という言葉が書いてあったのですが、本当に早く帰ることができるのでしょうか。 保育園のお迎えがあるので働ける時間に制限があり、土日も休みたいというのはやはり無理でしょうか。
解決済み
てきたような内容の事務②未経験だがずっとやってみたかったショップ店員のどちらで働きますか? 出産前は派遣社員として勤めておりましたが、今は元いた派遣先に違う方が派遣社員としていらっしゃるので戻れる状況になく、派遣会社にも育休明けの仕事は自分で色々探してみるよう言われています。 子どもの保育園は無事決まったのですが、私の仕事についての相談です。もしよければ意見を聞かせてください。 子どものお迎えのことなどを考え、パートで探していると今の私にはとても条件のいい(時間や環境など)事務の仕事が見つかりました。今は面接を受けて結果待ちの状態です。 ただ、元々ファッションが好きでずっとショップ店員に憧れがあり、もし時間などがよければチャレンジしてみたいという気持ちにもなってきてしまい迷っています。できればセレクトショップで働ければと思っております。 既にアラサーな上に経験がないので厳しいかとは思いますが、子育てが落ち着いてからチャレンジというのはさらに難しいのかなと勝手に思っています。 事務の方は面接の結果待ち、ショップ店員の方は受けてすらない状態なので選ぶ権利はないのですが、もし事務が採用していただけるとなった場合どうするか悩んでいます。
険と雇用保険はかけていなく、産休、育休を取れたとしても、給料は無しなのですが、この場合でも産休、育休を取らせてもらったほうがいいでしょうか? 退職しても保育園は産後5~6ヶ月までは退園にはならず、内職等をすれば保育園継続は可能らしいです。 こき使われてる気もするし、男社会で妊娠中の配慮等はなく、女性が働きやすい職場でないようで、正職員のママは一人もいません。すごく続けていきたいパートでもないので迷いがあります。 週3の短時間だから慣れてはいますが、どうしようか迷っています。
回答終了
は四人、社員が一人他はパートです。 この度私(一人目)ともう一人のパート(二人目)が1ヶ月差で妊娠が わかりました。 産休は認められていますが、いままで育休をとった人がいません。 (社員は産休とりましたが雇用されてから一年もたっていなくて産休と育休中は雇用保険適用できず無給になるため生活が厳しいので産休後すぐ復帰した) 私は3年近く不妊治療をしてやっと授かり、義両親が近所にいますが高齢なこともあり、出来れば子供が首が座るまでは自分で見たいのです。 私は無期限のパートで雇用保険加入も二年以上になるのですが、育休をとる権利があったとしても、小さな事業所で人不足になることを考えると、育休はとりづらいです。 もう一人のパートは義母同居の為、保育園申請は通らなかったけど義母が二人目も見てくれるとのことで育休なしで復帰するようです。 「パートで育休まで取るなんて図々しい」 「シフトキツくなるから迷惑」 「自分で育てたいなら辞めれば?」 「だいたいはパートて育休て認められるの?」 「新しい人いれた方がよくない?」 等という話も耳に入り…(あくまでも人伝なので真に受けてはいませんが、若干の迷惑ムードは感じています) まだ上司とは産休後の雇用の事は話していませんが、せめて1ヶ月は最低でも育休は欲しいのですが、もしそれで「すぐ出れないなら解雇」となるのも困ります。 今の仕事はやりがいもあり、時給もよく、自宅から五分の所にあり、働くママにも厳しくないので手放したくないのですが… 職場の同僚に迷惑をかけてしまう事を考えると自ら辞める、とすれば丸く収まるのかな…?と考えすぎてしまいます。 他の人が産休の時は私がフォロー出勤してきましたが、子供がいなかったので出来たし、本当に大変だったので「私もフォローしてほしい!」と思っても子持ちの皆さんは残業もままならないので、口に出せません。 このまま「働き続けたい、育休は3ヶ月、せめて1ヶ月欲しい」と言うのは、あれもこれもて欲張り且つワガママでしょうか? 来月には産休入るので早めに雇用主と話さなければならないのです…。 「辞めます」はなるべく言いたくはありません。
いています。 育休が明けたら子どもを保育園へ預け、職場に復帰したいと考えているのですが、近場の保育園は遅くても19:30までの所が多く、保育園の迎えをどうしようと悩んでいます。 職場から近所の保育園までは3〜40分かかります。 遅番だと自宅に着くのは20時過ぎになってしまいます。 主人は自宅から1時間ほどの勤務先で働いており帰りは20時を過ぎるので協力は難しそうです。 両親、義両親共に県外で新幹線を使うほど離れています。 子どもが早退する時などもいざというときに頼れる人がおらず心配です。 近所や周りに頼れる人もおらずファミサポ等を利用して育児と仕事を両立してる方はいらっしゃいますか?? また、現実的に考えて転職や辞職をすべきでしょうか?
ょうか? 今の職場に1年半近くいます。 契約期間は最初から決まっていて、お互い納得の上で働いています。 問題は夏場は30分程度の通勤時間ですが、冬は路面と渋滞状況で1時間を超えます(雪で2車線が1車線になるため)。 保育園は育休していた会社の近くなので以前は近かったのですが、現在の勤務場所は逆方向の為(中間地点は自宅)かなり厳しい通勤時間でした。 冬の路面状況をわかっていなかったと思います。 保育園は7時半開始で、職場は8時半開始になります。 それでも、去年の冬はギリギリでも何とか到着できていました。 今年は数分遅刻することが増えたため、さすがに迷惑をかけてしまうので困っています。 こんなとき、契約では6月末と話していましたが、元々の契約期間3月末で退職したほうがいいでしょうか? 人手不足により契約社員ばかりで回している職場で(それすら人数足りないです)、今すぐ退職は難しいと思いますが、それも考えた方がいいでしょうか…。 正直、6月末まで延長も悩みましたが、現段階ですぐに働ける条件の合う会社は難しいと判断しました。 だから、延長して6月末までに余裕をもって就職活動をしようと思ったのです。 しかし、今年に入って遅刻する日も増えたため、もう限界かもしれません。 仕事内容ではなく、通勤で問題が出てくるなんて駄目ですよね。 帰宅も保育園が定員が満員のため延長できないとのことで、迎えが18時までなのに現在30分近くオーバーしています。 保育園から間に合わないなら退園の話も打診されました。 契約社員でも残業で深夜まで働いてる人もいる中、私はほぼ定時で帰っているので周りの目も理解しています。 自分なら、このような状況ならすぐ退職しますか?
育休は令和4年まで取得しています。子どもが1歳になるまでは育休手当が給付されていますが、育休が1年を超えると収入がなくなりま す。 そこで旦那の職場の事務の方から旦那の扶養に入るよう案内を受けました。年収が130万円未満である証明書を作成して提出するようにと言われました。旦那も公立学校教員です。 私の職場には事務の方がおられないのでどこでその書類を書いてもらえるのか、どこに問い合わせればいいのかわかりません。 現在給料を頂いているのは公立学校共済です。 休暇の届け、書類等は役場の総務課に提出しています。 どこに問い合わせをすればいいのか。わかる方教えていただけると嬉しいです。
復帰はできないです。 初めての投稿になるので不備があるかもしれませんがよろしくお願いします。 育休中に、会社の同じ部署の同僚が退職したり、異動したり、部長が変わったり、色々あったようです。 職場の人事異動は仕方ないのですが、知ってる同僚ほとんどがいないこと、部長まで変わっているので、職場の雰囲気が全くわからず不安で仕方がありません。 異動した同僚に話を聞いても、そこに残っているメンバーがほとんど変わってしまっているので、今はわからない、って言われてしまい、復帰だけど、中途採用みたいものかなと思っています。 もともと人見知りで人間関係が上手くないので、また一からとなると憂鬱です。産休入る前も人間関係で悩んでいて退職も考えていたくらいですが、もう少し頑張ろうと思い産休を頂きました。 旦那の職場も家から近いのですが、ほとんどが夜勤で、両家の両親は車で1時間で働いているため、子どもの体調不良や保育園の呼び出しなどは、ほとんど私が対応しないといけない状況です。 理解がある上司や職場の雰囲気ならいいのですが、どんな人なのか、どんな雰囲気に変わったのか、ほんとにわからず復帰がほんとに嫌で、胃が痛くなりそうです。 同じような、状況で育休から復帰した方、復帰したら以外と何ともなかったでしたか? どうしたら上手く両立できましたか? どうしても両立が上手くできない場合、パートになり時短を使うこと、退職することも視野に入れていますが、復帰後はどの位頑張った方がいいのでしょうか?
年の4月より保育園入所が決まり、慣らし保育後に復帰予定です。 私が住んでる自治体では、入園から2週間以内に職場復帰(育休終了)しないといけません。 ですので4/15から仕事開始なのですが、5/31までに失効する有休日数が12日間あります。ですが、半分ですら有休を消化できそうもありません。 そこで質問なのですが、①4/14まで育休を取れるところを4/10で終了させ、4/11〜復帰という形で有給を消化するやり方か、②育休終了日の4/14まで育休手当をもらい、4/15〜5/31までは所々で有給を消化するやり方 どちらの方が合算した収入が多いでしょうか?
れました。 子会社は、今の会社より、給料も下がり、ボーナスもありません。 仕事は以前よりキツクなります。(^ ^:) 半年も休んでいればしょうがない事とも思います。 でもこの御時世に働き口を残してくれた事はとてもありがたい事とも思っています。 子供も認証保育園に入れたばかりです。今後の動き方が分からなくなってしまい、ご相談です。 今の会社での有給が30日近く残っています。1度今の会社に出社して、復職をするのですが、その後退職をして子会社への勤務となった時、今の会社の有給はどうなるのか?育児休業給付金、9月末迄に手続きをお願いする予定だった物もなくなってしまうのでしょうか?もし子会社での仕事が子育てしながら、仕事や家庭に支障が出て、退職やパートに切替となった時は失業給付金も貰える対象ではなくなってしまうのでしょうか?ちなみに、今月復職予定の今の会社には12年正社員で勤務してました。 文面がわかりずらくて、ごめんなさい。宜しくお願いします。
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