難航気味です (事務経験も正社員経験も長くあります) 派遣切りにあったことがあるため派遣だけは避けたいのですが 直接雇用ではあっても契約社員も同じようなものでしょうか 更新期間は長く(1年毎など)育休や賞与もあり期間の制限がなくても正社員登用の可能性がないとなると結局はいつか切られるかもという危機感は抱えたまま仕事をしていくハメになるのでしょうか 実際に契約社員として働かれている方のお話も聞きたいです
解決済み
動産会社にパートで勤務しており、 今回の人事異動の際に社員の退職に伴い その補充という事で部署を異動する旨指示が ありました。 現在の勤務先に就職をするのがベストですが 子供がおりますので勤務時間を考えると難しいので同業種での転職を 考えはじめた矢先の異動のお話でしたので 大変困惑しております。 人員が不足しているので兼務での勤務だそうです。 育休の方が戻る来年の秋までは現在の部署に 戻る事はないとの事です。 勤務時間で他の方に迷惑をかけたり、働きづらさを感じたくない為に パートでの勤務をしておりますが パートであるはずなのに、内容的には社員の方より ボリュームがある内容になることは間違いありません。 自分の能力で兼務が出来るか、周りに迷惑をかけてしまう のではないか不安で仕方がありません。 皆様に教えて頂きたいのは ①通常、パートでも異動があるのが普通なのか? (現在の会社では初めての事だそうです) ②新しい部署での引継ぎをしてしまった後に退職のお話をするのが 非常識ではないか? (転職先がみつからない場合最悪そうなってしまうと思います) ③転職活動をしている旨話した方がいいものか? (話してしまったらやりづらくなりそうなので避けたい気持ちはありますが・・・) お世話になった会社なのでなるべく迷惑をかけずに 退職できればと考えております。 よろしくお願いします。
ーカーの事務スタッフ) いつも面接する際、会社を辞めようとする理由を上手く答えられません。 本当の転職理由は、今の会社の職場環境の不満が主なのですが箇条書きしていきます。 ・勤続5年以上いるけど昇給賞与が一切ない。 ・会社が超昭和的。事務8人に対しパソコンが3台しかない。何事も手書き処理が多く、先輩や上司もパソコンを使える人が少ない。データ管理は他のコンピュータで処理しますが、古すぎて検索機能がなく不便です。 ・商品管理が雑。あるはずの商品が急になくなる。倉庫にコウモリが入ったことがある。 ・商品のクレームが多い。必ず毎月ある。 ・セクハラ、パワハラがある。 ・納期管理者がキレると仕事放棄や嫌がらせをする。 ・飲酒で警察沙汰になった人がいる。 ・95%喫煙者、分煙なし。・育休、産休一度もなし。 ・仕事中思いっきりサボってる人が多数いる。 など、たくさんの理由があります。 とにかく今のあり得ない職場から逃げ出したい。 普通の会社で働きたい。 こんな会社だけど、事務としてはそれなりに学んだことは数多くあるので、それを活かして仕事していきたい。 というのが本音です。 以前、就活アドバイザーにこのことを相談したことがあり、 「アナログな環境のため」と言えばいいと言われ、実行してきました。 ですが、なかなか上手くいきませんでした。 中には唖然としてぽかんとしてしまった面接官もいました。 今度第一志望の会社の面接を受けることになったので、全力尽くして絶対受かりたい思いです。 みなさんの力を貸してください。 長くなりましたが、よろしくお願い致します。
未婚)女性で、 事務職正社員へ転職を考えている者です。 同じ会社で営業事務10年勤務(在職中) 資格はMOSエ キスパート(Excel&Word) くらいしかありません。 転職理由は、いじめです。 5年ほど絶えましたが、 いじめられるような自分を責める日々、 毎日の空気感に絶えられなくなりました.. もう少し早く動きだすべきだったと後悔していますが、 いまの業種、事務職が大好きという事、 身勝手な内容で退職するのは会社に迷惑だと思っていたこと、 いじめは何処でもある。仕事の時間だけ我慢すれば良いんだと言い聞かせて来た事が、 ここまで続けた理由だと思います。 しかしここ1年ほど、 席にもいられなくなり1日何回もトイレで号泣しては席に戻り仕事する.. と言う状況になってしまい、 このままではダメだと思いました。 小さい会社なので異動も考えられず、 結婚の予定もないので転職を考えました。 私と同じような年齢で、 事務に正社員として転職された方はいらっしゃるのでしょうか。 転職活動を始めたばかりですが、 ハローワークでも事務は若者を募集している企業が多く、書類すら通りません。 人材バンクも仕事の間を縫って登録したり、エントリーしておりますが、面接にも行けずという状況です。 志望動機も「いじめ」とは言えませんので、悩んでいます。 営業部の男性には「転職よりやることあるだろ、結婚しろ」と言われてしまいました.. 予定もないし、この状況で考えられません。。 年齢、資格的にもとても厳しく思っておりますが、 転職について何かアドバイスを頂ければと思います。 すみません、愚痴が殆どになってしまいました。 ここまで読んで頂いてありがとうございます。
6万。ですが入社したら何のペナルティもないのにおよそ四半期ごとに1〜2万ずつ減っていき、現状交通費入れて手取り11万ほどです。 契約も現場に出だしてからは毎月1件以上とってます。(生保・損保含め) 最近になって自身が入社して潤うのは直属の上司(勧誘された方)とわかり、私がノルマいけばその分儲かる、というのがわかり 入社前のワークライフバランスがどうこう、育児と両立できてどうこう、などは ただの謳い文句だなと悟りました。 入社時にしっかり調べなかった私も悪いですが(大手だしという安心感もあった) 正社員なのに個人事業主、確定申告も自分でする(一切のフォローなし、税理士も高いし自分でなんとかやりましたが) 色々聞いてなかったことも多い上に、成績に対して帰ってくる歩合も数百円/件とか、損保でも1割ほど。 勤続半年経つ前にあまりにも給料低すぎて鬱になりかけましたが、手前でなんとか持ち堪え今に至りますが 正直このまま働く魅力を感じません。派遣などで同じ時間フルタイム働いたほうが圧倒的に稼げると思うんですが 現在妊娠中ということもあり、8月予定日で転職もリスクを伴うので悩んでいます。 短期でもとりあえず派遣などを見つけて、転職してギリギリまで働ける場所を探すか 底辺の給料(今までの契約の解約とかもなく、なぜ減るシステムなのか明記のないシステム。)でひとまず産休までダラダラ働き 育休もらって(育休手当などももらえたところで6〜7万、下手したらそれ以下の計算になりますが) ある程度子どもが預けれるようになるまで在籍するか悩んでいます。 正直、毎日出社してフルタイム勤務してやる気ないのにお客さんに会うのも提案するのも、ウンザリです。契約いただいても100円〜300円だもんなー…と思うと、活動と給料が割に合わなさすぎると実感するので。 であれば早めに転職できるように退職を申し出て、有給消化して面接など転職活動を組み込んだほうがいいのかなと思うんですが どう思われますか?
になる理由は何があるでしょうか? 私の心当たりは ①3回転職し職と職の間がそれぞれ5ヶ月空いている。 ②職歴が多い。(接客業→市役所の臨時職員→データ入力派遣) ③↑うち2つが契約期間満了での退職。 ④最近の仕事が2009年の9月。(今はスナックで働いてるので…) ⑤通勤時間が長い。(だいたい40分くらい) ⑥志望の動機にインパクト(?)がない。 ⑦既婚で正社員希望。 ⑧地方出身。(鹿児島→兵庫) …です。他に『こういう人は落ちやすい』や↑の中で『それは違う』『こうした方が良い』など何かありますでしょうか? 約半年シューカツしてますが,なかなか良いご縁がありません…。お気付きの点がありましたら何でも構いません。アドバイスよろしくお願いします!!
分達の子どもが欲しいと思っています。 幼稚園教諭をしていると、悪阻のある中仕事をしたり、学年途中に産休に入ったり、そう簡単にいかないのが現実です。 金銭面的に産休を取りたかったのですが、色々考えると幼稚園教諭をしてる内は、子どもを作り産むのは難しいのかな…と思い始めました。 ・仕事を今年度で辞めて、妊活・出産に専念するのはどうでしょうか…? ・辞めた場合、パート等で数ヶ月で産休に入るのはあまり良くないですか…? 上手く行くアドバイスを頂きたいです。
産休育休に入りました。 21歳、既婚、1歳7ヶ月と 3ヶ月の子どもがいます。 そこで皆様に資格につい て 意見を頂戴したいのです。 長男は、平日9:00〜16:00まで 保育園に通っていまして 次男の育児も少しずつ規則正しく 落ち着いてきました。 来年の4月に育休が明け、 5〜7月の間には転職できるのが 理想的かな、と思っています。 そのため、転職に少しでも 武器になる資格を…と思い 質問させて頂きました。 最低限2つは取得したいです。 現在、保持している資格は ・漢字検定 準1級 ・英検 準2級 ・珠算2級 ・暗算2級 ・生命保険募集人 ・損害保険募集人 ・柔道初段 ・上級救急救命講習 気になっているものは ・医療事務 ・調剤薬局事務 ・MOS ・日商簿記3級、2級 です。 どれを勉強するにしても 某通信講座は費用が高く、 職業訓練に足を運ぶのも 環境的に難しいので独学です。 勉強することは好きですので 何とかなるかな、と思います。 皆様は、上記の資格で 組み合わせるとしたら どのようにしますか? また実際に取得されてる方が いましたら就職する際、 どのように武器になったか ご指導お願いします。
いていただけると幸いです。 私は医療系の資格取得を目指し大学生活を送ってきました。 その医療系資格を、就職先で活かすかを迷っています。 必ず活かすことができるのは、公務員か医療機関就職です。今現在、公務員試験も受験しています。 ですが、並行して一般企業の方も受験しています。医療に絡んだ企業に限定して。 他の一般企業を目指す就活生には笑われてしまうかもしれませんが、10社ほど受け、最終選考に2社進みました。1社からは内々定を頂くことができました。もう1社はこれから最終選考です。 ここからが本題となってしまうのですが… 親からは、初めは公務員を押されていました。ですが、その企業を受けてることを言ったところ、そちらを頑張って欲しいと言われています。 ですが、大学の学科の先生はもちろんその資格を活かす方を勧めてきます。 先程述べた内々定を頂いている企業の方は、もう一社最終選考に残っている企業の結果までは待つと言っていただけました。ですが、それ以上は待てないと。 公務員試験の結果は、1つは同じ最終選考の企業と同時期に出る予定です。ですが、公務員C日程(9月)を受験するのはそこで企業か公務員かふるいにかけなければならない状況です。 私は、今最終選考に残ってる企業に内々定を頂くことができれば、行きたいと考えているのですが、そうすると大学を裏切ることになってしまいます。そして、公務員も捨てがたいと考えています。 その解決しない、答えのない悩みから、ここ最近朝の食欲がない状態が続き、吐き気を感じるようになっており、体重も落ちました。ストレスに弱いのに公務員なんてやっていけるのかもわかりません。 何を求めたいのか分からない質問で申し訳ございません。必ずしも、資格を活かすべきなのか。本当に悩んでいます。皆様の意見をお聞かせください。よろしくお願いいたしますm(_ _)m
今年の8月に結婚が決まり、 11月に親族のみで挙式をしました。 うちの会社は結婚すると結婚休暇として 5日間の休暇がもらえます。(挙式日より2年有効) ただ、うちの部署は大変お休みが取りにくい社風で 困っています。 月〜金で休み土日にくっつけて9日間 連続して休暇を取るのは気が引けたので 挙式後2日間取得し(11月に取得済み)、 1月に新婚旅行用に土日にくっつけて 3日間とりたいと考えていますが 入社一年未満で、しかもこんなコロナ禍で 不謹慎でしょうか? 【補足】 業務にも慣れてきてはいるものの、 部署内のメンバーが2月からの繁忙期に向けて かなり忙しくなってきている状況ではあります。 わたしとしては旦那の都合もありできるなら 一月中にとり、国内で新婚旅行をした後 妊活に入りたいと考えています。 それを実現したいという気持ちがある反面 周囲に対してわたしだけ連続で休んで 非常に申し訳ない気持ちにもなります。 ご意見お待ちしております。
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