件で昨年秋に転職活動し、その条件で採用され(面接時も確認あり)、今の会社に勤務し、半年が経ちました。 しかし、昨日、いきなりの転勤示唆があり、夫婦で動揺しています。 場所は車で3時間くらいの場所です。 転勤出来ない理由は、 妻の私がフルタイム勤務で会社役員である。 子供が小学校に上がったばかりで、したも2歳児と小さい。 実家も遠方で、故に夫のサポート無しでは家庭が成り立たないのです。 サービス残業や休日出勤が多く、やっと夫婦で今の生活に慣れてきたのに… なんとか断わりたいですが、何か上手い方法、言い回しがありますか？ 少々の給与の減り、部署移動は厭わないので、今の事務所に居たいのが本音です。
解決済み
正社員として勤めています。 ずっと会社の経営状態がよくない状態が続き、ここにきてとある社員の連絡ミスで 危険な状態になっています。 先日、社員１人ずつに呼び出しがあり、一部の社員を時給制にするという話があり、 私はミスをした社員ではないのですが、勤続年数が短いことや開発部署の関係で時給制にされてしまいました。 そのときの話では、アルバイトになるというような話は一切ありませんでした。 今日になって「アルバイト賃金表を提出して下さい」と経理から連絡があり「アルバイト？」 と訝しんではいたのですが、どうやら時給制にされた社員のことを指しているようでしたので 「時給制にはされましたけど、アルバイトというのは時給制にされた社員のことですが？」 と聞いたところ、「そうです。」との返答が。 大きな憤りを感じております。 こういった場合、何かこちらから対策を講じることはできませんでしょうか？ 現在、あまりに給与も安く、ハロワークの求人票との待遇ともあまりに違うため転職活動中をはじめました。
しますか？と。 私は、御社規定に準ずる形でお願いします。と答えました。そしたら、更に突っ込まれて月 20万に満たない場合があるが良いのか？と突っ込まれました。私は、給料について話し合う前に仕事を覚える努力をしたいです、と答えました。 正直言って給料の話はデリケートなのでしたく無いのと、仕事出来るかどうかも分からないくせに給料よこせ！何て言うのも虫が良さすぎる気がしていました。それで以上の回答をしていますが、皆さんはどう思いますか？私は、養う家族等いないので月10万以上であれば、交渉の必要性は無い状況です。
ーから事務職の正社員での転職活動中です。 昨日、ハローワークで2社紹介を貰い、 1社に明日面接に来てくださいと言われて 今日面接を受けて来ました。 面接を受けたところ、 急募の求人だったので即採用の流れになりまして、 私も在職中なので12月から働きたいと伝えたところ、 それなら社長と相談しないとと言う話になり、 明日合否が出る予定です。 今日面接させていただいた方には 是非ともうちに来てほしいと何度も言われまして （私はそこまでスキルがないです。） ブラック会社なのかもしれない、とも思いましたが、 身内経営の小さな会社で、 同僚になる方も優しい雰囲気でした。 働いたら凄く居心地いいと思います。 悪く言えば、ゆるい？ 残業なしで土日休みで、年間休日数110日 ただ、給料面でボーナスがないのと、 昇給もないのが気がかりです。 もう一社は 昨日たまたま定休日で連絡付かなかったので 今日、面接日を決める予定です。 ボーナス、昇給、有りで、 年間休日数もこちらの方が多いので、 元々こちらが第一希望です。 電話の女性の方の雰囲気も柔らかい感じでした。 悩んでいると言うのが、 ・１つは明日の電話での内定で（合格の場合） もう一社面接予定で、 悩んでいるから待ってほしいと伝えてもいいのか。 （通常どれくらい待たせていいのか） ・ボーナス、昇給を諦めて人間関係をとったほうがいいのか。 二兎追うものは一兎も得ずになりそうで、 優柔不断な自分に嫌気がさします。 焦りすぎて泣きそうです。 人生の大事な決断なので、慎重に悩みたいです。 経験を踏まえたうえで ご回答お願いしたいです。
ます。私は50歳になります。神奈川に住んでおります、仕事で年中、茨城県、千葉県を週に2回ほどいかされています。多い月は10回～12回ぐらい出張に行きます。 最初に、入社当時、理事長からここは残業代込みの金額なのでといわれました。 通常会社への出勤は9時から5時30分が定時になり1時間昼食休憩があります。ほとんど残業はありませんといわれ！！出張もありませんでした。 1ヶ月が過ぎたころから出張が入り始めました。最初のころは前日に会社から社用車を乗って帰ることが出来たなですが。 ある日、理事長から朝一度会社に着てから行ってくれと言われました。最近では事務所に入りタイムカードを押した後出張に出掛けております。 茨城に出張の際、朝自宅を5時半ごろ出かけ会社に6時前に到着しタイムカード押し、出発し帰宅は会社に到着時間は、22時を過ぎています。千葉の場合いもう少し朝早く帰宅が遅いです。 質問なのですが残業代って貰えないのでしょうか？（最近はタイムカードを押していますが以前は手書きしていました。） ちなみに給料は20万です交通費が1万円付いています。トータル21万と失業保険が引かれています。 最近もっと出張が増えそうなので転職も考えています。 何とかなりませんか～ よろしくお願いします
たいです。 仕事が思うように決まらず、営業職も視野に入れてます。 やる気はあっても数字が取れないと意味がないと思うので、こちらで質問して参考にしたいです。 ・新規は自分で目星をつけた企業にアポとって商談…こんな感じですか？ ・ルートは既存客にマメに連絡をとって、その後いかがですか～？とか…こんな感じですか？ ・で、それぞれ報告書などを作成して上司に提出…こんな感じですか？ また、 ・全く商談が成立しない月もありますか？ ・月による給料の差は大きいですか？ 当方27歳女性、今まで接客販売の経験が長く、しかしシフト変動が激しく合わなかった為、暦通りの勤務でやる気さえあれば！ってお仕事だと営業だと思いました。 ノルマは経験してみないと分からないですが、、販売員時代も目標はあって常に数字に追われる日々、自分なりに計画を立てて販売してました。 しかし営業となると商材の単価は大きいだろうし、何より今まで対お客様だったのが、対企業になるのでそこが少し心配です。 しかも口べたではないんですが、クロージングがヘタで、交渉力？折衝力？も今の時点ではないです。 どちらかというと、聞き手になってお客様と信頼関係を築いてようやくって感じです。。 もちろんやるからには徹底的にやりますが、エントリーという最初の一歩がなかなか踏み出せないです。 業界としては、ITはさっぱりなので、美容かメーカー、不動産、広告、環境などで探してます。 長く、稚拙な文章で読み辛いとは思いますが、どなたかご教授ください。 よろしくお願いします。
んでいます。36歳男独身です。内定をいただいた企業の条件が、 北海道ではどの程度か、ご意見いただけないでしょうか。 4月から転職活動をしておりますが、求人数も多くなく、見送るべきでは ないか迷っております。 ・内定が出た企業の採用条件 SE職、サーバ、ネットワーク設計、構築が主業務 特定派遣ではない 契約社員雇用6ヶ月、その後双方合意の上、正社員登用 月給27万、残業手当なし（月給にみなし残業20h含む） 正社員登用時に給与見直しの可能性あり 賞与実績5ヶ月で年収試算では460万程度と提示あり。27ｘ17ヶ月＝４５９ 残業は少ない方と説明があった。 ・保有資格 第二種情報処理技術者、第一種情報処理技術者、ネットワークスペシャリスト 情報セキュリティアドミニストレータ、.comマスターシングルスター、ダブルスター LPICレベル１、レベル2、ccna（有効期限切れ）、 MCP（winntトラック２つ、Win2000トラック４つ）、ITILファンデーション、 普通自動車免許 ・経歴 新卒でSEとして就職後12年8ヶ月で1社目を退職。(年収約750 東京都内） （ネットワーク、サーバ設計構築、運用支援、保守、ヘルプデスク等を担当） 11ヶ月ブランク。休養および転職活動。 2社目5ヶ月で退職。（年収(推定)で約600 札幌） （保守を担当） 現在3社目を探しています。 転職のたびに年収がどんどんダウンしてるのですが、経歴もきれいとはいえず、 資格も中途半端ですし、年齢的な面からも、贅沢をいわず入社するべきか 迷っています。前職がたまたま札幌では高めのところだったという気もしており、 今回内定企業は、北海道、札幌では良い方あるいは見つかるだけまし、ということ があるでしょうか。 経済的にはもう少しは大丈夫なので、粘れば前職程度の年収の企業が見つかる でしょうか。 資格と経歴だけでは判断が難しいと思われますが、ご意見いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
も今の会社を退職し、引っ越し先で新たな仕事を探す予定でした。 が、退職する話を上長にしたところ、現在 の会社に所属のまま、別支店での配属を提案されています。 ただし、この場合は自己都合による引っ越しになるので、転勤扱いにはならず、社宅・赴任手当・引っ越し代は会社に負担してもらえないようです。 すでに、私には別の就職先のあてがあり、その就職先であれば通勤時間・家賃ともに最小限で抑えることができますが、今の会社のまま異動という扱いになると、通勤時間・家賃も私の負担が大きくなってしまいます。 会社的には私にやめて欲しくない(特に受け入れの支店が人員を欲しがっている)がために、このような手配をしてくれてますが、なんだか しっくり来ず… 基本的には社内規則に沿った対応になると思いますが、費用面踏まえ、交渉する余地はあるのでしょうか？ アドバイスいただけるとうれしいです。 ★夫婦共に33歳、勤続5年です★
とが起きました。私は、２０代で現在転職中で３月末に前職を退職し、今月１１日に新しい職場で面接を受けました。 大きく分けて３つです。 ① まず面接の場で、その法人がとある宗教関係（会社自体は宗教法人ではなく、代表理事が宗教家）で会社の理念もその宗教にのっとっており、社内でもその宗教に関する行いが決まりであるが、抵抗はないか？との質問がありました。（宗教関係だというのは応募の時点で知っておりましたが、行い事があるのはその場で知りました。）こちらは、正直に抵抗はあります、そういった行い等、強要ではないですよね？と答え、あちらは強要はないと言っておりました。ただ仕事と割り切っているので強要でなければ問題はないと答えました。その後の質問で、あなたは信仰している宗教はないか？と質問がありました。これに関しては、厚生労働省の面接で聞いてはいけない内容の一部だと私は前職で知っていましたが、そこをつっこむのも印象が悪くなるかなと思ったのと、私は別に信仰している宗教があり、あえてハッキリと自分の信仰している宗教名を答えました。その他、家族構成や今住んでいる家賃等（家族・住宅手当があるから規定で聞いたと思われる）、これらもアウトではないかなと思う内容の質問もされました。これらは、共通質問だとのことでその専用の質問用紙を面接側は用意しており、私が答えた内容を書いておりました。その用紙は私にも配られ、現在保管しております。 ② 面接が終わった数日後の１５日。労働条件（給与面）の通知が送られてきました。その内容に計算ミスが見つかったのと、内容にわからない点が数カ所あったので、１７日にあちらの事務長に電話で質問をし、労働条件の交渉も含め再度見直しを頼み、書類を新たに送ってもらうのと話の流れで給与規定と就業規則も添えてもらうことになりました。事務長から時間がかかって申し訳ないので今度は書類で送るのではなくメールで送るとのことでした。同日の夜、面接の場にいた幹部Aから電話があり、封筒を事務長から預かっており、これを送りますね。（どうやらメールではなく再度書類での発送になると知る）あとウチの職場でまずは体験してみないか？と言うので、私は、求人募集に載っていた採用人数３名とのことですが、私の他に来ましたか？と質問をし、幹部Aは全く来ていないとのこと。（私は、誰も来ないから体験を勧め早く就いてほしいのかなと思いました。）私は、事務長と話しましたか？そちらの労働条件にミスがあり、体験というよりちゃんと今すぐ働きたい状況なんです。このやり取りをしている中も私は働けないため時間を合わせてそちらに行くので労働条件についてわからないこと等の話しを直接したいと伝え、２０日の予定になる。→がしかし１９日に電話があり、あちら側の都合が悪くなり、来週の２４日にまた調整し連絡するとのこと。同日１９日の夕方に幹部Aが発送した事務長からの労働条件、給与規定、就業規則の一式の書類が届く。 ③ １９日に届いた労働条件内容にまたわけのわからない内容がプラスされていたため、２４日まで待てず、本日２１日、事務長に再度電話をする。わからない点の内容を聞いているときに、急に（おそらく演技で）急用ができたと一方的に電話を切られた。そして先程、２０時過ぎに幹部Aから電話があり、私はわからない点について幹部Aに質問し、答えてもらった。その話の中で新しい人の面接が入った、求人募集は採用３名にして間違えたが実は１名なんです。と言うので、私は、じゃあ仮にその人が良かったら、私は落ちるんですか？→幹部Aは、その可能性もあります。と答えた。 ※ 話は長くなりましたが、現在このような流れです。私としてはここでしっかり長く働きたいと思っており、最初の労働条件が来た時点で内定だと思ったので他の面接はストップしておりました。ミスもあちらにあったり、私がすぐに働きますと言わずに話がしたいと慎重になっているものだから逆に早く決めさせようと新しい面接者がとか採用は１名だとか嘘を言っているのかなとも思えます。が仮にそれが本当で私が落ちた場合は、私は上記の流れで何か訴えたりはできるのでしょうか？ ものすごく振り回されて怒りでいっぱいです。労働条件を細かく聞くのは、こちらの権利であり、悪いとは一切思っておりません。宗教が違うから？ハッキリしないでしつこいから？怒りが脱線しそうです。とにかく無駄に時間が過ぎているのがもどかしいです。ただ前提としては働きたいのです。 読んでくれてありがとうございます。 アドバイスお待ちしております。
て就いたけど上司にことごとくパワハラを受け3日で退社しました。 本部へは電話で退職について話したところ 退職理由を聞かれなかったので入社日からつけてたパワハラ発言や態度に関する日記を表示する意思もなくなり明日書類を書きに配属先へ向かうのですがたったの3日しか働いていないけど給料は受け取れますか？ ちなみに年金手帳、通帳番号、交通費などの資料は提出していません。 タイムカードは忘れずに押してました。 そして私がつけてた日記は労基に提出すれば何かしら制裁は下すことが出来ますか？ 内容は パワハラ発言 10:30〜21:30(残業含め)の労働で1時間しか休憩をもらえなかったこと 月8日休暇契約なのに4月のシフトを確認したところ月7日しか休みがもらえてなかった です。 制裁が下せたところで転職活動をしていきたいのですが退社した会社の契約では(3ヶ月の試用期間が終了すれば雇用保険に加入)とのことなので履歴書には経歴なしと書いても大丈夫でしょうか？ たくさん質問がありますがよろしくお願いします。
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