自身派遣就業が初めてでよく分からないのですが、産休代替だと仕事内容は正社員の方と全く同じ内容の仕事をするのでしょうか?(抜けたところにそのまま私が入る?) コーディネーターに事前に聞いたのですがよく分からず、面談時の先方の説明でも特に派遣だからこういう仕事を・・・という説明ではなかったように思います 超大手なので仕事は細分化されているようでして、私が就業する予定の部署はこういうことをするところで、あなたはこういうことをやってもらいます、という説明でした さすがに面談なので正社員の方と全く同じ仕事内容ですか?とも聞けませんでした 正社員の人と全く同じでないにせよ、近い仕事をさせてもらえるのでしたらありがたいことですし、私自身中小しか就業経験がないので大手で勤務するということはいい経験になると思います 世間一般的にはどうなのでしょうか?
解決済み
社10年目です。 最近派遣の女性がはいってきたのですが、その方から悪口を言われています。 その方は50代で年上です。 ある日私が仕事に関わる件でやり取りをした際、 いきなり怒鳴られ暴言を言われました。 具体的には”~言ってんじゃねぇよ。そんな事わかんないのかよ!はぁ?!”のような感じです。 ものすごく感情的でいきなり怒鳴られたので吃驚しました。 非常に不快ではありましたが、仕事の場所ですので何も言わず我慢したのですが、 その後、女性が私を避けるようになりました。 用事があっても他の人を介して書類を渡したり、誰かを介して尋ねてくるようになりました。 私にとっては訳がわかりませんし、何故その様な態度をとるのか不可解です。(避けたいのは私の方です。。) その人と私の仕事は全く違うため、関わりはほぼありません。 社内の発注業務を私が行っているのですが、 ある時その方の欲しい備品が切れていたようで、それに対してお昼に他の派遣女性達に対して悪口を言っているのを聞いてしまいました。 ”あいつ(←私の事)、○○ねぇのに、何してんだよー。うぜー” かなり声が大きく、(もしかするとワザとかもしれませんが)内容が私の事だとわかるものでした。 仕事の場ではそれほどでありませんが、口もかなり悪いです。 備品は最初に欲しい物があれば都度言って下さい、とお願いしています。 また急ぎであれば別途対応しています。 その方から連絡も依頼もされていなかったのですが、 同僚が”○○買っといてください”、と書かれたメモを見つけ渡してくれました。 本人からするとお願いした、という事なのでしょうか。(名前はありませんでした。) 毎日備品を確認して補充しているわけではありませんので、これでは気づきません。 正直何故こんなをするのかわかりません。 自分から私を避けておいて、影で悪口を言う。。これってどういう事なのでしょうか?? (怒鳴る以前は直接言ってくれていました。) 20名程の小さな会社ですので、嫌でも毎日顔をあわせます。 最初から喜怒哀楽の激しい、情緒不安定な感じはしていましたが、 私が年下だからナメられているのでしょうか。 男性社員に対してはかなり気を使って敬語で話しています。 怒鳴った時も、後で謝ってくれればまだ気がおさまりましたが謝罪もありません。 悪口を言われてイライラしてしまいます。 通常なら派遣会社の担当者に言って言動・行動を注意してもらうのかもしれませんが、 上司がパワワラ気味で相談毎は全くできませんので、これは難しいです。 また会社として仕事をしていれば、契約を切る事はありません。 (今まで性格的に問題があった人もいましたが、本人が辞めない限り会社はきりません。) 私は管理者ではないので、派遣会社の担当に直接話すことは良くないと思います。 こういう場合本人に直接何か言うのも余計環境が悪くなるだけだと思いますが、どうしたらいいでしょうか。 同僚はおかしな人だから気にする事ないよ、と言ってくれますが毎日ストレスです。 我慢してスルーするしかないのでしょうか。
ですが、入金管理などの経理的な経験はあまりなく、見慣れない紙の種類に、どう処理していいか、四苦八苦しています。新卒ならまだ しも、他で経験積んでるのに情けないです。私の理解力が無いのかもしれませんが、どうも一連の流れが断片的になって説明されてるので、リンクしません。仕事の初めってこんなもんなんでしょうか。。
が必要ですか? たとえば経理で雇った派遣がセクハラ、パワハラの苦情を訴えた場合、営業の内勤に異動させ るには、 どういう手続が必要ですか? 本人の意志を聞いて、まだ働きたいと言ったら別の部署用意するとか派遣先は対応しなければなりませんか?
ら新しい仕事を探し始めました。 2月中は「まだ4月からの案件は入っていない」と言われる事が多く、3月に入るとボツボツ自分の経験が活かせる仕事も出始め応募していますが社内選考の時点で落ちたり、顔合わせをしても「他社のスタッフで決まった」とか「派遣の採用が見送りになった」とか言われます。 今までの経験でこんな事は初めてです。 やはり不況の煽りでしょうが、このまま見つからなかったら…と不安ですしモチベーションを保てるか心配です。 私は今まで秘書や一般事務、経理事務、学校事務を経験し、今まで経験がある仕事に応募しています。 31歳未婚です。 「派遣は顔で選ぶ」なんて話も聞き、年齢や容姿にも問題があるのかとネガティブな気持ちになってしまいます。 派遣で就業した事のある方、やはり決まるまで何社も応募しましたか? どのように不安感をぬぐわれましたか? 派遣元の関係者の方もご意見を頂戴できれば幸いです。
は1400円と高めで、お金に困ってたので、その間に貯金しようとお願いしました。 しかし、面談の時から上司の態度や言動に引っかかっており、仕事内容も「能力を見て決める」とあやふやでした。 3月中は特に決められた仕事がなく、後半あたりは暇になることが多くて、派遣会社に相談すると4月から経理を任せると言われました。小さいプロジェクトと聞きましたが、事務も経理も未経験なのに教育0で、上司はただ請求書とかメールをよこしてくるだけです。 話をする時も簡潔で分かりやすくないと、不機嫌になるため話しかけるのも必要最低限にしたくて、無意識に避けてしまってます。 事務は2週間前に入った先輩と私だけになるようで、もともといた先輩たちの契約は切ってしまうらしく、ますます聞ける人がいなくなってしまうので、不安しかないです。 最近は仕事が嫌すぎて眠れないし、4月末から5月頭は残業続きでGW明けから体調を崩してます。 2回目の今の更新は3ヶ月ごとだと言われて、次は7月末までです。そこまで頑張れたなら、10月末まで頑張れそうですが、頼りにしてた先輩たちが今月末で辞めてしまうため、不安しかないです。 一応、不安に思ってることは派遣会社の方から伝えてくれたようですが、何も変わりないです。 仕事の割り振りも私は経理、備品管理、発注発送処理、新規の方の準備、ヤクルトや自転車の対応、勤怠管理、電話来客応対、システム管理、保険の加入解約手続きですが、2週間の先輩は経理、お弁当費の管理、時間外計算のみです。 お金のことは神経を使うので、なるべくサポートしてるつもりですが、自分でいっぱいいっぱいで、そもそもヤクルトを注文してあげたり、自転車を管理したり、って自分たちでやってほしいくらいです。 現場で買えない人の分を買っているのに上の人たちは事務所にいても、私にお金を渡してくるため買うのですが、週に1回毎週あるのですが、上司に当日と週初め2回全体チャットでお知らせするように言われました。 先輩はしてなかったし、先輩たちには「お疲れ様です」など言うのに私のことは鼻で笑ってきたり、馬鹿にされてる感じがします。 書類に不備があった時もペンを無言で机の上に投げ、「書け」という感じで促してきました。結局、上司の勘違いでしたが、謝りもせず「自分で確認して」と言われ、来月も上司の仕事を私の業務予定に入れられて、「休むから代わりによろしく」と言われました。 そんなことばっかりで、じゃあ貴方は何やってんの?とイライラします。 備品を注文した時も自分でも確認できるのに「◯日までに絶対ほしいから、出荷日が遅れてないかこまめにチェックしといて」と業務予定に入れられてました。 10月末までの我慢と働いてましたが、頼りにしてた先輩たちは切ってしまって、横暴なやりづらい上司しか残ってないので、結構限界きてます。 以前も少し相談しましたが、「上司に伝えると仕事がやりにくくなるだろうから」ということで、派遣会社の認知のみで終わりました。状況は何も変わってません。 次の更新は7月末ですが、今までも何人も辞めたりしてるみたいなので、早めてもらえるかとか派遣会社に相談した方がいいでしょうか?
回答終了
。 今月末までの契約ですが、派遣先から「今辞められたら困る。2週間だけ延長して欲しい」 と言われています。既に3月末で契約更新しない旨、派遣元から伝えてもらってたのですが、 上司からの直接、そのような話をされました。 電話に出られる人がいないし(実際にはいます。)、細かいこと(雑用)がないと困るみたいです。 8時間勤務のうち、毎日1時間程度しか仕事していません。後はネットで遊んでいます。 (本来は、経理で雇用されたんですが、いつの間にか部長のサポート業務になっていました。) 電話も一日10本くらいで、2週間延長したからといって今の状況が変わることもないと思います。 それでも2週間延長した方が良いのでしょうか・・・。
収23万円) と云われて働きだしました。 現在、3ヶ月間の残業 の合計時間は 1時間に満たず… 全く稼げてません。 (年末年始休みを挟んで3ヶ月で30万円行かない。でも保険料と年金は計7万円引かれた) また、業務中も暇な時間が多く 30分に1回以上は 『何か仕事はありませんか?』 と聞いてまわる日々。 派遣って、仕事の内容決まってて 通常社員の人数では業務がまわらない位 忙しい会社が雇うのではないデスか? 以前の会社で契約社員として働いている時に 所謂【お局様】に嫌われ仕事が貰えなくなり 24歳の時に半年間窓際に追いやられ 周りが残業ヲする中で一人 『あなたにして貰える仕事はない』 と云われ定時で帰っていたので 【何もしない】のが苦痛で仕方ないデス。 とうとう神経性腸炎ヲ再発させてしまいました… 派遣会社には伝えてみましたが 『多分、これから仕事増えると思うから』 と云われただけでした… 契約期間が決まって居るので 期間中は頑張ろうと思いますが 行ってもなんの仕事もなく座っているだけなので 正直会社にいく気力が湧きません。 どうすればやる気ヲ出して (派遣契約で決められた以外の事は、例え書類の破棄と云う単純作業であろうと出来ない状況の中で) 出社する事が出来るでしょうか? 因みに一緒に派遣された方は別の部署で、全く違う仕事内容。 (担当ヲ受け持って)働いている為、忙しそうで羨ましいデス。 部署全体が暇な様なので、仕事ヲ回してくださる方も業務中にネットサーフィンや雑談ヲしてます。 派遣先の別部署の課長同士が 『こんなに出社させる理由あるのか?』 と云う会話ヲしているのもチラホラと聞こえます。 8:45~18:00(休憩1時間) 週6日(月曜~土曜)勤務 仕事、特になし 自分の時給が高い事ヲ知っている為 何かして居たいデス。 どうすれば前向きに、後2ヶ月がんばれますでしょうか? アドバイスお願いします
おしえてください
す。ふとしたことから簿記を独学で勉強し始め、働きながらの学習で結構大変でしたが6月、11月の試験で3級、2級ともに1発合格しました。。。 現在は1級を少し学習し始めている所です。 現在契約社員、量販店(それなりに大手です)にてレジ担当ということで自分自身の向上、また職としての将来性が見えないことから未経験ですが経理への転職を考えています。 ここで自分が気になるのは、経理という職は未経験でもこなしていくことができるのか、また経理という職は長期的に勤続していける事なのかということです。 どちらも本人次第ということはわかりますが、できればアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします
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