応募しようと思ったのですが、最低の基本給が、ちょっと低いのです。 ただ、書いてある基本給の上限との開きもかなりあるのですが、やはり最初は提示してある最低と考えて、これで無理だと思うなら応募をやめた方がいいでしょうか? それとも、一度お話を聞きくためにも申し込んだほうがいいでしょうか?
解決済み
りないのでしょうか? 何か技術を持っていたり、学歴関係無く、この人凄いって人じゃないと、高卒で大卒の給料上回るみたいなことなないですか?
と打ったのに、システムエンジニアの事が書かれてるのが殆どです。 また、求人広告なんか見てると、タイト ルにプログラマーと書いてあるのに、内容にはシステムエンジニアの事に成ってる会社が殆どです。 今じゃ、プログラマーもシステムエンジニアもやる事は、変わらないのでしょうか?PG=SEなのか?
事務を10年ほど経験しております。書類選考を通過し面接を受けると、「うちの仕事はそんなに難しくない。」「うちで活躍してもらうほど仕事はない。」と言われます。たぶん、前職の年収や給与を聞かれて、「月28~30で、年収460~500でした。」(事実です。)と答えているからだとおもいます。また、やる気をアピールすればするほど、そんな反応が返ってきます。給料が下がるのは、この不景気で仕方ないとおもっていますし、「御社の規定に従います。」と答えてもいますが、そう言われると面接官の方から{駄目だな}と思われている雰囲気を感じます。実際、二次選考へは進めません。面接で、前職の年収を低く嘘をつくのは履歴詐称になってしまうでしょうか?また、主任・課長職についていましたが、それを黙っているのも、履歴詐称となるでしょうか?
ったんですが、周りのOJTしてくれた先輩とか、他の先輩がバカすぎて、見た目も気持ち悪くて入社当時から低く みていました。最近色々な業務を任されるようになり、先輩たちができないことも上司から依頼されます。ミスばかりの先輩より私を信頼してる、というようなことも上司に言われました。でも、私より給料が高いくせになんで私が先輩たちのミスをリカバリーしたり、時間を割いてまで先輩の仕事をやらなければいいのかわかりません。今日、我慢の限界で先輩に意見してしまいました。きのう、今日締め切りのある仕事をやっておいてね、と頼まれたので〔先輩の仕事なのに〕昨日のうちに作業して残業する先輩を置いてさっさと帰りました。すると私の作業したものを見て「やり方がわからないからどう確認すればいいかもわからないじゃない。確認の仕方を書いて帰ってよ」と朝から言われました。この時点ではあ??お前が自分で確認しろなのですが、さあ、きょうは早く帰るぞ、と思い帰ろうとしたら、まだその業務を確認できてない先輩が業後2時間もたってるのに「まだ見れてないからもう一人の先輩が見終わるまで待ってて」というのです。流石に「もっと早くプランを立てて頼んでくれれば時間外にまで回る仕事ではないと思います。」と言ったら「だったらあなたがプランをたててよ」とか言ってきて、リーダーのくせにこれまたはあ??なのですが、他のプランを提案すると不機嫌になり、帰っていいわよもう!とか言い出しました。ああもうこんなバカいやだ、と思いつつ、空気を悪くしないようにして結局私が残ったんですが、帰り際「会社員は帰りたいときにかえれないのよ!」と捨て台詞をはかれました。もうこんなバカどもまじで耐えられません。あした祝日前だけど休んでいいですかね?ついでに祝日明けも休んで一週間くらいストライキしようと思うんですがどう思いますか?
、全てに対してどうしていいかワカラナイのが現状です。 面接をした所から、本日、電話で採用という連絡をいただきました。 採用と言われ、とても嬉しいのですが、書面で採用通知を頂いたワケではありませんし、給与に関してなど細かい条件のお話をしていないため、不安です。 どのような手順で進んでいいのかがわかりません。 また現在働いている会社に、どのタイミングで仕事を辞めたいと伝えたらよいでしょうか? 会社の方から正式に採用してもらえるというものを書面等で頂いてからですか? 家族がいるため、ワガママになってしまうかもしれませんが、やはり無職になってしまうことだけは避けたいのです。 質問が明確でないかもしれないのですが、どうか何かしらアドバイスをいただけたら幸いデス。
猛勉強して資格を取得しましたが、 それに伴い社内の業務の移動で労務職からデスクワーク中心となる業務変更により手当が減ったことで、大体毎月の給料の手取り額が約6万円ほど下がりました。約6万円ほど下がると生活も楽ではありません。 現在工場では2人の登録が必要でその内の一人となっています。業務的にはもう一人の方が実務を主として行っていてサポート役となっています。 そこで、皆さんの意見を聞かせてほしいのですが、必要な資格取得後の業務移動による手取り額減額をどう思いますか?私として資格取得による手取り減額がありえないと思います。まだ何も行動は起こしていませんが、転職することは考えていません。社内でどう行動しようか悩んでいます。よい意見を教えてください。
っしゃる方の意見を頂戴いたしたく、質問致します。 私は30代後半の男性、既婚、子ども5歳のサラリーマンです。 昔から職業翻訳者になりたいという夢があります。 これまで、 フリーターの後 自動車関係のメーカー数社にて、 派遣社員と正社員として 合計約10年働いてきました。 英語を実務として使ったのは8年ほどで、。 そのうち1年半は、完全なる専業ではありませんが、 社内翻訳者(派遣社員)として海外工場向けの生産技術部門の文書などの翻訳をしていました。 現在は外資系自動車部品メーカーで海外関係業務などを行なっており、日常的に海外との折衝を行なっています。 正式な文書として社外に出るものではないですが、メールや添付文書の翻訳は日常業務のうちです。 年収は給与所得で400万円を少し超える程度です。 あなたでしたら、 翻訳業への転職を目指しますか? 言語は英日・日英のみで 英語系の資格は TOEICは920点 英検は準1級を持っています。 転職する(もしくはフリーランスになる)ことによる一時的な収入の減少は覚悟していますが、 将来のことや家族のこと、万一のときのことなどを考えると、 手取りで300万を切ってくると少しきついなあと思っています。 地方在住で地場の翻訳会社は多くありませんが様々な事情で出来るだけ転居などはしたくありません。 翻訳業界の内情をご存知の方が もしこのような状況にあったとき どのような判断をなさるのか知りたいと考えています。 ぜひたくさんの方のご意見を聞かせてください。 宜しくお願いします。 同じ質問を英語カテゴリでも投稿しますが、 回答をよく読んでそれぞれにベストアンサーを決めたいと思います。
りがたいことですが、断ったら失業保険は自己都合ですか?受けるとしても派遣のときの有給はもらえないんでしょうか? 特定業務の派遣ということで3ヶ月更新を続け、合計3年数ヶ月で働いてきました。 ところが、先日「特定派遣ではなく、自由化業務であった。3年を超えすでに法律違反のため、すぐに直接雇用として採用したい」「来月末までの契約であるが、その契約を1ヶ月ほど前倒しして打ち切って、直接雇用に以降する」とのことです。 すでに違法なので、すぐに対応するとのことで数日での返答を求められました。 派遣先より提示された条件は 直接雇用であるが2ヶ月更新。待遇は時給はかなり下がりますが、今までは交通費を自己負担してきたことを考えれば許容できる範囲です。次に転職するときは正社員の仕事を探そうと思っていたため迷っています。 派遣元の説明によると、 直接雇用の申し出があるので、断ったら失業保険は自己都合となり3ヶ月の待機。→本当なんでしょうか? 派遣の有給が7日残っているが、すぐに派遣としては終了するので使うことはできない。直接雇用の会社にこの7日間を初めに付与するよう求めてほしい。→そんなことできますか? 労働者の立場としては、 1ヶ月前にそのお話をいただければ、他を受験できたし、7日残っている有給は消化して辞めることもできたのではないか。 または有給を消化してから直接雇用へ以降することができたはずである。 特定業務を自由化業務とごまかして3年を超えたのは私の責任ではないのに、有給も消化できず、失業保険もすぐに出ないのなら、このお話を受けるしかありません。しかも数日での返答を求められ、考えることも他も受けることもできません。 これは法律上正しいことなんでしょうか?少しでも自分に有利になるよう交渉したいのですがどうしたら良いでしょうか?
と店舗にわかれ、私は店舗で販売しています。 良いと思うところ 店舗の人たちが仲がよい 仕事がラク 店長にも気軽になんでも話せる 販売だがノルマはない 悪いと思うところ 給料が安い 残業代がつかない 車で往復80キロだが交通費が1万円(私の場合) 後から入ってきた人のほうが給料がいいし、交通費全額支給 店長はことなかれ主義で残業代などの交渉はしてくれないし、文句を言うと逆切れする など…。 交通費と後から入ってきた人との待遇の差に納得できません。 仕事はとにかくラクですが転職しようか悩んでいます。 今いる社員を大切にしない会社だな、とつくづく思います。 退職した社員たちはみな給料が安いから、残業代がつかないから、という理由で辞めていきました。 小さな会社だからかわかりませんが 同じ店長でも店長手当てに差があったり、なんだか不公平なのです。
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