働き方を変えていこうと考えております。 私は34歳女性で今の会社には正社員として8年勤めており、4年前に一人目が産まれてからは時短で勤務しております。現在は二人目が1歳になるので春から会社に復帰予定です。この会社に勤めて8年になるのですが子供の保育園の都合もあり、勤務時間が9時半から18時までと時短勤務になっています。会社の方からは子供が3歳になったら通常勤務で働いてほしいと言われ開始時間は一緒ですが終わるのが19時半になります。 このままこの会社で働き続ける場合、一人目の子が小学生になった頃には学童も検討しておりますが、その学童も19時までのため迎えの時間に間に合いません。 そのため、一人目の子が小学生になる前に今の会社から転職を考えております。 旦那は9時から20時までは仕事のため、迎えは頼むことができません。旦那の実家は義父母は仕事をしており、私の実家は遠方のため頼むことが難しいです。 転職の場合、正社員で働くにはどのような職がよろしいのでしょうか? 私自身の経歴だと営業や販売、接客業の経験のみです。 どうかアドバイスをお願い致します。
解決済み
育休の方向で話が進んでいますが、もらえる手当のことでわからないことがあり、質問しました。 ●今の会社は雇用の定めのない正社員 ●2015.7.1トライアル雇用され、10.1正社員雇用される ●再就職手当を申請中で、在籍確認がとれたら振り込まれる段階 ●出産予定は恐らく6月末か7月頭 ●旦那は国保 ●里帰り出産を予定(九州~関西) これが今の状況です。以下質問です。 ○産休は私が会社の社保に入っていれば手当はでるのでしょうか? ○産休中の保険料はどうなりますか? ○育休手当は再就職手当もらっているので厳しいと思いますが、もらうには6月も11日出勤しなければなりませんか?それとも産後休暇中に11日出勤できればもらえますか?もしくは今の段階で再就職手当のキャンセルはできませんよね。 ○もし育休の手当がもらえないときは、保険料免除もなくなりますか? たくさんすみません。詳しい方、是非教えてください。
の予定でしたがまだ保育所に入れない、待機児童です。 その上、会社には戻れるポジションがありません。 なので、最長半年間の育休延長の間に、保育所もポジションも決まればとのんびりしていました。 が、会社の業績があまり良くなく、復帰すると、遠方に転勤になりそうです。 そして、出産前は事務職でしたが、復帰したら営業になりそうです。 そこで、私は保育士と幼稚園教諭の免許を持っているので、これを期に保育の仕事に転職しようと考えてます。 主人の所得だけでは生活が苦しいので、転職後も正社員(正職)として働こうと考えています。 私は1年だけ幼稚園で勤務したことがあるのですが、保育の仕事は事務職とは比べ物にならないほど心身ともにハードな仕事だと心得ています。 我が子が熱を出したりしたら、一人担任だと、たくさんの方に迷惑をかけるだろうとか…、保育所で勤めるのであれば、遅番の場合、我が子のお迎えは主人か母に頼むことにもなるだろう…とか。 主人も母もある程度手助けはしてくれると言っています。 そこで、子育てしながら保育の仕事を経験された方に質問です。 1.私立のこども園で、子育て中の保育士のこともある程度考えてくれている園 年間休日100日。全クラス複数担任。 遅番は19:00まで。基本残業、持ち帰りなし。会議は日中に終わらせる。 2.公立の保育士 遅番は19:00まで。会議は夜に残業で。 3.私立幼稚園で、自分の母園。自分が通っていたときにいた先生が今もたくさん働いていて、なかなか求人が出ない、居心地の良さそうな園 年間休日140日。ただし、一日の拘束時間が8:00~18:00(実働時間9時間) 年少クラス以外は一人担任。 このような条件ですと、1.2.3のうち、どれを選ぶのが、私にも子どもにも負担が少なく、職場にも迷惑を最小限に抑えられるでしょうか? もし、可能であれば、子どもが小学生に上がってからの経験もおありであれば、そちらの経験も踏まえて教えていただければ幸いです。 もちろん、働いてみないとわからない、人間関係や、その他の悩みも出てくるとは思われますが、アドバイスいただければと思います。 パートにすれば?というご意見も多数あるかとは思いますが、今回は経済的な事情で、正職で働く場合ということでご解答よろしくお願いいたします。
給付金が頂けるのか教えて頂きたいです。 色々調べてみましたが経緯が複雑な為分かりかねています。 経緯 第1子の妊娠出産に際して、産休・育休を取りました。 (2018.12月出産、出産手当金をもらい、保育園に入れなかった為、1年6ヶ月間、2020.6月まで育児休業給付金をいただきました。) 2020.6月に復帰予定でしたが、5月に2人目の妊娠が分かり会社に伝えた所、妊娠はおめでたいと言って頂けたのですが、サービス業ゆえコロナの影響を受け、厳しいので、一旦退職して欲しいとの事で、 私も退職を受け入れていましたが後日上司から連絡があり、 退職の話は無しにして 育休を3年に延長できるので延長手続きをし、 そしてまた2人目が産まれたら手続きして頂けるとの事でした。 2人目は2020.11月に出産予定なので2021.11月までには仕事復帰する予定です。 1人目の育児休業給付金は2020.6月で終了しており、 (保育園に合格した為) 現在、育休2年目で社会保険は労使共免除中、雇用保険料は無給のためゼロで、6月以降育児休業給付金ももらっていません。 この場合でも2人目の育児休業給付金はもらえるのか。 もしもらえるとしたら第1子の際と同様の額が頂けるのでしょうか? 育児休業給付金の計算としては直近6ヶ月の給与で計算されるとネットで拝見したので、そうなると育児休業給付金が終わって(2020.6月)から出産予定の11月までの育休中の無給状態で計算されるのかなと少し不安です。 雇用保険様々ですし、 会社にもとても感謝しているのでいくらもらえますか?とも図々しく聞けず、 結果を待とうかと思いましたが コロナで旦那のお給料も減ったので 育休給付金がもらえないようなら早めに復帰をし、その際の保育園申し込みもしなければいけないし…と、焦ってしまっています。 少しでも当てになればと思い、早めに把握しておきたいと思っております。 お詳しい方教えて頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
許を取ってやりたかった仕事をしたいと言ってます。その間はアルバイトをすると言っていますが、何扱いになりますか?働いてる扱 いですか? (1) 月48時間以上の就労 (2) 産前産後 (3) 疾病、負傷、障がい (4) 親族の介護・看護 (5) 災害復旧 (6) 求職活動(入所後、90日以内に就労することが必要) (7) 就学・職業訓練 (8) 児童虐待・DV (9) 育休期間中の特例利用 (10) 市が特に認める場合 私の市はこういう風になっているのですが、求職活動でしょうか?(7)でしょうか?
回答終了
今月末結婚します。 私はいま製造業で働いているのですが、入社当初から50代のおばさん2人に嫌がらせ受けてます。 一応産休・育休(半年)取得するつもりです。 妊娠してからおばさん達の嫌がらせがエスカレートしました。 嫌がらせとは、朝や帰りの挨拶を無視されたり、陰口言われたりしてます。 できちゃった結婚なので「みっともない」、「つわりなんかそんなにきつくないはず」とも言われました。 私が給湯室にいくと嫌そうな顔をして出て行きます。 旅行に行ってもみんなにはお土産があって私にはないということがありました。 妊娠して、なかなかつわりがおさまらないため、仕事があまりこなせずちょこちょこトイレに吐きにいったり、休憩室で休んだりしてました。 しかしそれを、おばさん達は私がトイレや休憩室に行ってさぼっていると上司に言ったらしいのです。 上司はおばさんたちを信じていて、呼び出されて怒られました。 上司からは「本当に体調が悪いのか」「そんなんで仕事されても困る、みんなに迷惑」など言われました。 約2年耐えてきました。今回もギリギリまで耐えていましたがもう限界です… 「産休・育休取るから甘えるな」とも言われました。 私は甘えているだけですか? 正直精神的にももうぼろぼろです… 辞めたいけど生活考えたら辞めれないと思います… 主人は「辞めていいよ」と言ってくれています。 主人の給料は手取りで21万くらいです。 職場のみなさんに迷惑をかけるのは十分承知です。 でも今はおばさん達の姿を見たり、足音を聞くだけでも胃が痛くなります。 関係ない50代くらいのおばさんも怖くなってきます。 長文で文めちゃくちゃですみません。 私甘えているだけですか? 辞めたいですが仕事は続けるべきでしょうか? 滅入っているのできついお言葉はやめてください。 よろしくお願いします。 ※質問しなおしました。 前の質問に答えてくださった方すみません。 また回答していただけたら嬉しいです…
んでいます。 辞めて専業主婦でも家計的には問題ありませんが、親や兄弟、親戚は遠くにいるのでなかなか会えず、毎日子供と2人きりだとキツイ時がたまにあります。 我が家はほぼワンオペです。 旦那は朝は10時半頃出勤し(朝15〜30分程度子供と遊んでくれますが、ご飯を食べさせたりオムツを替えてくれるわけではありません。)帰宅は23時頃で日曜日のみ休みです。 仕事復帰するとしたら、朝ご飯を食べさせたり着替え等、保育園への送迎、夜ご飯の準備、お風呂、寝かしつけと全て私がすることになります。 朝の子供の準備や送迎だけでも手伝ってくれないか話し合いましたが育児に対して非協力的で頼りになりません。家事に対しても非協力的です。ゴミ捨てのみしてくれますが。 私が務めている会社は、8時半出社の17時半退社で土日祝が休みです。中小企業なので社員数が少なく1人あたりの仕事量が莫大です。また、子供がいる女性は私だけです。 保育園へ通うと体調不良等で早退だったりお休みしたりが多いと聞きました。 正社員で仕事復帰しても急に休みをもらったり等が頻繁だと正直気まずいですし、日々の家事、ワンオペをこなしつつ仕事もきっちりできるのか不安です。 だからといってパート務めに変更したとしても先程申し上げたように仕事量が減るとはあまり期待できません。 もちろん家事も育児も仕事も私の気持ち次第だということは承知していますが、どのくらい大変なのか、それとも意外とできるものなのか参考までに伺いたいです。 また、正社員で復帰するか、パートへ変更するか、専業主婦になるかご意見いただければと思います。 文章が下手ですみません。
場は都内で、子供ができる前は朝4時半起きの、5時半の始発に乗り電車で約1時間15分揺られ、7時〜15時半勤務の仕事に就いていました。 ですが子供が居る為、朝早くからの職場に戻れなくなってしまったので、新しい仕事を探しています。 さきほど、パチンコ屋さんのパートアルバイトの募集を目にし、無料託児所有りで時間も好きに決められるお店を見つけ、すぐさま応募しました。 学生時代、パチンコのホールスタッフとコーヒーレディの仕事経験有り。 バイトしていた当時はパチンコなんて一切やらず興味がなかったけど、旦那さんと知り合ってパチンコを教えてもらいそこから大好きになりました。笑 なんて、関係ない話までしてしまいましたが パチンコ業界は35歳でも、パートとして雇ってもらえるのでしょうか? やっぱり若い方がいいのかな。 勤務時間は9時〜16時45分、週5勤務希望です。 無料託児所があるので、土日祝日もだいたいは働けます! とにかく働く事が大好きで、早く仕事をしたいので、高時給と無料託児所有りに魅力を感じています!! パチンコ店員というと若い子のイメージがやはりあるので、もしパチンコ業界で働いている方が私の質問を見ていただけたらご意見欲しいです。 もちろん働いていない方でも、ご意見よろしくお願い致しますm(_ _)m
ています。 人間関係も良く、結婚してから家事と仕事の両立にもストレスがなく働けています。 しかし…アパートから車で30分、交通費ナシ。 少し給料がオーバーしているため旦那の扶養に入れない(調整はできないと言われました) 会社の社会保険にも入れない。 自分で国保と年金をかけて毎月払う。 こんな状態なのと、まだ私も25歳ということで、旦那や、旦那の両親は正社員の仕事へまた転職したらどうかと勧めてきます。 義母は専業主婦なので、私に子供ができたら子どもの世話はしてくれると言っています。(ただし車の運転免許なし、持病の関係で外出は難しい) そんな時、近くの職場で来年にオープニングスタッフ(正社員)を募集するということで、旦那の両親から勧められています。 私もまた正社員として働けば社会保険にも入れるし、金銭的にも楽になるので転職したい気持ちが高まっています。 しかし、転職が成功したとしてもすぐに妊娠となると、産休も育休も厳しいだろうし、会社にも迷惑をかけますよね…。 今の会社は、色々条件は悪いが子育てに理解があり、産休も育休もしっかり取れます。(ただしその期間お給料はなく、雇用保険から手当てが出るだけ) そして有給が取りやすく、急な早退などにも理解があります。 上記の通り、子育てと仕事の両立を考えると大きなメリットもあるのです。ただデメリットも大きいですが… 旦那は今すぐにでも、と子どもを望んでいます。私も本当は今すぐ子どもが欲しいですが、転職を考えると…タイミングを悩みます。 今のタイミングで子どもと正社員の仕事、両方を手に入れようとするのはやっぱり無謀でしょうか?(T-T) まとまりのない文章
ぽくなってしまいます… 産休に入ったタイミングも人手不足の中っていうのもあり、快く思ってない人も何人かいました。それは申し訳なく思っています。 産前のホルモンの影響なのか最近とても気分が落ち込み仕事の事を考えてしまいます。 赤ちゃんの事を考えれば良いのですが、夢にも職場の人が出てきてしまいます。 旦那さんだけの稼ぎでは足りたいので私もいずれ戻らないとならないのですが憂鬱です。 13年間勤めた会社なので仲の良い人もいるのですが、ほとんど年上の女性なので陰口等もありました。。 ちなみに正社員として働いていました。 産まれたら会社に赤ちゃん見せに行ったりも憂鬱でたまりません。どうしたらよいでしょうか…
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