式な復職日は月初の1日と決まっていて、子どもの慣らし保育中は有給休暇を使うように言われました。 これは会社の決まりではなく、国で〜的な言われ方をされたのですが、そうなのでしょうか？ 復帰された方は皆さん慣らし保育中 有休ですか？
回答終了
とか何かやっていますか？教えてください。
解決済み
育休前にお世話になっていた課長が10月1日付けで部長となり、それに伴い転勤されたと聞きました。大変お世話になった方なので、何か贈りたいと思っております。 ※個人住所ではなく、新しい職場に送る予定なので、職場の人達にも配れる個包装のお菓子にしようかと思っています。 しかし、のしがどれが良いか分からず、、 休んでいるため情報が入るまでにタイムラグがあり、10月から時間が経ってしまっているので（現在12月）「御栄転」はおかしい？「御礼」の方がいいのか？ それとも、今の時期はお歳暮なのでのしをつけずにお歳暮として送るのがいいのか？ 皆様ならどうするかご意見をお聞かせください。
育児休業給付金の計算式を本でみたのですが、『月給』×0.67×‥ といったような、『月給』ということばが使われていました。 この『月給』とは、いわゆる基本給のことでしょうか？ 仕事柄、資格手当や職能給手当が毎月つくのですが、これらは『月給』には 含まれないのでしょうか？
たいと思ってます。 育休中は育児に専念する時間なので、やはり資格などを取るのは良くないことでしょうか。 そもそも教員が色々な資格や検定(宅建士やインテリアコーディネーターとか色々)を受けること自体ダメなのですか？受かったら学校に報告の義務などがあるのでしょうか？ 専門学校などは通わず、独学で受けるつもりです。
この際、今の時代、退職願を郵便で送るべきか、一度メールでこの旨を伝えて日程調整してもらい、直接会 ったときに改めて言うという形、または電話のどれが良いでしょうか。 一度メールにてと私は考えているのですが、変ですか？
向になりそうです。（遠方です） 私は正社員で働いていましたが、夫の出向に合わせて退職し（扶養に入る）、家族で引っ越そうと考えています。 ただ、子供が産まれてすぐは不安なので、半年ほど実家で子育てした後、夫の所へ引っ越そうと考えています。 そこで、退職のタイミングをどうしようか迷っています。 すでに今の段階で退職の意思は固まっていますが、家計的には実家に居る内は育休手当をもらいながら子育てをし、半年後の引っ越しのタイミングに合わせて退職したいです。 しかし、育休手当は復職を前提とした手当なので、モラル的に今すぐ退職すべきか悩んでいます…（ちょっとセコい考えかなと…） ※ちなみに今は賃貸に住んでいますが、夫の引っ越しと合わせて退去し、私の住所は一度子供と一緒に実家に移す予定です。 法的な面や、扶養手続き等の面も踏まえてアドバイス頂けると幸いです。 よろしくお願いします！
は2年の就業実績がありますが、 新たな所(11月から)は産前まで働いても数ヶ月しか実績が作れません。そのような場合は育児休業給付金の対象にはならないのでしょうか？
子妊娠中、育休中の女性です。夫はIT系の自営業で、半年前に新たな事業を立ち上げたため私が手伝いをしています。 夫は叩き上げ経営者なので地頭も良く尊敬しておりますがプライドが高いです。 今まで経営に関しては介入しなかったのですが、第1子妊娠中に経営が傾き、差し押さえや自己破産寸前まで行きました。 そのため、何か手伝えることは私も手伝うから頑張って立て直していこうねと仕事に介入する形となりました。給与は貰っていません。 もとより教師やコンサルや営業職をしていた私なので、夫も力になってほしいと承諾した流れです。 いざ介入すると売り上げベースで30%ほどすぐ数字がアップしました。 夫は経営概要を立てるのは天才ですが、詳細を作り売り出すのが、端的に言えば、ミスもあり雑でした。その雑さから評価が落ちたり、売れるものも売れなくなったりしていた現実があり、私がその補正をしていました。 夫の気づかないところを気づく私、私ができない立案や実行を行う夫、でバランスは取れていたかと思うのですが、 直すべき修正点をメモにして伝えているうちに、だんだん夫の態度が悪くなってきました。 その分野まで関わるな や それはやるな。など逆ギレ状態。 確実に治した方が売り上げが向上するのに、夫はできてないポイントを「指摘」されるのがプライド的に嫌なようでした。 とはいえ売り上げがたたなければ世代収入が落ち、子供を育てられません。 私はプライドより売り上げが大切でしょうと自分にも夫にも言い、仕事をしていましたが 最近夫の逆ギレに私もプツンと来てしまい、もう仕事を手伝いたくもないと思っている状態です。 私が手伝うのをやめると、売り上げ自体はなくなりませんが確実に%が落ちます。 具体的には、月で言うと20万円〜50万円ほど落ちる見込みです。 子供のためになぜプライドを捨て最善を尽くさないのかとイライラしてしまい、無給でつわりの中働く私に逆ギレする夫が許せません。崖っぷちなのもあり、「ここの◯◯が違ってるから直しておいてほしい」と伝える口調？がキツいとは夫に言われました。言い方でいうと夫の「関わるな」などの方がよほどキツいのでそこでも、あなたの方が言い方がキツいでしょうと言い合いとなってしまいました。 私はそんな中でも世帯収入のために仕事を手伝うべきなのでしょうか。 それとも喧嘩になるくらいならいっそ手伝うことは一切やめてしまった方がいいのでしょうか。 復帰は第2子妊娠中もあり2年後になるため私の給与での世帯収入アップは見込めない状況でかなり葛藤しております。 ぜひ皆さまのご意見をお伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。
を引いたから子看休暇を取らせるのはおかしいですか？
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