ったとの事でしばらくお休みをするとの事でした。 ですが、私は1年休むのですが、派遣の方は育休3ヶ月で復帰をし、しかも時短、週3休みで現在働いているようです。私の上司からもとても気に入られており、私の復帰を嫌がっているようで、戻ったら仕事がない、他部署へ異動されるのではないかと不安に思ってます。このような体験をされた方はいらっしゃらないでしょうか?とても胸が苦しく悲しい気持ちです。
解決済み
続1年以上で、従業員500人以上の企業でパートをしています。 育休復帰後は短時間勤務制度を使いたいと思っています。 しかし、育休中に新たに人員が雇われたため、週に3日しかシフトに入れない可能性がでてきてしまいました。 週に3日☓1日6時間の短時間勤務制度だと、社会保険から外されてしまいますか?
えて支払っていてくれたのですが、 先日に育休中の社会保険料の自己負担分を2ヶ月分(5万円くらい)支払ってくれと言われました。 今月中に支払わない場合はこれ以上保険料の立て替えは出来ないと言われてしまいました。 今まで立て替えてて、復職したら分割で支払うという話しだったのに、こんなことってあるのでしょうか? 社内規定などは特にありません(書類等はもらってないです)し、産休、育休をとる社員自体が会社として初めてらしいです。
。育休取得希望(2週間程度)。 ●質問内容 以下の時系列のようにコトが進むのですが、 育休取得開始時にはある程度、退職の意向が固まった状態になります。(育休申請時には未確定) 育休は復帰(1年半以上)を前提とした制度であるため、このような状況下で育休を取得することは不適切でしょうか。 ●時系列 育休取得開始予定日1ヶ月前(育休申請期限) →公務員試験 合格発表 →育休取得開始日 →育休復帰 →現職へ退職の意向を伝える(退職2ヶ月前) →現職を退職、公務員へ転職 ●補足 ・育休は給付金の取得を目的としていません。 育児を目的に取得予定です。 ・育休中に転職活動をするわけではありません。(別の方の質問で不適切との指摘は拝見してます) ・現職場への評価は気にしておりません。 転職後の公務員としての評価を気にしています。 ・基本的にはモラル上も問題ないと考えておりますが、皆様の率直な意見を伺いたく、よろしくおねがいします。
回答終了
休中はその時に終わります。 保育園になかなか入れず 金銭面が苦しくて 旦那に夜預けて キャバクラやろうと思うのですが 手渡しのキャバクラでも バレますか? さすがに 会社を辞めて 育休中の給付金を止めてもらってやったほうがいいですか? どうかどうかお願いします
に加入している ・休業前の2年間で、11日以上出勤している日が合計で12ヶ月以上ある※ ・子どもが1歳6か月になるまで引き続き雇用が見込まれている ※11日以上の月が12カ月ない場合、月80時間以上の月を1ヶ月として算定可能です。過去2年間のうちであれば、前職など別の勤務先も含めることができます。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ と、ありますが 現在第一子の育休取得中。 理由があり復帰できず他の仕事を探さないと行けないのですが、新しい就職先で2年間勤めないと第二子の育休は取得できないということですか? ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ それとも、前職を含めることができるということは現在育休取得中であっても含まれますか?
める傍ら、夜間や休日に業務委託という形で副業をしています。(会社には事前に報告し、許可を得ています) まだ妊娠しているわけではありませんが、例えば妊娠して産休や育休を会社で取得した場合、その間は副業も休まなければいけない等のルールはありますか? それとも、育休中は会社を休み、副業は続けるといったことも可能でしょうか? ふと気になったので、詳しい方々いらっしゃいましたら教えて頂けますと幸いです。
へ入ります。 1人目の育休は保育園が決まらず延長していたので7月21日で終了。 2人目の産休が7月24日から始まります。 育休中にも有給が付与される事を知人に聞いていたので5月に上司に相談したところ、22、23日に関しては有給を使用するという事で決まりました。 しかし、今日になって 『出勤できる状態ではないと総務で判断した。 付与されてはいるが有給休暇は使えず、22、23日は欠勤扱いになる』 と連絡が来ました。 本来なら育休終了日翌日から出勤できなければ自己都合退職になる旨の会社規定があります。 産休を得るためにも、お腹も大きくむしろ迷惑かもしれないけど有給が使えないなら無理にでも出勤しなければと思っていたので、有給が使えるのはとてもありがたいと喜んでいました。 電話中は会社に残れる(出勤せずに産休に入れる)なら欠勤でも構わないと思っていましたが、一度有給を使う手筈になっていた事もあり冷静に考えるといまいち納得ができません。 そもそも、付与されているのに使えないなら有給の意味がないのでは? 有給があるのにわざわざ欠勤にするってどういう事なんでしょう? 上司に産休、有給の相談をした際に有給消化の許可をもらい書類を後日送ると言われたまま今に至りました。 今日電話を受けた際には予定日や産休開始日を確認された上で 『申し訳ないけど、書類が間に合わないから書けるだけこっちで書いてすぐ出しちゃってもいいかい? 後でコピー送るから、間違いがあったら連絡してね』 と急を要する雰囲気でした。 了承すると矢継ぎ早に欠勤の事を言われ、自分で有給を許可したのに何度も規定だから仕方ないよねと言い包められました。 上司はその場の流れで返事をする事が多い事なかれ主義で、相談に対して出来るかどうかちゃんと確認せずに了承し、あとでやっぱり無理だった〜とか、やってできない事はないけど自分都合でできない事にしておこ〜とするきらいがあります。 手続きが面倒だから有給使えない事にしよう的な意味合いが感じられて腑に落ちないままなのですが、そもそも私が間違っていて元々育休終了翌日には有給は使えないものなのでしょうか… 労基に相談してみてもいいでしょうか? それとも、会社に残れるだけよしとした方がいいでしょうか?
をしていましたが、 妊娠、出産を期に12月初旬(12月出産です)までの予定で現在育休中です。 社会保険は主人の扶養内、雇用保険は未加入だった為、給付金などは発生していません。 在職中に派遣会社の人からは「会社に籍があるだけの状態なので、保育園申請の証明書を出せるっていうのだけがメリットだし、復帰するもしないも気軽に言っていい」と言われました。 今になって現在の我が家の状況を考え、扶養外れてもいいので少しでも多く稼げる所、できれば少しでも早く今年中には働けるところを探しています。 保育園もかなり厳しい激戦地区で、以前の就労状況での証明書では次の一斉入所はきびしいです。 この度、派遣会社の方から育休後の復帰の意向を聞かれて、「復帰しない」(直雇用も含め転職も考えており、今年中には働きたいので)と答えてしまいました。 しかし、退職日を聞くと当初の育休最終日の12月だと言われました。 そう上手くいくとも思いませんが、私としてはまだ入れそうなうちに保育園に預けて、今年中にも働き出しておきたいというのが理想なので、それに向けて準備していきたいと考えています。 ですが12月まで現在の会社に籍だけでも残っているのなら、それを過ぎないと働き始めるのは無理なのでしょうか。
ている後輩に、会社からの書類と一緒に、給与明細も同封して送ってほしいと依頼をしました。 私の会社では、給与明細は各自のデスクの引き出しに入れて渡しています。 しばらく経っても、送った報告もなければ、自宅に書類も給与明細も届かないので、後輩に状況を確認したら、まだ送る準備が整ってなくて、後輩の自宅で保管してると報告がありました。 なぜ人の個人情報を勝手に自宅で保管してるのか!と叱ったら、仕事が忙しくて職場ではできなかった代わりに、自宅に持って帰って仕方なくやってるんだ、という旨の返答がきました。 怒りを通して呆れてしまいました。 このことを上司に報告しましたが、「仕事が忙しかったなら仕方ないのでは?あなたは頼んでる立場だから文句を言わない方がいい」と話にもならない返答をされました。 私が間違ってるのでしょうか? 少なくとも、給与明細のような大事な書類を勝手に自宅に持ち帰って保管するのは常識的に考えておかしいと思います。 法的にも何か引っ掛かる気がするのですが、どうすれば労基に訴えることができるのか、皆様の知恵をお貸しください!!
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