイントや例文も紹介
アルバイトから社員への転職を考えている場合、これまでの経験が自己PRに役立つのか悩む場合も多いでしょう。...続きを見る
2022-06-13
面接で好印象を残す自己紹介の項目とは?自己PRとの違いも解説
採用面接の冒頭では、必ずといってよいほど自己紹介を求められます。限られた時間内で自分の人となりを伝えるに...続きを見る
2023-04-06
自分に合った仕事を見つけるには?自己分析の仕方や転職のポイントも
多くの人にとって、自分に合った仕事を見つけるのは難しいことでしょう。適性のない職種に就いてしまい、転職す...続きを見る
2023-04-10
面接での自己紹介で気を付けるポイントは?聞かれる目的もチェック
面接では、質疑応答だけでなく「自己紹介」も求められます。自己紹介では、何を話せばよいのでしょうか?基本的...続きを見る
2022-06-01
自己PRは書き出しで差を付ける!書く際のポイントと例文をチェック
自己PRは、書き出しの内容で印象が変わります。なぜ書き出しが重要といわれるのか、採用担当者が見ているポイ...続きを見る
面白い自己紹介で印象アップ!気を付けるべきポイントや例文を紹介
面接での自己紹介は誰しも緊張するものですが、面接官に興味を持たれるためには、ほかの応募者とはひと味違った...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です