近結婚された正社員の方が将来の話をされていたのですが、妊娠したら産休、育休とって、復帰は週4、5日で5時帰りのパートがいいと言っていたのを耳にしました。(正社員は7時半から8時が帰宅時間で、接客業です。) まだ会社を初めて数年なので、産休、育休を取得した方はいません。 あまり余裕のない人数で回していますので、産休・育休の期間、人員補充しないわけにはいきません。 ただ、主に若い女性が働いているので、育休あけすぐとはいかないかもしれませんが、出入りは必ずあるので、 正社員として戻っていただくことは、可能だと思います。週2日くらいのパートも受け入れ可能です。 ただ、週4、5日で5時帰りのパートさんとなると、正社員を一人減らして、午後から出てくれるパートをさがさねばなりませんが、 午後からの方はなかなか見つかりにくいです。 もしこの方が、妊娠されたら、この方のいうような形で雇用しなければならないのでしょうか? 主に若い女性が働いているということもあり、この方以外にも5時までパートさんになってしまうと、大変困ってしまいます。 まだ妊娠もされていないので、先の話ではありますが、参考にお話しをうかがわせてください。
解決済み
ウマが合わず、先日限界に達して暫く有休にて休ませてもらっている状態です。 退職するつもりで部長に相談したところ、うちの課に来ないかと、誘って頂きました。(部長は別の課を兼務している) もともと引っ越す予定で2.3ヶ月後には退職するつもりだったのですが、部長は引越し後も完全テレワークでも良いと仰ってくれています。 しかし、現状同じ課のメンバーに非常に迷惑を掛けた状態で異動すること、課は違うものの同じ部署内に今までの上司がいるという状況に居た堪れまれず、非常に悩んでおります。 引越し先の住宅ローンも私が組む予定だった為今すぐに辞めると引越しの話は白紙になるので、家族のことを考えると、異動する事が1番良い選択だと頭では理解していますが、今すぐにでも退職したいという思いで一杯です。 家族はどちらにしても良いと言ってくれていますが、来週には答えを出さねばいけない状態の為、参考までに皆さんだったらどのように選択するのか教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
回答終了
落ちてしまったので 育休の延長を会社に申し出たところ 会社の就業規則で1年と決まってるので延長できないと言われました。 それなら一時保育等を利用して育児休業給付金を受け取れる範囲で 非常勤で復帰したいと伝えたところ それも前例がないので 役職で相談して後日回答すると言われています。 私の落ち度としましては 2人目のことも考えていて、もしかすると連続で育休をもらうことになるかもしれないと言ってしまったことです。 ですが実際先輩が一度も復帰せず連続で2人目の育休を取得中です。 このこともあり会社は育休延長に否定的です。 (延長している人がいるじゃないかと言うと、その時は会社も何も考えず延長を許可してしまったと言っていました) 元々はフルタイム正社員で働いていましたが 育休明けは扶養内パートで働くというところまでは 産休前に了承頂いているので 月12日ほど働く予定だったのが月10日になるだけなのに 会社に意地悪されているだけとしか思いません。 この場合法律で条件を満たせば最長2年まで延長できると決まっていても 就業規則で1年と決められていると 会社側の意見に従わないといけないのでしょうか? 給付金だけでも延長できるかどうかで 数百万の金額を受け取れるか変わってくるのでどうにかして会社を説得させたいです。 何かお知恵があればご教授下さい。
休中で、1.3歳の子供がいます。 来年4月に復帰予定ですが、転職を考えています。 理由は引越しをして職場まで遠くなって通いづらいこと、職場の雰囲気が悪くやめていく方が多いのが気になること、時短勤務になるので給与がかなり少ないこと、です。 家の近くで私にとってとても良い求人を見つけました。 給与、勤務時間、場所、福利厚生、仕事内容など。 育休明けすぐにでもここで働きたいのですが、小さい子がいるのでどうしても最初は発熱などで保育園に行けず仕事を休んでしまうことが多いと思います。 上の子はこども園にすでに通っており体調も安定してきましたが、下の子が最初は体調崩しがちになるのではと思っています。 そんな人材を採用したいかな?と考えました。 復帰して1年くらいして転職の方が良いのでは?と。 このことはかなりマイナスになるのではと思い、求人に応募するか迷っています。 ①他の要因(私の雰囲気や職歴等)はひとまずおいておいて、この件に関してどう思いますか? そんなに関係ないでしょうか? ②応募する前に会社に問い合わせて聞いてみるというのはアリですか? ③4月に入職希望の場合、今から応募は早すぎますか?いつごろから応募するのが一番良いでしょうか? 1年前から気になっていた会社で募集が久しぶりにかかっていたので切実に迷っています。 よろしくお願いします。
4月に復帰予定 ・仕事を探していると派遣会社に相談 ・コロナの影響で4月までに紹介ができない可能性 もし4月までに派遣先が決まらない場合 ・スタッフサービスに そのまま在籍したまま保険証返却 ・他で仕事を自分で探す 色々と仕事を探すのに大変かもしれないのですが、同じ状況の方、いらっしゃいますか? またスタッフサービス在籍で育休明けに派遣先が決まらずに自分で仕事を探した方いらっしゃいますか? 保育園の内定通知書が来てから 仕事先がハッキリ決まらず焦っています…
育休をもらっています。 今は働いてない期間なので夏も冬もボーナスは貰えないと思っていたのですが、同じ時期に出産した友人や子育て支援センターでお会いした方何人かが夏のボーナスをもらったと話していました。 そこで、職場に確認しようと思ったのですが、 私の場合異例で、すんなり産休に入ったわけではなく、年明けから1月から働けなくなり傷病手当をもらって休んでおり、そのまま産休育休になっています。 (そのうちの産休前の数日をなぜか有給消化にしてくれたようです。) このような状況でも夏のボーナスはもらえますか? 前回もらったボーナスは昨年度の冬です。 また、職場にはどのように確認すれば気まずくならないでしょうか。復帰後に気まずい思いするなら言わずに…とも考えてはいたのですが、もらえるならもらった方がありがたい気もします。
に異動する形で復帰しました。 重たいものを持ってしゃがんだり立ち上がったり、脚立に乗ったりします。 復帰するまで全く腰痛なんてなかったのですが、倉庫業務1ヶ月目あたりで腰、足の付根が痛むようになりました。 走るとカクンカクンと足が上手く動かないほどでしたが、コルセットを巻いてみたら足の付根の痛みは治ってきました。 でも腰は湿布を貼ってもまったく良くなりません。 痛みを感じ始めてもうそろそろ3ヶ月、未だに痛いので流石に来週病院に行こうと思います。 そこで質問です。 高確率で仕事が原因の腰痛だと思うんですが… 労災になる可能性はあるでしょうか?
です。 会社で妊娠した社員と役員がもめています。 12月末出産予定日 切迫早産の可能性がたかく、9月半ばから有給40日とプラスで傷病手当で休みを申請したところ、全部傷病手当で申請するようにとのことです。 妊婦が納得いかないと話したところ、 傷病手当で給与の六割になるところ、給与の満額と比べて不足額は会社が出すと会社側からの提案がありましたが、妊婦は納得がいかず、 騙された気持ちだ、 まわりの会社は有給をつかうのになぜうちは使えなくて傷病になるのだ、 傷病手当だと育休手当が減るとのことで、 会社側と完全に敵対しています。 一般的に見たら妊婦の主張はもっともですが、 そもそも私調べだと傷病手当で月の出勤日数が9月は10日に満たないので、育休手当の額は減らないと思いました。 そしてオーナー企業であり、 産休育休明けの昇給や賞与の額に評価が反映されますが、おそらく今回の態度で確実に下げられることを考えると、ここは有給でなく傷病手当にして、不足額は会社からの補填を飲むのは悪い話ではないと思うのですが、どう思いますか。
ち社員数名と、私含む未婚の20代社員がいます。 数年前から先輩社員(子持ち)のサボりと私語が酷く、 1日中子供の事をネットをしながらお喋り。 昼休憩の時間も、1時間と決まっているのに子持ち同士で勝手に「いいよ!」と許可し合い、20分ほど長く休憩をとる人もいます。タイムカード等で申請も無しにです。 私は仕事は嫌いじゃなく、寧ろ評価に繋がるなら、と先輩の分の量もバリバリやっていたのですが、残業が続いていることを上司に指摘されました。 朝来て定時を超え、残業中も電話以外黙々としていたのですが、上司に「何をしているの?みんな帰ったよ?貴方もちゃんと時間通りに帰ってください」って言われるんです。 上司は先輩社員のサボりや大きい声での私語は一切注意しないのに、一日中黙って仕事してる私の残業のことだけは注意してくるのです。 その後、よっぽど私の残業が気に入らないのか私が受け持っていた仕事は他の人に回されることになり、忙しい時は手伝ってあげる、くらいの量に減らされることになりました。 それと同時期に急に子持ちの中でも育休明けの社員がやる気を出してきて、色んな仕事を教わることが多くなりました。 私がやりたくても「しなくて良いよ〜」と言われるのに、今までサボってきた社員がやりたいと言えばやらせてくれるんです。 私には後輩社員もいるのですが、元々真面目でやる気のある後輩に仕事をあげないわけにもいかず、仕事が欲しいと言われたら、私の数少ない書類を渡したりしています。 後輩にも仕事を取られ、先輩の子持ち社員にも仕事を奪われて、私の立場がありません。 そもそもの発端は人の行動をきちんと見ずに注意・評価する上司だと思いますが、前まで散々仕事中に遊んでおいて今更やる気出して「仕事やります!任せてください!」なんていう先輩にもうんざりです。 サボってきた人間が仕事を奪われる(信頼されなくなる)ならわかりますが、真面目に仕事してきたつもりのこっちが仕事を取られて…となると本当にモチベーションが下がります。 人当たりだけはいい子持ち社員は自分の欲しい仕事を与えられていつもニコニコです。 時短契約してるくせに毎日時間オーバーしていますが上司も何も言わず、寧ろ頑張っているなぁ、みたいな感じです。 それに比べてこっちは手持ち無沙汰状態で、暇なの?と思えるくらいに何もありません。 エクセルの資料をまとめたり、時間が余った時にするような雑務で1日が終わります。 子持ち社員、辞めてくれとは言わないですが注意されるべきことは注意されてほしいですし、時短ならその時間きっちりに帰ってほしいですし、サボりが酷かった頃の給料返金してくれって感じです。会社のパソコンで子供の服とか見てるんですよ。 真面目にしているこっちが馬鹿みたいです。 手が空いてしまうとどうしても悔しい、嫌な事ばかり考えてしまいます。勤務中歯を食いしばったりするせいか口周りも最近痛いですし、頭痛も襲ってきたりします。 今まで煩い先輩達には何も言わず「いつか痛い目見るんだろうなぁ」と思っておりましたが、逆に自分だけが何故か注意され、仕事を減らされ、惨めで情けない状態で、もう死にたいです。 気にしなくてもいい、と思い込んでいてもどうしても上司に嫌味を言われたことがフラッシュバックして、過呼吸?息が荒くなったりします。最近は上司に怒られる夢とか見たりして、夜もぐっすり眠れません 他の部署の社員さんは優しくて真面目に仕事して良い人たちばかりなのに…。 自分の部署以外は本当に良いところなので、辞めたくはないですが、辞めるべきなんでしょうか…。
で色々検索したのですがいまいちよく分からずこちらでお聞きしたいと思い質問を投稿いたします。 私の職場は従業員が約20名程(そのうち正社員は3名〜5名程度、他はパート・アルバイトのクリニック)です。 現在育休中で、育休前はほぼフルのパートをしており社保に入っていました。 育休明けにどのような形で働くかを考えています。ネットで検索するとパートでも子供が3歳になるまで時短が可能かつ社保に入ることができるようですが私のような従業員が少ない職場でも時短のパートで社保に入り続けることは可能なのでしょうか? 従業員が50名以上の職場だけ適応なのでしょうか?もし分かる方がいらっしゃったら教えていただきたいです。
求人の検索結果を見る
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です